ChTPZ Group: paano gawing puti ang ferrous metallurgy?

ChTPZ Group: paano gawing puti ang ferrous metallurgy?
ChTPZ Group: paano gawing puti ang ferrous metallurgy?
Anonim

Ang

ChTPZ Group ay isang pangkat ng mga kumpanya ng ferrous metalurgy. Ang pinakamalaking grupong pang-industriya ng Russia na may estratehikong kahalagahan. Isa sa mga nangunguna sa mundo sa industriya ng tubo.

Ang kabuuang bahagi ng merkado ay humigit-kumulang 17%. Ang grupo ng mga kumpanya ay gumagamit ng 25 libong tao.

ChTPZ ay isang pagdadaglat na ayon sa kasaysayan ay nagmula sa pangalang "Chelyabinsk Pipe Rolling Plant". Dati, ang industriyal na conglomeration ay tinatawag na United Pipe Plants CJSC. ChTPZ Group ay itinatag noong 2009.

pangkat ng chtpz
pangkat ng chtpz

Mga may-ari ng kumpanya at linya ng produkto

Ang pangunahing may-ari ay si Andrey Ilyich Komarov. Siya ang nagmamay-ari ng 90% ng shares ng kumpanya. Si Alexander Anatolyevich Fedorov ay nagmamay-ari ng sampung porsyento ng mga bahagi. Ang pangkat ng mga kumpanya ay kinabibilangan ng:

  • Chelyabinsk Pipe Rolling Plant PJSC;
  • PJSC Pervouralsky Novotrubny Plant;
  • kumpanya na "Rimera" - ang negosyo ng langis ng holding;
  • ChTPZ-Meta PJSC - pagkuha at pagproseso ng scrap metal;
  • Joint-Stock Company Trading HouseUr altrubostal;
  • PJSC Izhneftemash.

Ang gawain ng ChTPZ Group of Companies ay ang komprehensibong pag-unlad at pagbibigay ng mga produktong pipe para sa pandaigdigang at domestic na sektor ng ekonomiya. Kabilang sa hanay ng produkto ang mga welded at seamless na tubo na naiiba sa laki, diameter, layunin at teknolohiya ng produksyon, mga cylinder para sa transportasyon at pag-iimbak ng mga naka-compress na gas, mga pinagsama-samang flux para sa welding at surfacing.

ChTPZ Group: Pervouralsk

Ang

PJSC "Pervouralsk Novotrubny Plant" ay ang pinakamalaking kumpanya sa Russia para sa produksyon at produksyon ng mga bakal na tubo at cylinder.

Pagmamay-ari ng planta ang karamihan sa mga teknolohiya para sa produksyon ng industriya ng tubo. Ang mga produkto ng planta ay na-certify ayon sa mga pamantayan sa mundo ng American Petroleum Institute (American Pipe Institute) at ng kumpanyang Aleman na TUV Rheinland at malawak na hinihiling sa mga industriya ng sasakyang panghimpapawid, kalawakan at paggawa ng barko. Ang PJSC PNTZ ay gumagawa ng mga paghahatid ng pag-export sa mga bansang CIS, Europe, Asia at United States America.

chtpz group pervouralsk
chtpz group pervouralsk

Puting metalurhiya

Ang konsepto ng "puting metalurhiya" ay dumating sa mga tradisyunal na industriya ng tinatawag na dirty production sa pagdating ng mga high-tech na solusyon. Ang mga makabagong teknolohiya sa larangan ng ferrous metalurgy ay naging posible upang ipakilala ang mga bagong pamantayan sa produksyon at lumikha ng "mga puting tindahan" sa mga halaman - isang natatanging kultura ng korporasyon para sa pagbabago ng workspace, buhay at personalidad. Ang ChelPipe Group ay nangangaral ng misyon ng puting metalurhiya. Ang sistema ng produksyon ng kumpanya ay bunga ng maraming taon ng trabaho ng ChTPZ at PNTZ pipe plants- may parehong pangalan. Ang ChTPZ Group ay nag-master at naglalapat ng mga advanced na teknolohiya sa mundo ng makabagong produksyon at patuloy na umuunlad.

Inirerekumendang:

Pagpili ng editor

IKEA: bansang pinagmulan, pangkalahatang-ideya ng saklaw

Ang disiplina sa produksyon ay Kahulugan ng termino, mga tampok, mga paraan upang makamit

Mga halimbawang panloob na regulasyon ng organisasyon. Magmodelo ng mga panloob na regulasyon sa paggawa

Mga pahalang na link: konsepto, istraktura ng pamamahala, mga uri ng mga link at pakikipag-ugnayan

Paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon: mga porma, kasaysayan ng paglikha ng mga organisasyon at karapatan ng mga manggagawa

Ang microenvironment ng isang firm ay Konsepto, kahulugan, pangunahing mga salik at istruktura

Mga regulasyon sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado: mga mandatoryong item, feature, legal na pamantayan

Ang kawani ng suporta ay Ang konsepto, kahulugan, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga prinsipyo ng suweldo

Dibisyon at pagtutulungan ng paggawa: kahulugan, mga uri, kakanyahan

Mga salungatan sa isang team: mga paraan upang malutas ang mga ito, pag-uuri, mga sanhi at mabisang paraan para sa paglutas ng mga problema

Pag-optimize ng headcount: mga uri, layunin, aktibidad, pamamaraan

Pagtukoy sa pangangailangan para sa mga tauhan: ang konsepto, mga paraan ng pagpaplano at mga paraan upang masakop ito

Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pag-unlad ng tauhan ay: pagtatrabaho sa isang reserbang tauhan, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pagpapla

Mga pangkalahatang katangian ng pangkat, istraktura nito, mga relasyon at sikolohikal na klima

Mga uri at function ng managerial control