LLC "Peton", Ufa: feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho ng kumpanya, address at larangan ng aktibidad

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng Peton sa Ufa ay magiging interesado sa lahat ng potensyal na empleyado ng kumpanyang ito. Ngayon ito ay isang malaking kumpanya na regular na nagre-recruit ng mga kawani, at may mga bukas na bakante dito halos buong taon. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin ang tungkol sa larangan ng aktibidad kung saan siya nagtatrabaho, gayundin ang mga impresyon ng mga taong nagpasya nang iugnay ang kanilang kapalaran sa kanya.

Tungkol sa kumpanya

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng "Peton" sa Ufa ay makikitang ibang-iba. Upang maunawaan ang lahat, magsimula tayo sa katotohanan na ito ay isang domestic engineering technology holding, na ngayon ay itinuturing na isang world-class na kumpanya. Nakikipagtulungan siya sa mga kasosyo sa iba't ibang lungsod ng Russia at sa ibang bansa, nagpapatupad ng iba't ibang proyekto na may malawak na heograpiya.

Ang Peton LLC na humahawak sa sarili nito sa Ufa ay may malalaking kapasidad para sa pagpapatupad ng malalaking proyekto at engineering, pati na rin ang ilang mga tanggapan ng kinatawan sa teritoryo ng Russian. Federation. Ang mga ito ay matatagpuan hindi lamang sa kabisera ng Bashkiria, kundi pati na rin sa St. Petersburg, Moscow, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Kabilang sa mga pangunahing asset ng Peton LLC (Ufa) ay ang eksperimental na disenyo at mga instituto ng pananaliksik, sariling produksyon, mga sentro ng opisina at mga gusaling pag-aari ng kumpanya.

Sa kasalukuyan, ang kumpanya ay may halos 30 taong karanasan sa sektor ng gasolina at enerhiya. Sa panahong ito, ang "Peton" (Ufa) ay nagpatupad ng higit sa 170 mga proyekto, na nagawang bumuo ng humigit-kumulang 90 mga proyekto na may mga nauugnay na patent.

Ngayon, ang kumpanya ay mayroon nang napakagandang lugar. Ito ay mga tanggapan sa dalawang kabisera ng Russia, na nilayon para sa 350 katao bawat isa, kasing dami ng 2 gusali sa Ufa na may lawak na halos walong libong metro kuwadrado, pag-aari, humigit-kumulang isa at kalahating ektarya ng lupa para sa pagtatayo ng isang engineering expo center, pati na rin ang mga kahanga-hangang pasilidad sa produksyon, na matatagpuan sa isang lugar na 15 thousand square meters.

Ang LLC "Peton Construction" (Ufa) ay pinagsasama-sama ang ilang kumpanya nang sabay-sabay, kung saan halos walong libong empleyado ang nagtatrabaho. Sa mga ito, hindi bababa sa isang libong tao ang mga tauhan ng siyentipiko, disenyo at produksyon. Kabilang ang isang akademiko, isang doktor ng mga agham ng kemikal at isang abogado ng patent, dalawang doktor ng mga teknikal na agham, 29 na kandidato ng mga agham ay nagtatrabaho sa kumpanya. Tinatayang apatnapung porsyento ng mga empleyado ng NIPI "Peton" (Ufa) ay may dalawa o higit pang mas matataas na edukasyon.

Higit sa kalahati ng mga aktibidad ng kumpanyaay nakatuon sa mga gawaing pagtatayo at pag-install, humigit-kumulang isang-kapat ng mga proyekto ang ipinatupad sa larangan ng disenyo, isa pang sampung porsyento bawat isa sa mga larangan ng pamamahala ng proyekto at mga mapagkukunang materyal.

Kabilang sa mga malalaking domestic at dayuhang kumpanya kung saan naipatupad na ang mga proyekto ng Peton Construction LLC (Ufa) ay ang Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Sa istruktura ng mga natapos na proyekto sa malalaking pasilidad, humigit-kumulang isang katlo ang binibilang ng isang fractionation unit sa oil refining, ang iba ay para sa isang primary fractionation unit para sa langis, petrochemicals, gas processing fractionation, at natural gas treatment.

