"Artis": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho ng kumpanya at ng employer

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-07 21:02

Ang kumpanya ay dalubhasa sa paggawa at pagbebenta ng mga kasangkapan. Ito ay nasa merkado ng Russia nang higit sa labinlimang taon. Sinasabi ng opisyal na website na mayroong 100 salon sa buong Russia. Ang sariling pabrika ng produksyon ay matatagpuan sa Zelenograd.

Kaunti tungkol sa kumpanya

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang "Artis" ay isang malakas na katunggali sa iba pang kumpanya ng furniture. Ang mga pangunahing lugar ng saklaw ay ang Moscow at ang rehiyon, St. Petersburg, at iba pang mga lungsod ng Russia. Ang pinakamalaking bilang ng mga salon ay matatagpuan sa Moscow at mga kalapit na lungsod.

Patuloy na umuunlad ang kumpanya, nagbubukas ng mga bagong saksakan, tinatanggap ang mga tao. At kung bibigyan mo ng pansin ang mga bakante na naka-post sa opisyal na website nito, maaaring magdulot ito ng kaunting pag-iingat sa aplikante. Ang katotohanan ay ang mga empleyado ay patuloy na kinakailangan, at pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa mga nagbebenta. Mga sales manager, salon manager, accountant, engineer, production worker - medyo malawak ang listahan.

Bago mag-apply para sa isang bakante, ipinapayong pamilyar ang iyong sarili samga review ng empleyado sa employer na "Artis" (Moscow).

Mga kinakailangan para sa mga aplikante

Sa opisyal na website ng "Artis" maaari mong pag-aralan nang detalyado ang mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa isang partikular na posisyon. Sa subsection na ito, isinasaalang-alang ang bakante ng isang sales assistant. Narito ang gustong makita ng pamamahala ng kumpanya sa kanilang mga nasasakupan:

• Karanasan sa mga direktang pagbebenta mula 6 na buwan. Ito ay naka-highlight sa malalaking titik sa tabi nito: ito ay isang kinakailangan.
• Oryentasyon ng customer, mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang magsalita at mahusay na bumalangkas ng iyong mga iniisip.
• Responsibilidad, inisyatiba, ang kakayahang mabilis na umangkop sa isang bagong kapaligiran.

Sa pamamagitan ng paghuhusga sa feedback mula sa mga empleyado ng Artis (nagtrabaho sila sa Moscow at sa rehiyon), ang huling kalidad ay nasa lugar ng trabaho.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Nag-aalok ang kumpanya sa mga naghahanap ng trabaho ng mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa impormasyon sa opisyal na website nito. Pinag-uusapan natin ang bakante ng isang sales assistant:

• Pagbabayad ayon sa isang work book, pagpirma ng kontrata para sa panahon ng pagsubok.
• Nagsasanay ang kumpanya ng mga bagong empleyado, binabayaran ng employer.
• Mga prospect ng karera.
• Kita mula 40,000 rubles hanggang 100,000 rubles. Nakasaad din dito na walang mga plano sa pagbebenta, ang mga personal na kita ay nakasalalay lamang sa nagbebenta.
• Abala sa corporate life, quarterlymga parangal.
• Limang araw na iskedyul ng trabaho, oras ng trabaho - 10 oras. Lunch break - 1 oras.

Maraming potensyal na kandidato ang magugustuhan ang mga kundisyong ito. Sasagot sila sa bakante nang hindi binabasa ang mga review ng mga empleyado ng Artis LLC tungkol sa kumpanya.

Nag-uusap ang mga empleyado tungkol sa pakikipanayam sa trabaho

Ang punong tanggapan kung saan ginaganap ang mga panayam ay nasa Zelenograd. Narito ang sinasabi ng mga empleyado ng Artis tungkol sa kung ano ang ginagawa doon:

• Ang disenyo ng opisina at ang nakangiting receptionist ay nagbibigay ng magandang impresyon. Sa reception desk, sasalubungin ang kandidato ng isang miyembro ng Human Resources Department at i-escort sa meeting room.
• Medyo maikli ang panayam, pag-uusapan ang mga merito ng kumpanya, ang prestihiyo ng pagtatrabaho dito at mga insentibo sa pananalapi para sa mga masisipag na empleyado. Halos hindi interesado sa mga kakayahan at kakayahan ng aplikante, iimbitahan siya sa isang linggong pagsasanay.

Mga empleyado tungkol sa pagsasanay

Training, ayon sa mga empleyado ng Artis, ay dati nang ginanap sa Saratov. Ang mga potensyal na kandidato ay nakatira sa maliliit at masikip na silid; walang probisyon para sa resettlement batay sa kasarian. Ngayon ang pagsasanay na ito ay naging lipas na, ang mga tao ay nagtitipon sa isang maluwang na bulwagan at ipinapakita ang mga presentasyon, habang nasa daan ay pinag-uusapan ang pinakakailangan.

