Pagbibitiw ng isang direktor sa kanyang sariling kahilingan: pamamaraan ng pagpapaalis, mga panuntunan sa pagpaparehistro, paglipat ng mga materyal na ari-arian

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga tagapagtatag ng iba't ibang kumpanya ay maaaring independiyenteng pamahalaan ang negosyo o kumuha ng mga upahang espesyalista para sa gawaing ito. Kadalasan, ang mga propesyonal ay tinatanggap upang pumalit sa lugar ng direktor. Mayroon silang pinakamabuting kaalaman at karanasan upang epektibong pamahalaan ang isang negosyo. Ngunit sa isang tiyak na punto ng oras, kahit na ang direktor ay nagpasya na baguhin ang lugar ng trabaho. Samakatuwid, ang pagpapaalis ng direktor sa kanyang sariling malayang kalooban ay isinasagawa. Ang pamamaraang ito ay naiiba sa pagpapaalis ng isang ordinaryong empleyado, dahil ang pinuno ng kumpanya ay may maraming kapangyarihan at may mga materyal na halaga.

Mga tampok ng pagtanggal ng ulo

Ang pagpapaalis sa direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay may maraming mga nuances. Ang pamamaraan ay iba sa pagwawakas ng kontrata sa sinumang ibang empleyado ng kumpanya. Ito ay dahil sa posisyong hawak at sa mga kapangyarihang magagamit ng direktor.

Sa mga pangunahing tampok ng pamamaraan para sa pagtatanggal ng direktor sa kanyang sariliOpsyonal isama ang sumusunod:

1. Ang manager ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang direkta sa mga may-ari ng organisasyon, na kinakatawan ng mga tagapagtatag. At kung ang kumpanya ay maraming miyembro, ang bawat isa sa kanila ay padadalhan ng notification na naglalaman ng intensyon ng empleyado na umalis sa kumpanya.
2. Ang desisyon na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho ay ginawa sa pagpupulong ng mga tagapagtatag, pagkatapos nito ay itinalaga ang isang bagong pinuno ng kumpanya.
3. Dahil sa pangangailangang magbigay ng abiso at magdaos ng pulong, ang termino para sa pagtatapos ng kontrata ay makabuluhang pinalawig, kaya ang proseso ay tumatagal ng isang buwan.
4. Maaaring independiyenteng tanggalin ng mga may-ari ng kumpanya ang hinirang na direktor, at kadalasang isinasagawa ang prosesong ito kapag naibenta ang kumpanya, na-liquidate ang kumpanya, o dahil sa mga maling desisyong ginawa ng isang upahang espesyalista.
5. Hindi lamang ang mga katapat ng kumpanya, kundi pati na rin ang mga institusyon ng estado, gayundin ang mga bangko ay inaabisuhan tungkol sa pagpapaalis ng pinuno.
6. Upang maiwasan ang isang sitwasyon kung saan walang pamamahala sa kumpanya, ang isang bagong direktor ay agad na itinalaga sa utos.

Batay sa Art. 280 ng Labor Code, ang pinuno ng kumpanya ay dapat mag-aplay para sa pagbibitiw isang buwan bago ang kaganapang ito, ngunit ang mga ordinaryong empleyado ay kumpletuhin ang pamamaraang ito dalawang linggo nang maaga.

Mga Dahilan

Ang pagpapatalsik sa isang direktor sa kanyang sariling kalooban ay maaaring isagawa sa iba't ibang dahilan. Maaari silang maging pangkalahatan o tiyak. Kadalasan, kahit na ang mga may-ari ng negosyo ay iginigiit na ang isang espesyalista ay magsulat ng isang pahayag na iyonnagpapahintulot sa iyo na hindi masira ang kanyang reputasyon. Kadalasan, ang proseso ay ginagawa para sa mga sumusunod na dahilan:

• Mag-e-expire ang kontrata sa terminal;
• mamamayan gustong magpalit ng trabaho;
• paglipat ng empleyado sa ibang kumpanya;
• palitan ang may-ari ng negosyo;
• mga desisyong ginawa ng empleyado ay hindi makatwiran o labag sa batas, na nagreresulta sa mga negatibong kahihinatnan para sa kompanya at mga tagapagtatag nito;
• empleyado ay tumatangging gampanan ang mga opisyal na tungkulin;
• may sinadya o hindi sinasadyang pagkasira ng mga materyal na asset na ipinagkatiwala sa manager kapag pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga may-ari ng kumpanya;
• organisasyon na nili-liquidate.

Kung may magandang ugnayan sa pagitan ng mga tagapagtatag at direktor, kung gayon kahit na ang mga maling desisyon ay ginawa, hindi tinatanggal ng mga may-ari ng kumpanya ang espesyalista sa artikulo. Nag-aalok sila sa kanya ng pagkakataong magsulat ng isang pahayag sa kanyang sariling malayang kalooban.

Pagguhit ng aplikasyon

Para sa iba't ibang dahilan, maaaring planuhin na tanggalin ang direktor sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang aplikasyon ay isang mandatoryong dokumento na ginawa ng isang espesyalista at isinumite sa mga tagapagtatag para sa pag-aaral isang buwan bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang istruktura ng naturang dokumento ay bahagyang naiiba sa application form na ginawa ng isang ordinaryong empleyado. Ang mga tampok ng pagbuo nito ay kinabibilangan ng:

• Ang addressee ay ang nangungunang pamamahala ng kumpanya, na kinakatawan ng mga founder;
• dapat makatanggap ang bawat kalahok ng kanilang sariling kopya ng aplikasyon;
• sa dokumentoisang kahilingan ang isinulat upang palayain ang mamamayan mula sa kanyang puwesto;
• nag-iiwan ng link sa sining. 280 TK;
• dokumento ay dapat pirmahan ng aplikante;
• nakatakda ang petsa ng pagkakabuo nito.