Siyentipikong aktibidad at asset

NIPI "Peton" sa Ufa ay nagsasagawa ng iba't ibang mga aktibidad na pang-agham, kung saan mayroon itong naaangkop na software na lisensyado mula sa mga pinakasikat na tagagawa sa planeta. Sa batayan ng kumpanya mismo, mayroong nag-iisang laboratoryo sa Russian Federation kung saan nilikha at sinusuri ang mga kagamitan sa paghihiwalay at mataas na pagganap ng mass transfer.

Ang NIPI "NG Peton" LLC sa Ufa ay may higit sa limampung lisensya at sariling patented na teknolohiya. Sa ngayon, ang umiiral na teknolohiya ng engineering na humahawak sa sarili nito ay lumilikha at patuloy na nagpapakilala ng mga makabagong teknolohikal na solusyon para sa iba't ibang mga domestic na negosyo, pangunahin ang pagbuo ng mga industriya ng pagproseso at pagmimina ng Russia. Ipinoposisyon ng kumpanya ang sarili bilang isang tagagawa ng de-kalidad na kagamitan batay sa domestic machine-building market, sa gayon ay sumusuporta sa mga tagagawa ng Russia.

Kabilang sa mga ari-arian ng Peton LLC (Ufa) ay ang sarili nitong mga tanggapan sa ilang malalaking lungsod ng Russian Federation. Ang sentrong pang-agham, ang pangunahing instituto ng disenyo at ang punong-tanggapan ng kumpanya ay matatagpuan sa Ufa sa dalawang gusali nang sabay-sabay, na nakarehistro sa ari-arian. Bilang karagdagan, may mga pasilidad sa produksyon sa lungsod ng Oktyabrsky, na ginagamit upang makabuo ng kanilang sariling lisensyadong kagamitan. Halimbawa, mga nozzle, plato, mga haligi ng distillation ng mga pangunahing tagagawa sa mundo. Ito ang mismong kumpanya ng Peton, ang Swiss company na Sulzer at ang American Koch Glitch. Ang kagamitan ng Swedish company na Alfa Laval, isa pang American company, FlowServ, at isang French company, Nexan, ay ipinakita rin.

Ang mga tanggapan ng pamamahala at kinatawan sa Moscow ay idinisenyo para sa 150 empleyado na may potensyal na dagdagan ang bilang ng mga administratibong kawani. Bukod dito, mayroong isang proyekto para sa pagtatayo ng isang expo center, batay sa kung saan ito ay pinlano na lumikha ng isang siyentipikong sentro para sa mga proseso para sa mga refinery ng langis at gas. Magiging posible na magsagawa ng mga visual na presentasyon ng mga pang-agham na kakayahan at tagumpay ng paghawak gamit ang mga praktikal na halimbawa.

Diskarte sa pag-develop

Kapansin-pansin na ang kumpanya ay may sariling diskarte sa pag-unlad. Sa partikular, ito ay nagsasaad na ang umiiralang engineering technology holding ay itinuturing na isa sa mga nangunguna sa merkado ng langis at gas. Ang umiiral na diskarte ay binuo para sa panahon hanggang 2020 alinsunod sa mga kinakailangan ng mga nauugnay na departamento, ministeryo, gayundin sa konsepto ng pag-unlad ng pinakamalaking domestic kumpanya sa fuel at energy complex.

Ang diskarte ay regular na iniangkop at ina-update sa mga bagong kondisyon sa ekonomiya, na sumasalamin sa tunay na kalagayan, mga pagtataya sa paglago ng ekonomiya sa Russia.

