Mga Supermarket na "Magnit": mga review ng mga empleyado at customer

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isa sa mga pinaka-binuo na retail chain sa bansa - "Magnit" - ay kinakatawan ng mga tindahan ng pagkain at hindi pagkain sa format na "kapitbahayan." Sinasakop ng network ang isa sa mga nangungunang posisyon sa mga pandaigdigang retailer na may malaking capitalization at isang pangunahing employer. "Magnet", mga pagsusuri ng mga empleyado at mga mamimili tungkol sa kung saan ay napaka-hindi maliwanag, ay may maraming mga pakinabang at maraming mga disadvantages. Ano ang opinyon ng mga ordinaryong customer at empleyado ng chain tungkol sa mga tindahang ito? Basahin ang tungkol dito at marami pang iba sa artikulo.

Paano nagsimula ang lahat?

CJSC Tander, ang namamahala na kumpanya ng Magnit network, ay nagpapatakbo mula noong 1994. Pagkatapos, sa ilalim ng pamumuno ni Sergei Galitsky, ang organisasyon ay nagsagawa ng pakyawan na kalakalan sa mga kemikal sa sambahayan, mga pampaganda at lumago sa isa sa pinakamalaking Russian mga distributor. Nagsimulang magbukas ang mga tindahan ng self-service noong 1998, una sa Krasnodar, kung saan matatagpuan pa rin ang punong-tanggapan ng organisasyon. Sa loob lamang ng isang taon, kinuha ng kumpanya ang posisyon ng isang pinuno sa timog ng Russia at nagsimulang lumipat sa ibang mga rehiyon. Noong 2000, ang gawain ng tingianang direksyon ay muling inayos, ang mga tindahan ay inilipat sa format ng isang discounter sa ilalim ng iisang tatak ng Magnit.

Noong unang bahagi ng 2006 ang OJSC "Magnit" ay muling inayos sa isang holding company ng isang grupo ng mga kumpanyang nakikibahagi sa retail trade sa pamamagitan ng "Magnit" network, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kung saan sa oras na iyon ay lubos na positibo. Ang resulta ng mabilis na pag-unlad ng retail network ay isa at kalahating libong mga tindahan noong 2006, sa parehong oras, pagkatapos ng ilang mga eksperimento sa format, napagpasyahan na simulan ang pagbuo ng mga hypermarket. Noong 2007-2009, 24 na hypermarket at 636 na convenience store ang binuksan. Sa mga sumunod na taon, ang network ay umunlad sa isang pinabilis na bilis. Halimbawa, noong 2011, mahigit 1000 tindahan, mahigit 200 tindahan ng kosmetiko at 40 hypermarket ang binuksan.

Ngayon, ang network ang nangunguna sa merkado sa Russian Federation sa mga tuntunin ng bilang ng mga retail facility na matatagpuan sa 2,180 settlement: 8,581 convenience store at 196 hypermarket, 1,239 cosmetics store at 104 outlet sa ilalim ng tatak ng Magnit Family (data ay ipinapakita sa unang bahagi ng 2015).

Assortment

Ang Magnit ay isang network na nakatuon sa mga bisitang may iba't ibang antas ng kita, kaya mayroong apat na format ng tindahan: pamilya, hypermarket, "kapitbahayan" at isang tindahan ng kosmetiko. Ang mga tindahan at hypermarket ay nag-aalok ng iba't ibang hanay ng mga produkto ng consumer at industriya para sa buong pamilya. Ang assortment ay pinili upang, nang hindi nag-aaksaya ng labis na oras, sa average sa kalahating oras, mahahanap ng mamimili ang lahat ng kinakailangang pang-araw-araw na mga kalakal:pagkain, mga produktong pangkalinisan, mga kemikal sa sambahayan, atbp. Ayon sa mabilis na pagbabago ng panlasa at pangangailangan ng mga customer, nagbibigay ang network para sa patuloy na pag-unlad ng hanay ng mga produkto at serbisyo.