Maraming tao ang nag-a-apply para sa isang posisyon, ang pagsasanay ay isinasagawa sa mga grupo. Nakumpleto ito ng una, dumating ang pangalawa, at iba pa. Ang pangunahing diin, ayon sa mga empleyado ng Artis, ay nasadiskarte sa pagbebenta at pagbuo ng katapatan sa kumpanya.

Sa isang linggo, dapat matutunan ng magiging empleyado ang diskarte sa pagbebenta, ang mga taktika ng pagtatrabaho nang may mga pagtutol at umibig sa "Artis" sa isang lawak na walang pagnanais na iwanan ito. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, isang pagsusulit ang kinuha, pagkatapos ay ang karamihan sa mga kandidato ay tinanggal. Pinag-uusapan ito ng mga empleyado, na nagbabahagi ng kanilang sariling mga impression sa nangyari.

Tungkol sa probasyon

Ang tanging bentahe ng "Artis", ayon sa mga tauhan, ay ang mga muwebles na ginawa upang tumagal. Ang mga customer ay nasiyahan, nag-iwan ng positibong feedback, ang porsyento ng tiwala sa kumpanya ay medyo mataas. Ngunit hindi alam ng mga tao ang ilalim ng Artis, hindi katulad ng mga manggagawa.

Pagkatapos maipasa ng isang potensyal na kandidato para sa isang bakante sa pagsusulit, naghihintay sila ng isa pang tatlong buwang pagsasanay. Bagama't hindi ito nabanggit sa panayam, ayon sa mga testimonya ng mga empleyado, gayundin ang impormasyon tungkol sa kanyang pagbabayad ng kumpanya. Sa unang buwan ito ay magiging 10,000 rubles, sa pangalawa - 7,000 rubles, sa pangatlo - 5,000 rubles, napapailalim sa matagumpay na pagpasa ng pagsusulit sa katapusan ng bawat buwan. Kung hindi, walang pera.

Pupunta sa trabaho

Natapos na ang pagsusulit, handa na ang tao na pumasok sa trabaho. Sa salon, ayon sa mga review ng mga empleyado ng Artis, naghihintay ang mga sorpresa sa bagong dating:

• Ang mga camera ay nasa lahat ng dako, kabilang ang locker room. Ang pamamahala ay nag-uudyok nito sa pamamagitan ng pagmamalasakit sa kaligtasan ng mga nasasakupan, ngunit nililinlang sila. Ang rekord ay itinatago upang magawasuntukin ang trabahador. Mayroong maraming mga dahilan para sa nit-picking: Nahuli ako ng isang minuto mula sa tanghalian, hindi ngumiti sa kliyente, umalis sa lugar ng trabaho sa labas ng inilaan na oras. Sinusundan ito ng mga multa na ibinabawas sa sahod.
• Ang ugali ng mga old-timers ng salon sa mga bagong dating, ayon sa mga review. Ang mga pandaraya, intriga, tsismis at pagtuligsa sa pamunuan ay ginagawa. Hinihikayat ng pamunuan ang gayong pag-uugali sa bahagi ng mga lumang manggagawa, at ang mga bagong dating ay mahigpit na pinipilit, na pinipilit silang huminto sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang pagtatangkang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan ay nagtatapos sa ganap na kabiguan.

Tungkol sa payroll

Furniture sa LLC "Artis", ayon sa mga empleyado, ay ginawa na may mataas na kalidad. Dito nagtatapos ang mga bentahe ng kumpanya, lahat ng nangyayari sa loob nito ay mukhang nakakadiri. Pinag-uusapan natin ang saloobin sa mga empleyado, lalo itong nagiging kapansin-pansin pagdating sa sahod.

• Kapag nagtatrabaho, nangangako silang magbabayad ng 40,000 rubles. Sa paglaon, ang suweldo ay minimal, at lahat ng iba pa ay ibinibigay sa isang sobre. Sa pagpapasya ng employer, na mas pinili nilang manahimik sa panahon ng interbyu.
• Ang mga parusa ay regular na sinisingil, palaging may dahilan para sa mga ito. Maaaring umabot sa punto na ang isang tao ay tatanggap lamang ng suweldo, lahat ng iba ay mapupunta sa pagbabayad ng multa.
• Walang quarterly bonus. Mas tiyak, sila ay nasa kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa empleyado, ngunit pinagmumulta ng pamamahala ang mga nasasakupan, tulad ng nabanggit sa itaas. Sa pabor ng pagbabayad pumunta bilangmga permanenteng accrual at bonus.

