Trabaho sa Magnit Cosmetic: mga pagsusuri ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga responsibilidad sa trabaho at mga tampok ng gawaing isinagawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pag-asam ng paglago ng karera ay isa sa mga mapang-akit na pangako ng mga employer. Ayon sa feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic, dito mo talaga maaabot ang ilang taas sa loob lamang ng ilang taon, simula bilang isang sales assistant at maging direktor ng isa sa mga chain store. Totoo ba o hindi? Subukan nating hanapin ang sagot dito at sa marami pang tanong.

Mga network na tindahan ng mga kemikal at kosmetiko sa bahay

Maraming makikita ang mga review tungkol sa trabaho sa Magnit Cosmetic at iba pang istruktura ng Tander JSC. Ang mga empleyado ng mga chain store ay nagpahayag ng ganap na magkakaibang opinyon tungkol sa mga karera sa mga sangay ng kumpanyang ito.

Ang Tander ay itinatag noong 1994. Ngayon ay mayroon itong higit sa sampung libong mga convenience store, higit sa dalawang daang "pamilya" na supermarket at halos parehong bilang ng mga hypermarket. Ayon sa hindi opisyal na data at mga review, magtrabaho sa Magnit Cosmetic(mayroong higit sa 3,500 na tindahan) humigit-kumulang 20 libong tao ang ibinigay.

May pagkakataon bang makakuha ng trabaho

Sa paghusga sa mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic sa Tomsk at ilang iba pang rehiyon ng Russia, patuloy na nagre-recruit ang network ng mga tao para sa malaking bilang ng mga bakante. Sa halos bawat lungsod kung saan matatagpuan ang mga tindahan, dose-dosenang mga trabaho ang "bukas". Kaugnay ng pagpapalawak ng network at pagtaas ng turnover, ang kumpanya ay nangangailangan ng mga salespeople, superbisor, direktor, merchandiser. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado sa kanilang mga review ay nagre-rate ng mga pagkakataong makakuha ng trabaho sa Magnit Cosmetic na medyo mataas, at ito ay nalalapat din sa mga aplikanteng may minimal o walang propesyonal na karanasan.

Paano sagutan ang isang aplikasyon sa trabaho

Ang unang hakbang ay ang pagsulat ng resume at ipadala ang questionnaire sa e-mail ng kumpanya na [email protected]. Maaari mo ring ipahayag ang iyong interes sa pakikipagtulungan sa pamamagitan ng form sa opisyal na website. Sa resume, kinakailangang ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa iyong sarili, kabilang ang buong pangalan, edad, edukasyon at espesyalidad, pangkalahatang propesyonal na karanasan at huling lugar ng trabaho, at ipinapayong ilarawan nang maikli kung ano ang kasama sa mga tungkulin at kung ano ang naging sanhi ng pagpapaalis. mula doon. Dapat mo ring tukuyin ang gustong posisyon at lugar ng trabaho sa Magnit Cosmetic.

Ayon sa mga pagsusuri, tumatanggap ang departamento ng HR ng mga resume kahit na naaprubahan na ang kandidatura ng aplikante, ngunit walang mga bakante sa ngayon. Ang talatanungan ay inilipat sa reserba at, sa lalong madaling panahonmay lalabas na aktwal na alok, ipinapaalam sa aplikante ang tungkol dito.

Pakikipanayam at pagsubok

Ang isang potensyal na empleyado, ayon sa mga pagsusuri sa trabaho sa tindahan ng Magnit Cosmetic, ay iniimbitahan para sa isang panayam sa opisina ng kumpanya. Ang mga sangay ng mga tanggapan ay matatagpuan sa bawat lungsod kung saan kinakatawan ang network ng Tander JSC. Sa panayam, tinanong ang kandidato ng parehong mga katanungan tulad ng sa talatanungan, sinabihan sila tungkol sa mga prospect sa karera, ipinakilala sila sa mga propesyonal na tungkulin at mga nuances ng trabaho (mga pagkakataon para sa karagdagang kita, internship, atbp.). Kung nasiyahan ang aplikante sa alok, kailangan niyang dumaan sa susunod na yugto ng trabaho - pagsubok.

