Kailan isinasagawa ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman ng mga tauhan sa proteksyon sa paggawa?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, dapat suriin ng mga employer ang kaalaman ng kanilang mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang kaganapang ito ay maaaring maging regular o hindi pangkaraniwan. Ano ang pagiging tiyak ng parehong uri ng mga tseke? Kailan dapat isagawa ang mga nauugnay na pamamaraan?

Pagsusuri ng Kaalaman ng Staff: Namamahala sa Batas

Ang pangunahing pinagmumulan ng batas na tumutukoy kung kailan isinasagawa ang isang pambihirang pagsusuri sa kaalaman ng tauhan at kinokontrol ang maraming iba pang mahahalagang isyu sa tauhan ay ang Resolusyon Blg. 1/29, na pinagtibay ng Ministry of Labor and Social Development at ng Ministry of Edukasyon ng Russian Federation noong 13.01.2003. Inaprubahan ng batas na ito ang pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado ng mga negosyo ng Russia sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang tanong - kapag ang isang hindi pangkaraniwang pagsusuri ng kaalaman ng mga tauhan ay isinasagawa, ay isa sa mga aspeto ng gawain ng mga espesyalista sa HR sa direksyon na ito. Bago ito isaalang-alang nang detalyado, suriin natin ang pangkalahatanang mga pamantayan ng batas na tumutukoy kung paano dapat bumuo ng sistema ng pagsasanay ang employer-employer, gayundin ang pagsubok sa kakayahan ng mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Sistema ng pagsubok sa kaalaman sa kaligtasan sa trabaho: mga nuances

Sa batas ng Russian Federation, ang proteksyon sa paggawa ay tumutukoy sa sistematikong gawain ng mga karampatang espesyalista ng kumpanyang nagtatrabaho, na naglalayong tiyakin ang kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado sa kurso ng kanilang trabaho. Maaaring kabilang sa gawaing ito ang mga aktibidad na maaaring mauri bilang: socio-economic, organisasyonal, teknikal, sanitary, hygienic, curative, preventive, rehabilitation.

Ang organisasyon at pagsubok ng kaalaman ng tauhan ay dapat na mandatory para sa mga empleyado ng lahat ng organisasyong Ruso, anuman ang opisyal na legal na katayuan, gayundin ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo. Ang pinuno ng kumpanya ay obligado din na pag-aralan at kumpirmahin ang kanyang kaalaman. Ang mga bagong empleyadong papasok sa enterprise ay dapat ding sumailalim sa mga kinakailangang briefing at pagsasanay sa iba't ibang isyu sa proteksyon sa paggawa.

Ang Decree No. 1/29 ay nagbibigay ng 2 pamamaraan para sa pagsuri sa kakayahan ng mga espesyalista: regular at hindi pangkaraniwan. Ang unang uri ng inspeksyon ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon. Kaugnay nito, isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman ng tauhan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa ay dapat isagawa:

-pagkatapos ng paglitaw ng mga bagong probisyon sa normative acts na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa o pagkatapos gumawa ng mga pagbabago sa mga ito;

- pagkatapos magsimula ng paggamit ng mga bagong kagamitan sa enterprise, pati na rin ang paggawa ng ilang partikular na pagbabago sa mga proseso ng produksyon, bilang resulta kung saan maaaring kailanganin ang karagdagang kaalaman para sa ligtas na mga aktibidad sa trabaho para sa mga empleyado;

- sa kahilingan ng mga kinatawan ng Labor Inspectorate at iba pang karampatang awtoridad ng estado at munisipyo;

- pagkatapos ng mga aksidente at insidente;

- kapag nagbubunyag ng mga paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa na paulit-ulit na ginagawa ng mga empleyado;

- kung sakaling maputol ang aktibidad ng paggawa ng isang tao sa kanyang posisyon nang higit sa 1 taon.

Ang pagsuri sa kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa batay sa katotohanan na ang empleyado ay sumasailalim sa espesyal na pagsasanay. Isaalang-alang ang mga feature nito nang mas detalyado.

Pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang pambihirang pagsusuri ng kaalaman ng mga tauhan ay itinatag batay sa katotohanan na ang may-katuturang kaalaman ay nakuha ng mga empleyado ng kumpanya sa panahon ng pakikilahok sa isang 40-oras na programa sa pagsasanay sa labas ng kanilang lugar ng trabaho. Ang pagsasanay na ito ay maaaring ibigay ng mismong kompanya o ng isang panlabas na institusyong pang-edukasyon.

