Ano ang mga iskedyul ng trabaho sa mga negosyo?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ano ang mga iskedyul ng trabaho sa enterprise o sa kumpanya? Ang tanong na ito ay itinatanong ng bawat tao na gustong i-optimize ang kanilang aktibidad sa trabaho para sa ilang mga kadahilanan. Sasagutin ng artikulong ito ang tanong na ito.

Pangkalahatang impormasyon

Ang batayan sa kasong ito ay ang Labor Code ng Russian Federation. At kung interesado ka sa sagot sa tanong kung ano ang mga iskedyul ng trabaho, una sa lahat dapat kang makipag-ugnay sa kanya. Kaya, ayon sa batas, ang mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol sa ating bansa (itinatatag sila ng mga panloob na regulasyon o mga kolektibong kasunduan):

1. One-shift na normal na operasyon.
2. Irregular na araw.
3. Mga flexible na oras ng trabaho.
4. Shift work mode.
5. Panoorin.
6. Fractured working day.

Narito ang mga pangkalahatang iskedyul ng trabaho. Ngayon tingnan natin ang bawat isa sa mga posibleng opsyon.

One-shift na normal na operasyon

Umaasa ito sa isang sistema ng pagsubaybay sa oras. Maaaring siya ay isang arawlingguhan at summed. Ang batas ay nagtatakda ng mga tampok at mga detalye sa mga artikulo 100 at 104 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang unang dalawa ang pinakakaraniwan. Ang buod ng accounting ay isang medyo eksklusibong diskarte sa aming mga katotohanan. Nagbibigay ito bilang batayan para sa mas mahabang panahon kaysa sa isang araw o isang linggo. Bilang karagdagan, ito rin ay isang kakaibang anyo ng organisasyon ng paggawa. Ang pinakamababang tagal ay maaaring isang buwan, habang ang maximum ay isang taon. Ngunit mayroon ding katulad. Kaya, ang lahat ay nakaayos sa isang paraan na para sa panahon ng accounting ang isang tao ay nagtrabaho sa karaniwan ang pamantayan ng araw ng pagtatrabaho. Ang maximum na tagal ng isang shift na may summarized accounting ay hindi limitado ng batas at sa pagsasagawa ay karaniwang mga 8-12 oras.

Irregular day

Ito ay isang espesyal na paraan ng pagpapatakbo kung saan ang mga empleyado ay tinatawag na paminsan-minsan sa kahilingan ng employer na gampanan ang kanilang mga tungkulin nang higit sa normal na tagal. Ang listahan ng mga posisyon na may ganitong mga kondisyon ay itinatag at naayos sa loob ng balangkas ng isang espesyal na kolektibong kasunduan, kasunduan o mga regulasyon sa paggawa, na may bisa sa loob ng organisasyon. Ang kakaiba sa kasong ito ay ginagawa ng empleyado ang pangkalahatang pamantayan sa samahan, at pana-panahong naantala sa kahilingan ng employer bilang karagdagan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa. Narito ang nangyayari sa iskedyul ng trabaho ng mga empleyado sa enterprise.

Dapat tandaan na ang mga manggagawa ay maaari lamang i-recruit para sapagganap ng kanilang mga direktang tungkulin, na nakalista sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay may sariling mga paghihigpit tungkol sa mga taong maaaring manatili pagkatapos ng mga pangunahing oras ng trabaho. Kaya, ito sa una ay tumutukoy sa mga tao ng managerial, teknikal, administratibo at pang-ekonomiyang mga tauhan. Nalalapat din ito sa mga empleyado na ang trabaho ay hindi mabibilang sa oras, o ipinamahagi nila ito sa kanilang sariling paghuhusga. Kabilang dito ang mga tao na, dahil sa likas na katangian ng trabaho, ay nahahati sa mga bahagi na walang tiyak na tagal ng oras.

