Academic leave sa trabaho: ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, mga kondisyon at kinakailangan, tulong at payo mula sa mga abogado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-07 21:02

Hindi ka maaaring kumuha ng academic leave mula sa trabaho. Gayunpaman, kadalasan, kapag naghahanap ng sagot sa tanong na ito, ang ibig nilang sabihin ay hindi akademiko, ngunit umalis ang mag-aaral (pag-aaral). Ito ay isang pagbabago lamang sa konsepto. Sa ibaba ay mauunawaan natin kung ano ang pagkakaiba sa pagitan nila.

Ano ang sabbatical?

Sa madaling salita, ang academic leave o, gaya ng sinasabi ng mga mag-aaral, ang “academic” ay ang karapatan ng isang mag-aaral na matakpan ang proseso ng edukasyon para sa isang tiyak na panahon, na hindi lalampas sa 24 na buwan. Ang akademikong bakasyon ay hindi maaaring kunin sa trabaho - ito ay ibinibigay ng institusyong pang-edukasyon, hindi ng employer. Ang nasabing karapatan sa mga mag-aaral ay nagbibigay ng talata 12 ng Art. 34 ng Education Act.

Ang taong kumukuha ng academic leave ay patuloy na itinuturing na isang mag-aaral ng institusyong pang-edukasyon na ito at tinatamasa ang mga kaukulang pribilehiyo, tulad ng kagustuhang paglalakbay sa pampublikong sasakyan. Gayunpaman, hindi siya maaaring makibahagi sa proseso ng edukasyon.

Grounds para saakademikong bakasyon

Ang mga pangyayari kung saan ang mga mag-aaral ng mga teknikal na paaralan, unibersidad at kolehiyo ay nabigyan ng karapatang ito ay tinutukoy ng Ministri ng Edukasyon at Agham, at partikular sa pamamagitan ng utos Blg. 455 ng 2013-13-06:

• mga medikal na indikasyon - ang pagkakaroon ng sakit na pumipigil sa karagdagang edukasyon ay kailangang kumpirmahin ng opinyon ng doktor at ibigay ang lahat ng nauugnay na sertipiko;
• kalagayan ng pamilya - kabilang dito ang pagbubuntis, pag-iwan para mag-alaga ng maysakit na bata o malapit na kamag-anak - ang mga batayan ay kailangan ding kumpirmahin ng mga dokumento: anumang papel na may legal na puwersa ay gagawin - isang sertipiko mula sa isang gynecologist, medical card ng isang kamag-anak, isang sertipiko mula sa isang doktor na ang pasyente ay may sakit ay nangangailangan ng pangangalaga;
• conscription for military service - kakailanganin mo ng summons mula sa military registration and enlistment office na nagsasaad ng lugar at panahon ng serbisyo;
• mga pambihirang kaso - ang pagkamatay ng isa sa malapit na kamag-anak: ina, ama, kapatid na lalaki, kapatid na babae, lola o lolo; internship sa ibang bansa at iba pa.

Academic leave ay maaaring kunin nang maraming beses hangga't gusto mo. Bilang isang patakaran, ang panahon nito ay 1-2 taon. Sa ibang pagkakataon, maaaring pahabain ang bakasyon, ngunit kailangan mong muling isumite ang lahat ng dokumento para sa kumpirmasyon.

Tandaan na, tulad ng sa trabaho, walang pipirma ng aplikasyon para sa academic leave nang walang magandang dahilan. Ang huling salita sa usaping ito ay nananatili sa rektor.

Lagi bang kapaki-pakinabang ang kumuha ng sabbatical?

Huwag palaging kumuha ng "akademiko" -pinakamainam na output. Halimbawa, sa pagsilang ng isang bata, hindi inirerekomenda ng mga abogado ang pagkuha ng academic leave. Sa trabaho, maaari kang pumunta sa maternity leave. Ngunit upang hindi mawala ang iyong lugar ng pag-aaral, mas kumikita ang pagkuha ng parental leave - ang posibilidad na ito ay itinatadhana rin ng batas.

Tanging sa kasong ito, ang batang ina ay makakatanggap ng mga benepisyong panlipunan. Hayaang hindi ito maraming pera, ngunit ito ay malinaw na hindi magiging kalabisan. At sa panahon ng academic leave hindi man lang sila nagbabayad ng scholarship.

Ang bentahe ng "akademiko" ay hindi mo kailangang magbayad para sa matrikula sa panahong ito, at nananatili ang estudyante sa kanyang pwesto. Sa ibang pagkakataon, maipagpapatuloy niya ang kanyang pag-aaral mula sa semestre na kanyang iniwan.