Kailangan na sagutin ang mga tanong upang ma-verify ang pagiging angkop ng gustong posisyon. Kasama sa test complex ang mga gawain sa mga propesyonal na kasanayan, halimbawa, sa accounting, pamamahala ng database, at pakikipagtulungan sa mga tauhan. Ang pamamaraan ay nagaganap sa opisina ng HR. Ang mga kandidato para sa posisyon ay binibigyan ng mga form ng gawain, mga sample at mga tagubilin para sa pagpuno. Ang mga aplikante para sa mga posisyon sa pangangasiwa ay kukuha ng mas mahirap na pagsubok, na kinabibilangan ng mga lohikal at numerical na gawain, pati na rin ang mga tanong sa kaalaman sa mga program sa computer.

Disenyo ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang huling yugto bago ang direktang pagtatrabaho ay ang pagpapatunay ng kandidato ng serbisyo sa seguridad ng kumpanya. Ang departamento ng mga tauhan ay nagsasagawa ng isang pag-uusap sa mga empleyado, kung saan nagiging malinaw kung ang potensyal na empleyado ay nahatulan, kung siya ay may mga parusa sa dati niyang lugar ng trabaho at kung siya ay tinanggal sa ilalim ng artikulo.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kailangan mong gumawa ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang bagong empleyado, na tumutukoy sa mga kondisyon para sa pagpasok, mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at obligasyon ng parehong partido at isang nakapirming suweldo. Malinaw na nabalangkas ng kumpanya ang mga kinakailangan na naaangkop sa mga taong interesado sa trabaho. Ayon sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Magnit Cosmetic sa Moscow, ang mga pangunahing katangian ay:

• kalinisan;
• performance;
• handa nang matuto;
• kakayahang magtrabaho sa isang team.

Ang suweldo ay opisyal na binabayaran dito, isang buong social package at isang bilang ng mga pribilehiyo ang ibinigay, lalo na, isang sistema ng diskwento, materyal na tulong, mga diskwento sa mga kalakal, atbp. Ang network ay lumalaki nang napakabilis, ang mga empleyado ay patuloy na kinakailangan sa mga bagong tindahan. Para mag-apply para sa trabaho, kakailanganin mo ng pasaporte, work book at resume.

Suweldo

Ang mga kita ng mga empleyado ng kumpanya ay maaaring bahagyang mag-iba sa iba't ibang rehiyon. Halimbawa, sa "Magnit Cosmetic" Krasnodar, ayon sa mga pagsusuri, ang gawain ng isang ordinaryong sales assistant ay tinatantya sa 20-22 thousand rubles. kada buwan. Ang senior na nagbebenta sa mga tindahan ng lungsod na ito ay tumatanggap ng average na 24-25 libong rubles. Kung mas mataas ang posisyon, mas mataas ang suweldo: ang average na suweldo ng isang merchandiser ay 29 thousand rubles, habang sa Magnit Cosmetic sa St. Petersburg, ayon sa mga review, ang trabaho ng isang merchandiser ay binabayaran sa hanay ng 33-35 thousand rubles.. buwanan. Ang mga direktor ng mga tindahan sa isang bilang ng mga rehiyon ay tumatanggap ng suweldo sa hanay na 40 libong rubles. Sa Moscow, ayon sa mga empleyadoAng trabahong "Magnit Cosmetic" sa parehong posisyon ay binabayaran sa ibang rate (55-60 thousand rubles bawat buwan).

Suweldo para sa mga taong humahawak lalo na sa mga responsableng posisyon ay tinatalakay sa panayam. Ang mga empleyado ng kumpanya ay tumatanggap ng suweldo na binubuo ng dalawang bahagi - isang nakapirming rate at isang bonus. Ang huli ay ibinibigay upang mag-imbak ng mga empleyado na tumutupad sa itinatag na plano sa pagbebenta para sa buwan. Kung ang plano ay hindi natupad, ang suweldo ay kinakalkula ayon sa average na mga coefficient. Kapansin-pansin na ang mga sahod dito ay ginawa lamang ayon sa mga ligal na "puting" scheme, kinumpirma ng mga empleyado na ang pag-isyu ng pera sa mga sobre ay hindi isinasagawa dito. Ibinibigay ang sahod isang beses bawat dalawang linggo.