Sa loob ng balangkas nito, nabuo ang mga pangunahing priyoridad at prinsipyo. Kabilang dito ang paggamit ng karanasan ng mga nangungunang domestic enterprise para sa produksyon ng mga high-tech na materyales, kagamitan, at mga bahagi sa larangan ng fuel at energy complex, direktang pakikilahok sa paglikha ng mataas na propesyonal na tauhan para sa industriyang ito. Ayon sa mismong kumpanya, napakahalaga din para sa kanila na bumuo ng kanilang sariling teknolohikal na pambansang kadalubhasaan na may mga world-class na kakayahan na nakakatugon sa lahat ng pamantayan sa larangan ng proteksyon at kaligtasan ng kapaligiran at ekolohiya.

Kamakailan, ang holding ay isang miyembro ng isang asosasyon na nagkakaisa ng mga organisasyong disenyo ng oil and gas complex.

Lokasyon

Ang punong tanggapan ng kumpanya ng Peton ay nasa Ufa. Address: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

Ang tanggapan ng kinatawan sa Moscow ay matatagpuan sa batayan ng sentro ng negosyo ng Smart Park, na matatagpuan sa Nauchny proezd, bahay 14a, gusali 1. Ang opisina sa St. Petersburg ay matatagpuan sa kalye ng Startovaya, bahay 8, letrang A, teritoryobusiness center "Aeroplaza".

Sa wakas, binuksan ang isang tanggapan ng kinatawan sa Omsk sa Kommunalnaya Street, Building 2, Building 1, at sa Novy Urengoy - sa Gubkin Avenue, Building 16.

Manual

Sa kasalukuyan, ang kumpanya ay pinamumunuan ni General Director Igor Anatolyevich Mnushkin. Siya ay miyembro ng lupon ng mga direktor, at kasabay nito ay pinamumunuan ang departamento ng teknolohiya at agham ng instituto ng pananaliksik at produksyon.

Ang Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor ng kumpanyang "Peton" ay si Eduard Sarifovich Gasanov, ang Pangkalahatang Direktor ng kumpanyang "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Gayundin, kasama sa mga nangungunang tagapamahala ng holding na ito si Emin Rovshanovich Akhundov, 1st Deputy General Director ng Research and Production Design Institute "Peton", Advisor sa General Director para sa Corporate Security na si Grankin Andrey Viktorovich, Financial Director Daniil Dmitrievich Kruglov, Deputy Director General para sa Legal Affairs na si Murad Rinatovich Asadullin.

Kabilang sa mga empleyadong may mga responsableng posisyon sa pamamahala ng holding ay ang Chief Accountant Elena Ivanovna Kufterina, Head ng Project Implementation Department Aleksey Vladimirovich Efremov, Technical Director Fanit Navitovich Sharifullin, Design Director Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, Deputy General Director - Head of ang Departamento ng Mga Materyales - teknikal na suporta at pagbebenta Alexander Ziatkhanovich Askarov, Pinuno ng Project Monitoring and Planning Department Maxim Alexandrovich Romanov, Deputypinuno ng departamento ng pagpapatupad ng proyekto - direktor ng opisina ng proyekto sa Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Kinakailangang tandaan ang kontribusyon sa karaniwang dahilan, na dinala ni Svetlana Kamilevna Novikova, Deputy Head ng Engineering Projects Implementation Department, Viktor Aleksandrovich Kovanov, Deputy Head ng Technology and Science Department - Director for Science, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Deputy General Director for Management and Control of Engineering, Dmitry Dyachenko, Advisor to the General Director Vladimirovich Polyakov, chief technologist Zagir Fidatovich Mingalimov.

Paano nagsimula ang lahat…

Ang kasaysayan ng pag-unlad at pagbuo ng holding ay kawili-wili. Sa katunayan, nagsimula ang lahat noong 1965, nang ang isang advanced na pang-agham na ideya para sa oras na iyon ay binuo batay sa Ufa Oil Institute. Ang mga empleyado ng Department of Processes and Apparatus ay iminungkahi na humanap ng paraan upang paghiwalayin ang mga pinaghalong langis sa column ng distillation sa panahon ng phase crossflow sa packing. Upang ipatupad ang proyekto, isang siyentipikong grupo ang ginawa, na nagsimula ng mga kalkulasyon.

