PMK-98: mga aktibidad at pagsusuri

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang paghahanap ng employer ay napakahirap na gawain. Hindi lahat ay nagagawang buhayin ito. Lalo na sa Russia, kung saan ang integridad ng ilang mga kumpanya ay nag-iiwan ng maraming nais. Kinakailangang makisali sa isang masusing pag-aaral ng ilang mga potensyal na employer bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ngayon kailangan nating malaman kung gaano kahusay ang isang kumpanyang PMK-98. Anong klaseng employer ito? Ano ang ginagawa niya? Nasiyahan ba ang mga empleyado sa kanilang trabaho?

Paglalarawan

Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung anong uri ng korporasyon ang pinag-uusapan natin. Ano ang ginagawa ng pinag-aaralang employer? Ang tanong na ito ay tinanong ng maraming mga aplikante. Pagkatapos ng lahat, ang saklaw ng isang partikular na kumpanya ay gumaganap ng isang mahalagang papel.

Ang PMK-98 ay walang iba kundi isang organisasyon na isang grupo ng mga kumpanyang nakikibahagi sa iba't ibang aktibidad. Ngunit ang pangunahing trabaho ng kumpanya ay konstruksiyon. Ang aktwal na employer na pinag-aaralan ay isang construction corporation. Walang mahirap unawain sa larangan ng aktibidad. Ang katotohanang ito ay nakalulugod sa lahat ng mga aplikante. Nasasabi nila nang eksakto kung ang mga aktibidad ng kumpanya ay angkop para sa kanila o hindi.

Pamamahagi

Nasaan ang PMC? Ang organisasyong itokilala sa Russia sa maraming lungsod. At lahat ng ito dahil ang korporasyon ay nagpapatakbo sa karamihan ng mga rehiyon ng bansa. Hindi masasabi na ang PMK-98 ay isang all-Russian na tatak. Ngunit maraming tao ang nagsasalita tungkol sa korporasyong ito.

Ayon, hindi natin pinag-uusapan ang mga scammer. Ang pinag-aralan na grupo ng mga kumpanya ng konstruksiyon ay laganap sa mga lungsod ng Russia, ngunit hindi ito malaki ang hinihiling sa populasyon. Mas tiyak, hindi lahat ay sumasang-ayon na makipagtulungan sa kanya. Pagkatapos ng lahat, kung isasaalang-alang mo ang mga aktibidad ng kumpanya, makikita mo na ito ay dalubhasa sa pagbibigay ng trabaho sa isang rotational na batayan. Ang ganitong impormasyon ay nagtataboy sa maraming aplikante.

Address

Ang isang mahalagang punto ay ang lokasyon ng organisasyon. Tulad ng nabanggit na, nagaganap ang PMK sa maraming lungsod ng Russia. Gayunpaman, mahalagang malaman ang lugar ng pagsasama ng korporasyon. Dito na kailangang magpadala ng ilang pandaigdigang reklamo at panukala.

Ngayon, ang PMK-98 address ay nag-aalok ng mga sumusunod: Moscow, 50 taon ng Oktubre kalye, bahay 4. Ang isang mahalagang punto ay kung minsan ay makakahanap ka ng mga kumpanyang may parehong pangalan sa ibang mga lungsod at nangunguna sa mahuhusay na aktibidad. Halimbawa, "Petersburg waste paper company-98", na matatagpuan sa Varshavskaya street, bahay 17A.

Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kumpanya ng konstruksiyon, ang punong tanggapan ng PMK-98 ay matatagpuan sa Moscow. Dapat isaisip ito ng bawat aplikante. Ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong pumunta sa kabisera para sa isang pakikipanayam. Ang mga sangay ng korporasyong pinag-aaralan ay matatagpuan sa iba't ibang lungsod. Alinsunod dito, ang pakikipanayam aydirektang italaga sa rehiyon kung saan matatagpuan ang aplikante.

Tungkol sa mga bakante

Ang PMK 98 ay nag-aalok ng iba't ibang bakante. Gayunpaman, tulad ng nabanggit na, ang pagtatrabaho ng korporasyon ay nananatili pa rin sa industriya ng konstruksiyon. Alinsunod dito, ang mga bakanteng ito ang inaalok sa karamihan ng mga kaso.

Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, kadalasang kinakailangan:

• engineers;
• builders;
• managers;
• designer;
• driver;
• loaders;
• storekeeper;
• mechanics.

Ayon, problematic para sa mga kababaihan na makahanap ng bakante dito. Ngunit ang mga lalaki ay nakakahanap ng kung ano ang nababagay sa kanila sa maximum. Ang PMK-98 ay isang lugar kung saan nangingibabaw ang pagsusumikap ng mga lalaki. Anong iba pang mga tampok ang inirerekomendang bigyang pansin bago magtrabaho? Mayroon bang anumang downsides na dapat malaman ng bawat naghahanap ng trabaho?

