Mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili: mga tungkulin at paglalarawan ng trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Napapalibutan tayo ng maraming negosyo na ang trabaho ay naglalayong paggawa ng malalaking kagamitan: mga halaman, pabrika, produksyon at iba pa. Mayroong iba't ibang mga sitwasyon kung saan pansamantalang sinuspinde ang trabaho dahil sa wasto at hindi inaasahang mga pangyayari. Walang isang negosyo ang magagawa nang walang mga tauhan sa pagpapatakbo at pagkumpuni. Nasa mga espesyalistang ito na nakasalalay ang karagdagang trabaho. Ngunit anong uri ng mga tao sila, ano ang kanilang ginagawa at kung sino ang kabilang sa mga tauhan ng pagpapatakbo at pagpapanatili?

Pangkalahatang konsepto

Ang mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili ay ang mga taong nagpapanatili ng mga kasalukuyang instalasyong elektrikal, nagsasagawa ng mga pagkukumpuni, pag-install, pag-commissioning, at nagsasagawa rin ng operational switching kung kinakailangan. Tanging mga taong may mataas na profile na kwalipikasyon ang maaaring mag-apply sa posisyong ito.

Sino ang kabilang sa operational at maintenance personnel?

Ang posisyon na ito ay maaaring sakupin ng mga espesyal na sinanay, lubos na kwalipikado at sinanay na mga tauhan na may kakayahang magsagawa ng operational na gawain sa pagkukumpuni, pagsasaayos at pag-installmga electrical installation na nakatalaga dito.

Ang mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili ay nabibilang sa kategorya ng mga "electrotechnical" na empleyado. Sa gawaing ito, mayroong limang antas ng pag-access, na nahahati sa mga grupo. Ang empleyado ng bawat grupo ay may sariling mga kapangyarihan at responsibilidad.

I-access ang mga pangkat

Nakadepende ang numero ng grupo sa haba ng serbisyo, mga kwalipikasyon, edukasyon, kaalaman at praktikal na kasanayan, ayon sa paglalarawan ng trabaho ng mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili.

I group ay itinalaga pagkatapos ng panimulang briefing, isang pagsubok sa kaalaman sa bibig, pati na rin ang pagsubok ng kaalaman sa first aid at ang teorya ng ligtas na trabaho sa ilang partikular na electrical installation.

Ang pangkat na II ay maaaring italaga sa isang empleyado pagkatapos makumpleto ang isang kurso sa pagsasanay na tumatagal ng pitumpu't dalawang oras. Matapos makumpleto ang kurso, ang empleyado ay dapat pumasa sa isang maliit na pagsusulit, kung saan sa pagsasanay ay dapat niyang ipakita sa tagapagturo ang kaalaman na kanyang natanggap. Bilang karagdagan, dapat mong ipakita ang lahat ng kinakailangang kaalaman tungkol sa mga teknikal na katangian ng mga de-koryenteng kagamitan at kung paano protektahan ang iyong sarili mula sa electric shock.

Maaaring makuha ang pangkat na III pagkatapos magkaroon ng karanasan sa trabaho (mula isa hanggang tatlong buwan) sa posisyon ng mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili sa una o pangalawang grupo. Upang makuha ang ikatlong pangkat ng pagpasok, dapat malaman ng empleyado ang pamamaraan ng pagpapanatili at ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng electrical engineering. Alamin ang mga regulasyon sa kaligtasan, ilistamga kinakailangan at responsibilidad para sa bawat serye ng mga trabaho. Magagawang maayos na masubaybayan ang pagpapatakbo ng kagamitan at maisagawa ang ligtas na operasyon ng device.

Maaaring makuha ang IV group pagkatapos ng apat hanggang anim na buwang trabaho sa nakaraang grupo. Bilang karagdagan, sa pagsusulit, kailangan mong ipakita ang kaalaman sa teknolohiya sa antas ng kursong teknikal na paaralan, alamin ang mga alituntunin ng mga probisyon sa proteksyon sa paggawa, pagpapatakbo ng kagamitan, kaligtasan sa sunog at first aid kung kinakailangan. Upang pag-aralan ang mga plano ng kagamitan sa site kung saan nagtatrabaho ang empleyado at makapagsagawa ng mga hakbang sa kaligtasan, pati na rin ang kakayahang obserbahan ang gawain ng ibang mga manggagawa. Bilang karagdagan, master ang mga kasanayan sa pagsasagawa ng mga briefing para sa mga kawani.