Hanggang sa sandaling ito, tanging ang mga pangunahing contact device sa anyo ng mga nozzle at horizontal plate na gumagana sa phase countercurrent ang alam. Mahalaga na ang kanilang karagdagang pag-unlad ay naganap lamang sa loob ng balangkas ng kasalukuyang ito. Sa una, ang pamamaraan na ito ay pagmamay-ari ng mga espesyalista mula sa iba't ibang institusyon sa Europa at Amerika. Bilang isang resulta, ito ay sa Russia na ang siyentipikong grupo ay pinamamahalaang bumuo at pag-aralan nang detalyado ang kanilang sariling modelo ng pagkalkula batay sabatay sa mga teknolohikal na kagamitan at kagamitan ng domestic production.

Ang may-akda ng ideya ay si Propesor Marushkin, isang kilalang espesyalista sa larangan ng pagdadalisay ng langis sa bansa. Ang pangkat na pang-agham na nilikha niya, na nakikibahagi sa pagwawasto, sa oras na iyon ay nagsagawa na ng ilang dosenang medyo tumpak na muling pagtatayo ng kaukulang mga haligi sa 3 mga refinery ng langis - sa Ufa, Volgograd at Moscow. Binuo din niya ang unang sapat na mathematical modelling program sa Unyong Sobyet para sa praktikal na paggamit ng mga teknolohiyang ito sa pagwawasto.

Ang grupong nagtatrabaho ay binigyan ng gawain na patakbuhin ang pinakamalakas na column ng vacuum. Pagkatapos ng 5 taon ng masipag at mabungang trabaho, kalkulasyon at pananaliksik, inilunsad ang column na may iba't ibang device para sa mga contact. Posibleng makakuha ng mataas na teknolohikal na pagganap sa napakababang gastos sa enerhiya. Ito ay pinaniniwalaan na ang pangunahing tagumpay ng industriyang ito para sa buong pagpino ng langis ng Sobyet ay ang patunay ng katotohanan na ang cross-flow packing ay talagang may kakayahang magkaroon ng mababang presyon at mataas na kahusayan, at ang mga naka-pack na column ay maaaring epektibo at matagumpay na magamit sa pagpino ng langis, kabilang ang pagpino ng langis ng Bashkir, na palaging itinuturing na mataas na asupre.

Pagpapaunlad ng Kumpanya

Ang engineering holding ay direktang itinatag noong 1990. Nakuha nito ang pangalan na "Peton" mula sa pariralang "Crossregular na nozzle". Ito ang pagtatalaga ng isang bagong uri ng mga ipinakilalang contact device. Isa itong tunay na kakaibang karanasan. Ang kumpanya ay pumasok sa merkado na may panimulang bagong mataas na propesyonal na potensyal na tauhan, na nagbigay-daan dito na agad na manguna sa tungkulin sa domestic engineering market.

Sa panahon mula 2010 hanggang 2015, ipinagpatuloy ng holding ang pag-unlad nito, nadagdagan ang kapasidad ng produksyon. Sa partikular, lumikha ito ng sarili nitong kumpanya ng pamamahala sa Moscow, nakakuha ng isang instituto ng disenyo sa hilagang kabisera, at nag-set up ng sarili nitong laboratoryo sa pagsubok, na binuksan batay sa isang disenyo at instituto ng pananaliksik sa Ufa. Ang mga pagkakataon sa pakikipagsosyo ng kumpanya ay makabuluhang pinalawak, na ngayon ay may mga opisyal na kasunduan sa pakikipagsosyo sa ilang nangungunang pang-industriya na grupo sa China, access sa mga tagagawa ng kagamitan at teknolohiya sa mga bansang European.

