"Technopark": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ngayon ay ibibigay ang atensyon sa kumpanyang tinatawag na "Technopark". Ang feedback mula sa mga empleyado, isang paglalarawan ng aktibidad at lahat ng mga tampok ng trabaho ay makakatulong upang masabi nang eksakto kung gaano tapat ang employer sa harap namin. Pagkatapos ng lahat, ang pagpili ng isang lugar ng trabaho ay isang lubhang responsableng bagay. Nasiyahan ba ang mga empleyado sa kanilang trabaho sa Technopark? Anong mga nuances ang kailangang isaalang-alang? Ito ba ay talagang isang mahusay na pinuno? O makakahanap ka ba ng kumpanya sa black list ng mga employer sa ilang lungsod?

Paglalarawan ng aktibidad

Una kailangan mong maunawaan kung ano ang ginagawa ng organisasyon. Pagkatapos ng lahat, mahalagang malaman kung aling lugar ang kailangan mong magtrabaho. Baka sa stage na ito hindi babagay ang employer sa aplikante.

Ang "Technopark" ay isang network ng mga tindahan ng hardware at electronics. Nag-aalok ito sa mga customer nito ng lahat ng modernong gadget na nag-aambag sa automation ng buhay. Isang karapat-dapat na katunggali sa mga kilalang retail chain tulad ng"El Dorado". Ngunit sa ngayon, hindi available ang korporasyong pinag-aaralan sa lahat ng rehiyon ng Russia.

Ang karamihan ng mga tindahan ng Technopark ay matatagpuan sa Moscow. Ang mga residente ng kabisera ang madalas na nakakaharap ng mga ad para sa paghahanap ng mga empleyado para sa trabaho. Ngunit sa ibang mga rehiyon ng Russia mayroon ding mga sangay ng korporasyon. Halimbawa, sa:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Ayon, ang "Technopark" ay nakakatanggap ng positibong feedback mula sa mga empleyado dahil ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa totoong buhay na kumpanya, at hindi tungkol sa isang uri ng manloloko. Ito ang nagpapasaya sa akin. Pero maganda ba talaga ang lahat?

Mga komunikasyon ng employer

Maraming review ng empleyado ang tutulong sa iyo na maunawaan ang mga nuances ng trabaho. Parehong bago at "nakaranas". Ngunit bago iyon, dapat mong bigyang pansin ang ipinangako ng Technopark sa mga nasasakupan nito.

Kabilang sa mga mapang-akit na alok ay:

• social package (full);
• opisyal na trabaho;
• flexible na iskedyul ng trabaho;
• stable at mataas na kita;
• mga prospect para sa pagpapaunlad ng sarili;
• paglago ng karera;
• friendly team;
• iba't ibang bakante;
• magtrabaho sa lumalaking kumpanya.

Lahat ng ito ay nakakakuha ng atensyon sa organisasyon. Ngunit gaano katugma ang katotohanan sa mga pangako ng employer? Dapat ko bang paniwalaan ang lahat ng sinasabi sa mga advertisement ng trabaho?

Tungkol sa mga bakante

Kung pag-uusapan natin ang iba't ibang bakante, hindi. Ang bagay ay napansin ng mga manggagawa na maraming mga lugar para sa trabaho, ngunit lahat sila ay pareho ang uri. Pinakamadalas na kinakailangan:

• driver;
• courier;
• loaders;
• warehouse workers;
• mga tagapamahala ng benta;
• merchandisers;
• cashiers;
• recruitment assistants.

Gayunpaman, ang mga posisyon sa pamumuno ay minsan ding matatagpuan. Ngunit ang pagkuha ng trabaho sa kanila ay napakaproblema - ang mataas na kumpetisyon ay nagbibigay sa lahat ng hindi pantay na karapatan. Gayundin, pinaghihinalaan ng ilan ang Technopark ng kawalan ng katapatan tungkol sa kompetisyon sa pagpili ng mga tauhan. Inilagay nila ang kanilang sariling tao sa mga posisyon sa pamumuno. Ang ganitong mga hinala ay madalas na ipinahayag ng mga aplikante.

Mga prospect ng karera

Para sa ilan, mahalaga ang mga prospect sa karera. Sa lugar na ito, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Technopark" ay nag-iiwan ng maraming nais. Marami ang nagsasabi na walang career growth ang maaaring asahan dito. Bagama't kadalasang nakadepende ang mga prospect sa napiling bakante.