Ang mga opinyon ng maraming mamimili tungkol sa mga tindahan ng Magnit, ang feedback mula sa mga empleyado ay napaka-iba-iba. Napansin ng ilang mga customer na ang mga chain store ay may medyo malawak na assortment at kung minsan ay makakahanap ka ng mga kalakal na hindi available sa ibang mga negosyo sa kalakalan. Ang iba ay naniniwala na ang hanay ng lahat ng mga kalakal ay limitado at tandaan ang mababang kalidad ng mga produkto na nabubulok. Samantala, mahigit 600 pribadong label na produkto ang ibinebenta sa pamamagitan ng network. Para mapahusay ang hanay ng mga semi-finished na produkto at handa na pagkain, nagpapatakbo ang chain ng sarili nitong mga processing shop.

Patakaran sa pagpepresyo

Ang retail network na "Magnit" ay naglalayon na itaguyod ang kapakanan ng mga customer nito, samakatuwid dapat itong mag-alok lamang ng mga de-kalidad na produkto sa abot-kayang halaga. Ang target na audience para sa mga convenience store ay mga middle-income na mamimili, na nagpapababa sa kumpanya sa landas ng pagbaba ng presyo. Paano niya pinamamahalaan na mapanatili ang mga makatwirang presyo? Sa pamamagitan ng pag-aayos ng pagpapalabas ng mga produkto ng sarili nitong trademark, ang Magnit ay nagbibigay sa mga tagagawa ng isang matatag na channel ng pamamahagi at sapat na paggamit ng kapasidad. Binabawasan nito ang gastos ng produkto, ang tagagawa ay hindi magkakaroon ng mga gastos para sa advertising, mga serbisyo ng mga distributor at tagapamagitan. Kaya, ang isang pagbawas sa mga presyo para sa mga kalakal na katulad ngmga produkto mula sa mga kakumpitensya. Ang mga abot-kayang presyo at malawak na hanay ay pinagsama sa Magnit hypermarket, mga review ng mga empleyado at customer tungkol sa kung saan nagsasalita tungkol sa kasikatan ng tindahan at ang kakayahang kumita ng patakaran sa pagpepresyo nito.

Mga review ng consumer ng Magnit hypermarket

Sa mga kasalukuyang supermarket chain, ang Magnit ay sumasakop sa isang average na posisyon sa mga tuntunin ng kalidad at mga presyo. Hindi ka makakahanap ng mga delicacy dito, ngunit maaari kang bumili ng mga ordinaryong produkto para sa pang-araw-araw na pagkonsumo at sa parehong oras ay makatipid ng marami. Mga katanggap-tanggap na presyo sa ibaba ng average na merkado - ito ang retail network na "Magnit". Ang feedback mula sa mga empleyado at consumer tungkol dito ay nagbibigay-pansin sa iyo sa ilang mga kalamangan at kahinaan.

Ang mga bentahe ng Magnit sa ibang mga network ayon sa mga customer at empleyado	Mga disadvantage ng Magnit network
Abot-kayang antas ng presyo. Mga de-kalidad na produkto. Maaari kang bumili ng produkto na hindi available sa ibang mga tindahan. Mga kawili-wiling promosyon na regular na isinasagawa.	Maraming produkto ang napakalimitado. Mahina ang kalidad ng ilang kategorya ng produkto. Madalas na mahahabang pila sa takilya, mababang kalidad ng serbisyo. Mga problema sa mga pagbabayad na walang cash. Pagkakaiba sa pagitan ng mga presyo sa checkout at mga tag ng presyo ng bilihin.

Magnit Cosmetic

Ang pagbuo ng non-food segment ay nagsimula noong 2010. Ang proyekto ng isang tindahan ng isang bagong format na "Magnit-Cosmetic", mga reviewkawani at mga customer tungkol sa kung saan ay karaniwang positibo, ay naipatupad nang napaka-matagumpay. Ang bagong direksyon ng aktibidad ay naging in demand, ngayon higit sa isang libong tindahan ng ganitong format ang binuksan.

Nag-aalok ang Magnit ng malawak na hanay ng mga kosmetiko para sa pangangalaga, mass market, mga pabango, mga produktong pangkalinisan at mga kemikal sa bahay. Ang mga pampalamuti na pampaganda ay kinakatawan ng mga tatak tulad ng Bourgeois, Art-visage, Artdeco, Pupa, Loreal, Maxfactor, Maybelin, Ninnel, Vivien Sabo, Lumene, "Rimel" at iba pa. Ang lahat ng mga tindahan na may ganitong format ay may karaniwang layout na maginhawa para sa bumibili: ang mga pampaganda, pabango, kemikal sa bahay, atbp. ay ipinakita sa iba't ibang departamento sa malalaking istante.

Sa isang hiwalay na stand malapit sa pasukan ng tindahan ay may mga poster na may mga promosyon, mga produktong may diskwento: mga pampaganda, mga kemikal sa bahay, mga produktong pangkalinisan. Bilang isang patakaran, ang mga sales assistant ay nag-aanunsyo ng mga produktong ibinebenta sa isang pampromosyong batayan na may mga diskwento at regalo, namamahagi ng mga leaflet.

Mga review ng customer tungkol sa "Magnit-Cosmetic"

Anumang retail na negosyo ay may mga kalakasan at kahinaan, na una sa lahat ay napapansin ng mga customer, at pagkatapos ay ng mga empleyado ng organisasyon. Ang "Magnet-Cosmetic" ay walang pagbubukod. Nag-iiwan ito ng pangkalahatang positibong impresyon, ang kaugnayan nito ay lalong mataas sa maliliit na bayan, kung saan kakaunti o walang mga espesyal na tindahan ng kosmetiko. Kabilang sa mga positibong aspeto, pangunahing napapansin ng mga mamimili:

• mga katanggap-tanggap na presyo para sa ilang kategorya ng mga produkto, ang mga presyo ay mas mababa kaysa sa ibamga espesyal na tindahan;
• disenteng uri ng mga kosmetiko para sa pangangalaga, mga kemikal sa bahay at mga gamit sa bahay;
• presensya ng mga branded na produkto;
• kawili-wiling mga promosyon at alok, halimbawa, buwanang 15% na diskwento, na nagbibigay-daan sa iyong makatipid nang malaki sa mga gamit sa bahay o mga produktong pangkalinisan.
• walang nakakainis na guwardiya, maselang pag-uugali ng mga tauhan.

Ang "Magnit-Cosmetic", mga review ng mga empleyado at customer tungkol sa kung saan ay napaka-ambiguous, ay may ilang mga negatibong aspeto. Kabilang sa mga pagkukulang, madalas i-highlight ng mga consumer ang:

• mataas na margin sa ilang kategorya ng produkto;
• kaunting uri at kung minsan ay hindi mabibiling anyo ng mga pampalamuti na pampaganda;
• expired na produkto;
• walang kakayahan na nagbebenta, mahinang serbisyo;
• pagkakaiba sa pagitan ng mga presyo sa mga tag ng presyo at sa pag-checkout (bilang resulta ng kapintasang ito, madalas na tumatangging bumili ang mga customer);
• limitado o walang sampler, walang wipe, cotton pad na gagamitin sa mga tester.

Magnit-employer

Ang trading network na "Magnit" ay isa sa pinakamalaking employer sa ating bansa, ang nangunguna sa merkado sa mga tuntunin ng bilang ng mga retail facility. Sa karaniwan, 10 milyong tao ang dumadaan sa mga tindahan ng chain araw-araw. Ang ganitong mga dambuhalang tagapagpahiwatig ay nag-iiwan ng kanilang marka sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa network at ang mga detalye ng trabaho. Hindi lahat ng aplikante ay angkop para sa isang trabaho sa Magnit. Ang feedback mula sa mga empleyado ay kadalasang negatibo, na maaari ding maiugnay sa isang "sakit" na karaniwan sa mga supermarket chain sa anyo ng turnover ng mga tauhan. Ang mga negatibong opinyon tungkol sa kumpanya ay umaliskaramihan sa kanila ay dating empleyado ng Magnit.

