2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang "Snow Queen" ay nag-aalok ng iba't ibang damit na pambabae at panlalaki, pati na rin mga accessory. Ang mga aktibidad ng kumpanya ay nailalarawan hindi lamang sa pag-unlad ng retail trade, kundi pati na rin ng feedback mula sa mga empleyado.
Ang chain ng mga tindahan na "Snow Queen" ay isa sa pinakamalaking manlalaro sa merkado. Maraming review ng empleyado tungkol sa Snow Queen ang nagpapahiwatig na ang organisasyong ito ay isang matapat na tagapag-empleyo na responsableng lumalapit sa pagsunod sa batas sa paggawa.
Bakit "The Snow Queen"?
Ang mga propesyonal na nakatuon sa karera ay may posibilidad na makahanap ng trabaho sa malalaki at kilalang kumpanya. Ang Snow Queen ay isa sa gayong organisasyon na maaaring mag-alok ng magagandang prospect. Gayunpaman, ang kumpanyang ito ay may sariling mga detalye, kaya hindi lahat ng mga empleyado ay komportable na magtrabaho sa istrakturang ito dahil sa ilang mga tampok. Ang mga ito ay nauugnay sa maraming kumpetisyon, dahil ang pamamahala ay naglalayong makahanap ng mahusay na mga espesyalista. Kaugnay nito, mayroong paglilipat ng kawani sa Snow Queen, bagaman ang mga propesyonal sa kanilang larangan at mga karampatang espesyalista ay nagtatrabaho nang maraming taon.
Mga Feature ng Kumpanya
Ang mga review ng empleyado ng The Snow Queen ay nagmumungkahi na ang trabaho mismo ay medyo nakaka-stress. Kung tungkol sa pag-unlad ng karera, nag-aalok ang The Snow Queen ng maraming pagkakataon, ngunit ang pag-akyat sa pamumuno ay mas madali sa isang mas maliit na organisasyon kaysa dito. Dahil sa makitid na espesyalisasyon ng kumpanya, hindi maaaring bumuo ng mga kasanayan ang mga empleyado sa ibang direksyon.
Hindi masasabing ang mga review ng mga empleyado sa "Snow Queen" ay papuri, ngunit marami ang nasiyahan sa trabaho sa organisasyong ito. Hindi lahat ay kayang hawakan ang matagal na stress ng pagiging nakatayo sa buong araw.
Ang mga pagpupulong ay ginaganap araw-araw sa organisasyon, kung saan inaayos ang mga kasalukuyang isyu at nireresolba ang mahahalagang gawain. Lubos na pinahahalagahan ng pamamahala ng kumpanya ang disiplina at mataas na propesyonalismo ng mga empleyado, at samakatuwid ay naglalagay sila ng mataas na pangangailangan sa pagpili ng mga tauhan. Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa "Snow Queen" ay nagmumungkahi na hindi sila magbabayad ng sahod dito nang ganoon lang.
Opinyon ng mga empleyado
Nag-uusap ang mga empleyado tungkol sa mahigpit na mga patakaran ng kumpanya na dapat mahigpit na sundin. Ang mga espesyalista ay walang pagkakataon na nakapag-iisa na magplano ng kanilang araw ng trabaho, umalis sa kanilang mga lugar, atbp. mahirap ang pamamahalaupang iisa ang trabaho ng isang partikular na empleyado, nangyayari ang depersonalization, at ang diskarte sa mga empleyado ay hindi matatawag na indibidwal.
Maraming mga espesyalista ang gumagawa ng hitsura ng trabaho, kaya ang malaking bahagi ng mga kawani ay hindi nagdudulot ng tubo sa kumpanya, dahil sa kakulangan ng personalized na responsibilidad.
May mga negatibong review mula sa mga empleyado tungkol sa "Snow Queen" sa Moscow, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng tsismis at intriga sa loob ng kumpanya. Ang impormasyon na ang "Snow Queen" ay may palakaibigan at malapit na koponan ay hindi hihigit sa isang gawa-gawa. Sa panahon ng krisis sa pananalapi, maraming malalaking organisasyon ang nakararanas ng mga problema. Ang kanilang solusyon, bilang panuntunan, ay nauugnay sa pag-optimize ng gastos. Samakatuwid, sa direksyon ng mas mataas na pamamahala, ang mga lokal na tagapamahala ay nag-dismiss ng mga empleyado nang unilaterally. Pinag-uusapan ng maraming empleyado ang malaking bilang ng mga multa na inilalapat sa mga empleyadong nagpakita ng kapabayaan sa kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Positives
Kabilang sa mga pakinabang, itinatampok ng mga empleyado ang napapanahong pagbabayad ng sahod at pagsunod sa mga batas sa paggawa sa pagbibigay ng mga araw na walang pasok at pista opisyal. Kabilang sa mga positibong aspeto, ang regular na pagsasanay at pagsasanay ng empleyado ay naka-highlight.
Ang kumpanya ay perpekto para sa mga taong gustong makakuha ng mahusay na karanasan sa mga diskarte sa pagbebenta. Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Snow Queen ay nagmumungkahi na kung mas maraming nagtatrabaho ang isang espesyalista, angmas maraming labor functions ang pinagkakatiwalaan sa kanya. Sa mga positibong aspeto, marami ang nakapansin sa buong pagbabayad ng sick leave at bakasyon.
