Kraslesinvest CJSC: feedback mula sa mga empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa ekonomiya ng Russian Federation, isang mahalagang papel ang ginagampanan ng malalaking pang-industriya na negosyo na kasangkot sa pagkuha at pagproseso ng mga mahahalagang mapagkukunan para sa kanilang karagdagang pagbebenta sa isang premium na halaga.

Sa kaugalian, ang mga larangan ng aktibidad ng naturang mga negosyo ay ang sektor ng langis at gas, ang industriya ng pagmimina at, siyempre, ang industriya ng troso. Ang artikulong ito ay isinulat tungkol sa isang malaking kumpanya na nagtatrabaho sa pagkuha ng mahahalagang species ng kagubatan sa ating bansa. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa kumpanya na "Kraslesinvest", mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kung saan ibibigay namin dito. Bilang karagdagan, siyempre, sasabihin ito tungkol sa negosyo mismo at ang mga detalye ng mga aktibidad nito.

Ang pinakamalaking investment project

Nagsimula ang lahat sa katotohanan na noong 2006, ang administrasyon ng Krasnoyarsk Territory ay nagpasya na magsagawa ng isang malambot para sa pagpapaunlad ng isang malaking lugar ng kagubatan sa lugar ng Boguchanskaya HPP na may karagdagang pag-unlad ng resultang teritoryo na may isang pang-industriyang complex. Gaya ng pinlano, ito ay magsasama ng isang planta ng aluminyo, isang sawmill, at sa ibang pagkakataon ng iba pang mga pasilidad na pang-industriya. Upang layuning matukoy ang isang pondo sa pamumuhunan na makikibahagi sa tulad ng isang malakihan at sa parehong oras na nangangako ng proyekto, isang malambot na kumpetisyon ang ginanap sa St. Petersburg. Nanalo ang Vnesheconombank.

Ang kumpanya ay kailangang mag-organisa ng isang negosyo na magsasagawa ng lahat ng mga gawaing itinakda at sa parehong oras ay magpapatakbo sa batayan ng pamumuhunan ng VEB. Ito ay kung paano nabuo ang CJSC Kraslesinvest. Ang mga ulat ng media ay nagpahiwatig na ang mga unang taon ng proyekto ay gugugol sa pag-aayos ng isang sawmill base, pagkatapos nito ay dapat magsimula ang kumpanya ng operasyon sa 2014.

Logging company

Kaya nangyari. Sa pagtatapos ng nakaraang tag-araw, gaya ng pinlano, ang trabaho ay isinasagawa upang magtayo ng imprastraktura upang mapaunlakan ang mga manggagawa sa lugar ng konstruksiyon. Sa partikular, tulad ng nabanggit sa website ng Kraslesinvest (ang mga pagsusuri mula sa mga empleyado sa mga website ay nagpapatunay na ito), ang malawakang pagtatayo ng mga kalsada patungo sa lugar kung saan inayos ang pagtatayo ng pang-industriyang complex, pati na rin ang pagtatayo ng mga lugar para sa pabahay, ay nagsimula. Tulad ng sinasabi nila sa website, sa kabuuan, higit sa 200 kilometro ng mga kalsada ang inilatag sa mga kagubatan para sa pag-alis ng kahoy at paghahatid ng mga kagamitan. Para sa tirahan ng mga manggagawa, 3 ganap na hotel complex ang nilikha; 7 pa ang kailangang gawin sa hinaharap. Ang lahat ng kinakailangang kagamitan at mga espesyalista ay inihatid sa lugar ng trabaho. Sa tag-araw - unang bahagi ng taglagas ng 2014, ang Kraslesinvest, isang CJSC, na ganap na sakop ng mga mapagkukunan ng media, ay inilunsad, na nilikha batay sa kapital ng pamumuhunan sa halagang 34 bilyong rubles (sa oras na iyon ay 16 bilyon na ang namuhunan).