Ang bilang ng mga empleyado sa network ay lumampas na sa 260 libong tao. Sa kabila ng malaking bilang ng mga negatibong pagsusuri mula sa mga natanggal na empleyado, ang Magnit network ay nakatanggap ng titulong Employer of the Year nang higit sa isang beses. Ang mga garantiyang panlipunan na itinakda ng batas sa paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sinusunod ng pamamahala ng kumpanya. Ang suweldo sa network ay "puti", ang lahat ng mga kinakailangang pagbabawas ay ginawa, ang mga empleyado ay binibigyan ng malawak na pakete ng lipunan, at mayroon silang sariling pondo ng pensiyon. Nagbibigay ang kumpanya ng iba't ibang "mga bonus", halimbawa, mga murang paglilibot.

"Magnit", ang feedback ng mga empleyado tungkol sa kung saan ay nagkakahalaga ng pag-aaral bago mag-apply para sa isang trabaho sa network na ito, ay lumilikha ng mga pagkakataon para sa paglago ng karera para sa mga kawani nito. Para sa karamihan, maaari kang mabilis na gumawa ng isang karera, halimbawa, sa anim na buwan upang maging isang direktor ng tindahan, sa mga bagong bukas na sangay sa paunang yugto ng pagpasok sa merkado. Kasama sa mga tungkulin ng bawat empleyado ang isang disenteng dami ng trabaho na nauugnay sa mga detalye ng retail network. Ang pagtatrabaho sa Magnit ay mangangailangan ng aktibidad, flexibility, sipag at inisyatiba mula sa aplikante. Ang isang ambisyoso, hindi pampamilyang tao na kayang umangkop sa mabilis na pagbabago ng mga kondisyon ay magiging madaling bumuo ng karera sa kumpanya.

Mga review ng empleyado tungkol sa Magnit

Maraming naghahanap ng trabaho ang nahaharap sa tanong na: "Sulit bang makakuha ng trabaho sa Magnit?" Ang pagpasok sa mga kawani ng kumpanya ay medyo madali, walang labis na mga kinakailangan para sa mga aplikante. Perokapag gumagawa ng pangwakas na desisyon, kinakailangang maunawaan na ang mga retail chain ay may sariling mga detalye ng trabaho. Magtrabaho sa Magnit, na sulit na basahin kung kailan ka maghahanap ng trabaho sa network na ito, ay may ilang mga tampok. Karaniwan, ang mga taong nag-iiwan ng mga review tungkol sa kumpanya ay itinuturo ang "puting" suweldo, social package bilang isang plus at itinuturo ang parehong mga pagkukulang.

• Magtrabaho nang mabilis: pagtanggap ng mga kalakal, paglalatag, paglilinis, araw-araw na pagbabago ng mga tag ng presyo, na may malaking pagdagsa ng mga customer - sa checkout, walang mga customer - namimigay ng mga leaflet, muling pagsasaayos, atbp. Kung magdadalawang isip ka o tinatamad - hindi mo ito magagawa. Maikling tanghalian at isang minutong tsaa lamang sa pamamagitan ng appointment. Dapat gawin nang mabilis ang lahat, tumpak na nagbibilang ng pera, dahil ang mga kakulangan ay ibinabawas sa sahod.
• Ang mga kawani ng kumpanya ay hindi nagbibigay ng mga posisyon tulad ng administrator, cashier, security guard, cleaner, loader. Kadalasan ang mga tindahan ay may mga bakante para sa isang direktor, dalawang merchandiser at isang tindero. Bilang karagdagan, ang mga operator, mga manggagawa sa sentro ng pamamahagi at iba pang mga espesyalista ay kinukuha. Ang mataas na turnover at isang patuloy na kakulangan ng kawani ay humantong sa ang katunayan na ang buong saklaw ng trabaho ay nahuhulog sa mga balikat ng nagbebenta, merchandiser at direktor. Gumagawa ng mga tungkulin ng isang cashier, naglilinis ng tindahan, naglalabas ng mga papasok na produkto sa Magnit network.
• Ang feedback ng empleyado ay sumasalamin sa hindi kasiyahan sa 12-oras na araw ng trabaho, hindi regular dahil sa mga rebisyon, pagpapakita ng produkto at kakulangan ng kawani. Malaking pag-asa ng iskedyul ng trabaho sa staffing, ngunit karaniwannagtatrabaho 3/3 o 2/2.
• Maliit na sahod (karaniwang 15-16 thousand rubles para sa isang nagbebenta), multa, mababang porsyento para sa mga personal na benta.
• Dahil sa madalas na pagkalugi, kakulangan, binabayaran ang pagproseso nang bahagya lamang. Binabawasan ng mga pagkalugi sa tindahan ang payroll, na nakadepende sa kita. Ang pangkalahatang payroll, na isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho at mga coefficient, ay ipinamamahagi sa lahat ng empleyado, ngunit ang dobleng pagproseso ay hindi binabayaran sa Magnit.