Siya nga pala, sa maraming institusyong pang-edukasyon ay may hindi sinasabing tuntunin: ang akademikong leave ay ibinibigay lamang pagkatapos na makapasa sa intermediate session. Maginhawa ito para sa mag-aaral at mga guro: hindi mo na kailangang ipagpatuloy ang pag-aaral mula sa kalagitnaan ng semestre.

Gayundin, hindi dapat kunin ng isa ang "akademiko" bilang isang pagkakataon na "luminis" mula sa conscription para sa serbisyo militar. Sa panahon ng akademikong bakasyon, nawawalan ng karapatan ang mag-aaral na ipagpaliban mula sa hukbo. Kung, ayon sa pagtatapos ng medikal na komisyon, siya ay kinikilala bilang karapat-dapat, kung gayon ang "akademiyan" ay pupunta upang maglingkod.

Gayunpaman, may mga sitwasyon na hindi mo magagawa nang walang pahinga sa iyong pag-aaral. Halimbawa, hindi madali para sa isang full-time na estudyante na makakuha ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, halos lahat ng araw ay inookupahan ng pagsasanay. At hindi kapaki-pakinabang para sa employer na kumuha ng empleyado ng ilang oras sa isang araw. Ang isang sitwasyon ay nangyayari kapag ang isang estudyante ay napipilitang ihinto ang kanyang pag-aaral dahil sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi.

Tulong para saAng akademikong bakasyon mula sa trabaho ay magkukumpirma sa pagkakaroon ng isang lugar ng trabaho na nakatalaga sa empleyado. Maaaring isaalang-alang ito ng tanggapan ng dean bilang batayan.

Tanging ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ang kailangan ding kumpirmahin: magbigay ng mga sertipiko ng suweldo ng mga magulang, isang sertipiko mula sa pondo ng social security sa pagkilala sa pamilya bilang mababang kita, isang aplikasyon para sa akademikong bakasyon mula sa trabaho at iba pang mga dokumento pagkumpirma ng pagkakaroon ng trabaho at ang pangangailangang magtrabaho. Paano idokumento ito? Anong iba pang mga dokumento ang kailangan, halimbawa, mula sa trabaho?

Application para sa academic leave: sample

Upang kumuha ng “akademiko”, kailangan mong magsulat ng aplikasyon na naka-address sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon at ilakip ang lahat ng mga sumusuportang dokumento. Kabilang dito ang isang sertipiko mula sa trabaho para sa akademikong bakasyon (maaaring kunin ang isang sample sa isang institusyong pang-edukasyon), mga extract mula sa mga medikal na dokumento, at iba pa. Ang aplikasyon at mga dokumento ay dapat may legal na puwersa, ibig sabihin, wastong naisakatuparan. Ang isang sample na aplikasyon ay ipinakita sa larawan sa ibaba.

Nananatili sa administrasyon ng unibersidad o kolehiyo ang pinal na desisyon. Dapat itong tanggapin sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Ang "bakal" na mga dahilan para sa akademikong bakasyon, bilang panuntunan, ay:

• conscription;
• pagbubuntis at pangangalaga sa bata;
• mga medikal na indikasyon.

Kung mas nakakumbinsi ang ipinakitang ebidensya, mas mataas ang pagkakataong makapagpahinga at mapanatili ang iyong lugar ng pag-aaral. Ilakip ang lahat ng magagamit na medikalmga sertipiko, isang aplikasyon para sa akademikong bakasyon mula sa trabaho, mga dokumentong nagpapatunay sa sakit o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Nga pala, ang mga mag-aaral ng commercial department ay walang bayad sa tuition fee para sa panahon ng academic leave. Gayunpaman, ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon ay may karapatang tumanggi kung makita niyang hindi sapat ang iyong mga argumento.

Ano ang student leave?

Ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay kinokontrol ng Labor Code. Sa trabaho, hindi pinag-uusapan ang academic leave. Pagkatapos ng lahat, ang konseptong ito ay walang kinalaman sa mga relasyon sa paggawa.

Kapag nagtanong ang mga tao kung maaari silang kumuha ng academic leave sa trabaho, kadalasang pinag-uusapan nila ang tungkol sa student leave. Ginagamit ito para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit, laboratoryo at mga term paper.

