2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Commercial director ay isa sa mga pangunahing posisyon sa anumang organisasyon. Kasama sa karaniwang functionality para dito ang mga sumusunod na lugar: logistik, pagkuha at supply, marketing at benta. Totoo, sa iba't ibang mga negosyo, depende sa mga detalye, ang komersyal na direktor ay maaaring gumanap lamang ng isang bahagi ng mga nakalistang grupo ng mga tungkulin. Mayroong kahit ilang maling akala na ang taong ito ay namamahala lamang ng mga benta.
Ang Commercial director ay isang medyo hinihinging bakante, sa pamamagitan ng pagpunta sa anumang website ng recruitment agency, palagi kang makakahanap ng ilang bukas na mga posisyon na may napakahusay na kondisyon sa suweldo. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito, ngunit may ilang mga pangunahing. Kung tutuusin, kung susuriin mo ang ginagawa ng isang komersyal na direktor at ikumpara ito sa mga realidad ng ekonomiya ngayon, mauunawaan mo kaagad ang papel ng posisyong ito. Ngayon ang pangunahing bagay ay hindi lamang upang makagawa ng isang produkto o magkaroon ng kakayahang magbigay ng ilang uri ng serbisyo. Sa kasalukuyan, mahalagang makahanap ng mamimili, manalo sa kanyang pabor at tiyakin ang paghahatid sa punto ng pagbebenta. At posibleng magtrabaho lamang sa isang bodega sa isang nakaplanong ekonomiya.
Kaugnay nito, malinaw na napakataas ng hinihingi sa isang taong nag-aaplay para sa posisyon na ito. Bilang karagdagan, kahit na natagpuan ang isang angkop na empleyado, hindi makatitiyak na ang komersyal na direktor ay magtatrabaho nang sapat sa kumpanya. Ang dahilan nito ay ang mababang antas ng istraktura ng maraming kabataan, hindi pa ganap na itinatag na mga kumpanya. At ito, sa turn, ay nagreresulta sa katotohanan na ang komersyal na direktor ay madalas na hindi malinaw na nauunawaan ang mga pag-andar na itinalaga sa kanya. Walang mahigpit na regulasyon ng mga aktibidad, ang mga kapangyarihan sa pagitan niya at ng ulo at iba pang mga serbisyo ay malabo. Mahirap umangkop sa ganoong sitwasyon, at ang mga propesyonal na alam ang kanilang sariling halaga ay umalis sa ibang employer sa sandaling makahanap sila ng angkop na lugar.
Ang isang kandidatong nag-a-apply para sa posisyon na ito ay dapat alam ang kasalukuyang batas, mga pamamaraan sa pagkuha, trabaho sa kontrata, marketing, logistik, at ang mga detalye ng industriya kung saan nagpapatakbo ang organisasyon. Bukod dito, ang huling kinakailangan ay mahalaga kapag pumipili ng isang empleyado para sa isang posisyon. Halimbawa, ang isang taong may karanasan sa isang kumpanya ng kalakalan ay mas malamang na hindi angkop sa isang malaking construction holding, at kabaliktaran. Siyempre, ang kandidato ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon. Ang isang nagtapos na katatapos lamang sa instituto ay hindi angkop para sa trabahong ito. Ang aplikante ay dapat magkaroon ng mga praktikal na kasanayan sa larangan ng pagtataguyod ng mga serbisyo at kalakal, may mga kasanayan sa pakikipagnegosasyon at pamamahala ng isang pangkat. Una sa lahat, ito ay isang pinuno, kaya ang kakayahang lumikha ng epektibong pagganyak para sa resulta ng mga subordinate na tauhan aykinakailangang kinakailangan.
Dahil sa katotohanan na ang larangan ng pagkuha at pagbebenta ay isang medyo mahinang lugar ng aktibidad sa mga tuntunin ng pang-aabuso ng mga walang prinsipyong empleyado na, para sa personal na pakinabang, ay maaaring magdulot ng pinsala sa organisasyon, ang lahat ng mga kandidato ay dapat suriin. Iba-iba ang mga pamamaraan, gayunpaman, posibleng malaman ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa aplikante nang may husay lamang kung may mga koneksyon sa mga istrukturang nagpapatupad ng batas.
Inirerekumendang:
Ano ang departamento ng tauhan: mga tungkulin at gawain, istraktura, mga tungkulin ng mga empleyado
Ang pangunahing tungkulin ng departamento ng mga tauhan ay tukuyin ang pangangailangan para sa mga partikular na espesyalista, ang kanilang paghahanap at kasunod na pagpaparehistro. Ang katuparan ng naturang mga tungkulin ay nauugnay sa isang malaking halaga ng trabaho, dahil kinakailangan upang tama na masuri ang mga potensyal na empleyado at tama na ipamahagi ang mga ito sa iba't ibang mga posisyon
Dental assistant: mga tungkulin, mga kinakailangan sa trabaho, mga paglalarawan sa trabaho
Sa dentistry, ang pagsasanay ng apat na kamay na trabaho ay ang pinakasikat at maginhawang format para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang doktor at ng kanyang katulong, samakatuwid, sa mga klinika na nakikibahagi sa direksyong ito, sinusubukan ng mga ahensya ng recruitment na kumuha ng mga karanasan at maaasahang mga empleyado hindi para lamang sa posisyon ng mga doktor, ngunit para din sa mga bakante para sa junior medical staff. Ano ang mga tungkulin ng isang dental assistant, ano ang ginagawa niya sa lugar ng trabaho, anong mga karapatan ang mayroon siya at ano ang saklaw ng kanyang responsibilidad - komprehensibong impormasyon sa artikulo
Ang mga gawain ng pinuno: mga pangunahing responsibilidad, kinakailangan, tungkulin, tungkulin at pagkamit ng layunin
Nagpaplano ka ba ng promo sa lalong madaling panahon? Kaya oras na para maghanda para dito. Ano ang mga hamon na kinakaharap ng mga pinuno sa araw-araw? Ano ang kailangang malaman ng isang tao kung sino ang papasan ng responsibilidad para sa ibang tao sa hinaharap? Basahin ang lahat tungkol dito sa ibaba
Commercial Director ay Direktor ng Commercial Affairs. Posisyon na "Commercial Director"
Anumang modernong kumpanya ay batay sa mga kalkulasyon at pagtataya sa pananalapi. Kung ang negosyo ay medyo malaki at patuloy na umuunlad, kung gayon ang isang direktor ay hindi na kayang sakupin ang buong hanay ng mga responsibilidad para sa pamamahala ng kumpanya. Samakatuwid, ang posisyon na ito ay lubos na hinihiling sa mundo ng negosyo. Ang isang komersyal na direktor ay isang taong namamahala sa sektor ng pananalapi ng isang kumpanya
Paglalarawan sa trabaho ng deputy chief accountant: mga tungkulin, karapatan, kinakailangan at tungkulin
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga aplikante para sa posisyon na ito. Kabilang sa mga ito, ang pangunahing isa ay ang pagkakaroon ng isang diploma ng pagtatapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa larangan ng accounting at accounting. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang taong karanasan sa larangang ito
