Paglalarawan sa trabaho ng technical director (sample)

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sino ang isang teknikal na direktor, ano ang kanyang mga karapatan at obligasyon? Sasabihin sa iyo ng artikulong ito ang lahat tungkol sa ipinakitang propesyon.

Tungkol sa propesyon

Ang pinuno ng produksyon, o teknikal na direktor, ay isang napakahalagang espesyalista sa anumang negosyo. Ang propesyonal na ito ang may pananagutan sa pagpapabuti ng mga proseso ng teknikal at produksyon sa organisasyon. Salamat sa teknikal na direktor, ang isang husay na landas ay inilalagay para sa pagpapaunlad ng negosyo, at ang epektibong gawain ay isinasagawa upang mapalawak ang saklaw ng samahan. Ano ang inireseta ng espesyal na paglalarawan ng trabaho ng teknikal na direktor? Itinatalaga ng dokumentong ito ang mga sumusunod na pangunahing gawain sa pinag-uusapang espesyalista:

• gumawa sa mga proyekto at teknikal na plano;
• mga sandali ng organisasyon, makipagtulungan sa isang pangkat ng mga espesyalista;
• pakikipagnegosasyon sa mga kliyente, customer, kontratista, atbp.;
• gumawa upang i-optimize ang mga proseso ng produksyon;
• paggawa ng dokumentasyon, atbp.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng teknikal na direktor ay nag-uutos ng isang napakamalawak na gawain para sa isang espesyalista.

Mga kinakailangan para sa technical director

Dahil ang posisyon ng teknikal na direktor ay itinuturing na napakahalaga at prestihiyoso, napakaraming kinakailangan para sa espesyalistang ito. Ano nga ba ang maaaring i-highlight dito?

Ano ang sinasabi ng CTO job description? Narito ang mga highlight:

• mas mataas na edukasyon sa isang espesyal na profile (karaniwan ay pang-ekonomiya; gayunpaman, kadalasan ang direktor ay kailangang magkaroon ng hindi bababa sa dalawang diploma ng mas mataas na edukasyon);
• presensya ng mga kasanayan sa organisasyon, karanasan sa pamamahala ng team, atbp.;
• kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang maayos at malinaw na sabihin ang posisyon ng isang tao;
• tiyak na haba ng serbisyo (para sa isang teknikal na direktor, ang naturang haba ng serbisyo ay dapat na hindi bababa sa isang taon).

Anong kaalaman ang dapat taglayin ng isang CTO? Higit pa tungkol diyan mamaya.

Ano ang dapat malaman ng isang CTO?

Ang pinag-uusapang espesyalista ay dapat may ilang partikular na kasanayan at kaalaman. Ano ang inireseta ng paglalarawan ng trabaho ng teknikal na direktor ng negosyo sa kasong ito? Narito ang pinakamahalagang punto:

• kaalaman sa mga banyagang wika (sa anumang kaso, dapat alam ng empleyado ang kahit isang wika);
• karanasan sa pagbuo ng software at application;
• medyo malawak na kaalaman sa mga kakaibang katangian ng negosyo;
• programming language proficiency, atbp.

Higit sa lahatsa itaas, dapat malaman ng espesyalista:

• lahat ng kinakailangang legal at regulasyong aksyon;
• mga panuntunan sa dokumentasyon;
• charter ng organisasyon, atbp.

Ang unang pangkat ng mga tungkulin ng technical director

Ang mga espesyalistang ito sa iba't ibang kumpanya ay may ganap na magkakaibang mga tungkulin at responsibilidad. Ang isang mahusay na CTO ay dapat magkaroon ng malinaw na pag-unawa sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng teknikal na direktor ng isang serbisyo ng kotse ay nagrereseta ng mga function para sa isang espesyalista na ganap na naiiba sa mga tungkulin, halimbawa, ang pinuno ng isang organisasyon ng konstruksiyon o isang kumpanya ng Internet. Gayunpaman, posible pa ring italaga ang pinaka-pangkalahatang mga tungkulin ng isang teknikal na direktor. Sa partikular, maaari naming i-highlight ang:

• pagpaplano, koordinasyon o pagpaparehistro ng timing at saklaw ng mga kinakailangang pagkukumpuni;
• pagtitiyak sa pang-araw-araw na kontrol sa pagsasagawa ng trabaho sa organisasyon; maaaring kabilang dito, halimbawa, ang matipid na paggamit ng kuryente, kasalukuyang kagamitan, mga kable, atbp.;
• pagsubaybay sa panloob na pagpainit, dumi sa alkantarilya, kuryente, bentilasyon, atbp;
• pagbibigay sa organisasyon ng lahat ng kinakailangang materyales, dokumento, tool, atbp.