Sa kasalukuyan, ang "Peton" ang kauna-unahang technological holding sa ating bansa, na mayroong buong hanay ng mga lisensya, sa tulong kung saan ito ay nakapagpapatupad ng mga turnkey project para sa pagtatayo ng mga oil refinery. Ang kumpanya ay isang kinikilalang pinuno sa mga kakumpitensya sa paghahanap ng mga solusyon sa industriya ng langis at gas, patuloy na namumuhunan sa mga kakayahan nito, pagbuo ng mga pakikipagtulungan sa mga supplier ng kagamitan sa buong mundo. Malaking pansin din ang ibinibigay sa pagpapakilala ng mga makabagong pamamaraan at teknolohiya sa pamamahala.

Ang pangunahing priyoridad sa pagbuo ng buong holding ay ang pangangailangang suportahan ang domesticmachine-building plants sa ilalim ng import substitution program kapag bumuo sila ng sarili nilang mga teknolohiya, na mahalaga sa kasalukuyang mga kondisyon ng mga internasyonal na parusa.

Karera

Ngayon, maraming bakante ang bukas sa Peton LLC sa Ufa. Ang kumpanya ay umiiral sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ito ay gumagamit ng daan-daang mga tao, kaya hindi nakakagulat na ang sistematikong pag-renew ng koponan ay nagaganap nang regular.

Ang kumpanya ay sumasakop sa isang nangungunang posisyon sa pagpoproseso ng langis at gas, produksyon ng langis at gas, kemikal at petrochemical na industriya. Ang kabuuang bilang ng pangkat ay humigit-kumulang dalawa at kalahating libong tao. Paulit-ulit na sinasabi ng management na ang mga empleyado ng "Peton" sa Ufa ang pangunahing halaga para sa kanila.

Isang bilang ng mga kapaki-pakinabang na benepisyo ang inaalok sa mga potensyal na kandidato kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Una sa lahat, ito ay mga pagkakataon para sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad. Ang mga aplikante para sa isang bakante sa LLC "Peton" sa Ufa ay laging alam na ang pamamahala ay namumuhunan sa pagpapaunlad ng mga mapagkukunan ng tao, na nag-aalaga sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga empleyado. Halimbawa, ang kumpanya ay regular na nagpapatupad ng panlabas at panloob na corporate training program para sa sarili nitong mga empleyado.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa Peton Construction LLC sa Ufa, makatitiyak ang isang empleyado na kailangan lang niyang magtrabaho kasama ang mga propesyonal at eksperto sa kanilang larangan, na pinagsama ng isang karaniwang misyon at mga halaga. Bilang karagdagan sa mga kandidato at doktor ng agham, nangungunangmga tagapamahala na may karanasan sa pakikipagtulungan sa mga pinakamalaking korporasyon, may karanasan na mga auditor, mga eksperto sa larangan ng kaligtasan sa industriya. Ang kumpanya ay may higit sa kalahating siglo ng karanasan sa engineering market.

Sa paglago ng karera at panloob na pag-ikot, lahat ay may pantay na pagkakataon. Ang bawat isa ay may pagkakataong umunlad; ang mga empleyado ay binibigyan ng pantay na access sa lahat ng mga programang panlipunan at pang-edukasyon. Halos palaging, ang mga bakante sa Peton Construction (Ufa) ay bukas hindi lamang sa kabisera ng Bashkiria, kundi pati na rin sa ibang mga lungsod.

Halimbawa, ngayon sa Ufa maaari kang makakuha ng trabaho bilang lead procurement specialist, cost estimate engineer, work coordinator, lead 1C programmer. Sa St. Petersburg, naghahanap sila ng isang nangungunang espesyalista sa papasok na kontrol at pagkuha, pati na rin ang isang punong inhinyero ng tanggapan ng proyekto, sa Blagoveshchensk sa Rehiyon ng Amur, isang espesyalista sa pangangasiwa ng arkitektura at isang inhinyero ng disenyo ng larangan ay kinakailangan, sa Vyborg - isang de-kalidad na inhinyero at isang dalubhasa sa kaligtasan ng industriya at kapaligiran ng sunog, sa Moscow - isang inhinyero ng tantiya at isang sekretarya.