Mga Responsibilidad sa Trabaho ng mga Empleyado

Ang pinakahinahanap na trabaho sa bawat lungsod ay isang tindero. Kinukumpirma ng mga pagsusuri sa trabaho sa Magnit Cosmetic ang listahan ng mga tungkulin ng ordinaryong empleyadong ito:

• pagpapayo sa mga customer sa anumang isyung nauugnay sa hanay, ang pagkakaroon ng mga produkto ng isang partikular na brand;
• layout at pag-ikot ng mga produkto sa mga istante;
• kontrol sa tag ng presyo;
• pagpapanatili ng kalinisan sa trading floor;
• kaalaman sa produkto (dapat na bihasa ang nagbebenta sa mga kemikal sa bahay, pampalamuti na pampaganda at pabango).

Direktang nakadepende ang mga kita ng nagbebenta sa dami ng mga benta, kaya ang mga responsable at matulungin na empleyado ay kadalasang may mas mataas na suweldo kaysa sa mga senior salespeople. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga tungkulin ng huli ay kinabibilangan ng kontrol at pagsubaybay sa mga benta, pagsuriang kalidad at buhay ng istante ng mga kalakal na natanggap, ang pagpapalabas ng mga tagubilin sa pag-aayos ng assortment. Ang merchandiser ay may katulad na mga responsibilidad. Bilang karagdagan, ang taong may hawak ng posisyon na ito ay gumagawa ng mga order at tumatanggap ng mga paghahatid, kinokontrol ang kawastuhan ng pagpuno sa kasamang dokumentasyon, at nakikilahok sa paghahanda ng koleksyon.

Gayundin, ang mga cashier ay palaging kinakailangan na magtrabaho sa tindahan ng Magnit Cosmetic. Ang kanilang mga tungkulin ay madalas na ginagampanan ng mga senior salespeople. Upang makakuha ng trabaho bilang isang cashier, kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan upang magtrabaho sa isang cash register, gumamit ng computer sa antas ng isang ordinaryong user, upang maging palakaibigan at palakaibigan.

Bilang karagdagan sa mga tauhan na direktang kasangkot sa trading floor, ang chain ng mga tindahan ay nangangailangan ng mga driver na tumitiyak sa napapanahong paghahatid ng mga kalakal, at mga may karanasang tagapamahala. Ang direktor ay nagsasagawa ng ganap na kontrol sa paggana ng tindahan, pamamahala ng dokumento, mga operasyon sa pag-aayos at samahan ng mga epektibong aktibidad ng pangkat. Hindi lang mga taong may karanasan sa isang managerial na posisyon ang naaprubahan para sa posisyon na ito, kundi pati na rin ang mga empleyado ng Magnit Cosmetic na dumaan sa career path mula sa isang salesperson o cashier hanggang sa isang merchandiser.

Positibong feedback mula sa mga empleyado ng Magnit Cosmetic

Maaari kang makatagpo ng maraming komento at tugon tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Parehong dating at kasalukuyang mga empleyado ay itinuturing na isang malaking plus na ang employer ay nagbabayad ng puting sahod, at, gaya ng sinasabi ng mga tao, nang walang pagkaantala. Ang ibang mga gumagamit ay masayabinigay ng isang buong social package, ang posibilidad ng paglago ng karera. Bilang karagdagan, ang bawat empleyado ng tindahan ay may karapatang bumili ng mga papasok na produkto sa isang pampromosyong presyo.

Karamihan sa mga umalis sa kumpanya sa kanilang sariling kusang loob ay nakahanap ng disenteng trabaho salamat sa mahuhusay na katangian at mga liham ng rekomendasyon. Ayon sa mga review, ang pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic ay nagbibigay-daan sa bawat empleyado na makakuha ng napakalaking propesyonal na karanasan sa larangan ng kalakalan. Anuman ang edukasyon sa profile at umiiral na mga kasanayan, lahat ng tao dito ay natututo ng bago.

