2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Sa mga relasyon sa paggawa, madalas na lumilitaw ang mga sitwasyon kung kinakailangan ang paglipat sa ibang posisyon, sa kasong ito ay may pansamantala o permanenteng pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng empleyado. Ang paglipat sa ibang posisyon ay isang pagbabago din sa yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang isang tao (maaari itong mangyari nang sabay-sabay sa mga pagbabago sa pag-andar ng paggawa). Ito ay maaaring paglipat sa ibang lokalidad kasama ng employer. Ang paglipat sa ibang posisyon ay maaaring simulan ng sinumang partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan ay maaari lamang isagawa nang may pahintulot ng empleyado, maliban sa mga sitwasyon ng pansamantalang paglipat, kapag ito ay isinagawa sa mga kaso na sanhi ng ilang partikular na sitwasyong pang-emergency.
Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay dapat na naiiba sa paglipat. Sa kasong ito, walang pagbabago sa tungkulin ng paggawa at lugar ng paninirahan at trabaho, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang anumang paglipat at paggalaw ay dapat gawin lamang para sa trabahong hindi kontraindikado para sa isang tao para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibaang posisyon ay maaaring maganap kapwa sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido, at nang walang pahintulot ng empleyado. Sa unang kaso, ang termino ng paglipat ay limitado sa isang taon o isang panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, para sa pagpapalit kung saan ang paglipat sa ibang posisyon ay pansamantalang isinasagawa. Ito ay maaaring gawin para sa panahon ng parental leave ng isang permanenteng empleyado. Kung, sa panahon ng pansamantalang paglipat, ang isang tao ay hindi naibalik sa kanyang dating pinagtatrabahuan, at hindi niya hiningi ang kanyang pagbabalik, kung gayon ang pansamantalang paglipat ay magiging permanente.
Sa mga emergency na sitwasyon (mga sakuna, sunog, epizootics, baha, aksidente, aksidente, atbp.), ang isang tao ay maaaring pansamantalang ilipat nang hanggang 1 buwan nang walang pahintulot niya. Bilang karagdagan, maaari itong ilipat nang walang pahintulot upang maiwasan ang mga kahihinatnan na dulot ng mga emerhensiya (downtime, pinsala sa ari-arian). Kung ang bagong gawain ay may mababang kwalipikasyon, kung gayon ang gayong pagsasalin ay dapat gawin nang kasing dami pagkatapos makuha ang pahintulot ng tao. Ang pagbabayad para sa mga pansamantalang paglilipat na dulot ng mga emerhensiya ay dapat na hindi bababa sa katumbas ng karaniwang suweldo o mas mataas kung ang trabahong ginawa ay mas mahal.
Ang pamamaraang dulot ng estado ng kalusugan ng tao ay hiwalay na kinokontrol. Sa kasong ito, ang isang tao na nangangailangan ng pagbabago ng trabaho ayon sa isang medikal na ulat ay dapat mag-alok ng isa pang aktibidad na mayroon ang employer at hindi kontraindikado para sa tao. Ang aksyon ay maaaring gawin lamang sa nakasulat na pahintulot ng tao. Sa kaso ng pagtanggi ng empleyado o kakulangan ng naturang trabaho saorganisasyon, ang tao ay sinuspinde sa trabaho, kadalasang walang bayad. Kung kailangan ng mas mahabang panahon (higit sa 4 na buwan) o permanenteng paglipat, kung tumanggi ang tao o walang trabaho, maaari siyang matanggal sa trabaho. Ang pagbubukod sa kasong ito ay mga buntis na kababaihan o iba pang kategorya ng mga manggagawang protektado ng batas sa ganoong sitwasyon.
Inirerekumendang:
Paglipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor: pamamaraan para sa pagpaparehistro, sample na pagpuno ng isang order, mga tampok
Sa trabaho ng bawat kumpanya ay may mga pagbabago sa tauhan. Ang partikular na kahirapan ay ang paglipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor. Upang maiwasan ang mga legal na paglabag, kinakailangang malaman ang pamamaraan para sa paghirang ng isang pinuno, ang mga ligal na subtleties ng pagwawakas o pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng isang curator at ang kanyang kahalili
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Ang isang posisyon ay hindi lamang isang yunit ng kawani, ngunit ang pangunahing katangian ng mga tungkulin ng isang empleyado
Kapag nakakuha ng bagong trabaho o lumipat sa loob ng parehong organisasyon, kailangan mong maging interesado hindi lamang sa antas ng pagbabayad, oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho (na walang alinlangan na mahalaga). Hindi masakit na linawin nang eksakto kung ano ang tawag sa bagong posisyon at kung paano ito itatala sa work book sa hinaharap
Ang isang mini tractor para sa isang summer residence ay isang pangangailangan sa halip na isang luxury
Kapag nagpasya na bumili ng isang mini tractor para sa isang paninirahan sa tag-araw, kailangan mong piliin ang pinakamahusay na pagpipilian upang hindi mag-aksaya ng pera sa walang kabuluhan. Pagkatapos ng lahat, maaaring hindi mo kailangan ang lahat ng mga pag-andar ng kagamitang ito
Ang isang personal na account ay isang mahalagang pangangailangan
Ang isang personal na account ay isang mahalagang bahagi ng modernong buhay. Ano ang pangunahing layunin nito? Ano ang kinakailangan upang buksan ito sa mga indibidwal at legal na entity, mga indibidwal na negosyante?