Mga magagaling na prospect

Natural, sa ganitong mga pamumuhunan, ang proyekto ay nangangako na magiging lubhang kumikita at may pag-asa. Gaya ng nabanggit saAyon sa mga opisyal na plano na inilathala, muli, sa website ng kumpanya, ang kumpanya ay dapat magputol at magbenta ng kahoy sa halagang 4.1 milyong metro kubiko bawat taon. At ang lahat ng ito ay dahil sa mga modernong kagamitan, mahusay na itinatag na logistik at, siyempre, mayamang reserbang maaaring ipagmalaki ng Krasnoyarsk Territory.

Ang isa pang plus ay ang mga pagsusuri sa Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) na hinulaang lalago sa isang mas malaking kumpanya dahil sa pagsisimula ng trabaho sa iba pang mga proyekto sa pagtatayo sa hinaharap - lalo na, upang simulan ang pagtatayo ng parehong planta ng aluminyo, trabaho sa mga pasilidad ng imprastraktura sa lugar ng Boguchanskaya HPP at sa iba pang mga paraan upang ipagpatuloy ang pag-unlad nito. Dahil dito, maaaring lumaki ang kumpanya sa mas malaking sukat. Higit pa rito, ang potensyal na pamumuhunan ay naging posible na gawin ito.

Paggawa at paglulunsad ng proyekto

Kapag naganap ang aktwal na pagsisimula ng trabaho, ipinagpalagay ng lahat na: Kraslesinvest, ang hinulaang mga pagsusuri, ang magiging pinakamatagumpay na kumpanya sa rehiyon, na magbibigay ng malaking bilang ng mga trabaho; dalhin ang ekonomiya ng rehiyon sa isang bagong antas; lilikha ng bagong industrial park, na magiging mahalagang bagay din ng ekonomiya kahit para sa pederal na antas. At lahat, sa prinsipyo, ay humantong sa ito - ang pabahay ng unang 400 empleyado ay nilagyan. Ang ilan sa kanila ay mga manggagawa sa pagtotroso, ang isa pang bahagi ay mga tagapamahala at tagapamahala ng proyekto, mga espesyalista sa pagbebenta ng troso. Magkasama, ito ay dapat na isang koponan na magdadala sa Kraslesinvest (mga pagsusuri tungkol dito ay ibibigay sa ibang pagkakataon) sa isang bagong antas. Ngunit walang sinuman ang may plano para sa mga kahirapan sa ekonomiya na biglang bumagsak sa negosyo.

Sa media na sa simula ng 2015, may mga ulat na naantala ang mga suweldo sa negosyo, hindi nasisiyahan ang mga manggagawa, at ang mga aktibidad (tulad ng iniulat ng mga pagsusuri ng Kraslesinvest) ay tumigil. Sa kasamaang palad, walang alinlangan tungkol sa katotohanan ng mga ulat na ito, dahil ang pamamahala mismo ay nakumpirma ang mga ito sa lalong madaling panahon, na binabanggit ang kakulangan ng mga pagbabayad sa pamumuhunan mula sa VEB. Kaugnay nito, napansin ng mga kinatawan ng Vnesheconombank ang mga problema sa desisyon na gagawin ng espesyal na komite na responsable para sa paglalaan ng mga pondo. Laban sa backdrop ng mga problemang ito, siyempre, ang mga pagsusuri tungkol sa Kraslesinvest CJSC, tulad ng maaari mong hulaan, ay hindi ang pinakamahusay. Gayunpaman, susubukan naming tukuyin ang enterprise sa mga tuntunin ng istraktura at mga bakante sa pangkalahatan, na lampasan ang paksa ng kakulangan ng mga pondo.

Mga bakanteng trabaho

Kaya, tulad ng nabanggit sa itaas, ang kumpanya ay may isang opisina (ito ay matatagpuan sa lungsod ng Krasnoyarsk) at isang working wing - mga empleyado na direktang nagtatrabaho sa produksyon. Matatagpuan sila sa Boguchany.