Mga Pangako

Halimbawa, sinasabi ng ilan na ang korporasyong pinag-aaralan ay nag-aalok ng maraming garantiya sa yugto ng pakikipanayam. Nagdadala sila ng mga bagong empleyado. Ano ang ginagarantiya ng Gubkinskoye PMK-98 (isang grupo ng mga kumpanya ng konstruksiyon)?

Sa ngayon, ang kanilang mga advertisement ng trabaho, pati na rin sa panayam, maririnig mo na ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng:

• opisyal na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• may bayad na bakasyon;
• paketeng panlipunan;
• buong probisyon ng relo;
• walang monotonous na trabaho;
• maginhawang iskedyul ng trabaho;
• paggawa sa pagbuokumpanya;
• magtrabaho sa isang palakaibigan at malapit na koponan;
• karapat-dapat na mapagkumpitensyang kita;
• propesyonal at paglago ng karera.

Lahat ng pangakong binitawan ay kadalasang itinuturing na boilerplate. Sila ay naroroon sa maraming mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang mga naturang panukala ay nakakaakit pa rin ng mga bagong manggagawa. Ano ang masasabi tungkol sa PMK-98? Ang kumpanya ba ay isang matapat na employer?

Mga feature ng disenyo

Mahirap husgahan ang feature na ito. Kung tutuusin, ang daming tao, ang daming opinyon. At isinasaalang-alang ang katotohanan na ang larangan ng aktibidad ng korporasyong pinag-aaralan ay hindi nag-aalok ng angkop na trabaho (shift work) para sa lahat, ang mga opinyon ng mga empleyado ay nahahati sa ilang uri: positibong feedback, neutral, negatibo.

Ang PMK ay isang malaking employer na unang nag-aalok ng pormal na trabaho sa lahat ng naghahanap ng trabaho. Kinumpirma ng ilang manggagawa ang gayong garantiya. Ang ganitong mga pagsusuri ay nagpapahiwatig na sa PMK-98 ay talagang nagtatapos sila ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lahat. Bukod dito, inilalagay sa mga empleyado ang kaukulang entry sa work book.

Ngunit dapat ding tandaan na karamihan sa mga pagsusuri tungkol sa pinag-aralan na employer patungkol sa mga isyu sa pagpaparehistro ng mga empleyado ay hindi ang pinakamahusay. Sa halip, sila ay negatibo. Karamihan sa mga manggagawa ay nagsasabi na walang opisyal na pagpaparehistro sa PMK. Sa katunayan, ang mga mamamayan ay nagtatrabaho dito nang hindi opisyal. Malaking panganib ang mga ito. Sa ilang mga kaso, may mga negatibong opinyon. Parang "Hindi alam ng kompanya ang mga batas sa paggawa,""Hindi nakasulat ang batas ng PMK" at iba pa.

Iskedyul ng Trabaho

PMK-98 (Novy Urengoy o anumang ibang rehiyon - hindi mahalaga kung saang lungsod ang pinag-uusapan natin tungkol sa isang sangay) ay hindi nakakakuha ng pinakamahusay na mga opinyon sa mga isyung nauugnay sa iskedyul ng trabaho. Mas tiyak, ang mga ito ay karaniwang hindi maliwanag. Bakit?

Oo, gaya ng binigyang-diin, ang populasyon ay inaalok ng rotational na paraan ng trabaho. Ang garantiyang ito ay ganap na iginagalang. Ngunit tungkol sa organisasyon ng paggawa kaagad pagkatapos dumating sa shift, ang mga review ay iniiwan sa negatibong ilaw.

Ang lahat ng ito ay dahil sa katotohanan na ang direktang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay tumatagal ng maraming oras. Kung naniniwala ka sa mga pagsusuri, pagkatapos ay sa PMK-98 kailangan mong magtrabaho nang 12-14 na oras, o higit pa. Wala nang ibang oras kundi matulog. Alinsunod dito, hindi dapat isipin na ang trabaho sa pinag-aralan na grupo ng mga kumpanya ay madali.

Iilan lang ang nagsasabi na ganap na sumusunod ang PMK sa mga tuntunin ng natapos na kontrata. Ang mga review na tulad nito ay pambihira. Samakatuwid, hindi sila nagbibigay ng tiwala sa mga aplikante.

Gayunpaman, ang PMK-98 (Urengoy o anumang ibang rehiyon - hindi gaanong mahalaga) ay karaniwang magkakahalo. Mahalagang tandaan na walang tunay na katibayan/pagtatatwa ng isang mahirap na iskedyul ng trabaho.

Probisyon ng mga shift

Ang isang mahalagang punto ay ang isyu ng pagbibigay ng mga shift. O sa halip, ang pagpapanatili ng mga empleyado na dumating sa isang partikular na lugar. Ang CJSC "PMK-98", ayon sa maraming mga opinyon, ay nakayanan ang gawaing ito. Ngunit hindi masyadong maganda.