Ang pangkat ng trabaho ay gumagana sa prinsipyo ng pagpapalitan. Kaya, halimbawa, mas maraming karanasang nagbebenta ang tumatanggap ng mga kalakal, sinusubaybayan din nila ang mga petsa ng pag-expire. Ang mga eksperto sa kalakal ay naghahanda para sa mga promosyon o isang paparating na pag-audit. Ang mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin nang responsable at tapat ay mas malamang na makatanggap ng mga promosyon.

Ang pangunahing kawalan, ayon sa mga empleyado

Ang mga unang impression tungkol sa isang kumpanya ay dumating pagkatapos ng isang panayam. At ito ay nagkakahalaga ng noting na sila ay hindi palaging kaaya-aya. Kadalasan, hindi nasisiyahan ang mga aplikante sa katotohanang kailangan nilang sagutin ang mga personal na tanong na walang kinalaman sa trabaho.

Ang kakulangan ng CCTV camera para sa mga customer ay isang malaking disadvantage para sa trabaho ng lahat ng staff. Para sa ilang kadahilanan, hindi isinasaalang-alang ng pamamahala ng kumpanya na kinakailangang mag-install ng mga tracking system. Kaya, ang kumpanya ay nagpapakita ng kumpletong tiwala sa mga bisita, ngunit dahil sa kakulangan ngAng mga tauhan ay kailangang patuloy na sakupin ang malalaking kakulangan laban sa backdrop ng napakalaking pagnanakaw, sa kabila ng katotohanan na ang pinapayagang limitasyon ng pagkawala ay 0.4%. Ayon sa mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic, ang aktwal na pagkalugi na binabayaran ng mga empleyado mula sa bulsa ay mas mataas, ang dahilan kung saan ay ang patuloy na kakulangan ng mga tauhan at workload ng mga kawani.

Karamihan sa mga tindahan ng Magnit Cosmetics ay may mataas na turnover ng mga tauhan. Ang bawat isa sa mga empleyado ay nagsusumikap para sa paglago ng karera, samakatuwid ang mga salungatan at isang hindi malusog na kapaligiran sa kompetisyon, ang sikolohikal na kakulangan sa ginhawa ay naghahari sa koponan. Muli, dahil sa patuloy na turnover at kakulangan ng mga kawani, ang mga ordinaryong empleyado ay madalas na tinatawag na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Kung naniniwala ka sa mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic, kailangan ding gampanan ng sales floor staff ang mga tungkulin ng mga mover, cleaner, at promoter, at ang pagdikit at pamamahagi ng mga leaflet ay isinasagawa anuman ang lagay ng panahon.

Tulad ng anumang iba pang kumpanya sa network, ang pamamahala ng kumpanya ay nagtatakda ng isang plano sa pagbebenta, na isinasaayos na isinasaalang-alang ang ilang mga kadahilanan, tulad ng saklaw ng consumer, ang bilang ng mga kakumpitensya na tumatakbo sa loob ng maigsing distansya, seasonality, mga programang pang-promosyon, atbp. Medyo mahirap tuparin ang plano, dahil para sa pagpapatupad nito kinakailangan na pana-panahong magsagawa ng mga pag-uusap sa mga customer, aktibo at napapanahong ipamahagi ang mga booklet sa advertising. Sa kabilang banda, sa maraming mga tindahan, ang interes ng mga mamimili mismo ay nagpapasimple sa trabaho. Ang mga tapat na customer ay may posibilidad na mag-aral ng paparatingmaagang mga promosyon.

Hindi tulad ng mga salespeople na nagtatrabaho sa 2/2 na iskedyul, ang direktor ay nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo mula Lunes hanggang Biyernes. Ngunit sa pagsasagawa, ayon sa mga pagsusuri, ang tagapamahala ay kailangang magtrabaho sa parehong Sabado at Linggo. Ang bagay ay madalas na mahirap kumpletuhin ang mga gawain na itinalaga sa koponan sa oras. Hindi karaniwan na, halimbawa, noong Biyernes ng gabi, ang direktor ay nakatanggap ng isang liham mula sa superbisor na may kahilingan na agarang isagawa ang accounting para sa mga pampalamuti na pampaganda at bilangin ang bilang ng mga kalakal na may nag-expire na buhay ng istante, at dapat itong gawin bago. Linggo.