Ang mga nauugnay na programa ay nabuo batay sa mga karaniwang probisyon na inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russia. Mapapansing inaprubahan ng departamentong ito ang mga nauugnay na pamantayan para sa:

-mga pinuno ng mga kumpanya, ang kanilang mga kinatawan;

- mga employer sa katayuan ng mga natural na tao;

- mga manager at espesyalista na responsable para sa organisasyon, pamamahala, at organisasyon ng trabaho sa enterprise, kontrol sa ehersisyo, kinakailangang teknikal na pangangasiwa;

- mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng kumpanyang nagpapatrabaho;

- mga kinatawan ng mga labor protection committee;

- mga awtorisadong tao mula sa mga unyon at iba pang istrukturang kumakatawan sa interes ng mga manggagawa;

- mga kinatawan ng mga awtoridad na may kakayahan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

- mga kawani ng pagtuturo ng mga organisasyong nagtuturo ng mga programa ng elementarya, sekondarya, mas mataas at karagdagang edukasyon na nauugnay sa mga disiplina na nauugnay sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

- mga kinatawan ng mga komisyon na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

- mga kinatawan ng iba't ibang halo-halong grupo na tumatalakay sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa.

o mga karampatang awtoridad.

Ang mga programa sa pagsasanay na binuo ng iba't ibang paksa ng mga relasyon sa larangan ng kaligtasan sa paggawa ay dapat iugnay sa loob ng balangkas ngmga mekanismong itinatag ng batas. Kaya, ang mga organisasyon ng pagsasanay ay nag-uugnay ng mga plano sa trabaho sa mga awtoridad. Ang mga programang iyon kung saan isinasagawa ang pagsasanay sa isang organisasyon ay inaprubahan ng pinuno.

Format ng pagtuturo

Ang direktang pagsasanay alinsunod sa mga inaprubahang programa ay isinasagawa nang personal sa araw o sa gabi sa format ng mga lektura, seminar, at iba't ibang laro ng negosyo. Sa kurso ng pagsasanay, ang ilang mga pamamaraan ng pag-aayos ng independiyenteng trabaho ay maaaring gamitin, kung saan, halimbawa, ang mga espesyal na programa sa computer ay maaaring gamitin. Posible rin na gumamit ng mga paraan ng pag-aaral ng distansya, kung maaari at pinakamainam sa mga tuntunin ng pagkabisado ng mga mag-aaral sa nilalaman ng mga programa.

Unang pagsubok sa kasanayan

Kapag ang isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa na natanggap ng isang tao bilang bahagi ng pagsasanay sa format na ito ay isinasagawa, alam na natin. Ngunit kailan ang unang regular na aktibidad?

Sa maraming pagkakataon, ang pagpapatunay na ito ay isinasagawa kaagad pagkatapos makumpleto ng mga nagsasanay ang mga kurso ng mga nauugnay na programa. Karaniwan, para sa mga layuning ito, ang pamamahala ng kumpanyang nagpapatrabaho ay naglalabas ng isang espesyal na order, ayon sa kung saan nabuo ang isang espesyal na komisyon, na responsable para sa pagsasagawa ng pag-verify na pinag-uusapan. Dapat itong magsama ng hindi bababa sa 3 mga espesyalista na sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa mga programang inangkop para sa mga kinatawan ng mga nauugnay na komisyon.

Bukod dito, ang mga katulad na istruktura ay maaari ding direktang bumuo sa mga organisasyon ng pagsasanay. Dapat nilang isama ang mga tagapamahala, guro, at sa ilang mga kaso ng mga kinatawan ng mga karampatang awtoridad na nakikitungo sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Mapapansin na ang pagsubok ng kaalaman ng mga espesyalista sa pamamagitan ng mga organisasyon ng pagsasanay ay isinasagawa lamang kung sila ay sinanay sa mga nauugnay na istruktura. Kung matagumpay ang tseke, makakatanggap ang tao ng sertipiko na nagpapatunay na mayroon siyang kinakailangang kaalaman.

Kaya, ngayon alam na natin kung paano isinasagawa ang pagsasanay sa mga programa sa proteksyon sa paggawa, gayundin kapag ang isang pambihirang pagsusuri sa kaalaman ng tauhan sa lugar na ito ay isinasagawa. Mayroong ilang mga nuances na nagpapakilala sa pamamaraan na pinag-uusapan. Isipin sila.

Pagsusulit sa kaalaman: mga nuances

Kinokontrol din ng Decree No. 1/29 ang paraan kung paano isinasagawa ang nauugnay na pag-verify. Kaya, sa normative act na ito ay sinabi na ang teoretikal na kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ay dapat na suriin nang direkta ng kanilang mga tagapamahala. Kasabay nito, ang halaga ng may-katuturang kaalaman ay itinatag batay sa mga probisyon ng mga patakaran, pati na rin ang mga tagubilin na dapat pamilyar sa empleyado upang magsimulang magtrabaho sa kanyang posisyon. Sa ilang mga kaso, ang dami ng kaalaman ay nadaragdagan dahil sa mga karagdagang kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na dapat pag-aralan ng isang empleyado ng kumpanya bago magsimula sa trabaho.

Oras ng kaganapanmga pagsusuri

Bilang panuntunan, ang pinag-uusapang pamamaraan ay isinasagawa sa labas ng oras ng negosyo. Ito ay pinakamainam mula sa punto ng view ng pagtiyak ng maayos na operasyon ng negosyo: kapag ang isang hindi pangkaraniwang pagsusuri ng kaalaman ng mga tauhan ay isinasagawa, ang mamimili ng mga kalakal o serbisyo na ibinibigay ng organisasyon ay hindi dapat maging interesado. Pumunta siya sa kumpanya para bumili ng tamang produkto o serbisyo, at ang mga sandali na nauugnay sa desisyon ng mga isyu sa tauhan ng kumpanya ay hindi mahalaga para sa kanya.

Pagbuo ng mga resulta ng pagsubok

Kaya, isinaalang-alang namin kapag ang isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman ng mga tauhan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa. Ang isang mahalagang aspeto ng pagpapatupad ng pamamaraang ito ay ang pagsasama-sama ng mga resulta nito. Alinsunod sa Decree No. 1/29, ang mga resulta ng inspeksyon na pinag-uusapan ay naitala sa isang espesyal na protocol, na iginuhit sa anyo ng Appendix No. 1 sa Pamamaraan na inaprubahan ng legal na batas na ito. Kung matagumpay na naipasa ng empleyado ang naaangkop na tseke, pagkatapos ay bibigyan siya ng isang espesyal na sertipiko, na nilagdaan ng chairman ng komisyon na nagsasagawa ng pamamaraan na pinag-uusapan. Ang sertipiko na ito ay iginuhit naman, sa anyo ng Appendix No. 2 sa Pamamaraan na inaprubahan ng Resolution No. 1/29.

Kung hindi nakapasa sa pagsusulit ang isang empleyado, sa loob ng isang buwan ay dapat niyang subukang ipasa itong muli.

Pagsusulit sa kaalaman: aspeto ng industriya

Ang Decree No. 1/29 ay isang pederal na regulasyon na may hurisdiksyon sa lahat ng Russianmga negosyo. Gayunpaman, mayroon ding ilang mga pinagmumulan ng batas na partikular sa industriya na kumokontrol, halimbawa, pagsasagawa ng pambihirang pagsusuri sa kaalaman ng mga tauhan sa kaligtasan ng elektrikal o sa pagtiyak sa paggana ng mga negosyong nagbibigay ng init. Kaya, ang pagpapatupad ng mga kaugnay na pamamaraan sa larangan ng kaligtasan ng kuryente - pagdating sa pagpapatakbo ng mga pag-install ng consumer, ay kinokontrol ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Order ng Ministry of Energy ng Russia No. 6, na pinagtibay noong 13.01.2003.

Ang normatibong batas na ito, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga probisyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasanay sa mga empleyado na may kinakailangang kaalaman, pati na rin ang pagtatatag ng oras ng kanilang hindi pangkaraniwang at regular na mga inspeksyon. Kasabay nito, nililimitahan ng tinukoy na Order ang mga susunod na tseke sa 2 uri:

- pangunahin;

- sa katunayan, regular.

Ang organisasyon at pagsasagawa ng pagsubok sa kaalaman ng mga tauhan sa kaligtasan ng kuryente, na tumutukoy sa pangunahin, ay dapat isagawa kung ang empleyado ay papasok sa organisasyon ng nauugnay na sektor ng ekonomiya sa unang pagkakataon o kung ang break sa ang pagsubok sa kaalaman ng isang espesyalista ay higit sa 3 taon.