Pagkatapos magbasa ng higit sa isang pagsusuri tungkol sa kumpanyang nagpapatrabaho na CJSC "Kraslesinvest", maaari nating tapusin: kung minsan ay may hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng "coordination center" (ang opisina kung saan nakaayos ang mga benta) at ang direktang nagsasagawa ng katawan - ang production wing ng kumpanya. Samakatuwid, mayroon ding pamamahala (pamamahala) ng negosyo. Ang gawain nito ay ayusin ang proseso ng trabaho, kapwa para sa mga ordinaryong manggagawa at para sa mga tagapamahala,pinakamabisa at magkakaugnay. Kaya, 400 bakante, na nabanggit na sa artikulo, ang nahahati sa tatlong istrukturang ito.

Gaya ng nakasaad sa opisyal na website ng kumpanya, maaari kang makakuha ng trabaho sa bawat isa sa kanila - hindi pa tapos ang recruitment para sa mga manggagawa at para sa mga posisyon sa pamamahala at pamunuan. Ang kailangan mo lang gawin ay isumite ang iyong resume sa e-mail ng Kraslesinvest office (CJSC). Magbibigay kami ng feedback sa trabaho mula sa mga empleyado sa artikulong ito.

Partikular na gawain

Magsimula tayo sa pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho dito. Tulad ng ipinapakita ng mga pagsusuri ng mga kasalukuyang nagtatrabaho sa negosyo, ang mga kondisyon ng panahon ay medyo malubha nang direkta sa lugar ng pag-log. Kailangan mong maunawaan kung saan nakikibahagi ang kumpanya sa pag-aayos ng imprastraktura, at kung anong mga review ang isinulat tungkol sa Kraslesinvest bilang resulta.

Ang Boguchany ay isang hilagang nayon na matatagpuan sa mga kagubatan. Dahil dito, hindi karapat-dapat na umasa sa katotohanan na magiging madali ang trabaho dito (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga manggagawa, at hindi mga tagapamahala ng benta sa opisina). Naiintindihan ng lahat na ang gawaing ito ay direktang nauugnay sa pisikal na lakas, ang mga panganib na puno ng gayong gawain. Dapat kang palaging mag-ingat kapag nakikipag-ugnayan sa mga teknikal na yunit na idinisenyo para sa pagproseso ng troso.

Tungkol sa accommodation na ibinigay ng Kraslesinvest, mas positibo ang feedback mula sa mga empleyado. Ang mga complex ng hotel na napakagandang inilarawan ng maraming media ay talagang gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa pag-aalok ng mga manggagawamedyo komportableng kondisyon para sa pahinga.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa "kagawaran ng mga tagapamahala" - magtrabaho sa "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - ang mga pagsusuri ay nagpapakilala dito nang maayos. Maraming reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa mga pinuno ng departamento. Ang mga manggagawa ay nagrereklamo na sila ay walang kakayahan na mga espesyalista, hindi kayang lutasin nang maayos ang mga nakagawiang gawain sa trabaho. Para sa lahat ng iba pa (maliban sa mga pagkaantala ng suweldo, siyempre), walang mga reklamo. Bonus: Ang opisina ay may magagandang tanawin dahil sa lokasyon nito.

Pagbabayad para sa trabaho

Kung pag-uusapan natin ang laki ng suweldo na ipinangako sa negosyo, kung gayon walang mga reklamo tungkol sa Kraslesinvest. Ang feedback tungkol sa employer mula sa mga nagtatrabaho sa opisina ay nagpapahiwatig na sila ay nagbabayad ng maayos (kumpara sa ibang mga kumpanya). Kasabay nito, ang trabaho mismo ay hindi maalikabok: kinakailangan na magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon, maging isang aktibo, palakaibigan na tao; maunawaan ang mga detalye ng mga relasyon sa kalakalan na may kaugnayan sa pagtotroso at pagbebenta ng troso.