Sa kasong ito, ang mga relasyon ng mga partido ay pinamamahalaan ng Art. 173–177 ng Labor Code. At kung ang mga programa sa pagsasanay ay walang akreditasyon ng estado, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, maaari kang kumuha ng student leave sa trabaho, ngunit hindi academic leave. Gayunpaman, madalas silang nalilito sa isa't isa. Halimbawa, nang hindi nauunawaan ang kahulugan ng mga konsepto, nagtatanong sila kung paano binabayaran ang academic leave sa trabaho.

panahon ng bakasyon ng mag-aaral

Ang panahon ng karagdagang bakasyon ay depende sa uri ng edukasyon na natanggap at ang yugto ng proseso ng edukasyon. Para sa part-time at part-time na edukasyon:

• kapag tumatanggap ng mas mataas na edukasyon na may bachelor's, specialist o master's degree, sa una at ikalawang taon ang empleyado ay tumatanggap ng 40 araw, at simula sa ikatlong taon atkaragdagang - 50 araw, karagdagang bakasyon para sa bawat kurso;
• kapag pinagkadalubhasaan ang mga programa sa residency, postgraduate at assistantship internship, ang mga mag-aaral ay makakatanggap ng mga karagdagang bakasyon sa loob ng 30 araw ng kalendaryo sa taon ng kalendaryo;
• Ang mga empleyadong kumukuha ng PhD o PhD degree ay may karapatan sa karagdagang bakasyon sa loob ng 3 o 6 na buwan ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit. Nangyayari ito sa paraang itinakda ng Pamahalaan ng Russian Federation (Decree No. 409 ng 2014-05-05);
• kapag tumatanggap ng pangalawang espesyalisadong edukasyon sa una at ikalawang taon, ang empleyado ay tumatanggap ng 30 araw ng karagdagang bakasyon para sa bawat kurso, at mula sa ikatlong taon pataas - 40 araw para sa bawat kurso.

Bukod pa rito, maaaring samantalahin ng mga full-time at part-time na mag-aaral ang karagdagang bakasyon para kumuha ng mga panghuling pagsusulit at ipagtanggol ang kanilang thesis.

Ang mga tuntunin ay nakadepende sa curriculum at hindi maaaring lumampas sa:

• 4 na buwan para sa mas mataas na edukasyon;
• 2 buwan para sa pangalawang espesyal na edukasyon.

Ngunit hindi lang iyon. Sa kahilingan ng empleyado, 10 buwan bago ang pagtatanggol ng diploma, ang araw ng trabaho ay maaaring bawasan ng 1 oras. Kaya, ang empleyado ay tumatanggap ng 1 karagdagang araw ng pahinga bawat linggo.

Paano binabayaran ng employer ang leave ng estudyante?

Ang karagdagang araw ng pahinga para sa paghahanda para sa pagtatanggol ng diploma ay binabayaran sa halagang 50% ng karaniwang suweldo ng empleyado. Sa pamamagitan ngsa kahilingan ng employer, sa panahon ng paghahanda ng empleyado para sa pagtatanggol ng diploma, maaari siyang bigyan ng 2 karagdagang araw ng pahinga bawat linggo, ngunit hindi pa nababayaran.

Kalahating halaga ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral ay babayaran din ng employer, ngunit isang beses lamang sa isang taon.

Bukod dito, pinananatili ang karaniwang sahod para sa panahon ng bakasyon ng mag-aaral.

Dapat tandaan na ito ay totoo lamang para sa mga mag-aaral ng mga korespondensiya at part-time na departamento. Kapag nag-aaral ng full-time, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng student leave ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho: ayon sa batas, hindi obligado ang employer na magbayad para sa mga araw na ito.

Tandaan na ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa kinakalkulang halaga.

Ang mga garantiyang ito ay ibinibigay sa empleyado ng Labor Code at ang employer ay walang karapatan na kontrahin siya. Tandaan na ang average na kita ay dapat kalkulahin at bayaran bago magsimula ang bakasyon, ngunit hindi sinabi kung ilang araw bago magsimula. Samakatuwid, madalas na natatanggap ng empleyado ang pera sa huling araw ng trabaho bago umalis ang estudyante.

Ano ang hahanapin kung plano mong kumuha ng student leave?

Ngunit hindi laging posible na samantalahin ang mga garantiyang ito. Upang maging karapat-dapat para sa kanila, ang edukasyon ng naaangkop na antas ay dapat makuha sa unang pagkakataon. Gayunpaman, mayroong isang mahalagang nuance dito, na kadalasang nakakalimutan.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang organisasyon ay nagpadala ng isang empleyado para sa pagsasanay, ang karagdagang edukasyon ay hindi kailangang makakuha sa unang pagkakataon. Ngunit ang lahat ng mga punto sa pagkakaloob ng bakasyon at pagbabayad nito ay dapat na sumang-ayonng employer nang maaga - kapag pumirma sa kasunduan ng mag-aaral.

Ang isa pang mahalagang nuance ay ang karapatan sa mga benepisyo ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa ibang lugar ng part-time, sa pangalawang lugar ng trabaho ay kailangan niyang magbakasyon sa kanyang sariling gastos.

Maipapayo na ibigay at itakda ang sitwasyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos ay karapatan, ngunit hindi obligasyon ng employer.

Iba naman pagdating sa pagbibigay ng student leave. Sa batayan ng isang certificate-call, ang isang empleyado ay maaaring hindi pumasok sa trabaho kahit na walang pahintulot ng employer. Ngunit sa kondisyon lamang na ang lahat ng mga dokumento ay maayos na naisakatuparan.

