Pagbabayad ayon sa average na kita: mga praktikal na halimbawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pangkalahatang pamamaraan kung saan kinakalkula ang mga average na kita ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay ito ng pakikilahok sa pagkalkula ng lahat ng uri ng mga pagbabayad na tinutukoy ng sistema ng pagbabayad, kabilang ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad para sa mga bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo, atbp. Hindi mahalaga ang kanilang pinagmulan. Tingnan natin ang paksang ito.

Pagtukoy sa karaniwang suweldo

Bakit maaaring kailanganin mong kalkulahin ang average na kita sa enterprise? Ang tanong na ito ay interesado sa marami. Ang average na suweldo ay tinutukoy mula sa aktwal na naipon at aktwal na nagtrabaho ng empleyado para sa labindalawang buwan ng kalendaryo na nauuna sa panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo. Kasama sa panahon ng kalendaryo ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng isang partikular na buwan, kasama, maliban sa Pebrero, kung saan ang yugtong ito ay tumatagal mula ika-1 hanggang ika-28 (ika-29 ng Pebrero sa isang leap year) na araw. Ang pamamaraan kung saan ang pagbabayad ay ginawa ayon sa average na kita,itinatag sa Appendix sa mga kakaibang pagkalkula ng karaniwang suweldo.

Pagtukoy sa average na araw-araw at average na oras-oras na sahod

Upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado at ang halaga ng pera na dapat na maipon pabor sa empleyado, ang kanyang average na araw-araw at average na oras-oras na sahod ay kinakalkula (ang paggamit ng huling indicator ay kinakailangan kung ang kinakailangang itala ng empleyado ang mga oras ng pagtatrabaho sa halaga).

Upang matukoy ang mga indicator na ito (average na pang-araw-araw na kita para sa suweldo at average na oras-oras na kita), kailangan mong malaman:

• panahon ng pagkalkula at ang bilang ng mga araw dito, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na suweldo;
• ang halagang binayaran para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na suweldo.

Pagtatakda ng panahon ng pagsingil

Ano ang panahon ng pagsingil sa kalkulasyong ito?

Nabanggit sa itaas na kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan sa kalendaryo, bago ang buwan kung kailan dapat matanggap ng empleyado ang accrual ng mga pagbabayad depende sa karaniwang suweldo. Ang Kumpanya ay may karapatang magtakda ng anumang termino ng panahon ng pagsingil. Halimbawa, 3, 9 o kahit 24 na buwan na mauuna sa pagbabayad. Ang pangunahing bagay ay ang ibang panahon ng pagkalkula ay hindi dapat humantong sa pagbawas sa mga halagang dapat bayaran sa empleyado (iyon ay, sa isang pagkasira sa kanyang posisyon kumpara sa labindalawang buwang panahon ng pagsingil).

Kung may ginawang desisyon na baguhin ang panahon, dapat ipahiwatig ang kaukulang mga pagbabago sa regulasyon sa sahod batay sa mga average na kita at mga kolektibong kasunduan.

Case Study 1

Mas madaling maunawaan ang pagkalkulang ito gamit ang mga praktikal na halimbawa. Ipagpalagay na ang isang empleyado ng isang malaking negosyo ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Para sa mga araw ng paglalakbay na ito ay binabayaran siya ng average na kita. Ipagpalagay na ang pag-alis ng empleyado sa kasalukuyang taon, kung gayon:

• Pebrero - panahon ng pagkalkula mula noong Pebrero 1 hanggang Enero 31 ngayong taon;
• Marso - panahon ng pagkalkula mula Marso 1 hanggang Pebrero 28-29 ngayong taon;
• Abril - panahon ng pagkalkula mula Abril 1 hanggang Marso 31 ngayong taon;
• Mayo ay ang panahon ng pagkalkula mula Mayo 1 noong nakaraang taon hanggang Abril 30 ngayong taon;
• Hunyo - panahon ng pagkalkula mula Hunyo 1 hanggang Mayo 31 ngayong taon;
• Ang Hulyo ay ang panahon ng pagkalkula mula Hulyo 1 noong nakaraang taon hanggang Hunyo 30 ngayong taon.

Pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil kung saan nagtrabaho ang empleyado. Ang pinakamahusay, ngunit napakabihirang opsyon ay ang ganap na paganahin ang lahat ng mga araw ng trabaho ng panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay walang mga kahirapan sa pagkalkula, maliban sa mga kaso ng pagkalkula ng average na kita para sa bayad sa bakasyon.

Pag-aaral ng Kaso 2

Isaalang-alang ang sumusunod na sitwasyon. Nagtatag ang komersyal na organisasyon ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Nobyembre ng taong ito, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala para sa pagsasanay upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon, habang ang karaniwang suweldo ay pinananatili. Kasama sa panahon ng pagsingillabindalawang buwan mula Nobyembre 1 hanggang Oktubre 31 ngayong taon.

Kung ipagpalagay namin na sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng araw ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang bilang ng mga manggagawa ay magiging 247 araw.

Narito ang isang halimbawa ng ideal. Karaniwan, wala sa mga empleyado ng kumpanya ang nagtatrabaho sa buong labindalawang buwan ng panahon ng pagsingil. Ang isang empleyado ay maaaring magkasakit, magbakasyon, makakuha ng ilang uri ng exemption sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita, at iba pa. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Kasama ang mga halagang na-kredito sa empleyado para sa mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Nasa ibaba ang isang listahan ng mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula:

1. Ang average na suweldo ng isang empleyado ayon sa batas ng Russia ay napanatili (halimbawa, ang empleyado ay nasa isang business trip, binabayaran ang taunang bakasyon, o siya ay ipinadala para sa pagsasanay, atbp.). Ang pagbubukod ay ang mga panahon ng pagpapakain sa bata, na itinatadhana ng Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil kasama ang mga ito sa kalkulasyon, pati na rin ang mga halagang naipon para sa kanila.
2. Nakatanggap ang empleyado ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity at pagbubuntis, ngunit hindi gumana nang sabay, ibig sabihin, ang mga average na kita ay isinasaalang-alang upang magbayad ng sick leave.
3. Hindi lumahok ang manggagawa sa welga, ngunit dahil dito hindi niya nagawa ang kanyang mga tungkulin.
4. Ang isang empleyado ay binigyan ng bayad na dagdag na oras sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata.
5. Sa ibang mga kaso, kapag ang isang empleyado ay na-release sa trabaho na mayroon man o walang partial o full pay(halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon sa sarili niyang gastos) ayon sa batas ng Russian Federation.

Paano kinakalkula ang pagbabayad sa mga holiday at weekend?

Ang mga holiday o katapusan ng linggo na nagtrabaho ng isang empleyado ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang pangkalahatang pamamaraan ng pagbabayad para sa mga average na kita. Para mas maging malinaw, tingnan natin ang isa pang halimbawa.

Pag-aaral ng Kaso 3

Ang isang commercial firm ay may 5 araw, 40 oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya noong Disyembre ng taong ito ang ipinadala sa isang business trip. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan, simula sa Disyembre 1 ng nakaraang taon at hanggang Nobyembre 30 ng taong ito.

Upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado, 37 araw at ang mga pagbabayad na naipon para sa kanila ay hindi kasama. Alinsunod dito, lalahok ang 213 araw na nagtrabaho mula sa panahon ng pagsingil (250-37).

Average na kita kapag nagbabayad para sa bakasyon

Minsan nangyayari na ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa panahon ng pag-uulat. Nangangahulugan ito na sa sandaling ang accountant ay dapat matukoy ang pagkalkula ng pagbabayad sa average na kita, hindi pa siya nagtrabaho para sa kumpanya para sa, sabihin, 12 buwan. Ang pagkalkula ng average na suweldo sa mga sitwasyon na hindi nauugnay sa pagbabayad ng bakasyon ay wala sa Regulasyon, at samakatuwid ay maaaring matukoy ito ng kumpanya sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado o regulasyon sa suweldo para sa kanyang trabaho. Sa kasong ito, maaari mong isama sa panahon ng pagsingil ang oras mula sa unang araw ng trabaho ng isang tao hanggang sa huling araw ng buwan bago ang pagbabayad ng karaniwang suweldo.