Ang isang estimate engineer ay isa sa mga pinakasikat na bakante sa "Peton" sa Ufa. Ang isang espesyalista na nakakakuha ng trabahong ito ay inaalok ng isang maginhawang opisina na matatagpuan sa sentro ng lungsod, pati na rin ang pagkakataong makilahok sa mga malalaking pederal na proyekto, na nakakakuha ng napakahalagang karanasan. Kasama sa mga tungkulin ng empleyadong ito ang pagsusuri ng dokumentasyon ng disenyo at pagtatantya, pagbuo ng mga pagtatantya, dokumentasyon ng pagtatantya, ang kanilang koordinasyon sa interesadong customer, pagsusuri ng gastos ng trabahong isinagawa,pag-uulat, pati na rin ang koordinasyon ng lahat ng kinakailangang gawain alinsunod sa mga kontrata sa trabaho.

Kinakailangan ang empleyadong ito na magkaroon ng masusing kaalaman sa mga regulasyon at metodolohikal na dokumentasyon sa larangan ng tinantyang pagrarasyon at pagpepresyo sa konstruksyon, gayundin ang mga tinantyang at regulatory base. Dapat ay kaya mong pangasiwaan ang mga computer program na tumutulong sa pag-automate ng mga pagtatantya ng gastos, magkaroon ng mas mataas na teknikal o propesyonal na edukasyong pang-ekonomiya. Ang karanasan sa larangan ng tinantyang pagrarasyon sa konstruksiyon at pagpepresyo ng hindi bababa sa limang taon ay malugod na tatanggapin. Mahalagang maging kumpiyansa na gumagamit ng mga programang ABC-4 at Grand Estimate.

Mga karanasan ng empleyado

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Peton" sa Ufa ay kadalasang makikitang magkasalungat. Kabilang sa mga positibong aspeto, marami ang nakakapansin na ang trabaho ay talagang kawili-wili, mayroong isang tunay na pagkakataon upang makabuluhang mapabuti ang kanilang sariling mga kwalipikasyon, pati na rin kumita ng magandang pera.

Sa pamamagitan ng paghuhusga sa feedback mula sa mga empleyado ng "Peton" sa Ufa, ang ilan ay nagsisimula nang masusing tingnan ang trabaho sa holding na ito mula noong panahon ng kanilang mga estudyante. Dito kailangan agad nilang harapin ang isang tumutugon at palakaibigan na koponan. Ang mga may karanasan at matatandang empleyado ay laging handang magbigay sa mga bagong dating ng kinakailangang tulong at suporta. Sa mga pagsusuri ng mga bakante sa "Peton" sa Ufa, binibigyang-diin ng marami na ang isa sa mga pangunahing bentahe ay mataas na sahod, na binabayaran nang mahigpit sa oras alinsunod sa lahat.mga graph.

Bukod dito, may tunay na pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pagsulong sa karera, kahit na sa loob ng sarili mong dibisyon. Ang pangunahing bagay ay magtrabaho nang may buong dedikasyon. Sa feedback ng mga empleyado tungkol sa NIPI "Peton" sa Ufa, binibigyang-diin ng karamihan na isa ito sa mga pangunahing kondisyon.

Ang bawat empleyado ng kumpanyang ito ay may tunay na pagkakataon na makakuha ng napakahalagang karanasan, ito ay sinusubaybayan ng pamamahala, nagsusumikap na gawin ang lahat ng posible para sa ganap na pag-unlad. Kailangan nating makipagtulungan sa pinakamatalino at pinakamagaling na mga tao, kung saan maraming mga akademiko, mga kandidato ng agham.

Sa feedback ng mga empleyado tungkol sa LLC "Peton" sa Ufa, kinikilala ng marami na isa ito sa pinakamalaking employer sa lungsod, kaya marami ang naghahangad na makarating dito para magtrabaho. Ito ay isang organisasyon na hindi lamang kumikita ng sarili, ngunit namumuhunan din ng maraming pera sa mga empleyado nito, na pinangangalagaan ang kanilang pag-unlad at pagpapabuti ng sarili.