Walang pangangailangan sa produksyon ang maaaring magsilbing batayan upang tanggihan ang isang empleyado na magbigay ng student leave.

Bilang karagdagan sa pagkuha ng trabaho, ang mga manggagawa ay kadalasang sumasang-ayon sa mga hindi kanais-nais na kondisyon na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho at isang “grey” na suweldo sa isang sobre. Sa kasong ito, kung ang student leave ay ipinagkaloob, ito ay babayaran sa opisyal na rate na tinukoy sa kontrata. At ang pera na kadalasang inililipat sa isang sobre, hindi makikita ng empleyado.

Ang pag-uugaling ito ay nag-aalis sa mga empleyado ng mga legal na karapatan at garantiya, kaya palaging pinapayuhan ka ng mga abogado na basahin nang mabuti ang kontrata sa pagtatrabaho at huwag gumawa ng mga konsesyon sa hindi tapat na mga employer. Mas mabuting makaligtaan ang bakante kaysa patunayan ang iyong mga karapatan sa korte nang maraming taon. Bukod dito, ito ay mahal at kadalasang walang saysay.

Paano mag-apply para sa student leave?

Upang makakuha ng student leave, kailangan mong kumuha ng certificate-call mula sa isang institusyong pang-edukasyon. Isinasaad ng dokumentong ito ang panahon kung kailan dapat bigyan ng leave ang empleyado.

Gayunpaman, hindi ito maaaring higit sa tinukoy sa batas, maliban kung iba ang itinatadhana ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

• sumulat ng isang pahayag na naka-address sa pinuno ng organisasyon, maglakip ng isang tawag sa sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon dito at ilipat ito sa departamento ng mga tauhan ng negosyo laban sa lagda;
• Ang departamento ng HR ay nag-isyu ng isang order ng itinatag na form, na nilagdaan ng pinuno;
• accounting kinakalkula ang mga average na kita at kinukuha ang kaukulang payslip;
• data sa probisyon ng leave sa pag-aaral ay dapat itala sa personal na file at time sheet ng empleyado.

Dapat na personal na kontrolin ang bawat yugto upang walang mga hindi kasiya-siyang sorpresa mamaya.

Ibuod

Huwag malito ang 2 ganap na magkaibang konsepto: akademiko at student leave. Ang isang institusyong pang-edukasyon ay nagpapadala sa isang mag-aaral sa bakasyong pang-akademiko, lalo na, upang mapabuti niya ang kanyang mahirap na sitwasyon sa pananalapi.

Sa panahon ng academic leave, ang mag-aaral ay hindi nabibigyan ng scholarship, hindi siya maaaring makilahok sa proseso ng edukasyon. Hindi mo rin kailangan magbayad ng tuition. Gayunpaman, napapanatili niya ang katayuan ng isang mag-aaral at maaaring tamasahin ang mga naaangkop na benepisyo.

Ang institusyong pang-edukasyon ay may karapatang magbigay sa mag-aaral ng matery altulong kung natagpuan niya ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay: siya ay naaksidente, nawala ang kanyang nag-iisang breadwinner, isang malubhang sakit ang nasuri at nangangailangan ng mamahaling paggamot. Gayunpaman, ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng isang institusyong pang-edukasyon.

Sa panahon ng academic leave, mawawalan ng karapatan ang mag-aaral na ipagpaliban mula sa hukbo. Kung, ayon sa pagtatapos ng medikal na komisyon, siya ay natagpuang karapat-dapat para sa serbisyo militar, siya ay pupunta upang maglingkod.

Bilang panuntunan, hindi tatanggihan ang akademikong bakasyon para sa mga medikal na dahilan at kung sakaling makonskripsyon. Ang desisyon sa ibang mga batayan, na itinatadhana ng batas, ay ginawa ng rektor. Sa itaas, tiningnan din namin kung ano ang hitsura ng aplikasyon para sa academic leave.

Sa trabaho, ibinibigay ang student leave sa mga empleyadong pinagsasama ang bayad na trabaho at pag-aaral. Sa kasong ito, ang batas ay nagbibigay ng ilang mga paghihigpit, na tinalakay din sa itaas. Sa ibang mga kaso, hindi maaaring tanggihan ng employer na magbigay ng naturang bakasyon sa empleyado. Kasabay nito, pinapanatili ng empleyado ang karaniwang kita, ngunit kung nag-aaral lang siya sa korespondensiya o part-time na departamento.

Sa kaso kung ang isang empleyado ay full-time na sinanay, ang relasyon ay kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Maliban kung iba ang itinakda dito, ang karaniwang suweldo para sa empleyado ay hindi nai-save.