The thing is that in fact, the PMC fully provide for its employees who work on shifts. Binabayaran sila para sa paglalakbay sa lugar ng trabaho, pati na rin ang tirahan at pagkain. Mukhang maayos ang lahat.

Ngunit sa katunayan, minsan kailangan mong magbayad para sa kalsada nang mag-isa. Ang tirahan at mga kundisyon na ibinigay sa mga employer para sa pabahay ay maraming naisin. Nagsisiksikan ang mga empleyado sa maliliit na hostel. Kung naniniwala ka sa mga opinyon ng mga subordinates, ang mga manggagawa ay may oras lamang upang matulog. Ngunit kahit na isinasaalang-alang ang mga naturang feature, gusto kong makatanggap ng mas komportableng kondisyon sa pamumuhay.

Manual

PMK-98 ay tumatanggap ng magkahalong review. Halos lahat ng mga nasasakupan ay nagpapahiwatig na ang mga pinuno ng korporasyon ay hindi ang pinakamahusay na mga amo. Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa kanila nang mahabang panahon.

Kadalasan, binibigyang-diin ng mga empleyado ang hindi patas na saloobin ng mga nakatataas sa kanilang mga nasasakupan. Sinisikap nilang itapon ang lahat ng sisihin para sa ilang mga oversight sa mga ordinaryong tauhan. Gayundin, ang mga manggagawa ay hindi itinuturing na mga tao - lumalabas sila sa mga pinuno ng PMC bilang mga empleyadong walang karapatan, na maaaring kargahan ng trabaho sa lahat ng oras.

Kasabay nito, ilan sa mga nasasakupan ang nagrereklamo sa mayabang na komunikasyon ng mga amo ng kumpanya. Mukhang hindi pinahahalagahan ang mga tauhan. May nagsasabi pa nga na direktang sinasabi ng mga manager: "Kung hindi mo gusto ang isang bagay, huminto ka, hindi namin ito itatago."

Ilang review lang ang nagsasalita tungkol sa pamumuno sa isang magandang liwanag. Kaya hindi ka makakaasa sa benevolent attitude ng mga awtoridad. Ngunit may mabuting pananampalatayamaaaring makamit ang pagiging mahinahon kaugnay ng sariling mga tungkulin.

Suweldo

Maraming nega ang kinokolekta ng mga suweldong binayaran sa PMK-98. Ang isang bagong empleyado, na naghahanap ng trabaho sa isang kumpanya, sa simula ay umaasa ng magandang suweldo. Kung tutuusin, iyon ang pinag-uusapan ng employer. Sa totoo lang, iba ang sitwasyon.

Ang sahod ay, ayon sa ilang opinyon, mababa. Ang mga ito ay itinatag nang hindi isinasaalang-alang ang kahirapan sa pagsasagawa ng ilang mga gawain. Ibig sabihin, tumatanggap talaga ang mga awtoridad ng libreng hired force. Imposibleng balewalain ang katotohanan na ang mga tagapamahala ay hindi nagbabayad ng suweldo sa loob ng ilang buwan. O bahagi ng mga pagbabayad ay naantala.

May nag-claim pa na ang PMK-98 ay isang napakawalang prinsipyong employer, na patuloy na inaantala ang sahod at niloloko ang mga empleyado nito. Siyempre, walang pinakamagandang epekto ang mga naturang pahayag sa rating ng kompanya.

Sa mga pambihirang kaso lang mapapansin mo kung gaano kasiyahan ang mga empleyado sa mga kita sa isang korporasyon. Isinasaalang-alang ang ilang mga kakaiba (halimbawa, ang pakikibaka para sa mga order), mahalagang maunawaan na ang PMK ay hindi makakapag-develop ng propesyonal o makakatanggap ng disenteng sahod.

Mga resulta at konklusyon

Mula ngayon, malinaw na kung ano ang PMK-98. Ang organisasyong ito kung minsan ay matatagpuan sa mga itim na listahan ng mga employer sa iba't ibang rehiyon ng Russia. Ito ay normal. Ito ay nagpapahiwatig lamang na ang mga empleyado ay karaniwang hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho. O isang kasaganaan ng mga negatibong review.

Dapat tandaan na wala sa nai-publishAng mga opinyon sa Internet ay walang dokumentaryo o iba pang kumpirmasyon. Alinsunod dito, ang lahat ng ito ay walang laman na mga salita, na, sa kasamaang-palad, ay may posibilidad na magtiwala ang mga aplikante.

Ang pangkat ng mga kumpanyang pinag-aaralan ay hindi isang perpektong employer. Gayunpaman, malayo ito sa pinakamasamang lugar para sa trabaho. Para sa shift work, medyo angkop ito sa PMK-98.