Lahat ng iba pang CTO function ay ililista sa ibaba.

Ikalawang pangkat ng mga responsibilidad

Anong iba pang mga responsibilidad ang inaayos ng paglalarawan ng trabaho ng CTO? Narito ang ilang mga item mula sadokumento:

• pagbuo ng lahat ng kinakailangang plano, tagubilin, dokumento sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa;
• gumawa ng mga hakbang sa kaligtasan ng sunog at elektrikal;
• organisasyon ng mga negosasyon sa mga kliyente, customer at sa buong pangkat ng trabaho;
• pagtanggap, pagdadala at pagproseso ng lahat ng kinakailangang produkto;
• pag-unlad at paghahanda ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon;
• pagtitiyak sa teknikal na operasyon ng mga kagamitan at gusali.

Kaya, ang teknikal na direktor ay may hindi pangkaraniwang malawak na kapangyarihan at responsibilidad. Ang pinag-uusapang espesyalista ay kailangang patuloy na umunlad nang propesyonal, kung hindi, hindi ito magiging napakadaling gawin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa.

mga karapatan ng CTO

Itinuturing na isang espesyalista bilang isang empleyado na pangunahing gumaganap ng mga tungkulin ng organisasyon, ay pinagkalooban ng napakalawak na hanay ng mga karapatang propesyonal. Ano nga ba ang maaaring i-highlight dito?

Ito ang inireseta ng job description ng technical director (LLC o OJSC):

• May karapatan ang propesyonal na magbigay ng mga tagubilin at utos sa mga isyung nauugnay, sa isang paraan o iba pa, sa kanyang mga tungkulin at tungkulin.
• Nagagawang kontrolin ng empleyado ang lahat ng kagamitang magagamit sa organisasyon.
• Ang isang empleyado ay may karapatang magpataw ng ilang mga parusa sa mga empleyado sa anyo ng mga insentibo o gantimpala. Kaya, para sa isang matinding paglabag sa kaligtasan o disiplinaang teknikal na direktor ay maaaring maglapat ng ilang mga hakbang laban sa mga nasasakupan.

At ano ang masasabi mo tungkol sa responsibilidad ng pinag-uusapang espesyalista? Higit pa tungkol diyan mamaya.

Responsibilidad

Lahat ng mga bagay na may kaugnayan sa responsibilidad ng empleyado ay naayos din ng paglalarawan ng trabaho ng teknikal na direktor. Ang isang sample ng dokumentong ito ay ibinigay sa ibaba.

Narito ang dalawang pangunahing punto tungkol sa pananagutan ng empleyado:

• hindi magandang pagganap o ganap na hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin sa trabaho ay maaaring magresulta sa multa o pagkatanggal sa trabaho;
• paglabag sa batas at kaayusan ng isang empleyado ay nangangailangan ng pagdidisiplina, administratibo o maging kriminal na pananagutan.

Kaya, ang responsibilidad ng isang teknikal na direktor ay ganap na walang pinagkaiba sa propesyonal na responsibilidad ng sinumang empleyado.

Karera at suweldo

Ang kita ng technical director ay depende sa rehiyon at sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Nararapat ding i-highlight ang kasalukuyang antas ng mga kwalipikasyon.

Mga 150-200 thousand ang tumatanggap ng technical director. Mga 40-60 thousand ang matatanggap ng deputy technical director. Ang paglalarawan ng trabaho, sa kasamaang-palad, ay hindi nagrereseta ng malinaw na gradasyon ayon sa kategorya o antas ng kasanayan. Gayunpaman, dapat tandaan na ang suweldo ng isang espesyalista ay magiging malakinag-iiba-iba depende sa lugar sa organisasyon na sinasakop ng pinag-uusapang espesyalista. Marami talaga ang nakasalalay sa paglago ng karera. Hindi magiging madali ang pagkuha ng ganoong prestihiyosong posisyon bilang isang direktor. Kailangan mong patuloy na pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kasanayan at pagbutihin ang iyong mga kasanayan.