Munting talakayan tungkol sa kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa

Talaan ng mga Nilalaman:

Munting talakayan tungkol sa kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa
Munting talakayan tungkol sa kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa

Video: Munting talakayan tungkol sa kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa

Video: Munting talakayan tungkol sa kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa
Video: Cocomelon πŸ‰ πŸ‘ΆπŸ» 2024, Mayo
Anonim

Praktikal na iniisip ng lahat kahit minsan kung bakit ang ilan, nagtatrabaho ng 12 oras sa isang araw, ay kumikita ng isang sentimos, habang ang iba ay tumatanggap ng hindi matutumbasan na mas mataas na suweldo sa mas madaling trabaho. Upang maunawaan kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa, at samakatuwid ay iba ang binabayaran, kailangan mo munang maunawaan kung ano ang paggawa.

Basic of the basics

Mayroong dalawang uri ng trabaho. Ang una ay tinatawag na pisikal. Sa pamamagitan ng paraan, marami ang hindi nakakaalam na nalilito ito sa paggawa sa pangkalahatan. Sa panimula ito ay mali, dahil sa unang lugar, hindi pisikal na lakas ang mahalaga para sa trabaho, ngunit ang kakayahang ilapat ito nang tama. Ngunit ang huli ay tumutukoy sa gawaing pangkaisipan, at higit pa sa paglaon.

Upang maunawaan kung paano sinusuri ang gawain ng isang taong nakikibahagi sa pisikal na trabaho, kailangan mong tandaan ang tungkol sa mga gastos sa enerhiya. Ang pagkontrata, ang mga kalamnan ay gumugugol ng isang tiyak na halaga ng enerhiya, na nangangailangan ng pagkain at pahinga upang mapunan muli. Depende sa pagkarga at antas ng pagkonsumo ng enerhiya, ang pisikal na paggawa ay nahahati sa tatlong grupo.

Magaan - ang kahulugan na ito ay umaangkop sa laging nakaupo o pinakamagagaan na trabaho, hindi nauugnay sa madalas na stress at mabigat na pagbubuhat

bakitiba ang pagpapahalaga sa trabaho
bakitiba ang pagpapahalaga sa trabaho

Ang karaniwang pisikal na paggawa ay gawaing ginagawa habang nakatayo, o nauugnay sa patuloy na paggalaw at paglipat ng magaan (hanggang 10 kg) na mga bagay

Ang mahirap na pisikal na paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng patuloy na pag-igting, gayundin ang pagbubuhat at pagbubuhat ng mga timbang

Para sa bawat isa sa mga varieties sa itaas, may mga panuntunan at regulasyon na idinisenyo upang mabawasan ang pagkasira ng katawan mula sa patuloy na pagkarga. Kaya, halimbawa, sa panahon ng mahirap na pisikal na trabaho, ang mga regular na pahinga at ganap na malusog na pagtulog ay kinakailangan. Kung hindi, ang mabigat na aktibidad ay hahantong sa pagkahapo ng katawan. Isa rin ito sa mga dahilan kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa.

Paano pinahahalagahan ang trabaho?
Paano pinahahalagahan ang trabaho?

Ang kakayahang mag-isip

Ang gawaing pangkaisipan, hindi katulad ng pisikal na gawain, ay hindi mahuhusgahan ng simpleng pamantayan. Maaari mong subukang makilala ang gawain sa pamamagitan ng dami ng impormasyong naaalala o sa bilis kung saan pinoproseso ng isang tao ang lahat ng ito. Ngunit hindi ito nagpapahintulot sa atin na lubos na pahalagahan ang gawain ng bawat isa sa atin.

Hindi ang huling papel sa gawaing pangkaisipan ay ginagampanan ng kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis at pananagutan para sa kanila. Ang mga katangiang ito ay lubhang mahalaga para sa maraming propesyon. Sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang pagproseso at pagsusuri ng isang malaking halaga ng impormasyon ay nangangailangan ng pagpapakilos ng pansin. Kapag nagtatrabaho gamit ang iyong ulo, maaari kang mapagod nang hindi bababa sa pagdadala ng mga mabigat, ngayon lamang ito ay magiging isang ganap na kakaibang uri ng pagkapagod.

Paano pinahahalagahan ang trabaho

Ang gawain ng bawat tao ay sinusuri ayon sa maraming pamantayan. At kadalasan, una sa lahat, naaalala ng lahat ang oras,ginugol sa ilang aktibidad. Para sa ilang mga propesyon, ito ay lubos na totoo, at doon kahit na ang suweldo ay kinakalkula alinsunod sa mga oras na nagtrabaho.

Paano pinahahalagahan ang trabaho ng isang tao?
Paano pinahahalagahan ang trabaho ng isang tao?

Ngunit paano sinusuri ang gawain ng mga taong nagtatrabaho hindi para sa oras, ngunit para sa mga resulta? Ang lahat ay nakasalalay sa employer. Siyempre, hindi siya maaaring magtalaga ng isang ganap na miserable na suweldo para sa pagsusumikap. Ngunit ang antas ng pagbabayad ay ganap na nakasalalay sa mga desisyon ng ulo. At ito naman ay isa sa mga sagot sa tanong kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa paggawa. Ang bawat employer ay may kanya-kanyang opinyon kung magkano ang babayaran sa isang partikular na tao. At hindi ka dapat maghanap ng anumang espesyal na lohika sa mga desisyon ng mga boss.

Balanse ng kaalaman

Ang kaalaman at karanasan ay palaging at magiging pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng trabaho. At hindi magkahiwalay, ngunit magkasama. Ang isang batang espesyalista sa anumang larangan ay maraming nalalaman, ngunit kaunti lamang ang alam. Ang kaalaman mismo ay halos walang silbi kung hindi ito maisasabuhay ng isang tao. Samakatuwid, ang suweldo ng mga nakaranasang manggagawa ay ibang-iba sa kita ng mga nagsisimula. Bagama't ang huli ay kadalasang mas matalino, mas mabilis, mas malakas at mas bata.

Konklusyon

Ngayon alam mo na kung bakit naiiba ang pagpapahalaga sa trabaho, at makakatulong ito sa iyong muling tingnan ang iyong suweldo at ang kita ng iyong mga nasasakupan.

Inirerekumendang: