Romir Research Holding: mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ngayon ay kailangan nating malaman kung anong mga review ang nakukuha ni "Romir." At gayon pa man, anong uri ng organisasyon ito. Sa katunayan, bago magtrabaho, kinakailangan na pag-aralan ang maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa isang partikular na potensyal na tagapag-empleyo. At ang mga empleyado lamang na may sariling mga opinyon ang maaaring ituro ang mga pakinabang at disadvantages ng kumpanya, na walang sinuman ang magsasabi tungkol sa kahit saan pa. Ano ang inaalok ni Romir sa mga empleyado nito? Gaano kahusay ang isang korporasyon? Nasiyahan ba ang mga nasasakupan sa kanilang trabaho sa hawak? Ang lahat ng ito ay tatalakayin mamaya. Kung hindi ka naniniwala sa lahat ng nakasulat, maaari mong napakabilis na makitungo sa lahat ng mga pakinabang at disadvantages ng korporasyon. Ang pangunahing bagay ay upang malaman upang paghiwalayin ang mga custom na review (anumang kumpanya ay tiyak na magkakaroon ng mga ito) at mga tunay. Ano ang dapat bigyang pansin ng mga potensyal na empleyado ng Romir?

Paglalarawan

Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung anong uri ng kumpanya ang pinag-uusapan natin. Ano ang ginagawa ni Romir? Isinasaad ng mga review na ang korporasyong ito ay walang iba kundi isang hawak na pananaliksik. Nagsasagawa siya ng iba't ibang pananaliksik at pinag-aaralan ang pangangailangan at interes ng mga mamimili sa mga produkto.

Basicmga direksyon kung saan tumatakbo ang "Romir":

• market research;
• gamot;
• retail;
• pag-aaral ng pangangailangan para sa pang-araw-araw na mga kalakal;
• media;
• socio-economic research.

Ang organisasyong ito ay patuloy na nagre-recruit ng mga bagong empleyado para magtrabaho. Ano ang iniaalok niya sa kanyang mga nasasakupan? Anong mga review ang kinikita ni Romir para sa mga aktibidad nito? Ang lahat ng ito ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Mga alok ng employer

Ang isang mahalagang punto ay ang pag-aaral ng mga panukala mula sa employer. Sa pamamagitan nila madalas hinuhusgahan ang integridad ng isang korporasyon. Pagkatapos ng lahat, hindi ang pinakamahusay na mga tagapag-empleyo ay nangangako ng marami at naghahatid ng kaunti. Kumusta ang mga bagay sa lugar na ito sa "Romir"? Ang feedback mula sa mga empleyado ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay may maraming mga pangako. At hindi ito maaaring hindi makaakit.

Kabilang sa mga pangakong planong tuparin ng kumpanya para sa mga empleyado nito ay:

• opisyal na trabaho;
• social package nang buo;
• magtrabaho sa isang palakaibigang pangkat;
• flexible at maginhawang oras ng trabaho;
• propesyonal at paglago ng karera;
• desente at napapanahong bayad;
• trabaho sa lumalaking kumpanya;
• kawili-wili, iba't ibang gawain.

Ano ang totoo at ano ang hindi? Napansin ng mga empleyado na ang "Romir" ay umaakit sa mga pangako nito. Ano lang talaga ang inaalok? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng organisasyon na kailangang bigyang-pansin ang lahat ng mga potensyal na empleyado? Mga gastosDapat ko bang kontakin ang Romir holding?

Opisyal na trabaho

Ang organisasyon, ayon sa ilang mga pagsusuri, ay talagang opisyal na gumagamit ng lahat ng mga nasasakupan nito. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan sa lahat ayon sa mga patakarang itinatag sa Russia. Maraming empleyado ang nagbibigay ng impormasyong ito.

Gayunpaman, kung minsan ay makakahanap ka ng mga review na nagsasaad na hindi opisyal na gumagana si "Romir" sa ilang mga nasasakupan. Halimbawa, sa mga misteryosong mamimili. Sa ilang sitwasyon, nagre-recruit si "Romir" ng mga manggagawa para sa 1-2 exit. Sa kasong ito, talagang walang opisyal na trabaho.

Maaari mo ring matugunan ang hindi ang pinakamahusay na mga opinyon ng mga nasasakupan. Ang pananaliksik na may hawak na "Romir" ay tumatanggap ng mga negatibong pagsusuri tungkol sa opisyal na trabaho na hindi gaanong bihira. Ang ilang mga empleyado ay nagsasabi na kahit na sa mga permanenteng bakante, hindi sila pormal na nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga nasasakupan. At kailangan mong magtrabaho nang impormal. Ang impormasyong ito ay hindi kinumpirma ng anuman. Samakatuwid, hindi ito dapat bigyan ng malaking kahalagahan.

Kondisyon sa pagtatrabaho

"Romir" (may hawak na) staff review ay kumikita ng napakahalo. Ang bagay ay ang ilan ay nagbibigay-diin sa mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga nasasakupan ay madalas na kailangang magtrabaho sa mga opisina kung saan mayroong lahat ng kailangan mo. Halimbawa, marami ang nagbibigay-diin sa pagkakaroon ng coffee machine. Napakadaling gamitin para sa trabaho sa opisina.

Sabay-sabay, ang ilan ay hindi sa pinakamahusay na paraantumugon sa mga iminungkahing kondisyon sa pagtatrabaho. Ang "Romir" ay tumatanggap ng mga negatibong review para sa feature na ito. Binigyang-diin ang "hindi makatao na kalagayan". Nagtatrabaho ang mga empleyado sa mga opisina ng open space, wala silang personal na espasyo. Kung naniniwala ka sa ilang mga opinyon, pagkatapos ay sa mga sangay ng organisasyon ito ay masikip, masikip at hindi komportable. Sinasabi ng ilang empleyado na pagkatapos ng ilang oras na ginugol sa Romir, dumarating ang emosyonal at propesyonal na pagkahapo.

Imposibleng sabihin nang eksakto sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang aktwal na gumagana ng mga subordinates. Gayunpaman, ang "Romir" ay talagang nag-aalok ng trabaho sa mga opisina, na, ayon sa mga pangako ng employer, ay mayroong lahat ng kailangan mo para sa isang komportableng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Oo, walang personal na espasyo ang bawat empleyado. Ngunit hindi iyon malaking bagay.

Tungkol sa panayam

Madalas na nakakatanggap ang LLC "Romir" ng feedback mula sa mga potensyal at totoong empleyado nito para sa panayam. Ang mga opinyon ay hindi matatawag na hindi malabo. Sa halip, marami silang pang-iinis.

Ang katotohanan ay ang ilan ay taimtim na nagsasabi na ang pagre-recruit ng mga manager sa unang pagpupulong sa mga potensyal na subordinates ay nagsasalita tungkol sa lahat ng mga tampok ng trabaho. Sa pangkalahatan, ang panayam ay nagaganap sa isang magiliw na kapaligiran, kahit na ayon sa template. Kakailanganin mong sagutin ang ilang karaniwang tanong, pati na rin punan ang isang questionnaire ng aplikante. Ang mga manager ay palakaibigan, tapat, hindi mayabang.

Ngunit may mga review na nagsasaad na kung kailanrecruiting tauhan sa "Romir" HR-managers "umupo sa kanilang mga tainga". Ganito ang paglalarawan ng ilang subordinates sa panayam. Diumano, pinipinta ng mga tagapamahala ang lahat ng mga haka-haka na benepisyo ng trabaho. Ngunit sa katotohanan, ang lahat ay lumiliko ng kaunti naiiba. Gayunpaman, ang pagpapaganda ng katotohanan ay ang pamantayan para sa mga panayam sa halos lahat ng mga organisasyon. Minsan ay makikita mo pa sa mga review tungkol sa Romir na may hawak na mga pahayag tulad ng "ang mga manager ay mahusay sa pakikipag-usap" sa simula ng pakikipagtulungan.

Tungkol sa mga responsibilidad

Ano pa ang dapat malaman ng bawat potensyal na empleyado? Ang research holding "Romir" ay hindi nakakatanggap ng pinakamahusay na mga review mula sa mga empleyado para sa pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho sa ilang mga bakante. Iba-iba ang paglalathala ng mga kwento. Halimbawa, dapat gawin ng isang programmer ang gawain ng isang ordinaryong manggagawa sa opisina o espesyalista sa IT. Ang kanyang mga tungkulin ay hindi inireseta, karamihan sa mga tagubilin ay ibinibigay nang pasalita. Alinsunod dito, imposibleng sabihin nang may katiyakan na sa isang partikular na posisyon ay gagampanan lamang ng isang tao ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang ilan sa mga review ay nagbibigay-diin na walang mga detalye sa paghahanda ng mga tuntunin ng sanggunian. Minsan hindi rin malinaw kung ano ang gusto ni "Romir" sa kanyang mga nasasakupan. Ang mga ganitong pahayag ay hindi gaanong bihira.

Minsan makakahanap ka ng positibong feedback tungkol sa employer. Iilan lamang sa mga empleyado ang nagsasabi na ang kanilang mga tungkulin ay malinaw na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. At ang nabuong mga gawainginawang napakalinaw. Ang ganitong mga opinyon ay bihira. Sila ay tumingin, ayon sa ilang mga review, stereotyped. Ang mga negatibong opinyon tungkol sa pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ang nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala sa populasyon.

Chart

OOO Ang "Romir" ay tumatanggap ng magkahalong pagsusuri para sa iminungkahing iskedyul ng trabaho. Iba-iba ang bawat posisyon. Ngunit sa pangkalahatan, binibigyang-diin ng mga empleyado ang parehong mga pakinabang at disadvantages ng mga iskedyul ng trabaho.

Marami ang nagsasabi na ang pagtatrabaho sa Romir ay nangangailangan ng patuloy na overtime na trabaho. Ang pagtatrabaho sa isang kumpanya ay walang hanggang pagpoproseso nang walang bayad, kung minsan ay isang hindi regular na iskedyul ng trabaho. Ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho palagi, at marami. Ang ilan ay tumatawag sa iskedyul na inaalok kay Romir na nakakapagod ang katawan. Kung naniniwala ka sa mga pagsusuri, kailangan mong magtrabaho ng 12-14 na oras sa isang araw. Napakahirap.

Ilan lang sa mga opinyon ang nagsasabi na sa pangkalahatan ay maginhawa at flexible ang iskedyul ng trabaho sa organisasyon. Oo, minsan kailangan mong manatili sa isang part-time na trabaho, ngunit nagbabayad si Romir nang buo.

Ano ang dapat paniwalaan? Ipinapakita ng mga istatistika na ang mga empleyado ay may mas maraming reklamo. Malinaw na inilalarawan ng mga nasasakupan ang pagiging kumplikado ng trabaho at ang kakila-kilabot na iginuhit na iskedyul ng trabaho. Kaya naman ang negatibo ay nagdudulot ng higit na kumpiyansa sa mga aplikante. Bagaman walang positibo o negatibong mga pagsusuri ang nakumpirma ng anuman. Ang lahat ng ito ay mga salita lamang na walang batayan para sa mga potensyal na empleyado.

Collective

Ang trabaho sa "Romir" ay nakakakuha ng magkakaibang mga review. Karamihanmakikita ang mga positibong opinyon tungkol sa pangkat ng trabaho. Talagang palakaibigan ang mga tao sa kumpanya. Lagi silang handang tumulong, tumulong at magmungkahi kung ano at paano gagawin. Lalo na nasiyahan sa pangkat ng trabaho ng mga bagong dating.

Sa kabila nito, pinag-uusapan ng ilan ang kawalan ng tunay na pagkakaisa ng koponan. Hangga't kumikita, susuportahan ng mga manggagawa. Ngunit sa pinakamaliit na pagkakataon, maaaring i-set up ang isang empleyado. Minsan sa "Romir" may mga hindi palakaibigang empleyado. Ito ay normal.

Sa pangkalahatan, nalulugod ang working team. Ang "Romir" ay isang lugar kung saan maaari kang magkaroon ng maraming bagong kaaya-ayang mga kakilala. Hindi sulit na lubos na magtiwala sa pangkat ng trabaho. Dapat tandaan na walang mga garantiya na ang mga kasamahan ay hindi magse-set up sa isang kaso o iba pa.

Paglago at pag-unlad ng karera

Ang "Romir" ay tumatanggap ng magkahalong review tungkol sa kumpanya. Karamihan sa mga empleyado ay nagsasabi na walang paglago ng karera sa organisasyon. Ang lahat ng mga prospect ay nawawala kasama ng opisyal na trabaho sa kumpanya. Tanging sa mga posisyon sa pamumuno (at kadalasan sila ay inookupahan) maaari kang umasa para sa karera at propesyonal na pag-unlad. Ang natitirang mga subordinates ay kailangang magtrabaho sa kanilang mga lugar nang walang anumang mga prospect para sa promosyon. Hindi si Romir ang lugar para bumuo ng karera.

Magagamit ang propesyonal na paglago sa organisasyon, ngunit sa pamamagitan lamang ng patuloy na pagganap ng isang partikular na trabaho. Walang makabuluhang mga prospect at oras para sa pagpapaunlad ng sarili sawalang organisasyon na tinatawag na "Romir". Dapat itong isaisip ng bawat potensyal na empleyado.

Ayon, ang paghawak ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang bumuo ng isang karera at propesyonal na paglago. Ang organisasyon ay kadalasang ginagamit bilang trabaho ng mga taong handang mapunta sa mga ordinaryong posisyon sa lahat ng oras. O para sa karanasan sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang seniority sa pakikipagtulungan kay "Romir" ay mananatili pa rin.

