LLC "PON", Nizhny Novgorod: feedback ng empleyado sa trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ngayon ay kailangan nating malaman kung anong uri ng feedback ang matatanggap ng mga empleyado mula sa PON LLC (Nizhny Novgorod). Kailangan mo ring maunawaan kung anong uri ng organisasyon ito at kung ano ang ginagawa nito. Ang lahat ng ito ay lubhang mahalaga para sa mga aplikante. Napakahirap humanap ng magaling at matapat na employer ngayon. Samakatuwid, kailangan mong bigyang-pansin ang maraming mga nuances, sa bawat plus at minus ng isang partikular na kumpanya. Walang sinumang mas mahusay kaysa sa mga nagtatrabaho nang empleyado ang makakapagsabi kung ano ang gagawin sa lugar ng trabaho. Kaya ano ang masasabi natin tungkol sa LLC "PON"?

Paglalarawan

Upang magsimula, iminungkahi na maunawaan kung ano ang ginagawa ng kumpanya. Ang bagay ay ang tampok na ito para sa ilang mga customer ay gumaganap ng isang napakahalagang papel. Malamang na ang uri ng aktibidad ng organisasyon ay hindi angkop sa mga personal na kagustuhan o espesyalisasyon ng empleyado. Kung gayon walang saysay na makakuha ng trabaho dito.

Company LLC "PON" (Nizhny Novgorod)ay isang ahensya ng real estate. Nagbebenta ito ng lupa at iba pang real estate sa publiko. Hindi nagsasagawa ng anumang partikular na aktibidad.

Ngunit sulit bang makakuha ng trabaho dito? Anong mga tampok ang binibigyang pansin ng mga aplikante? Ano ang ipinangako ng employer sa kanyang mga empleyado? Ano ang mga pangako na lumalabas na kasinungalingan? Ang lahat ng ito ay napakahalagang malaman bago pa man magtrabaho!

Address

Saan matatagpuan ang kumpanyang pinag-aaralan? Isang mahalagang punto na kinagigiliwan ng maraming aplikante at kliyente. Ang lungsod kung saan matatagpuan ang LLC "PON" - Nizhny Novgorod. Address kung saan mo mahahanap ang organisasyon: Rozhdestvenskaya street, 13.

Maraming tumuturo na walang kumpanyang tinatawag na "PON" doon. Ang Selims firm ay matatagpuan sa ipinahiwatig na mga coordinate. Hindi ito dapat nakakagulat. Ang punto ay ang Selims at PON ay iisa at iisang kumpanya. Dapat itong isaisip ng bawat aplikante.

Mga Pangako

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ay tumatanggap ng iba't ibang feedback mula sa mga empleyado. Ngunit itinuturo ng marami na sa una ang kumpanya ay nag-aalok ng medyo kaakit-akit na mga tuntunin ng pakikipagtulungan. Ano ba talaga? Ano nga ba ang nakakaakit ng mga naghahanap ng trabaho?

Ang"PON" ay hindi gaanong naiiba sa lahat ng iba pang employer. Ang punto ay gumagawa siya ng karaniwang mga pangako. Namely:

• opisyal na trabaho;
• flexible na oras ng trabaho;
• paglago ng karera;
• personal na pag-unlad;
• disente, mataas na sahod;
• creative work;
• friendlypangkat;
• karanasan sa isang prestihiyosong kumpanya.

Ngunit ang lahat ba ay talagang kasing ganda ng tila? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng isang korporasyon bilang isang employer? Ano ang iniisip ng mga empleyado tungkol sa trabaho at karagdagang pakikipagtulungan sa PON LLC (Nizhny Novgorod)?

Pormal na trabaho

Kaya, ang unang nuance na binibigyang-diin ng mga empleyado ay ang mga empleyado ay talagang opisyal na nagtatrabaho. Alinsunod dito, ang "PON" ay perpekto para sa pagkuha ng unang karanasan sa trabaho.

Gayunpaman, posible rin dito ang impormal na paggawa. Upang maging mas tumpak, isang side job o isang kumbinasyon. Sa isang impormal na paraan, nang walang pagpaparehistro, kakailanganin mong magtrabaho lamang sa panahon ng pag-aaral (internship), ngunit wala nang iba pa. Pagkatapos nito, dapat gawing pormal ang mga empleyado alinsunod sa itinatag na batas sa Paggawa. Iminumungkahi nito ang integridad ng kumpanya.

Chart

Ang LLC "PON" (Nizhny Novgorod) na mga review ng mga empleyado ay kumikita ng hindi maliwanag. Ang iskedyul ng trabaho dito, gaya ng tiniyak ng ilang manggagawa, ay talagang flexible. Ngunit ang araw ng trabaho ay hindi pamantayan. Alinsunod dito, imposibleng sabihin nang eksakto kung gaano katagal at gaano katagal kinakailangan upang manatili sa lugar ng trabaho.

