2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang mga dahilan ng pagtanggal sa trabaho ay maaaring magkakaiba, at ang inisyatiba ay maaaring magmula sa empleyado at sa pamamahala. Mahalagang malaman nang mabuti ang mga legal na aspeto ng mga tanggalan sa trabaho upang hindi mapunta sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon at laging malaman kung paano mahusay na ipagtanggol ang iyong posisyon kung ang kumpanya ng employer ay kumilos nang hindi tama at lumalabag sa mga karapatan ng mga tauhan.
Sa kalooban
“Pinatanggal sa kanyang sariling kusang loob” ay marahil ang pinakakaraniwang salita, kung saan, sa pagsasagawa, maaaring maitago ang ganap na magkakaibang mga dahilan. Ang ilalim na linya ay ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang pinakasimpleng paraan na hindi nangangailangan ng pagsunod sa mga kumplikadong pamamaraan ng tauhan, sa proseso ng pagpaparehistro kung saan madaling magkamali. Anong mga dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho ang maaaring maitago sa likod ng pariralang ito? Sa kasamaang palad, ang gayong paalam sa isang empleyado ay hindi palaging nangyayari sa kanyang inisyatiba. Sa ilang mga kaso, ang opsyong ito ay inaalok ng employer. Ano ang maaaring maging sanhi nito?
Sa likod ng hindi nakakapinsalang salita
Ang pinakaisang karaniwang pagpipilian - nais ng manager na tanggalin ang isang empleyado na hindi nababagay sa kanya sa mga tuntunin ng propesyonal o personal na mga katangian. Kasabay nito, hindi siya handa na patunayan ang kawalan ng kakayahan ng empleyado ayon sa mga opisyal na pamamaraan - nangangailangan ito ng maraming oras at paggawa. At kung ang na-dismiss na tao, na nasaktan ng mga salita ng kawalan ng kakayahan, ay nais na hamunin ang desisyon sa korte, kung gayon ang isang mahusay na abogado ay palaging makakahanap ng isang butas upang patunayan ang kawalan ng kakayahan ng dahilan ng pagpapaalis sa trabaho. At upang maging matapat, sa ating bansa, marahil, walang isang kumpanya ang may isang transparent na rekord ng tauhan, at samakatuwid, hindi ito nangangailangan ng karagdagang mga tseke. Kaya kailangan mong makipag-ayos sa empleyado, tinatakot siya sa kaso ng hindi pagkakasundo sa pamamagitan ng paghihiwalay sa iba, mas hindi kasiya-siyang mga artikulo. Sa kasong ito, ang dahilan ng pagtanggal sa huling trabaho na may mga salitang "sa sariling malayang kalooban" ay kapaki-pakinabang sa manager at sa pabayang empleyado.
Paano ipaglaban ang iyong mga karapatan
Ngunit ano ang gagawin kung ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang may husay, hindi lumalabag sa disiplina, at ang tagapag-empleyo, dahil sa ilan sa kanyang mga personal na layunin, ay sumusubok na alisin siya? Sa kasong ito, kung walang dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho, imposibleng sumuko sa blackmail. Dapat itong maunawaan na, anuman ang mga layunin na hinahabol ng kumpanya, ang dahilan para sa pagpapaalis ay kailangang hindi lamang mapatunayan, ngunit mapatunayan din. At ito ay talagang hindi napakadali kahit na may aktwal na ebidensya, at kung wala ang mga ito ay ganap na imposible. Pero kung nararamdaman ng trabahador iyonang mga ulap ay nagtitipon, at isang pagsasabwatan ay namumuo laban sa kanya, mayroon lamang isang paraan - upang magreklamo sa State Labor Inspectorate, na ang mga kinatawan ay magsasagawa ng pag-audit sa katotohanan ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Angkop ang pamamaraang ito upang maibalik ang hustisya, ngunit dapat tandaan na pagkatapos ng mga marahas na hakbang na ito, magiging medyo problemado na ang magtrabaho sa parehong lugar.
Inirerekumendang:
Pagkansela ng insurance pagkatapos makatanggap ng loan: mga dahilan, dahilan at mga dokumento
Sa tuwing mag-a-apply para sa isang loan, ang nanghihiram ay nahaharap sa pangangailangang bumili ng isang insurance policy, at kung minsan ay higit sa isa. Ang bangko, bilang isang institusyon ng kredito, ay naghahangad na mabawasan ang mga panganib nito, at ang nanghihiram ay hindi nais na mag-overpay para sa isang serbisyo na hindi niya kailangan. Subukan nating malaman kung kailan mas mahusay na ma-insured at kung paano kanselahin ang seguro pagkatapos makatanggap ng pautang
Limit sa pag-withdraw ng pera: mga dahilan, maximum na halaga ng pag-withdraw at mga paraan upang malutas ang problema
Ang ilang mga customer ng mga institusyon sa pagbabangko ay maaaring nakatagpo ng isang sitwasyon kung saan hindi nila makuha ang nais na halaga ng cash mula sa isang ATM. Ang sitwasyong ito ay maaaring magdulot ng hindi pagkakaunawaan sa bahagi ng mga customer. Gayunpaman, walang kakaiba tungkol dito. Ito ay isang paghihigpit sa mga cash withdrawal mula sa mga ATM. Nakakapagtaka na hindi lahat ng may hawak ng bank card ay alam ang tungkol dito
Mga paghahabol sa kompanya ng seguro: mga dahilan para sa pagpuno at pag-file ng mga opsyon
Ito ay kumikita para sa kompanya ng seguro ng CASCO na magtapos, ngunit ito ay lubhang hindi kumikita upang magbayad. Samakatuwid, kinakailangan na magsulat ng isang paghahabol sa kumpanya ng seguro. Ang claim sa seguro ay isang dokumento kung saan idinedokumento ng may-ari ng patakaran ang kakanyahan ng problema na lumitaw bilang resulta ng isang nakasegurong kaganapan
Work permit para sa trabaho sa mga electrical installation. Mga panuntunan para sa trabaho sa mga electrical installation. Permit sa trabaho
Mula Agosto 2014, ang Batas Blg. 328n ay magkakabisa. Alinsunod dito, ang isang bagong edisyon ng "Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga electrical installation" ay ipinakilala
Ano ang ginagawa ng isang accountant sa trabaho: mga responsibilidad sa trabaho, kasanayan, mga detalye sa trabaho at mga pamantayang propesyonal
Accountant ay isa sa mga pinaka-demand na propesyon sa merkado ng paggawa ngayon. Ano ang ginagawa ng isang accountant sa trabaho at ano ang kanyang mga responsibilidad? Sa bawat negosyo, malaki o napakaliit, palaging may accountant na nagkalkula ng sahod para sa mga empleyado, gumuhit ng mga tax return, gumuhit ng mga dokumento sa mga katapat