Tungkol sa social package

Hindi opisyal ang terminong ito, ngunit mas gusto ng mga tao na magtrabaho para sa mga kumpanyang nag-aalok ng kumpletong pakete ng benepisyo. Ayon sa mga empleyado ng Artis, hindi ito isa.

• May tuition fee, medyo mahigpit ang mga kondisyon nito, dahil mababasa mo ang tungkol sa naaangkop na subsection.
• Walang tanghalian sa kumpanya, ngunit available ang kape, tsaa, at matamis. Dito, hindi nilinlang ng employer ang aplikante, dapat lamang na isaisip na ang mga goodies ay nasa punong tanggapan at hindi magagamit sa mga nagbebenta.
• Walang kabuluhan na pag-usapan ang lahat ng iba pa, ang "Artis" ay hindi nagbibigay ng pabahay sa sinuman, dahil dapat ito ay naaayon sa panlipunang pakete. Hindi binabayaran ang gasolina at transportasyon, ginagastos ng empleyado ang kanyang pera sa transportasyon.

Tungkol sa sick leave

Ang mga sakit ay nasa ilalim ng pinakamahigpit na pagbabawal, batay sa feedback mula sa mga nagkataong nagtatrabaho sa kumpanya. Walang konsepto ng sick leave, at kung ang nagbebenta ay maglakas-loob na gamitin ito, maaari siyang magpaalam sa trabaho. Siyempre, hindi binabayaran ang sick leave.

Tungkol sa mga holiday

Ayon sa mga assurance ng mga dati at kasalukuyang empleyado ng kumpanya, nagbakasyon sila. Ngunit ang pera ay natanggap lamang sa loob ng dalawang linggo, ang natitirang oras ay maaaring gamitin para sa libangan sa kanilang sariling gastos.

Tungkol sa trabaho

Ang pagpaparehistro ayon sa TC ay ginagarantiyahan sa panayam. Sa katunayan, ang empleyado ay nagsusumite ng mga kinakailangang dokumento sa departamento ng mga tauhan, at pagkatapos ng kontrata sa pagtatrabahoinaalok siyang magmaneho mamaya.

Walang pipirma ng anumang kontrata. Ayon sa mga empleyado, ang pagkawala ng work book ay hindi ibinukod, at sa pagtanggal, ganap na naiibang mga tuntunin ng kontrata ang nalaman kaysa sa mga tinalakay sa panayam.

Mga Lakas ng Kumpanya

Kung maingat mong babasahin ang mga review ng mga empleyado ng Artis tungkol sa kanilang lugar ng trabaho, ang mga libreng inumin at goodies lang sa punong tanggapan ang maaaring maiugnay sa mga positibong aspeto. Ang ilan ay tumutukoy sa mga pakinabang at posibilidad ng 3D modeling sa mga espesyal na idinisenyong programa.

Flaws

Ang kumpanya ng muwebles na "Artis" ay may ilang negatibong panig. Kung makakakuha ka ng trabaho dito, kailangan mong basahin ang mga review ng mga taong may katangahan na gawin ito.

• Patuloy na inaantala ng kumpanya ang mga suweldo. Napipilitan ang mga empleyado na paalalahanan ang manager ng salon na lumipas na ang araw ng settlement, ngunit walang bayad.
• Walang posibilidad ng normal na pahinga. Hindi ka maaaring umupo sa bulwagan, at hindi laging posible na umalis para sa tanghalian.
• Patuloy na kahihiyan mula sa management at matatandang manggagawa. Ilang bagong dating ang mananatili sa kumpanya nang matagal.
• Walang araw na walang pasok, maaari silang tumawag at puwersahang pilitin ang isang tao na palitan ang isang tao.
• Ilipat sa ibang salon. Ang mga manager ay hindi nag-aalala na ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa puntong pinakamalapit sa bahay. Ito ay itinuturing na ganap na normal na ilipat ang isang empleyado sa kabilang dulolungsod.

Sa pagsasara

Ayon sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Artis, na makikita sa artikulo, hindi ka dapat makakuha ng trabaho dito. Ang saloobin sa mga empleyado ay nag-iiwan ng maraming nais, hindi sila itinuturing na mga tao, sinusubukang mandaya sa mga pagbabayad, bawasan ang oras ng tanghalian at mga araw na walang pasok, at pagmultahin sila para sa kaunting kapintasan. Kapag nag-a-apply ng trabaho, bigyang-pansin ang mga katotohanan tungkol sa mga aktibidad ng organisasyong ito upang hindi mauwi sa hindi magandang sitwasyon.