Negatibo

Totoo, nararapat na kilalanin na, sa paghusga sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa NIPI "NG Peton" sa Ufa, napakaraming negatibong impression mula sa mga talagang nakakuha ng trabaho sa kumpanyang ito at nagtrabaho dito para sa ilang oras. Sa partikular, tandaan ng mga eksperto na mayroong isang malakas na turnover sa maraming mga posisyon. Nagbitiw ang mga bagong empleyado pagkatapos lamang ng ilang buwan. Ito ay higit sa lahat dahil sa ang katunayan na sila ay pinangakuan ng mga bundok ng ginto sa panahon ng trabaho, ngunit sa katotohanan ay wala silang natatanggap nito. Sa mga pagsusuri ng LLC "Peton Construction" sa Ufa, madalas na nakatagpo ang isang paglalarawanmga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay binabayaran ng maraming beses na mas mababa kaysa sa orihinal na ipinangako sa kanila. Ang lahat ng ito ay hindi nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala sa employer, makabuluhang nagpapababa nito sa mga mata ng mga potensyal na empleyado na gustong magtrabaho dito.

At saka, hindi madali at psychologically ang pagtatrabaho sa kumpanya. Kung naniniwala ka sa mga pagsusuri tungkol sa Peton Construction LLC sa Ufa, mayroong isang malaking bilang ng mga angkan sa hawak, at dapat ay tiyak na kabilang ka sa isa sa kanila upang makaramdam ng tiwala at maaasahan. Sa pangkalahatan, may masamang ugali sa mga tauhan, kadalasang tuwirang binabalewala. Normal na kagawian para sa kumpanyang ito kapag ang isang empleyado ay napipilitang pumasok sa trabaho sa kanyang day off o holiday, at pagkatapos ay hindi nila binabayaran ang pagproseso na ito sa anumang paraan, nang hindi man lang nagpapasalamat sa kanya.

Kadalasan, ang mga empleyado ay kailangang harapin ang hindi makatotohanang malalaking volume ng trabaho at mga order. Ang isang tao ay maaaring italaga upang kumpletuhin ang pinakamaraming gawain sa isang araw gaya ng karaniwang nilulutas ng isang buong departamento sa loob ng isang linggo. Dahil dito, napakaproblema ng pagkuha ng papuri mula sa mga nakatataas. Kadalasan, kinakampihan ng mga manager ang customer, kahit na halata sa kanila na walang kasalanan ang empleyado. Ngunit para sa kanila ay mas mahalaga na huwag masaktan o saktan ang damdamin ng kliyente, kaya handa silang literal na punasan ang kanilang mga paa sa kanilang mga nasasakupan. Dahil sa lahat ng ito, mayroong isang makabuluhang turnover, ang mga tao ay umalis sa kumpanya, umaalis na may mapait na pakiramdam. Ang lahat ng ito ay humahantong sa katotohanan na ang mga patuloy na nananatili ay nararamdaman na sila ay nasa limbo, walang pakiramdam ng pagiging maaasahan at katatagan.

Totoo, ito ay nagkakahalaga ng tandaan na sa mga tuntunin ng pagprosesoat ang kanilang pamamahala sa suweldo, bilang panuntunan, ay walang itinatago. Kahit na sa yugto ng pakikipanayam, ang isang potensyal na kandidato ay sinabihan na sila ay naghahanap ng isang taong handang manatili pagkatapos ng opisyal na pagtatapos ng araw ng trabaho, upang pumasok sa trabaho sa katapusan ng linggo. Ngunit sa parehong oras, sa lahat ng paraan ay umiiwas sila sa pagsagot sa mga tanong tungkol sa pagbabayad para sa mga oras ng pagproseso na ito. Ang katapatan, siyempre, ay mabuti, ngunit ang mga kandidato sa hinaharap ay hindi lubos na nasisiyahan sa ganitong kalagayan.