Mga Kita

Ang mga review ng "Romir" ng mga misteryosong mamimili at iba pang empleyado ay kumikita ng positibo at negatibo. Maraming negatibiti ang ipinahayag kaugnay ng antas ng sahod na ibinayad sa mga subordinates. Ano ang sinasabi ng mga empleyado tungkol sa mga kita sa kumpanya?

Karamihan sa mga manggagawa ay binibigyang diin na ang opisyal na suweldo sa "Romir" ay maliit. Masyado siyang mababa. Lalo na kung isasaalang-alang ang load na ibibigay sa lahat ng mga subordinates sa lugar ng trabaho. Ang ilan sa mga empleyado ay nagsasalita tungkol sa naipon na utang para sa mga kita sa loob ng ilang buwan sa Romir. Iyon ay, ang organisasyon ay nagbabayad ng pera nang may pagkaantala, o hindi nagbabayad para sa trabaho ng mga empleyado. Ang mga ganitong pahayag ay karaniwan.

At iilan lang ang nagsasabi na si "Romir" (holding) ay tumatanggap ng mga negatibong review nang hindi nararapat. Diumano, ang korporasyon ay talagang nag-aalok ng magandang sahod, gumagawa ng mga pagbabayad sa oras. Paminsan-minsan ay may mga bahagyang pagkaantala, ngunit hindi ito karaniwan gaya ng sinasabi ng ilang nasasakupan.

Ano ang dapat paniwalaan? Ang mga aplikante ay mas malamang na magtiwalamga negatibong opinyon. Mas karaniwan ang mga ito, ilarawan nang detalyado ang mga salungatan sa employer. At bihira ang mga positibong opinyon at hindi nagbibigay ng anumang mga detalye tungkol sa boss.

Manual

Magtrabaho sa "Romir" na mga review ng negatibong planong kinikita para sa management team. Siya ay kadalasang inilarawan bilang mayabang at hindi patas. Ang mga boss sa "Romir" ay nag-load ng trabaho, patuloy na nagpapatupad ng ilang mga parusa, hindi gagana na sumang-ayon sa anumang bagay sa kanila.

Ang "Romir" (holding) ay bihirang makatanggap ng positibong feedback mula sa mga empleyado para sa pamamahala. Iilan lamang ang nagsasabi na ang mga pinuno ng organisasyon ay nangangailangan lamang ng mga nasasakupan upang ganap na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang pamamahala ng "Romir" ay matulungin sa mga responsableng empleyado.

Tanging, tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, ang mga negatibong review ay mas interesado. Ngayon ay mahirap isipin ang isang organisasyon na may mahusay na pamamahala, na, sa lahat ng ito, ay naantala ang mga kita ng mga empleyado.

Panel

Ang ilang mga subordinates ay nagtatrabaho nang malayuan. Upang gawin ito, mayroong isang "Romir" na panel. Isinasaad ng mga review na ang panel na ito ay walang iba kundi isang serbisyong tumutulong sa pagsasagawa ng pananaliksik. Ito ay madaling gamitin. At iyon ang dahilan kung bakit positibong nagsasalita ang mga empleyado tungkol sa nagtatrabaho na panel ng pananaliksik na "Romir". Sinasabi nila na ang serbisyo ay gumagana nang maayos, ang lahat ay malinaw sa loob nito. Wala nang mga detalye.

Bilang panuntunan, ang panel na "Romir" ay hindi nakakatanggap ng mga negatibong review. Iyan ba ay inirereklamo ng ilang taohindi maintindihang teknikal na gawain. At wala nang iba pa.

Resulta

Ang "Romir" ay isang napakatagumpay na organisasyon na nagsasagawa ng iba't ibang pananaliksik. Ito ay pinahahalagahan ng mga customer, ngunit bilang isang tagapag-empleyo, ang kumpanya ay hindi gumaganap sa pinakamahusay na paraan. Ang karamihan ng mga subordinates ay nagreklamo tungkol sa kanilang boss sa isang antas o iba pa. Minsan makakahanap ka ng mga pariralang tulad ng "huwag kang maglakas-loob na pumunta dito" o "nakakatakot na lugar upang magtrabaho." Ang mga ganitong pahayag ay hindi karaniwan.

Sa pangkalahatan, hindi si "Romir" ang pinakamasamang employer. Mayroon itong isang bilang ng mga disadvantages nito, ngunit ang mga pakinabang ay hindi rin nawawala. Hindi inirerekomenda na maghanap ng trabaho dito para sa mga taong madaling mapagod, na-expose sa stress, at nagbabalak ding umakyat sa career ladder.