Ano ang kwalipikasyon ng isang empleyado? Mga uri ng advanced na pagsasanay

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa artikulong ito susubukan naming sagutin ang mga sumusunod na karaniwang tanong: "Ano ang isang kwalipikasyon?"

Tiyak na bawat may sapat na gulang ay may ideya kung ano ito

kwalipikasyon. Ang terminong ito ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa konsepto ng "aktibidad". Anumang trabaho, anuman ang kalikasan at antas ng pagiging kumplikado nito, ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng ilang partikular na pagsasanay, pati na rin ang elementarya na kaalaman at kasanayan upang maisagawa ito nang mahusay. Mula sa nabanggit, maaari tayong gumawa ng isang tiyak na konklusyon tungkol sa kung ano ang isang kwalipikasyon. Ito ang antas ng kahandaan ng isang empleyado para sa mga tungkuling itinalaga sa kanya. Ang kwalipikasyon ay itinalaga pagkatapos ng kursong pagsasanay at kasunod na pagsubok sa kaalaman. Sa pagtatapos, isang naaangkop na dokumento ang inisyu - isang sertipiko o diploma. Karaniwang tanong: "Ano ang kwalipikasyondiploma, at paano ito naiiba sa isang espesyalidad?" Ang sagot ay simple: ang espesyalidad ay isang larangan ng aktibidad, at ang kwalipikasyon ay isang antas ng paghahanda (engineer, bachelor).

Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay tinutukoy ng naturang indicator gaya ng antas ng kwalipikasyon. Ito ay itinalaga ng komite ng sertipikasyon, na isinasaalang-alang ang antas ng pagiging kumplikado,

Mga tuntunin at responsibilidad ng proseso ng trabaho. Sa ating bansa, isang anim na digit na grid ang pinagtibay upang matukoy ang mga kwalipikasyon, sa ilang mga kaso isang walong digit na grid ang ginagamit. Para sa mga inhinyero, ekonomista, manggagawa sa pampublikong sektor, inilalapat ang pagtatalaga ng naaangkop na kategorya. Ang suweldo ng empleyado ay depende sa taripa ng empleyado, ito ay nabuo sa pamamagitan ng pag-multiply ng taripa coefficient sa unang kategorya na rate.

Ang mga espesyalista na mayroon nang mas mataas o sekondaryang bokasyonal na edukasyon ay may pagkakataon na pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon upang palawakin at i-update ang kanilang teoretikal at praktikal na mga kasanayan, kasabay ng pagtaas ng antas ng kanilang kita. Mayroong mga sumusunod na uri ng advanced na pagsasanay:

1. Panandaliang pagtaas - hanggang 72 oras. Isinasagawa sa inisyatiba ng employer, ang lugar - mga pampakay na isyu sa isang partikular na produksyon. Ang mga lektura ay isinasagawa ng mga may mataas na kwalipikadong kawani ng kumpanya. Pagkatapos makapasa sa pagsusulit, may ibibigay na dokumentong nagpapatunay sa pagkumpleto ng isang panandaliang refresher course.

2. Mga temang seminar at pagsasanay - mula 72 hanggang 100 oras. Hinawakan para sa adaptasyon

manggagawa sa bagomga kondisyon ng proseso ng produksyon o ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya. Ang ganitong uri ng advanced na pagsasanay ay isinasagawa sa anyo ng mga pagsasanay, seminar sa mga problemang isyu.

3. Mahaba - mula 100 hanggang 500 na oras. Isinasagawa para sa mga empleyadong may karanasan sa trabaho, ngunit nakakaranas ng kakulangan ng mga praktikal na kasanayan. Sa pagkumpleto, ang isang sertipiko ay inisyu. Ayon sa batas, ang mga naturang kaganapan ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon, ngunit sa pagsasagawa, ang dalas ng mga naturang kurso ay itinakda nang arbitraryo, sa kahilingan ng employer. Ang anyo ng pagsasanay ay maaaring magkakaiba: sa trabaho, na may pahinga, na may bahagyang kumbinasyon. Bilang isang patakaran, ang pinakamainam na pagpipilian ay napili. Sa ilang mga kaso, ang mga kurso ay gaganapin sa ibang lungsod. Sa kasong ito, ginagarantiyahan ng empleyado na panatilihin ang trabaho, gayundin ang karaniwang suweldo.