Development Director: paglalarawan ng trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang tagumpay ng negosyo ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung gaano propesyonal na gagawin ng development director ang kanyang mga tungkulin. Samakatuwid, may matataas na kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon na ito, na maaaring mag-iba sa iba't ibang kumpanya.

Mga kinakailangan sa kandidato:

• mas mataas na edukasyon (legal o ekonomiya);
• 3-5 taong karanasan sa pamumuno;
• kaalaman sa market economy, fundamentals ng entrepreneurship, theory and practice of management, marketing, micro- and macroeconomics, business administration, finance.
• ang kakayahang gumawa ng plano sa pagpapaunlad ng negosyo;

Ang Direktor ng Pagpapaunlad ay dapat na matatas sa mga pamamaraan sa pagmomodelo ng ekonomiya at mga modernong sistema ng pamamahala ng kumpanya, gayundin ay may pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon, administrasyon, sosyolohiya at sikolohiya.

Development Director: job description

Kabilang sa mga tungkulin ng espesyalistang ito ang pagtukoy sa pangkalahatang konsepto ng pag-unlad ng kumpanya. Dapat bigyang-katwiran ng direktor ng pag-unlad ang mga layuninnegosyo, bumuo ng isang epektibong plano at diskarte sa pag-unlad, at pag-aralan ang mga posibilidad ng suportang pinansyal. Matapos ang pag-apruba ng mga proyekto ng mga awtoridad, dapat ihanda ng empleyado ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng plano, pati na rin ang pamilyar sa mga kasamahan na kasangkot sa proyekto sa mga pagbabago. Ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pag-unlad ay nagpapahiwatig din na siya ay magtatalaga ng mga taong responsable para sa pagpapatupad ng ilang mga gawain at coordinate ang pagpapatupad ng plano. Kailangan din nitong unahin ang pagbabadyet at suriin ang lahat ng nauugnay na proseso ng komersyal at pagmamanupaktura.

Ang bawat proyekto sa pagpapaunlad ay nangangailangan ng pagkalkula ng pagganap. Ang mga financial at economic indicator sa bawat yugto ng pagpapatupad ng proyekto ay kinukuha bilang batayan.

Batay sa data na natanggap, dapat maghanda ang development director ng mga proyekto para sa modernisasyon ng enterprise at pagbuo ng mga bagong larangan ng negosyo.

Kabilang din sa kakayahan ng espesyalistang ito ang pagbuo ng mga pamamaraan para sa pagtugon sa hindi pamantayan at mga sitwasyon ng krisis.

Rights of Development Director

Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng buong impormasyon, kasama. komersyal, tungkol sa pagganap ng kumpanya. Sa kahilingan, maaari niyang matanggap ang lahat ng impormasyon at lahat ng mga dokumento na kailangan niya para sa kanyang trabaho. Dapat ibigay sa kanya ng management ang lahat ng kinakailangang teknikal na paraan.

Ang empleyado ay may karapatang mag-isyu ng mga order na may kaugnayan sa pagpapaunlad ng negosyo, atnag-eendorso din at pumirma ng mga dokumentong nasa kakayahan nito.

Maaaring maging pamilyar ang development director sa mga pamantayan kung saan natutukoy ang kalidad ng kanyang trabaho, gayundin ang mga dokumentong tumutukoy sa kanyang mga tungkulin at karapatan.

Sa pangkalahatan, ang mga responsibilidad ng taong humahawak sa posisyong ito ay nag-iiba-iba sa bawat kumpanya. Ang ilang negosyo ay gumagamit ng maraming propesyonal, bawat isa ay may pananagutan para sa ibang landas:

• marketing at benta;
• pag-unlad ng mga bagong teritoryo at direksyon, pag-unlad at pananaliksik;
• pag-unlad at pamamahala ng organisasyon.