Kadalasan, nakakakuha ng mga promosyon ang mga cashier, merchandiser, at sales manager. Maaari kang lumaki sa pinuno ng departamento o senior manager / cashier. Ngunit maaaring makalimutan ng mga loader at warehouse worker, pati na rin ang mga driver, ang pagtaas.

Ang "Technopark" ay tumatanggap ng feedback mula sa mga empleyado bilang isang employer na nagpapawis sa iyo para sa kapakanan ng promosyon. Ito ay narito, kung naniniwala ka sa mga opinyon ng mga subordinates - isang malaking pambihira. Ang ilan, tulad ng nabanggit na, ay naghihinala sa kanilangmga boss sa sabwatan at sa pagpili ng mga tauhan para sa mataas na ranggo at mga posisyon sa pamumuno sa "kanilang" mga tao.

Pormal na trabaho

Gayunpaman, ang Technopark ay isang napakaseryosong kumpanya. Ang network ng kalakalan ay talagang nag-aalok ng opisyal na trabaho. Mula sa maraming mga pagsusuri, makikita mo na ang hindi opisyal na gawain ay hindi tinatanggap dito. Maliban sa panahon ng pagsubok. Ngunit ang pagsasanay na ito ay hindi masyadong karaniwan.

Lumalabas na maaari kang magtrabaho sa napiling retail chain para sa karanasan sa trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, para sa ilang mga posisyon kailangan mo nang magkaroon ng ilang karanasan. Tungkol sa kanya, tulad ng sinasabi ng ilan, nakalimutan nilang magsulat sa mga ad. Halimbawa, ang ilang mga batang babae ay nagreklamo na kailangan nila ng karanasan sa trabaho upang makakuha ng trabaho bilang isang HR manager assistant sa Moscow. Ngunit hindi nila ito pinag-usapan. Kaya karamihan sa mga aplikante ay tinanggihan ng pagsasaalang-alang para sa kandidatura.

Kapag kumukuha ng isang mamamayan, ayon sa itinatag na mga pamamaraan, nagtapos sila ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kinukuha ang work book. Maaari mong kunin ang dokumento anumang oras. Sinusubukan ng "Technopark" na igalang ang mga karapatan ng mga manggagawa.

Para sa mga nagsisimula

Ang Tekhnopark LLC ay tumatanggap ng iba't ibang feedback mula sa mga empleyado. Makikita mo na maraming negatibiti ang ipinahayag laban sa employer na ito. Gayunpaman, pati na rin ang iba pang retail chain na nag-aalok ng mga pagkakataon sa trabaho.

Ano ang higit na binibigyang-diin? Ang mga kakaiba ng gawain ng mga nagsisimula ay hindi maaaring iwanang walang pansin. Ito ay tungkol sa lahatna nag-aalok ang "Technopark" na sanayin upang magtrabaho sa isang partikular na posisyon. Binibigyang-diin ng marami na humigit-kumulang sa unang 2 linggo ay kailangang magtrabaho at tulungan ang mga "karanasan" na empleyado na makayanan ang trabaho. Sa katunayan, ang unang pagkakataon na ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang "errand boy". Kailangan itong isaalang-alang.

Iskedyul ng Trabaho

"Technopark" staff review ay hindi ang pinakamahusay para sa iskedyul ng trabaho. Mas tiyak, maraming empleyado ang nagbabala tungkol sa mga insidente na naging karaniwan sa employer. Tungkol saan ito?

Unang inaalok na magtrabaho sa 5/2 na iskedyul mula 9am hanggang 9pm. Bukod dito, ang pagpipiliang ito ay matatagpuan sa halos lahat ng mga bakante. Maliban sa mga orihinal na minarkahan bilang "night shift". Ang kontrata ay tumutukoy sa eksaktong 5/2, mula 9:00 hanggang 21:00. Ngunit sa pagsasagawa, iba ang lalabas.

Paano nga ba? Ang "Technopark" (Yekaterinburg) ay tumatanggap ng feedback mula sa mga empleyado, tulad ng nabanggit na, hindi ang pinakamahusay para sa katotohanan na sa halip na ang ipinangako na iskedyul, kailangan nilang magtrabaho nang mas mahaba at halos walang pahinga. Itinuturo ng ilang empleyado na maaaring 3-4 na araw lang ang pahinga bawat buwan.

Gayundin, kabilang sa mga pagkukulang, maaaring isa-isa ang singilin ng hindi pagbabayad para sa pagproseso. Walang nakakaalam kung talagang hindi nagbabayad ang Technopark para sa karagdagang paggawa, walang katibayan o pagtanggi dito. Ngunit maraming mga reklamo tungkol sa gayong mga nuances.

Social package

At paano naman ang sosyalpakete? Anong uri ng feedback ang natatanggap ng Technopark mula sa mga empleyado? Moscow o anumang iba pang lungsod - hindi mahalaga kung anong lugar ang pinag-uusapan natin. Ang parehong mga panuntunan ay nalalapat sa lahat ng dako.

Ang social package para sa mga empleyado ay ibinigay nang buo. Maaari kang makakuha ng vacation pay, sick pay, at maternity pay. Totoo, mahirap makamit ang lahat ng ito bago umabot ang oras ng kooperasyon ng hindi bababa sa 1 taon. Ang mga lumang empleyado ng network ng kalakalan ay walang problema sa social package. Bagama't ang ilan ay nagrereklamo na ang pera ay may ilang pagkaantala. Hindi isang malaking problema, ngunit naka-highlight pa rin ito.

Pagkain

Ibinibigay ang espesyal na atensyon sa nutrisyon ng mga manggagawa. Ang bagay ay kasama ito sa pakete ng lipunan. Ang feedback ng LLC "Technopark" mula sa mga empleyado para sa iminungkahing menu ay halos positibo ang kinikita.

Isinasaad ng mga empleyado na sila ay pinakakain ng mabuti sa kumpanya. Totoo, ang ilang mga pagkain ay maaaring hindi sa panlasa ng lahat. Halimbawa, ang mga isda ay madalas na nakahiwalay. Walang mga reklamo tungkol sa iba pang mga pinggan. Ang magandang balita ay hindi mo kailangang magbayad para sa tanghalian.

Tungkol sa mga kita

Ang trabaho sa "Technopark" na mga review ng mga empleyado ay kumikita ng iba't ibang uri. Makikita mo na na may mabuti at masama sa kumpanyang ito. Karamihan sa mga aplikante ay interesadong kumita ng pera sa network ng kalakalan. Nasiyahan ba ang mga empleyado sa feature na ito?

Dito, tulad ng sa karamihan ng mga kaso, walang malinaw na sagot. Ang mga taong nagtatrabaho sa matataas na posisyon ay karaniwang nag-iiwan lamang ng mga positibong opinyon tungkol sa kanilang amo. May suweldo, ito ay binabayaran ng matatag at nasa oras. Ngunit may ilang reklamo ang mga "maliit" na manggagawa.

Alin ang eksaktong? Halimbawa, may mga review na nagsasaad na niloloko ng Technopark ang mga aplikante nito para sa mga kamag-anak na kita. Ang anunsyo ay nagpapahiwatig ng suweldo na 35,000 rubles. Sa katunayan, isa pang 13% ng mga buwis ang dapat ibawas sa tinukoy na mga kita. Kaya, ang tunay na kita ay magiging mas mababa kaysa sa ipinangako. Lumalabas ang lahat ng ito pagkatapos lamang maibigay ang unang suweldo.

Kadalasan ding ang "Technopark" (Voronezh) ay karapat-dapat ng feedback mula sa mga empleyado bilang isang employer na hindi palaging nagbabayad ng nararapat na pera sa oras. Ang mga pagkaantala ay kaunti, ngunit nangyayari pa rin ang mga ito. Gayunpaman, karamihan sa mga employer ay nahaharap sa mga katulad na problema.

Mga Boss

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Technopark" ay iba-iba. Maraming usapan tungkol sa mga boss at pamumuno. Mayroong maraming negatibiti sa lugar na ito. Ngunit hindi ito dapat nakakagulat. Pagkatapos ng lahat, ang sitwasyon ay katulad ng halos lahat ng mga tagapag-empleyo - palaging may mga nasasakupan na hindi nasisiyahan sa isang bagay, na sumisira sa reputasyon ng mga awtoridad.

Ano ang sinasabi nila tungkol sa mga pinuno ng "Technopark"? Napansin na hindi nila masyadong maingat na tinatrato ang kanilang mga nasasakupan, na may tiyak na paghamak. Ito ay totoo lalo na para sa mga nagsisimula. Maaari kang makatagpo ng kabastusan at kabastusan. Kadalasang pinipilit na gawin maliban sa kanilang mga tungkulin.

Sa kabila ng lahat ng ito, walang katibayan ng gayong mga kababalaghan. Nangangahulugan ito na imposibleng matiyak kung talagang napakasama ng pamunuan ng organisasyon,gaya ng sabi ng mga nasasakupan. Ilang review lang ang nagsasaad na ang Technopark ay may napaka-makatao na pamamahala, kumpara sa ibang mga employer.