Mga nuances ng isang internship

Kaya, ang kandidato ay tinanggap bilang isang tindero. Una, dapat sumailalim sa internship ang bawat bagong dating na empleyado. Dahil interesado ang kumpanya sa mga disenteng kwalipikasyon ng sarili nitong mga empleyado, binibigyan ng pagkakataon ang mga bagong empleyado ng pagsasanay at sertipikasyon para sa karagdagang pagsulong sa karera.

Kailangan na kumuha ng internship nang may partikular na kaseryosohan, dahil ang panahong ito ay ibinibigay upang ang baguhan ay maging pamilyar sa lahat ng mga tampok ng kanyang trabaho sa Magnit Cosmetic. Sa Moscow, ayon sa mga pagsusuri, maingat na sinusubaybayan ng pamamahala kung paano bumuo ng komunikasyon ang nagbebenta sa mga customer, kung gumagana siya nang tama sa mga tag ng presyo at assortment. Kung wala ang mga kasanayang ito, hindi posibleng magtrabaho sa isang tindahan kahit na sa ordinaryong posisyong ito.

Ang internship ng baguhan sa Magnit Cosmetic ay magsisimula kaagad pagkatapos ng matagumpay na pagpasa sa pagsusulit at ang pag-apruba ng kandidatura ng superbisor. Ibig sabihin hindi langpagsasanay sa trabaho. Sa katunayan, ang isang internship ay isang panahon ng pagsubok, pagkatapos nito ang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagsusulit sa sertipikasyon. Sa kaso ng matagumpay na sertipikasyon mula sa ranggo ng trainee, ang empleyado ay ililipat sa isang permanenteng posisyon.

Karaniwan, ang isang internship ay tumatagal ng 10 araw ng trabaho. Ang bagong dating ay binalaan na ang pagbabayad para sa panahong ito ay mas mababa kaysa sa opisyal na hawak na posisyon ng isang cashier o sales assistant. Nagbibigay din ang kumpanya ng pagkakataon para sa mga mag-aaral na walang karanasan sa trabaho na sumailalim sa pang-industriya o undergraduate na pagsasanay sa Magnit Cosmetic chain ng mga tindahan. Ang mga nagtapos ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay may bawat pagkakataon na makakuha ng permanenteng trabaho dito bilang isang merchandiser o direktor.

Sa mga unang araw ng internship, binibigyan ang mga empleyado ng technological card. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng iskedyul ng araw ng trabaho at paglalarawan ng trabaho. Ang teknolohikal na mapa ay dapat na matutunan sa pamamagitan ng puso, dahil sa panahon ng pagsusulit, itatanong ang mga tanong tungkol sa mga probisyon nito.

Paano ma-promote

Para sa mga kakakuha pa lang ng trabaho sa tindahan ng Magnit Cosmetic, ang mga testimonial mula sa mga dating empleyado ay isang mahalagang mapagkukunan ng impormasyon. Ang opinyon ng ibang tao ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng magaspang na ideya kung paano gumagana ang kumpanya mula sa loob. Gayunpaman, ang tagumpay at pag-unlad sa isang bagong lugar ng trabaho ay nakasalalay sa aplikante mismo, samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang libreng bakante, dapat mo munang tanungin ang iyong sarili kung ano ang handa mong puntahan para sa isang karera, kung gaano karaming oras ang handa mong italaga sa pagtatrabaho sa isang kumpanya at ano ang iyong mga partikular na layunin.

Sa panayam ng lahatang mga kandidato ay sinabihan tungkol sa kung paano makakuha ng bago, mas mataas na posisyon. Upang gawin ito, kailangan mo lamang na gawin ang trabaho nang may pananagutan at pagkatapos ng ilang oras ay ipaalam sa direktor ng sangay ang tungkol sa iyong pagnanais, na magpapadala ng isang panukala upang humirang ng isang empleyado sa isang bagong posisyon sa departamento ng pangangalap ng kumpanya. Sa pagsasagawa, ang lahat ay naging mas simple: literal anim na buwan pagkatapos ng sandali ng trabaho, ang mga tagapamahala ay binomba ang mga nagbebenta ng mga alok para sa mga promosyon. Hypothetically, bawat empleyado na pumupunta sa kumpanya bilang isang salesperson ay may pagkakataon na maging direktor ng Magnit Cosmetic. Ayon sa mga review, ang pagtatrabaho sa mga tindahan ng network ay nagbibigay ng mahusay na karanasan at nagbibigay-daan sa iyong makakuha ng maraming propesyonal na kasanayan.