Pag-aaral ng Kaso 4

Ang organisasyon ay nagtatag ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya noong Disyembre ng taong ito ang ipinadala sa isang business trip. Siya ay tinanggap sa serbisyo noong Agosto 22 ngayong taon. Ang panahon ng pagsingil ay mula Agosto 21 hanggang Nobyembre 30 ng taong ito.

Pay billing period

Tungkol sa mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula para sa pagtukoy ng mga sahod batay sa average na kita, ang pangkalahatang probisyon ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayang ito para sa pagkalkula ng mga average na kita ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng sahod. Ang probisyon ng Kodigo na ito ay tinukoy ng talata 2 ng Mga Regulasyon. Kaya, kapag kinakalkula ang mga kita, dapat isaalang-alang ng isang accountant ang sumusunod:

1. Suweldo (sa uri, kasama ang naipon sa rate ng taripa at suweldo para sa oras na nagtrabaho; para sa trabahong isinagawa sa isang piraso, bilang isang porsyento ng kita o komisyon).
2. Ang personal na buwis sa kita ay sinisingil (ang pagbabayad ayon sa average na mga kita ay nagpapahiwatig nito). Bagama't hindi malinaw sa ilan kung bakit ito nangyayari.
3. Mga karagdagang pagbabayad at allowance sa suweldo at rate ng taripa para sa propesyonalismo, haba ng serbisyo, klase, titulo sa akademiko, antas ng akademiko, trabaho na may impormasyong bumubuo sa estado. lihim, kaalaman sa mga wikang banyaga, pagsasama-sama ng mga posisyon o propesyon, pamamahala ng pangkat, pagtaas ng dami ng gawaing ginawa, pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, at iba pa.
4. Mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin ang mga dahil sa regulasyon ng distrito ng mga sahod sa anyo ng mga porsyentong bonus sasahod at koepisyent, tumaas na bayad para sa masipag, gayundin sa trabaho na may mapanganib at nakakapinsala at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa mga shift sa gabi, para sa trabaho sa mga pampublikong pista opisyal at katapusan ng linggo, para sa overtime na trabaho (hanggang sa maximum na limitasyon ng 120 oras bawat taon, at sa itaas nito).
5. Mga suweldo at bonus na ibinibigay ng sistema ng sahod (ang ilang mga suweldo at bonus ay may espesyal na pamamaraan ng accounting).
6. Iba pang uri ng mga pagbabayad na nauugnay sa suweldo at ginagamit sa kumpanya (kabilang dito ang mga insentibo at motivational na pagbabayad).

Mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita

Nabanggit na sa itaas na ang ilang mga pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa mga average na kita, pati na rin ang oras ng kanilang accrual. Halimbawa:

• average na suweldo na nakalaan para sa isang empleyado sa ilalim ng batas (kapag siya ay taunang o leave study, business trip, at iba pa);
• mga pagbabayad para sa downtime dahil sa kumpanyang nagpapatrabaho o sa kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado o employer;
• mga pagbabayad para sa katapusan ng linggo para sa pangangalaga ng mga taong may kapansanan mula pagkabata at mga batang may kapansanan.

Maaaring tapusin na kasama sa mga kalkulasyon ang lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa suweldo ng mga empleyado. Ang mga pagbabayad na hindi nauugnay dito at hindi kabayaran para sa trabaho ay hindi kasama sa pagkalkula. Halimbawa, kabilang dito ang materyal na tulong, iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan (pagbabayad para sa mga kagamitan, libangan, paggamot,pagkain, pagsasanay, paglalakbay, atbp.), mga pautang na ibinibigay sa mga empleyado, mga dibidendo na naipon sa mga may-ari ng kumpanya, interes sa mga pautang na natanggap mula sa mga empleyado, bayad sa mga miyembro ng lupon ng superbisor o lupon ng mga direktor, at iba pa. Bilang karagdagan, nagbibigay ito para sa isang kontrata sa pagtatrabaho soc. bayad o hindi, hindi mahalaga.

Pag-aaral ng Kaso 5

Pag-isipan natin kung paano ito gagawin sa 1C: ZUP payment para sa average na kita sa isang business trip.

Ang isang malaking negosyo ay nagtatag ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang lahat ng parehong empleyado ng kumpanya noong Disyembre ng taong ito ay ipinadala sa isang business trip. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan, iyon ay, ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng taong ito. Sa panahong ito, nakatanggap ang empleyado ng bayad na 472,400 rubles, kabilang ang:

403 libong rubles – kabuuang suweldo (suweldo);

24 thousand rubles – karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng isang propesyon;

3 libong rubles – magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal;

12 libong rubles – materyal na tulong;

3 libong rubles – cash na regalo;

22 thousand rubles – holiday pay para sa taunang bayad na bakasyon;

5, 4 na libong rubles – travel allowance (average na suweldo para sa travel allowance at daily allowance).

Ang allowance sa paglalakbay, materyal na tulong, bayad sa bakasyon at cash na regalo ay hindi kasama sa halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng karaniwang suweldo. Pagkatapos ay dapat isaalang-alang ng accountant ang mga pagbabayad sa laki:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 rubles

Kapag ang pagkalkula ng average na suweldo at karagdagang mga pagbabayad dito hanggang sa halaga ng suweldo ay hindi isinasaalang-alang, kahit na ang mga ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o sa suweldo supplement, na tinatanggap sa kumpanya. Dapat tandaan na ang mga kaukulang araw kung kailan pinanatili ang karaniwang suweldo para sa empleyado, at ang mga halaga ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Alinsunod dito, ang surcharge na ito ay nasa ilalim ng kahulugang ito. Sa 1C, medyo simple ang pagkalkula ng pagbabayad para sa mga average na kita.

Kalkulahin ang halagang dapat bayaran sa isang empleyado at average na araw-araw na kita

Upang matukoy ang halaga ng accrual para sa mga araw na nagpapanatili ng average na suweldo para sa empleyado, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula. Kasama lang sa mga pagbubukod ang mga empleyado kung kanino itinatag ang accounting ng oras ng pagtatrabaho sa halaga (para sa kanila, tinutukoy ang average na oras-oras na kita).

Pag-aaral ng Kaso 6

Ang komersyal na organisasyon ay nagtatag ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ngayong taon, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip sa loob ng 7 araw. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan, iyon ay, ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng taong ito. Ang empleyado ay binigyan ng suweldo na 30,000 rubles bawat buwan.

Ang average na araw-araw na kita ni Pertov ay magiging:

338,990 rubles:231 araw=1467 rubles/araw.

Ang isang empleyado ay dapat bayaran ayon sa average na kita sa loob ng 7 araw (ang isang business trip ay binabayaran sa ganitong paraan):

1467 rubles/araw × 7 araw=10,269rubles.

Kalkulahin ang halagang dapat bayaran sa isang empleyado at average na oras-oras na kita

Empleyado na nagtakda ng accounting ng oras ng pagtatrabaho sa halaga, ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula na babayaran para sa mga araw kung saan pinananatili ang average na kita. Ang average na oras-oras at average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa katulad na paraan, ngunit kung para sa average na pang-araw-araw na kita lamang ang bilang ng mga araw ay isinasaalang-alang, kung gayon para sa average na oras-oras - ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado.

Pag-aaral ng Kaso 7

Nagtakda ang isang malaking kumpanya ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ng taong ito, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip sa loob ng 7 araw (ayon sa isang iskedyul ng 56 na oras). Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan simula sa ika-1 ng Disyembre ng nakaraang taon at hanggang sa ika-30 ng Nobyembre ng taong ito. Para sa empleyadong ito, ang isang rate ng taripa na 180 rubles / oras at isang summarized na accounting ng oras ng trabaho ay itinakda. Ang average na oras-oras na kita ng isang empleyado ay:

341 820 rubles:1843 oras=185 rubles/oras

Dapat siyang bayaran ayon sa karaniwang kita (pagkatapos ng lahat, ang isang business trip ay itinuturing ding oras ng pagtatrabaho):

185 rubles/oras × 56 na oras=10,360 rubles

Para sa mga piece-worker, ang average na kita kapag isinasaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho sa halaga ay kinakalkula sa katulad na paraan. Ang lahat ng pagbabayad na kasama sa pagkalkula, na ipinakita namin sa itaas, at ang oras na aktwal na ginawa ng dealmaker ay nakikibahagi sa pagkalkula.