Mga negatibong puntos
Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Snow Queen" sa Moscow ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng nakakainis na maliliit na bagay sa iba't ibang sangay. Sa maraming paraan, umaasa sila sa mga taong nagtatrabaho sa isang partikular na tindahan. Ang mga inaasahan ng mga tao ay hindi palaging makatwiran: marami ang napapansin ang kawalang-galang na saloobin ng pamamahala sa mga kawani at hindi patas na suweldo. Sa ilang mga tindahan ng Snow Queen chain, ang mga empleyado ay napipilitang gumugol ng 12 oras sa kanilang mga paa. Ito ay isang direktang paglabag sa mga batas sa paggawa. Sumasang-ayon ang mga review ng empleyado tungkol sa tindahan ng Snow Queen na tumatanggap sila ng mababang sahod, na nabuo mula sa isang porsyento ng benta, kaya maaari kang umasa sa mataas na sahod sa panahon lamang. Sa natitirang oras, ang mga empleyado ay tumatanggap ng pinakamababang sahod.
Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Snow Queen sa Moscow ay nagmumungkahi na ang pangunahing problema ay ang pamamahala, na hindi nagpapakita ng sarili mula sa pinakamahusay na panig. Sa ilang chain store, maaaring itaas ng manager ang tono sa isang espesyalista sa mismong trading floor. Isinasaalang-alang na ang suweldo sa kumpanyang ito ay hindi mapagkumpitensya, ang mga empleyado ay hindi nananatili nang matagal, samakatuwid, ang kumpanya ay may turnover ng mga kawani.
Kabilang sa mga pagkukulang, itinatampok ng marami ang imposibilidad na umakyat sa hagdan ng karera. Vendor, cashier at consultant nanagtrabaho nang mahabang panahon, hindi na nakakakita ng mga prospect at napipilitang maghanap ng ibang trabaho.
CV
Nang pumasok ang "Snow Queen" sa merkado, mas disente ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kumpanya ay may mahusay na panloob na kaayusan, disente at matatag na sahod. Ngayon, napansin ng mga empleyado ang kawalan ng kakayahan ng pamamahala, kulay abong sahod at hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pinag-uusapan ng mga dating empleyado ang maraming paglabag na nangyayari sa tindahan sa lahat ng oras.
Bago magsimula ang araw ng trabaho, nagsasagawa ang management ng mga planning meeting, samakatuwid, nangangailangan ito ng presensya sa trabaho isang oras bago ito aktwal na magsimula. Ang pamamahala ng tindahan ay nag-aaplay ng mga k altas at multa mula sa sahod na hindi katumbas ng maling pag-uugali ng mga kawani. Ang ilang empleyado ay nagrereklamo na ang pagpapaalis ay dahil sa isang huwad na dahilan.
Inirerekumendang:
FC "Pulse": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho, suweldo, employer. Ang kumpanya ng parmasyutiko na "Pulse", Khimki
Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa FC "Pulse" ay magiging interesado sa lahat na makakakuha ng trabaho sa kumpanyang ito. Ito ay isang medyo malaking pharmaceutical enterprise, na kinabibilangan ng mga espesyalista mula sa iba't ibang propesyon. Palaging may mga bakante dito, dahil ang kumpanya ay patuloy na umuunlad
Trabaho sa Magnit Cosmetic: mga pagsusuri ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga responsibilidad sa trabaho at mga tampok ng gawaing isinagawa
Ang pag-asam ng paglago ng karera ay isa sa mga mapang-akit na pangako ng mga employer. Ayon sa feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic, dito mo talaga maaabot ang ilang taas sa loob lamang ng ilang taon, simula bilang isang sales assistant at maging direktor ng isa sa mga chain store. Totoo ba o hindi? Subukan nating hanapin ang sagot dito at sa marami pang tanong
Queen bee. Queen bee: larawan, lahi, paglalarawan
Ang matris ay ang tanging babae sa pamilyang may kakayahang mangitlog. Ang pangunahing tampok na nakikilala nito ay ang pagkakaroon ng mga reproductive organ. Ang kalidad ng mga reyna ang tumutukoy sa pagiging produktibo ng mga pantal, at, dahil dito, ang kakayahang kumita ng apiary. Mayroong ilang mga uri ng naturang mga bubuyog. Kasabay nito, ang matris ay maaaring alisin sa parehong artipisyal at natural
Feedback mula sa mga empleyado ng Letual. Feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya na "Letual" sa Moscow
Kapag pumipili ng trabaho, maraming aplikante ang interesado sa feedback sa mga bakanteng inaalok ng mga kumpanya. Ano ang iniisip ng mga tao tungkol sa Letual? Ano ang pakiramdam ng magtrabaho dito? Dapat ko bang simulan? O mas mabuting iwasan ang organisasyong ito?
Magtrabaho sa "Sportmaster": feedback mula sa mga empleyado. "Sportmaster": suweldo ng mga empleyado
Ang pagpili ng trabaho ay minsan napakahirap. Ang mga batang lalaki at babae ay madalas na bumaling sa "Sportmaster". Ngunit sulit ba na simulan ang iyong karera dito?