Ang susunod na pagsubok ng kakayahan ng mga espesyalista sa pag-install ng kuryente ay dapat isagawa:

- kung ang mga tauhan na nag-aayos at nagsasagawa ng mga gawaing nauugnay sa pagpapanatili ng mga electrical installation, nagsasagawa ng pag-aayos o pag-debug ng mga kagamitan, o may awtoridad na mag-isyu ng mga order - 1 beses bawat taon;

- kung sakaling ang mga tauhan na nagsasagawa ng administratibo at teknikal na gawain ay nasuri, o gumaganap ng mga function,nauugnay sa proteksyon sa paggawa, gayundin sa inspeksyon ng mga electrical installation - 1 beses sa 3 taon;

Kailan isinasagawa ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman ng mga tauhan ng kaligtasan sa kuryente? Anuman ang eksaktong susunod o iba pang nakaraang pagsusuri ng kaalaman ng mga manggagawa na gumagamit ng mga electrical installation ay isinasagawa, isang pambihirang pamamaraan ang dapat isagawa:

- pagkatapos ng pagpapakilala ng bago o binagong mga tuntunin at regulasyon, ang hurisdiksyon nito ay umaabot sa consumer;

- kapag nag-i-install ng bagong imprastraktura o gumagawa ng mga pagbabago sa mga scheme ng kagamitan - ngunit ang pangangailangan para sa pag-verify sa kasong ito ay tinutukoy batay sa opinyon ng technical manager;

- kapag ang isang espesyalista ay itinalaga sa ibang trabaho kung ang kanyang mga bagong tungkulin ay nangangailangan ng tao na mag-aral ng karagdagang mga pamantayan;

- sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga probisyon ng mga regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

- sa kahilingan ng mga karampatang awtoridad;

- kung may konklusyon ng mga espesyal na komisyon na nag-iimbestiga sa mga insidente o paglabag sa paggana ng mga de-koryenteng kagamitan;

- sa kaso ng pagtaas ng kaalaman ng empleyado sa mas mataas na kategorya, kapag sinusuri ang kaalaman sa proteksyon sa paggawa kapag ang isang espesyalista ay nakatanggap ng hindi kasiya-siyang grado;

- kung sakaling magkaroon ng break sa trabaho ng isang empleyado sa kanyang posisyon nang higit sa 6 na buwan.

Kasabay nito, ang dami ng kaalaman sa loob ng balangkas ng isang hindi pangkaraniwang inspeksyon ay dapat matukoy ng isang espesyalista na responsable para sa kondisyon ng mga kagamitang elektrikal. Tinutukoy din nito kung kailanhindi nakaiskedyul na pag-verify ng kaalaman ng mga tauhan ng gumagamit sa mga nauugnay na pag-install. Kung ang inspeksyon ay isinasagawa sa kahilingan ng karampatang mga awtoridad sa pangangasiwa, gayundin pagkatapos ng mga insidente, kung gayon ang kaukulang pamamaraan ay hindi kanselahin ang regular na inspeksyon alinsunod sa itinatag na iskedyul. Bukod dito, ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa paglahok ng isang komisyon na binuo ng mga istrukturang nangangasiwa ng estado.

CV

Kaya, napag-aralan namin kapag ang isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa mga negosyo ng Russia, pati na rin ang susunod na kaganapan ng kaukulang uri. Ang pangunahing federal normative act na kumokontrol sa mga pamamaraang ito ay ang Decree No. 1/29.

Kasabay nito, mayroon ding mga pinagmumulan ng batas sa industriya - halimbawa, ang pagtatatag kung kailan isinasagawa ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman ng mga tauhan ng isang boiler room, isang enterprise na nagpapatakbo ng mga electrical installation. Ang mga regulasyong ito ay maaari ding maglaan para sa pagpapatupad ng mga regular na inspeksyon. Kasabay nito, ang mga probisyon ng mga nauugnay na pinagmumulan ng batas ay hindi dapat sumalungat sa mga tinukoy sa pederal na antas.

Ipinapalagay na ang kaalamang nakuha ng mga espesyalista sa balangkas ng mga inspeksyon ay makukuha nila sa mga dalubhasang organisasyong pang-edukasyon. Ang matagumpay na pag-verify ng mga empleyado ay pinatunayan ng magkakahiwalay na mga dokumento.