Ang V na grupo ay itinalaga pagkatapos magtrabaho kasama ang nakaraang grupo mula isa hanggang dalawang taon. Kaalaman na dapat taglayin ng isang empleyado: alamin ang mga teknikal na katangian, mga scheme at mga patakaran para sa pagpapatakbo ng kagamitan sa loob ng saklaw ng kanyang posisyon, pati na rin ang mga teknolohikal at proseso ng produksyon. Pagbutihin ang mga pamamaraan, malinaw na sabihin ang mga kinakailangan at gawain para sa mga empleyado, makapagsanay ng mga tauhan sa mga pangunahing probisyon ng teknolohiya at kaligtasan sa sunog.

Ayon sa mga resulta ng bawat pagsusulit, ang empleyado ay binibigyan ng espesyal na sertipiko na nagpapatunay sa grupo at antas ng access sa kagamitan.

Mga obligasyon ng mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili

Ang pangunahing responsibilidad ay ang mabilis na tumugon at magsagawa ng mga aktibidad sa pagpapanatili at pagkukumpuni sa mga nakatalagang installation. Ang pagbubukod ay tungkulin, na hindiay isinasagawa sa mga pag-install na ito.

Ang mga manggagawa sa operasyon ay nangangako sa:

• magsagawa ng ilang partikular na aktibidad upang ihanda ang lugar ng trabaho;
• palitan ang mga operating mode ng teknikal na kagamitan;
• prophylactic inspection ng equipment;
• ayusin at i-mount ang mga device;
• pag-clear ng access sa mga kasamahan (depende sa grupo).

Ang mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili ay may malaking responsibilidad para sa ligtas para sa buhay at kalusugan ng mga empleyado at lalo na sa kanilang sarili.

Duplicate

Ang pagdoble ng operational at maintenance personnel ay isang trabaho pagkatapos ng karagdagang internship at isa pang pagsubok sa kaalaman ng empleyado. Ang ganitong pamamaraan ay itinalaga ng komisyon kung sakaling magkaroon ng pahinga (higit sa anim na buwan) sa trabaho o sa iba pang mga kaso, kung kinakailangan ng pamamahala.

Kapag duplicate, sinusuri ang pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa mga electrical installation at mga panuntunan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang ganitong pamamaraan ay isinasagawa ayon sa programa, na isinasaalang-alang ang mga regulasyon sa operational at maintenance personnel na inaprubahan ng mga awtoridad.

Ang pagpasok sa pagdoble ay ibinibigay ng mga awtoridad na may paunang abiso ng lahat ng kinakailangang awtoridad, gayundin ng mga third-party na organisasyon kung saan isinasagawa ang mga negosasyon.

Tagal at sangkap ng pagdoble

Ang tagal ng duplication para sa operational at maintenance personnel na may tungkulin ng leadership (IV at V group) ay hindi bababa sa labindalawang work shift. Para sa una, pangalawa at pangatlong grupo mula dalawa hanggang labindalawang shift sa trabaho. Higit paang eksaktong deadline para sa pagkumpleto ng pamamaraang ito ay tinutukoy ng mga awtoridad at ng chairman ng komite ng pagsusuri.

Sa panahon ng duplication, pagkatapos ng oral knowledge test, ang empleyado ay dapat sumailalim sa sunog at emergency na pagsasanay na may marka sa log book. Ang paksa ng pagsasanay ay tinutukoy ng programa. Sa kaso ng isang hindi kasiya-siyang pagtatasa, ang proseso ng pagdoble ay pinalawig para sa isang panahon na hindi hihigit sa labindalawang shift sa trabaho, at ang mga karagdagang kaganapan sa pagsasanay ay itinalaga.

Kung walang sertipiko ng matagumpay na pagkumpleto ng pamamaraang ito, hindi pinapayagang magtrabaho ang isang empleyado.

Internship

Bago ipasa ang duplication, dapat magkumpleto ng internship ang isang empleyado.

Ang internship ay pinangangasiwaan ng pinaka may karanasan at kwalipikadong empleyado. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa din ayon sa isang tiyak na programa, na naiiba para sa bawat posisyon. Ang tagal ng internship ay mula dalawa hanggang labing-apat na working shift. Ang bilang ng mga shift ay tinutukoy ng pamamahala. Maaaring ilibre ng pinuno ng pangkat ang nasasakupan mula sa internship kung ang kanyang karanasan sa trabaho ay higit sa tatlong taon.

Ang tagal ng kaganapang ito ay indibidwal na itinakda, depende sa edukasyon, karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon ng empleyado.