2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26
Kung nagtatrabaho ka bilang isang miller sa isang pabrika o isang consultant sa isang tindahan ng damit, huwag mag-alala - malamang na hindi ka makatagpo ng isang mananaliksik. Gayunpaman, kung ikaw ay isang mahuhusay na pinuno ng marketing o pagbebenta, kung gayon posible na isang araw ay makakatanggap ka ng isang tawag na may alok na makipagkita at pag-usapan ang tungkol sa pagkuha ng isang mas kaakit-akit na posisyon. Sa artikulong ito, sasabihin namin hindi lamang ang tungkol sa kahulugan ng salitang "mananaliksik", kundi pati na rin ang tungkol sa ginagawa ng espesyalistang ito sa labor market.
Sino ang isang "mananaliksik"?
Hindi na kailangang sumangguni sa diksyunaryo sa Ingles upang maunawaan kung ano ang ginagawa ng mananaliksik. Maaaring isalin ang salitang ito bilang "explorer" o "seeker".
Sa katunayan, ito ay talagang direktang nauugnay sa mga aktibidad ng propesyonal na ito. Gayunpaman, ang saklaw ng kanyang mga tungkulin ay medyo makitid at direktang nauugnay sa pangangaso sa ulo. Kaya, ang isang mananaliksik ay isang dalubhasa na direktang kasangkot sa paghahanap ng mga kandidato upang punan ang isang bakanteng posisyon. Ang trabahong ito ay isang magandang simula para magsimula ng karera sa recruitment department.
Ano nga ba ang ginagawa ng mga mananaliksik?
Kaya. Kapag ang isang recruiting company ay naatasang magsara ng isang posisyon, ang unaang kaso ay kinuha ng mga mananaliksik. Ito ay kanilang agarang gawain upang mahanap ang pinaka-angkop na mga kandidato. Para dito, ginagamit ang mga social network, resume bank, personal na koneksyon. Gayunpaman, ang mga personal na koneksyon ang gumaganap ng pinakamahalagang papel, dahil ang mga pinuno ng negosyo at nangungunang mga tagapamahala ay bihirang maglabas ng kanilang mga resume. Ang mga mananaliksik ay madalas na nalilito sa mga recruit, at para sa magandang dahilan. Sa ilang kumpanya, iisang tao ang researcher at recruiter.
Sa ibang recruitment company, iba-iba ang trabaho. Ang mananaliksik ay naghahanap lamang ng mga kandidato, habang ang recruiter ay direktang kasangkot sa "pag-poaching" sa napiling kandidato upang lumipat sa isang bagong posisyon.
Mga personal na katangian
At huwag subukang maging isang mananaliksik kung itinuring mo ang iyong sarili na isang kumpirmadong introvert - sasayangin mo lamang ang iyong oras. Ang mananaliksik ay dapat maging bukas at palakaibigan hangga't maaari, madali at kaaya-ayang kausap. Kung gusto mo lamang subukan ang iyong sarili sa posisyon na ito, hindi mo na kakailanganin ang iba pang mga katangian. Sa sandaling magsimula kang magtrabaho, matututo kang unawain ang mga tao, upang makita kung ano ang mahalaga, suriin ang kanilang mga propesyonal na katangian kahit sa mababaw, at wala nang kailangan pa mula sa isang mananaliksik.
Edukasyon
Ang posisyon ng isang mananaliksik ay, una sa lahat, ang pakikipagtulungan sa mga tao, na nangangahulugan na ang edukasyon ng isang psychologist ay magiging kapaki-pakinabang. Sa kabilang banda, hindi magiging kalabisan kung mayroon kang diploma ng isang manager o guro sa iyong mga kamay. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga kababaihan ay pinakaangkop para sa posisyon ng isang mananaliksik, habang ang pinakamahusay na mga recruiter ay mga lalaki. Gayunpaman, ito ay makatarunganstatistics, hindi gumaganap ng mapagpasyang papel ang kasarian. Katulad ng iyong pag-aaral. Samakatuwid, kung ikaw ay interesado sa naturang gawain at nakakita ng isang patalastas para sa paghahanap para sa isang mananaliksik, huwag kang mahiya sa kakulangan ng edukasyon at karanasan.