Kung tungkol sa paggawa nang direkta sa produksyon, dito ang pagbabayad ay proporsyonal sa pagiging kumplikado ng mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang isang tao. Ang panimulang suweldo dito ay (ayon sa mga pagsusuri) tungkol sa 35-40 libong rubles na may buong probisyon ng pagkain at pabahay, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa pagkakaloob ng bakasyon at iba't ibang mga garantiyang panlipunan. Dahil dito, maaari naming kumpiyansa na tawagan ang naturang trabaho na kawili-wili para sa maraming mga aplikante. Sa hinaharap, tataas lang ang bayad.

Problema sa pamumuno

Ang tanong ng feedback tungkol sa mga pinuno ng kumpanya ay maaaring italaga saisang hiwalay na punto: nakikita sila ng mga empleyado bilang halos pangunahing problema ng Kraslesinvest. Si Trifonov (mga pagsusuri tungkol sa kanya, tulad ng maaari mong hulaan, ay hindi ang pinakamahusay) ay isang bagong miyembro ng Lupon ng mga Direktor ng CJSC, na hinirang noong unang bahagi ng 2015. Ito ay isang batang manager na pumunta sa kumpanya para tumulong sa mga problema sa pananalapi na humantong sa mga atraso sa suweldo. At pagkaraan ng ilang buwan, negatibong nagsalita ang mga empleyado tungkol sa kanya: isa siyang manlilinlang, nangako siya ng "mga bundok ng ginto" at walang ginawa, binabalangkas ang koponan.

Ang isa pang halimbawa ay ang commercial director na si Iskhakov. Pansinin ng mga review na hindi rin siya matatawag na may kakayahan sa kanyang larangan: ang isang tao ay walang impormasyon tungkol sa mga produktong ginawa ng kanyang negosyo, hindi banggitin ang anumang mga kasanayan upang ibenta ang mga ito, makipag-ayos sa mga potensyal na mamimili, at makaakit ng mga mamumuhunan.

Ang isa pang mahalagang tao ay si CEO Kharisov. Ang mga review ay nagpapahiwatig na ang taong ito ay gumagamit ng hindi tama, hindi epektibong mga diskarte sa pamamahala, tulad ng labis na presyon sa "hindi kanais-nais" na mga empleyado at lahat ng uri ng paghihikayat para sa mga nasa kanyang "team". Ang ilang mga pagsusuri ay nagpapansin na si Kharisov ay "nakaligtas" sa ilang mahahalagang tauhan mula sa negosyo, pinapalitan sila ng kanyang mga kakilala o malapit na tao, upang gawing mas madali ang pamamahala sa negosyo. Kasabay nito, ang panghuling kalidad ng trabaho, siyempre, ay bumababa.

Mahirap na sitwasyong pinansyal

Kaalinsabay ng lahat ng ito, hindi mabibigo ang isa na banggitin ang kawalan ng suweldo. Oo, ang kumpanya ay malinaw na dumaranas ng medyo mahirap na mga oras, ito ay malinaw kahit na sa mga sumusunod lamang sa sitwasyonmga ulat ng media. Dahil ang malalaking pondo mula sa Investment Fund ng Russia ay namuhunan na, walang isasara ang Kraslesinvest, at walang punto na mag-alala tungkol dito para sa mga empleyado. Gayunpaman, walang dapat ikagalak: hindi inaasahan ang karagdagang financing, at ang Vnesheconombank ay mayroon ding mga problema sa kita mula sa mga aktibidad ng CJSC: nagpapatotoo sila na wala ito. Ngunit may mga ulat ng mga empleyado, ayon sa kung saan ang mga inani na troso ay pana-panahong dinadala sa labas ng teritoryo ng complex sa hindi kilalang direksyon - at ang mga katotohanang ito ay paulit-ulit na napatunayan.

