Trabaho sa hilaga para sa mga kababaihan: mga bakante at kundisyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kapag ang mga salitang "trabaho sa Far North" ay tila mahirap na trabaho sa isang rotational basis na malayo sa tahanan at pamilya. Ito ay nauugnay sa mga minahan, at binabayaran sa pamamagitan ng pagtanggap ng mataas na sahod. Sa kawalan ng trabaho at krisis, ang huli ay susi.

May mga stereotype: mga lalaki lang ang makakapagtrabaho sa Far North, dahil ang mga babae ay hindi masyadong matibay sa malupit na mga kondisyon ng klima. Pero hindi pala. Sa katunayan, ang trabaho sa hilaga para sa mga kababaihan ay hinihiling. Inaalok sila ng mga bakante ng isang kusinero, isang assistant cook, isang dishwasher. Matagumpay silang nakahanap ng trabaho sa mga pampublikong catering establishment, sa mga hotel, shopping at entertainment establishments, at sa mga bodega. Nagtatrabaho ang mga babae bilang commandant, kasambahay, storekeeper, warehouse worker.

Trabaho sa hilaga (para sa mga kababaihan, ang mga bakante ay matatagpuan din sa mas mataas na bayad na mga posisyon na may karanasan) ay iniaalok pangunahin sa mga industriya ng konstruksiyon, langis at gas.

Sa kabila ng katotohanan na ang pagtatrabaho at pamumuhay sa ganitong klima ay isang pagsubok na hindi kayang tiisin ng lahat, marami pa rin ang gumagawa ng ganoong desisyon,naghahanap ng trabaho sa rehiyon. May mga trabaho para sa mga kababaihan sa hilaga, ngunit ang bilang ng mga bakanteng inaalok ay limitado. Karamihan sa mga employer ay nag-aalok ng paraan ng paglilipat. Ngunit dapat ding maunawaan na ang pagtatrabaho sa ganoong iskedyul at malupit na kondisyon ng klima ay walang pinakamahusay na epekto sa kalusugan ng kababaihan, lalo na ang paglala nito sa sikolohikal.

Ang pagtatrabaho sa hilaga para sa mga kababaihan ay nangangahulugang hindi lamang pagkakaroon ng naaangkop na espesyalidad, kundi pati na rin ang mabuting kalusugan. Ang mga taong walang mga kontraindikasyon sa kalusugan upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga kondisyon ng pagbaba ng presyon, mataas na kahalumigmigan, mababang temperatura at kaunting oras ng liwanag ng araw sa isang taon ay tinatanggap para sa paraan ng shift.

Siyempre, ang trabaho sa hilaga para sa mga kababaihan ay hindi kasing taas ng sahod kaysa sa mga lalaki, ngunit ang kanilang mga sahod ay isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa gitnang daanan. Ito ay dahil sa kompensasyon at benepisyo ng gobyerno. Ang mga matapat na tagapag-empleyo ay sumusunod sa lahat ng mga kinakailangan na ipinapataw sa kanila sa antas ng pambatasan. Babae, ayon sa Art. 320 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatrabaho sa malupit na mga kondisyon ng hilaga, ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo. Ngunit sa parehong oras, ang sahod ay dapat na nasa parehong antas tulad ng sa isang buong linggo ng pagtatrabaho. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho nang higit sa pamantayang ito, kung gayon ang pagganap ng naturang trabaho ay ituturing na overtime at dapat bayaran alinsunod sa naaangkop na batas. Ang ganitong kondisyon ay dapat na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung may mga batang wala pang 16 taong gulang, ang ina ay binibigyan ng karagdagang hindi binabayaranday off minsan sa isang buwan. Ang hindi nagamit na mga karagdagang araw ay hindi babayaran sa ibang pagkakataon. Ang mga babaeng may maliliit na bata ay hindi maaaring tanggalin kapag tinanggal.

Manood ng trabaho sa hilaga para sa mga kababaihan sa antas ng pambatasan ay may mga paghihigpit. Ito ay itinakda sa Labor Code ng Russian Federation. Sa mga kondisyon sa hilaga, ang mga kababaihan ay walang karapatang magtrabaho:

- wala pang 18 taong gulang;

- pagkakaroon ng mga medikal na kontraindikasyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan;

- buntis;

- pagpapalaki ng batang wala pang 3 taong gulang.

May mga employer na nag-aalok ng trabaho sa mga pamilya. Ang mga pamilya ay binibigyan ng pabahay sa gastos ng organisasyon, karagdagang pulot. insurance, buong panlipunan package.