Ang halaga ng mananaliksik sa enterprise
Kadalasan, tanging ang mga kumpanyang partikular na nakatuon sa recruitment at headhunting ang kayang magkaroon ng researcher sa kanilang staff. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang regular na departamento ng tauhan sa isang negosyo, kadalasan ang mga tungkulin ng isang mananaliksik ay pinagsama ng isang empleyado na nagsasara din ng mga posisyon.
Huwag nating palakihin ang kahalagahan ng isang researcher para sa HR department. Ang espesyalista na ito ay isang uri ng pawn sa headhunting at ginagawa ang pangunahing gawaing magaspang. Mula rito ay maaari ding makagawa ng mga konklusyon tungkol sa posibleng sahod ng mananaliksik. Hindi ka dapat umasa para sa mataas na kasaganaan, pagkuha ng posisyon na ito. Ang isang researcher ay hindi isang high-level na espesyalista, at samakatuwid ang kanyang suweldo ay hindi lalampas sa kita ng isang middle manager - 12-20 thousand rubles, depende sa rehiyon ng paninirahan.
Inirerekumendang:
Isang halimbawa ng liham ng rekomendasyon. Paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang kumpanya sa isang empleyado, para sa pagpasok, para sa isang yaya
Isang artikulo para sa mga nahaharap sa pagsulat ng liham ng rekomendasyon sa unang pagkakataon. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa kahulugan, layunin at pagsulat ng mga liham ng rekomendasyon, pati na rin ang isang halimbawa ng isang liham ng rekomendasyon
Ang isang mini tractor para sa isang summer residence ay isang pangangailangan sa halip na isang luxury
Kapag nagpasya na bumili ng isang mini tractor para sa isang paninirahan sa tag-araw, kailangan mong piliin ang pinakamahusay na pagpipilian upang hindi mag-aksaya ng pera sa walang kabuluhan. Pagkatapos ng lahat, maaaring hindi mo kailangan ang lahat ng mga pag-andar ng kagamitang ito
Mga ideya para sa isang startup na walang badyet at walang pamumuhunan sa isang maliit na bayan. Paano makabuo ng isang kawili-wiling ideya para sa isang startup?
Ang pinakamahusay na mga ideya sa pagsisimula ay naghihintay para sa kanilang oras sa ulo ng lahat. Sa pagbabasa tungkol sa tagumpay ng iba, madalas nating iniisip kung ano ang magagawa natin nang mas mahusay … Bakit hindi natin ginawa? Dare!!! Ang lahat ay nasa iyong mga kamay, ngunit huwag kalimutang gamitin ang aming mga tip
Ano ang pagkakaiba ng isang abogado at isang abogado, ano ang pagkakaiba? Paano naiiba ang isang abogado sa isang abogado - mga pangunahing tungkulin at saklaw
Madalas na nagtatanong ang mga tao ng ganito: "Ano ang pagkakaiba ng abogado at abogado?", "Ano ang pagkakaiba ng kanilang mga tungkulin?" Kapag lumitaw ang mga pangyayari sa buhay, kapag kinakailangan na bumaling sa mga kinatawan ng mga propesyon na ito, kailangan mong malaman kung sino ang kinakailangan sa isang partikular na sitwasyon
Resecher - sino ito? Mga Pananagutan ng isang Espesyalista. Mga pagkakaiba sa isang recruiter
Sino ang mananaliksik na ito? Ano ang kanyang mga responsibilidad? Paano nakaayos ang trabaho sa isang pares ng "recruiter + researcher". Sa konklusyon, isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages ng naturang alyansa