Ang ilan ay nasisiyahan sa ganitong kalagayan. At hindi lang iyon. Pagkatapos ng lahat, ang iskedyul ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado na independiyenteng maglaan ng oras. Minsan kailangan mong magtrabaho buong araw, sa ilang mga kaso walang trabaho sa isang araw ng trabaho. Walang mga espesyal na claim sa lugar na ito.

Ang iskedyul ng trabaho ay malinaw na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit kung minsan ito ay nilalabag. Bihira ang kailangang magtrabaho sa labas ng oras ng trabaho. Dapat isaisip ito ng bawat aplikante. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kailangan mong magtrabaho nang seryoso, mahirap at sa mahabang panahon. Halimbawa, nagmamaneho sa paligid ng lungsod at nagpapakita ng real estate. Hindi iyon madali. Lalo na kung isasaalang-alang na ang mga manggagawa ay hindi binabayaran para sa paglalakbay.

Pagsulong sa karera

Ano pa ang nagpapakilala sa kumpanyang OOO "PON" (Nizhny Novgorod)? May career growth ba dito? Marami ang nagbibigay-diin na dahil dito ay wala ito. Ang pinakamataas na maaaring makamit ay ang titulo ng senior sales manager o senior coordinator. Ngunit wala na.

Ayon, ang "PON" ay hindi masyadong angkop para sa pagbuo ng isang karera. Ngunit para sa personal na pag-unlad, ayon sa maraming mga opinyon, may oras at lakas na natitira. Gayunpaman, kadalasan ang paglago ng karera ang mahalaga para sa trabaho. Isa siya sa mga motivator para sa karagdagang kooperasyon.

Karanasan

Ano pang mga opinyon ang nakukuha ng PON LLC (Nizhny Novgorod)? Ang feedback tungkol sa kumpanya ng isang positibong kalikasan ay naiwan para sa katotohanan na ang kumpanya ay talagang nag-aalok ng mga subordinates nito ng trabaho sa real estate. Anuman ang kanilang posisyon at iba pang kundisyon, ang mga mamamayan ay tumatanggap ng napakahalagang karanasan sa trabaho.

Ito ay totoo lalo na para sa mga rieltor. Patuloy silang nagsasanay sa larangan ng pagbebenta at pag-upa ng real estate. Para sa isang matagumpay na karera sa sitwasyong ito, karanasan ang mahalaga. At siya, tulad ng nabanggit na, ay inaalok ng PON LLC. Samakatuwid, kung ang lahat ng naunang nakalistang mga nuances ay hindi naitaboy, maaari kang pumunta dito upang mahasa ang iyong sariling mga kasanayan sa larangan ng pagbebenta ng real estate.

Collective

Natutuwa ang koponan sa PON LLC (Nizhny Novgorod). Marami ang nagbibigay-diin na isang kasiyahang magtrabaho sa kumpanyang ito. At ito ay dahil lamang sa magiliw na koponan, na laging handang tumulong at magmungkahi. Isang magandang lugar para mangako at magkaroon ng mga bagong kakilala.

Totoo, minsan hindi nagkikita rito ang pinakamagiliw na mga kasamahan. Ang mga salungatan sa LLC "PON" ay hindi madalas na nangyayari, walang kumpetisyon tulad nito. Malamang na ang lahat ng ito ay dahil sa kakulangan ng mga prospect sa karera. Ito ang opinyon ng ilang manggagawa.

Ayon, sa pangkalahatan, nalulugod ang working team. Maaari kang laging umasa sa iyong mga kasamahan. Ang pangunahing bagay - sa pinakadulo simula ng pakikipagtulungan sa kumpanya, huwag subukang ipakita ang iyong sarili sa mga awtoridad. Kung ang isang tao ay hindi nag-ugat sa koponan, magiging napakaproblema na magtrabaho sa PON LLC.

Suweldo

Ang LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ay tumatanggap ng iba't ibang review. Hindi ang pinakamahusay na mga opinyon ang natitira para sa sahod na natatanggap ng mga manggagawa. Maliit lang ang sweldo dito. Ito ay mas mababa kaysa sa ipinangako. Walang katatagan, bagama't sa una ang mga aplikante ay naakit ng mga prospect sa karera at mataas na kita.

Sa kabila nito, ang posibilidad na makakuha ng magandang kita sa isang LLCAng "MON" ay. Gayunpaman, tulad ng sa anumang iba pang kumpanya na nagbebenta ng real estate. Ang mga empleyado ay binabayaran ng suweldo kasama ang isang porsyento ng mga benta. Ito ay sa kapinsalaan ng huli na maaari kang kumita ng magandang pera. Ngunit ipinapakita ng pagsasanay na hindi posible na makamit ang tagumpay at magandang kita sa PON LLC. Nagiging sanhi ito ng ilang empleyado na hindi mag-iwan ng pinakamahusay na mga review tungkol sa korporasyon.