Mas maginhawa para sa isang kumpanya na sanayin ang mga tauhan nito mula sa simula kaysa mag-recruit ng mga espesyalista mula sa labas. Ayon sa feedback, isang taon lang ang kailangan ng ilang tao para malampasan ang career ladder mula sa isang sales assistant o cashier hanggang sa isang branch manager.

Kapag na-promote sa antas ng isang merchandiser, ang isang kasalukuyang empleyado ay itatalaga ng isang pakikipanayam sa isang superbisor, pagkatapos ay ipapadala sila para sa muling pagsasanay. Ang pagsasanay ay isinasagawa sa pamamagitan ng videoconferencing sa mga espesyal na silid-aralan na nilagyan ng mga computer at multimedia projector. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang isang pagsubok ay isinasagawa, ang mga resulta nito ay magpapahintulot sa superbisor na i-verify na mayroon silang kaalaman sa etika ng korporasyon at ang mga pangunahing punto ng paglalarawan ng trabaho. Sa paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri, ang mga gawain ay ganap na simple. Bilang karagdagan, sa panahon ng pagsasanay, ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga intermediate na pagsusulit sa bawat paksang pinag-aralan. Ang mga tanong na ito ay matatagpuan din sahuling takdang-aralin. Marami ang nagpapayo sa pagkuha ng mga larawan ng mga intermediate na pagsusulit at pagsasaulo ng mga tamang tanong - ito ay palaging nakakatulong upang makuha ang mga kinakailangang puntos.

Payo para sa Career Cravings

Kung ikaw, pagdating sa kumpanya bilang isang nagbebenta, ay umaasa na mapo-promote sa hinaharap, mahalagang maunawaan kung gaano kahirap ang posisyon ng isang merchandiser. Ayon sa mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic, ang empleyadong ito ay may pananagutan para sa sales team at gumaganap ng mga aktwal na tungkulin ng direktor. Ang merchandiser ang gumugugol ng mas maraming oras sa tindahan kaysa sa ibang empleyado. Upang makamit ang ninanais na taas sa isang karera, ang empleyadong ito ay kailangang magsakripisyo ng personal na oras. Tanungin ang iyong sarili nang isang libong beses: Handa ka na ba para dito?

Ang masunurin, mahiyain at mapagkumbaba na mga indibidwal ay hindi makakakuha ng promosyon. Upang maging isang merchandiser, mahalagang maging matigas at mataktika, upang malaman ang iyong mga tungkulin at algorithm para sa pagtatrabaho sa mga kalakal hanggang sa huling titik. Dapat na maipagtanggol ng isang merchandiser ang kanyang pananaw, ngunit sa parehong oras ay maging palakaibigan sa mga mamimili at patas sa mga nagbebenta.

Kung walang nerbiyos ng bakal at tibay, wala kang pagkakataong umupo sa upuan ng direktor. Ang tagapamahala ay dapat na malamig ang dugo sa mga nasasakupan at matalino kaugnay sa pamamahala, na kadalasang lumalabas na walang kamalayan sa partikular na sitwasyon at mga detalye ng totoong trabaho. Ang direktor ay isang link, isang tagapamagitan sa pagitan ng superbisor at ng staff na nagsisiguro sa paggana ng tindahan.

Anuman ang karanasan sa pagtatrabahoAng mga chain ng Magnit Cosmetic ay nanatili sa mga empleyado, lahat sila ay sumasang-ayon na ang kumpanyang ito ay isa sa mga pinakamahusay na paaralan kung saan itinuturo nila ang mga patakaran at pamantayan ng tingi. Walang sinuman sa mga user ang nagsisisi sa karanasang natamo rito, mga propesyonal na kasanayan.