Sino ang komportable sa libreng iskedyul ng trabaho?

Sino ang komportable sa libreng iskedyul ng trabaho?
Sino ang komportable sa libreng iskedyul ng trabaho?
Anonymous

Hindi lahat sa atin, dahil sa mga personal na katangian, pamumuhay o kalagayan ng pamilya, ay angkop para sa trabaho sa estado, sa mga shift o full time. Mas gusto ng marami ang isang flexible na iskedyul ng trabaho na nagbibigay-daan sa amin na maglaan ng mas maraming oras sa mga gawain gaya ng mayroon kami sa isang partikular na panahon.

libreng iskedyul ng trabaho
libreng iskedyul ng trabaho

Ang perpektong uri ng trabaho para sa mga taong ito ay self-employment o freelancing. Ngunit bukod sa katotohanan na sa kasong ito ay mayroong libreng iskedyul ng trabaho, na pangunahing nakadepende sa mga order at kliyente, lahat ng iba pang alalahanin na may kaugnayan sa paghahanap ng mga kontrata, pagbuo ng demand para sa aming mga serbisyo, pag-advertise, pagkolekta ng mga pagbabayad at mga utang ay nasa balikat namin.

Ang mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon - mga tagasalin, photographer, mamamahayag, musikero - ay hindi palaging maaaring maging matagumpay na mga tagapamahala.

maghanap ng iskedyul ng trabaho na walang trabaho
maghanap ng iskedyul ng trabaho na walang trabaho

Samakatuwid, magiging mas maginhawa para sa kanila na magkaroon ng ganitong uri ng trabaho na magbibigay ng libreng iskedyul ng trabaho na may sabay-sabay na mga garantiyang panlipunan atisang tiyak na katatagan. Gayunpaman, mas marami kaming naririnig tungkol sa mga hindi pagbawas sa kawani. Hindi palaging kumikita para sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng patuloy na mga workload at mga order para sa parehong mga empleyado. Parami nang paraming tao ang walang trabaho, at napakalakas ng kompetisyon sa mga ganitong uri ng propesyon.

Ang libreng iskedyul ng trabaho ay nagiging maraming order ngayon, sapilitang downtime bukas. Kinabukasan, maaaring tumanggi ang editor-in-chief o boss sa aming mga serbisyo. Kung ang aming aktibidad ay konektado sa iba pang mga negosyo o kumpanya, sa paghahanap ng mga kliyente at mamimili, kung gayon ang pangunahing aktibidad ay nahuhulog pa rin sa mga oras ng pagtatrabaho. Hindi lahat ay komportable sa sikolohikal sa papel ng isang lobo, na ang mga binti ay nagpapakain. Bagama't ang mga benepisyo ng mga freelance na trabaho ay maaaring lumampas sa mga disbentaha, ang kalayaan ay kadalasang ilusyon. Nakadepende tayo sa ibang tao at sa kanilang mga plano.

Hindi karaniwan sa ating panahon at trabaho sa ilang kumpanya nang sabay-sabay. Ang mga kinatawan ng mga propesyon sa badyet ay naghahanap ng lahat ng uri ng mga paraan upang kumita ng karagdagang pera. Ang mga batang ina at estudyante ay nagsisikap na makahanap ng mga mapagkukunan ng kita na magbibigay-daan sa kanila na pagsamahin ang pag-aalaga sa bahay o pag-aaral sa mga responsibilidad sa trabaho. Ngunit ang ganitong uri ng trabaho ay hindi para sa lahat.

trabahong freelance courier
trabahong freelance courier

Halimbawa, magtrabaho bilang isang courier: ang libreng iskedyul dito ay depende sa kung anong oras at kailan dapat maihatid ang sulat o mga kalakal sa tatanggap. Kung ang mga pangunahing addressee ay mga kumpanya, kung gayon ang pang-araw-araw na gawain ay tinutukoy ng kanilangpangangailangan at rehimen. Ngunit ang paghahatid ng mga kalakal o sulat sa mga indibidwal ay mas madalas na isinasagawa sa gabi, kapag ang mga tao ay umuwi pagkatapos ng isang araw ng trabaho. Sa kasong ito, hindi mo magagawa nang wala ang iyong sariling sasakyan. Bilang karagdagan, may ilang partikular na pamantayan sa bilis ng paghahatid na dapat sundin ng courier.

Ang mga kabataang nasa paaralan at umaasa sa mga iskedyul ng klase ay nahihirapang maghanap ng trabaho. Ang isang libreng iskedyul ay kadalasan ang pinakamahalagang kondisyon na hindi palaging sinasang-ayunan ng mga negosyo. Bagama't maraming opsyon para sa bahay at part-time na trabaho, walang unibersal.

Inirerekumendang:

Pagpili ng editor

Mga pahalang na link: konsepto, istraktura ng pamamahala, mga uri ng mga link at pakikipag-ugnayan

Paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon: mga porma, kasaysayan ng paglikha ng mga organisasyon at karapatan ng mga manggagawa

Ang microenvironment ng isang firm ay Konsepto, kahulugan, pangunahing mga salik at istruktura

Mga regulasyon sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado: mga mandatoryong item, feature, legal na pamantayan

Ang kawani ng suporta ay Ang konsepto, kahulugan, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga prinsipyo ng suweldo

Dibisyon at pagtutulungan ng paggawa: kahulugan, mga uri, kakanyahan

Mga salungatan sa isang team: mga paraan upang malutas ang mga ito, pag-uuri, mga sanhi at mabisang paraan para sa paglutas ng mga problema

Pag-optimize ng headcount: mga uri, layunin, aktibidad, pamamaraan

Pagtukoy sa pangangailangan para sa mga tauhan: ang konsepto, mga paraan ng pagpaplano at mga paraan upang masakop ito

Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pag-unlad ng tauhan ay: pagtatrabaho sa isang reserbang tauhan, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pagpapla

Mga pangkalahatang katangian ng pangkat, istraktura nito, mga relasyon at sikolohikal na klima

Mga uri at function ng managerial control

Ang kakanyahan ng pagganyak: konsepto, proseso ng organisasyon, mga function

Ang pagkonsulta sa pamamahala ay Konsepto, kahulugan, mga uri, direksyon at yugto ng pag-unlad

Komposisyon ng mga tauhan: konsepto, mga uri, pag-uuri. istraktura at pamamahala ng tauhan