Kung walang deal, maaari kang maiwan nang walang suweldo. Samakatuwid, inirerekomenda ng ilan ang paghahanap ng trabaho sa PON LLC para lamang sa karagdagang kita, bilang isang part-time na trabaho. Ngunit hindi para sa pangunahing gawain.

Manual

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ay hindi tumatanggap ng pinakamahusay na feedback mula sa mga empleyado para sa pamamahala. Upang maging mas tumpak, ang mga nasasakupan ay madalas na nagpapahayag ng kanilang kawalang-kasiyahan sa kanilang mga nakatataas. Napansin na ang mga pinuno sa kumpanya ay nakikibahagi sa arbitrariness, hindi nila isinasaalang-alang ang kanilang mga nasasakupan, hindi patas ang pakikitungo sa kanila, palagi silang pinapabigatan ng trabaho.

At the same time, some people pointing that the managers at PON LLC are normal, they just demand discipline from their subordinates. Ano ang dapat paniwalaan? Sa halip, mas mabuting maging handa sa katotohanan na ang pamamahala ng kumpanya ay hindi ang pinakamahusay. Ito ay dahil sa kanya na ang PON LLC ay kasama sa itim na listahan ng mga employer sa Nizhny Novgorod. Isa itong magandang dahilan para pag-isipan kung kailangan ba talagang maghanap ng trabaho sa isang kumpanya.

Social package

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ay tumatanggap ng feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabahoiba-iba. Ano ang sinasabi ng mga subordinates tungkol sa pagbibigay ng isang social package? Kapansin-pansin na ito ay kadalasang itinatalaga lamang sa mga pinuno at nakatatanda. Ang mga ordinaryong empleyado ay nakakatanggap din ng isang social package, ngunit kadalasan ay kinakailangan upang makamit ito.

Ang mga pagbabayad ng bayad sa bakasyon, pati na rin ang sick leave, ay may mga pagkaantala, sa maliit na halaga. Ibinibigay ang leave sa mga nasasakupan nang atubili, kailangan itong "bawiin".

Kung hindi, walang mga reklamo - maaari kang magpahinga para sa isang session, at madaling ayusin ang bakasyon / sick leave sa sarili mong gastos. May oras para sa tanghalian. Ang lahat ng ito ay dapat isaalang-alang ng bawat empleyado.

Load

Kumusta naman ang workload? Sa lugar na ito walang malinaw na opinyon, tulad ng sa karamihan ng mga kaso. Ang pangunahing problema ay ang lahat ay nakasalalay sa bilang ng mga kliyente. May mga araw na kailangan mong magtrabaho nang mahabang panahon, magmaneho sa paligid ng lungsod at patuloy na magulo. At sa sandaling ang araw ng trabaho ay dumaan sa isang nakakapagod na pananatili sa opisina. Gaya ng sinasabi ng marami, ang pag-load ay maaaring ilarawan bilang "isang beses sa isang hilera".

Ngunit sa normal na mode ng trabaho, mabigat ang pasanin sa empleyado. Lalo na pagdating sa isang rieltor. Patuloy na paglalakbay sa paligid ng lungsod, pag-aayos ng mga pagpupulong, pamamahala ng oras - lahat ng ito ay hindi kasingdali ng tila.

Mga Parusa

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ay tumatanggap ng negatibong feedback mula sa mga empleyado para sa kasalukuyang sistema ng parusa. Nabanggit na ang kumpanyang ito ay mahilig sa mga multamga empleyado. Gagawin ito nang madalas, at ginagawa ang mga bawas sa suweldo.

Fine - isang paboritong sukatan ng parusa para sa mga subordinates sa LLC "PON". Dito pumapasok ang kolektibismo. Hindi mo kailangang magkasala sa anumang bagay. Ito ay sapat lamang na magtrabaho sa shift kung saan naganap ang kaganapan. Lahat ay magdurusa sa pagkakamali ng isa.

pagguhit ng mga konklusyon

Gaano kahusay ang employer ng PON LLC (Nizhny Novgorod)? Ang opinyon ng mga eksperto at manggagawa ay nagpapahiwatig na ito ay malayo sa pinakamagandang lugar para sa trabaho. May mga kakulangan dito na hindi nagpapahintulot sa mga nasasakupan na makatanggap ng normal na kita.

Inirerekomenda na huwag isaalang-alang ang kumpanyang pinag-aaralan bilang isang employer. Gayunpaman, para sa karanasan sa trabaho at part-time na trabaho, maaari kang makakuha ng trabaho dito bilang isang rieltor. Kung kinakailangan, ang kumpanya ay magbibigay ng karagdagang kita.