Mga flexible na oras ng trabaho

Kaya, patuloy naming isinasaalang-alang kung ano ang mga iskedyul ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay nagsimulang mag-ugat noong 1980s. Sa una, ang kanyang target ay kababaihan, ngunit pagkatapos ay ang mga karapatan ng parehong kasarian ay napantayan. Ang pormang ito ng organisasyon ng paggawa ay nagbibigay-daan, sa loob ng ilang partikular na limitasyon, sa pagsasaayos ng sarili sa mga usapin sa simula, kabuuang tagal at pagtatapos ng araw. Ngunit sa parehong oras, kinakailangan upang ganap na isagawa ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas. Ang batayan para sa form na ito ng organisasyon ng trabaho ay mga flexible na iskedyul. Itinatag ang mga ito bilang bahagi ng kasunduan kapag kumuha ng empleyado. Bukod pa rito, nangangailangan sila ng hiwalay na order mula sa employer. Ang paggamit ng nababaluktot na oras ng trabaho ay isinasagawa sa mga kaso kung saan ang mga regular na iskedyul ay hindi kanais-nais para sa ilang mga kadahilanan (panlipunan, domestic, at iba pa) o hindi epektibo. Gayundin, ang isang katulad na diskarte sa organisasyon ay maaaring ilapat para sa pinakamainam na paggamit ng workforce.oras at mas koordinadong pagtutulungan ng magkakasama. Hindi naaangkop na gumamit ng ganitong modelo sa multi-shift na trabaho at tuluy-tuloy na produksyon.

Isinasaalang-alang nang mas maaga, sa mas malawak na lawak ay nalalapat sa mga hindi pang-manufacturing na negosyo at mga institusyong pang-opisina. At ngayon tingnan natin kung ano ang mga iskedyul ng trabaho sa shift. Ibig sabihin, kung paano gumagana ang mga pasilidad ng produksyon.

Shift work mode

Ito ang pangalan ng aktibidad na isinasagawa ng ilang "alon" ng mga tao sa buong araw. Ang isang halimbawa ay isang karaniwang trabaho na may tatlong shift ng walong oras bawat isa. Sa kasong ito, bilang panuntunan, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa iba't ibang oras ng araw. Ang diskarte na ito ay ginagamit sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay mas mataas kaysa sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho. Maaari din itong gamitin sa mga kaso kung saan kailangang gumamit ng kagamitan nang mas mahusay, upang madagdagan ang dami ng mga produktong nilikha sa parehong mga kapasidad. Ang iskedyul ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang isang shift ay papasok kaagad sa aktibong yugto pagkatapos ng pangalawa.

Panoorin

Ito ay isang espesyal na rehimen para sa pagpapatupad ng proseso ng paggawa, na matatagpuan sa isang malaking distansya mula sa permanenteng lugar ng tirahan ng mga manggagawa, kapag ang kanilang araw-araw na pag-uwi ay hindi posible. Ito ay ginagamit upang bawasan ang oras na kinakailangan upang makumpleto ang ilang mga trabaho, kadalasan sa liblib at/o mga lugar na hindi nakatira. Naaangkop din sa mga lugar na may espesyalnatural na kondisyon. Ang pagiging tiyak ng pormang ito ng organisasyong paggawa ay ang katotohanan na ang mga manggagawa ay nakatira sa mga espesyal na nilikhang shift camp. Karaniwang mayroon silang isang kumplikadong mga gusali ng tirahan at mga espesyal na pasilidad na nagbibigay ng kabuhayan sa mga tao sa kanilang pananatili sa lugar. Lahat ng tauhan ay mapagpapalit. Narito ang mga iskedyul ng trabaho. Ito ay ang penultimate mode.

Fractured workday

Napag-isipan na namin ang halos lahat ng mga opsyon para sa kung ano ang mga iskedyul ng trabaho. Ngayon bigyang-pansin natin ang huli sa kanila. Ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa magkakahiwalay na bahagi ay kinokontrol ng Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang diskarte na ito ay ginagamit sa mga kaso kung saan mayroong isang espesyal na katangian ng paggawa (halimbawa, hindi pantay na intensity). Ngunit ang kabuuang tagal ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa itinatag na pamantayan. Hindi tinukoy ng batas ang bilang ng mga bahagi kung saan maaari itong hatiin. Sa pagsasagawa, ang paghahati sa dalawang magkahiwalay na yugto ng panahon ay kadalasang ginagamit. Para sa paghihiwalay, ginagamit ang isang pahinga, ang tagal nito ay hindi hihigit sa dalawang oras. Kasama rin dito ang oras ng tanghalian. Hindi binabayaran ang mga break.