Ang feedback ng empleyado (Moscow) ay sumasalamin din sa marami sa mga positibong feature ng network, na sa pangkalahatan ay nakadepende sa kalidad ng pamumuno. Ang suweldo, iskedyul ng trabaho, intensity ng trabaho, klima sa koponan ay higit na tinutukoy ng antas ng propesyonalismo at mga personal na katangian ng mga tagapamahala (tagapamahala ng tindahan, superbisor, kawani ng opisina). Kung ang mga espesyalista ay may kakayahan, pinamamahalaang magtulungan, malinaw na sumusunod sa lahat ng mga tagubilin ng kumpanya, kung gayon ang resulta ay isang matagumpay na tindahan, kung saan ito ay kaaya-aya para sa parehong mga customer at empleyado.

Mga review ng empleyado ng Magnit-Cosmetic

Sa pamamagitan ng maraming tindahang hindi pagkain, ang "Magnit" ay nagbebenta ng mga pampaganda para sa pangangalaga, mass market, mga pabango, mga produktong pangkalinisan at mga kemikal sa bahay. Ang mga detalye ng trabaho sa Magnit-Cosmetics, ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kung saan ay napaka-magkakaibang, ay malapit sa mga tuntunin ng bilis ng trabaho sa mga supermarket ng pagkain ng network. Ang araw ng trabaho ay 12 oras din sa mga paa sa isang pinabilis na ritmo, patuloy na pagtanggap at pagpapakita ng mga kalakal, magtrabaho sa cash desk. Ginagawa ng mga nagbebenta ang mga tungkulin ng isang promoter, security guard, loader,mga tagapaglinis (kung minsan ay inuupahan sa sarili nilang gastos, tulad ng ginagawa nila sa mga tindahan sa malalaking lungsod, halimbawa, sa Magnit network, Yekaterinburg).

Ang mga review ng empleyado ay nagbibigay-pansin sa iyo sa ilang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa mga tindahan ng Magnit cosmetics.

• Magandang social package at matatag na suweldo.
• Sete ng suweldo, anuman ang halaga ng kita (sa panayam, bilang panuntunan, nangangako sila ng mas maraming sahod), madalas na mga kakulangan. Hindi regular na iskedyul dahil sa kakulangan ng staff.
• Walang diskwento para sa sariling mga empleyado.
• Ang recruitment ay isinasagawa sa mas maraming bilang kaysa sa kinakailangan. Ang mga na-recruit na intern ay naghihintay para sa pagbubukas ng isang bagong tindahan, o sila ay pupunta sa trabaho sa ibang lungsod o huminto.
• Patuloy na pagnanakaw mula sa mga mamimili, na napakahirap pigilan, dahil ang Magnit ay hindi nagbibigay ng mga camera at seguridad.
• Madalas na muling pagputol, muling pagsasaayos ng mga rack, pagbabawas ng mga kalakal anuman ang bigat ng mga ito, paglalagay sa trading floor. Lahat ay ginagawa ng mga nagbebenta, karamihan ay mga babae, nang walang tulong ng mga gumagalaw, na hindi ibinibigay sa mga tindahan ng Magnit.

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado (St. Petersburg) ay binubuo ng mga opinyon ng mga huminto, tinanggal sa trabaho, sa iba't ibang dahilan ay hindi makapagtrabaho online.

Konklusyon

Sa mga tindahan ng anumang network ng kalakalan ay mayroong kumikita at nahuhuli. Sa maraming paraan, ang tagumpay ng isang negosyo sa kalakalan ay nakasalalay sa pagkakaisa ng pangkat at sa propesyonalismo ng pamamahala. TC "Magnit", tulad ng anumang iba pang organisasyon,may mga kalamangan at kahinaan.