Tulad ng iniulat ng ilang publishing house noong taglamig ng 2015, sinimulan ng Prosecutor's Office of the Krasnoyarsk Territory na suriin ang katotohanan ng hindi pagbabayad ng sahod upang matukoy ang kanilang mga sanhi at maparusahan ang mga may kasalanan. Gayunpaman, kung gaano kalaki ang kanilang naitulong at kung may nakitang mga paglabag na may kaugnayan sa pagbebenta ng troso "sa gilid", na paulit-ulit na binanggit ng mga manggagawa, ay hindi pa rin alam. Gayundin, hindi alam ng investment council kung kailan magpapatuloy ang bangko sa pagpapahiram at magsisimulang maglaan ng karagdagang pondo para sa Krasnoyarsk industrial complex.

Ang isa pang paglabag na nauugnay sa suliranin ng kumpanya, na binanggit sa maraming pagsusuri, ay ang mga pagtatangka ng mga awtoridad na pilitin ang mga empleyado na kumuha ng walang bayad na bakasyon. Ang mga motibo para dito ay halata: ang mas kaunting mga tao ay kasalukuyang nasasangkot sa trabaho, mas mabagal ang pagtaas ng utang ng employer sa mga kawani. Gayunpaman, ang estratehiyang ito ng "pagtitipid" ng pamunuan ay kaduda-duda din: ang mga manggagawa ay nangangailangan din ng makakain sa kanilang mga pamilya. Dahil sa ganoong bakasyon, pansamantala silang nawalan ng trabaho at pag-asana sila ay babayaran kailanman.

Positives

Ang Kraslesinvest CJSC ay tiyak na isang malaki, promising at kawili-wiling proyekto na maaaring maging isang malaking pang-industriya at construction holding. Ang kumpanya ay maaaring (at, sa prinsipyo, maaari pa rin - sa hinaharap) magbigay ng libu-libong mga trabaho sa mga residente ng kalapit na mga rehiyon, na nagligtas sa maraming pamilya mula sa isang nakalulungkot na sitwasyon sa pananalapi. Hindi lamang nito maitataas ang potensyal na pang-ekonomiya ng rehiyon, kundi pati na rin ang antas ng pamumuhay ng mga ordinaryong mamamayan, na napakahalaga rin.

Maraming salik ang nag-ambag dito. Ang mga ito ay: pagpapahiram sa isa sa pinakamalaking domestic na bangko; malaking potensyal na pang-ekonomiya na nakatago sa malalaking deposito ng mga species ng kagubatan; ang posibilidad ng karagdagang pag-unlad ng rehiyon, ang pagtatayo ng mga bagong negosyo na maaaring umunlad sa isang hiwalay na paraan. Katatagan, mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho, paglago ng karera at pagkakataong makatanggap ng mataas na sahod - lahat ng ito ay hindi mapag-aalinlanganan na mga bentahe ng kumpanya, kung wala itong mga problema sa mga pondo, tulad ng ngayon.

Flaws

Ang mga negatibong katangian ng Kraslesinvest (muli, bilang karagdagan sa hindi pagbabayad ng mga suweldo at frozen na pamumuhunan) ay kinabibilangan, marahil, ang kakulangan ng kakayahan ng mga indibidwal sa mga posisyon sa pamumuno. Ang pagbabasa ng mga komento, makikita mo: ang karamihan ng mga empleyado ay itinuturo ang mga pagkukulang ng mga partikular na indibidwal. Imposibleng iugnay ito sa ilang uri ng personal na hindi pagkakaunawaan o bias: ang mga pangalang ito ay binanggit ng dose-dosenang tao. siguro,dapat pag-aralan ng mga mamumuhunan ang mga taong ito nang mas maingat, magsagawa ng karagdagang pagpili at gawin ang mga naturang appointment nang mas responsable.