Maniwala ka sa lahat? Inirerekomenda na huwag akusahan ang amo ng kawalan ng katarungan bago mangyari ang isang tunay na walang batayan na salungatan. Mahalaga lang na isaalang-alang na sa Technopark ang mga nasasakupan ay hindi kinukutya at ginagamot nang mahigpit.

Collective

Ang pangunahing direksyon kung saan tumatakbo ang Technopark ay automation. Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa retail chain na ito ng mga gamit sa bahay at electronics ay hindi nilinaw kung gaano ka-conscient ang employer sa harap natin.

Gayunpaman, marami ang nakakapansin sa palakaibigang staff. Mula sa mga iniwang opinyon tungkol sa organisasyon, mauunawaan na ang karamihan sa mga nasasakupan ay mga batang kadre. Kadalasan ay isang kasiyahan na magtrabaho kasama sila. Walang pumapalit sa anumang kumpetisyon. Oo, kung minsan hindi ang pinakamahusay na mga kasamahan ang nakakaharap, ngunit ito ay isang malaking pambihira. Kaya naman, marami ang nasiyahan sa team.

Kung kinakailangan, maaari kang sumang-ayon sa isang kapalit o pagpapalit, pati na rin ang pagsakop para sa mga awtoridad, kung kailangan mong agad na umalis nang ilang sandali, at hindi binitawan ng pinuno. Ngunit hindi mo dapat lubos na magtiwala sa koponan. At hindi rin kailangan na "kumatok" ang amo para makuha ang kanyang pabor. Kung ang isang tao ay "hindi nag-ugat" sa isang team, ang trabaho ay magiging isang tunay na impiyerno.

Driver

Ang bakante ng driver sa kumpanyang pinag-aaralan ay nangangailangan ng espesyal na atensyon. Ito ay tungkol sa lahatang katotohanan na ang mga empleyadong ito, bilang panuntunan, ay pinutol mula sa pangunahing masa ng mga manggagawa. At ang likas na katangian ng kanilang trabaho ay tiyak. Kuntento ba ang mga driver sa kanilang mga trabaho?

Hindi madaling sagutin! Ang pagtatrabaho bilang isang driver sa Technopark LLC ay hindi nakakatanggap ng feedback mula sa mga empleyado nang madalas. Mayroon lamang ilang mga opinyon. At binibigyang-diin nila ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan na nabanggit. Namely:

• pagkaiba sa pagitan ng iskedyul ng trabaho at napagkasunduan;
• mababang sahod;
• walang processing surcharge;
• constant voltage;
• buong social package;
• opisyal na trabaho;
• pagbibigay ng sasakyan mula sa "Technopark";
• masarap na pagkain;
• friendly team.

Mga Konklusyon

Ngayon ay malinaw na kung ano ang kinikita ng mga review ng "Technopark" ng mga empleyado. Ano ang maaaring buod? Ang employer na ito ay hindi namumukod-tangi sa mga katulad na kumpanya. May mga plus at minus dito. Ngunit ang atensyon ng mga manggagawa ay nakatuon sa emosyonal at matingkad na pagpapahayag ng mga negatibong aspeto. Sa ilang mga lungsod, ang network ng kalakalan ay maaaring nasa itim na listahan ng mga employer. Kung titingnan mong mabuti, halos lahat ng retail chain na kumukuha ng mga empleyado para sa trabaho ay nasa mga ganoong listahan.

Lumalabas na maaari kang makakuha ng trabaho sa Technopark, ngunit sa parehong oras ay hindi inaasahan na ang mga boss dito ay perpekto. At hindi na kailangang umasa para sa napakabilis at mataas na kita.

Nagtataka ang iba kung anoAng OOO Technopark-Impulse ay nakakakuha ng feedback mula sa mga empleyado. Ngunit ito ay isang ganap na naiibang kumpanya. Nagbebenta siya ng mga kagamitan sa konstruksiyon. Ngunit ang mga pagsusuri ay humigit-kumulang kapareho ng sa tindahan ng Technopark. Ito ay sumusunod na karamihan sa mga negatibong opinyon ay kathang-isip. Ang isang tumpak na konklusyon tungkol sa kung ano ang isang partikular na tagapag-empleyo ay maaari lamang gawin sa pamamagitan ng pagtingin sa lahat ng bagay gamit ang iyong sariling mga mata.