Kinakailangang ilipat ang dokumento sa mga tagapagtatag isang buwan bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Inirerehistro ng kalihim ang dokumento sa kumpanya.

Maaaring tingnan sa ibaba ang isang sample na pahayag mula sa direktor ng kumpanya.

Pagsasagawa ng pangkalahatang pulong

Ang tamang pagpapatupad ng pagpapaalis sa direktor sa kanyang sariling malayang kalooban ay kinabibilangan ng pagpapatibay ng desisyon ng mga tagapagtatag sa pangkalahatang pulong. Para magawa ito, isinasagawa ang mga sumusunod na aksyon:

• isang pambihirang pulong ang ipinapatawag;
• ang bawat founder ay inaabisuhan ng kaganapan sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa resibo;
• sa pulong ay ginawa ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kasalukuyang direktor;
• maaaring pumili kaagad ng bagong pinuno ng kumpanya;
• isang protocol ang ginawa at tama ang desisyon.

Ipinagbabawal ang sapilitang paggawa sa Russia, kaya hindi maaaring tumanggi ang mga tagapagtatag na tanggalin ang direktor. Ngunit maaaring balewalain lamang ng ilang tagapagtatag ang pulong, kaya hindi ginawa ang desisyon at walang minutong iginuhit. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, sa katapusan ng buwan, maaaring magsampa ng kaso ang direktor ng kumpanya laban sa mga may-ari ng kumpanya.

Pag-isyu ng order

Nang si Gen. direktor ngang kaukulang order ay ibinibigay ng may-ari ng negosyo sa kanyang sariling kahilingan. Ang isang kumpletong imbentaryo ng kumpanya ay paunang isinasagawa, dahil ang pinuno ng kumpanya ay isang taong responsable sa pananalapi.

Kapag gumuhit ng isang order, ang mga patakaran ay isinasaalang-alang:

1. Binubuo ang dokumentasyon batay sa mga minutong iginuhit sa pulong ng mga founder.
2. Ginamit para dito ay isang karaniwang form sa T-8 form, at maaari mo ring gamitin ang karaniwang letterhead ng organisasyon.
3. Ang order ay nilagdaan ng pinuno ng enterprise, kahit na ang direktang direktor ay na-dismiss dito.
4. Kung ang isang mamamayan ay hindi makapirma ng isang dokumento dahil siya ay nasa sick leave, kung gayon ang proseso ay isinasagawa ng isang awtorisadong tao na nagtatrabaho sa kumpanya at may karapatang pumirma batay sa isang naunang inilabas na kapangyarihan ng abogado.
5. Ang utos ay nagsasaad na ang pagpapaalis ay isinasagawa batay sa Art. 77 TK.
6. Muling isulat ang impormasyon mula sa pahayag na iginuhit ng pinuno, gayundin mula sa desisyon ng mga kalahok ng kumpanya.

Pipirmahan ng direktor ang utos, pagkatapos ay mairehistro ang dokumento sa isang espesyal na libro ng accounting. Tanging sa tamang pagpapatupad ng pamamaraan, ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng kanyang sariling malayang kalooban ay isinasagawa. Maaaring matingnan sa ibaba ang isang sample na order.

Pagpasok ng data sa isang personal na card

Sinumang empleyado ng kumpanya ay may espesyal na indibidwal na card, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkuha, pagpapaalis, pagdidisiplinamga parusa, gantimpala, o iba pang aksyon.

Ang personal na card ng manager ay nagsasaad na aalis siya sa kumpanya sa kanyang sariling kusa. Ang mga detalye mula sa order ay muling isinulat, pagkatapos nito ang dokumento ay nilagdaan ng empleyado.

Pag-file ng work book

Kapag ang pangkalahatang direktor ng isang LLC ay tinanggal sa kanyang sariling kusang loob, kinakailangan na gumawa ng mga naaangkop na pagbabago sa kanyang work book. Ang dokumento ay naglalaman ng impormasyon:

• petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
• dahilan ng pagtanggal sa pinuno ng kumpanya;
• nag-iiwan ng link sa sining. 77 TK;
• rewrite order details;
• data ay ipinasok sa mga minutong iginuhit sa pulong ng mga tagapagtatag.

Ang work book ay ibinibigay sa isang mamamayan sa huling araw ng kanyang trabaho. Dapat siyang mag-sign in sa isang espesyal na journal, na nagpapatunay sa pagtanggap ng dokumento. Makikita sa artikulo ang isang halimbawang entry sa work book sa pagpapaalis sa direktor sa kanyang sariling kalooban.

Pag-compile ng note-calculation

Direktor sa pagtanggal sa trabaho ay maaaring umasa sa lahat ng dapat bayaran kasama ng iba pang mga empleyado ng kumpanya. Upang gawin ito, ang mga kinakailangang kalkulasyon ay ginawa ng accountant, pagkatapos nito ay ipinasok ang impormasyon sa tala-pagkalkula.

Ang dokumentong ito ay iginuhit ayon sa T-61 form. Ang tamang pagpapatupad ng pagpapaalis ng direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay binubuo sa napapanahong paglipat ng mga nararapat na pagbabayad sa dating empleyado. Maaaring umasa ang isang mamamayan sa mga sumusunod na pondo:

• suweldo para sa buong panahon ng trabaho;
• kabayaran para sa bakasyon kung may mga hindi nagamit na araw ng pahinga;
• severance pay, kung available ang impormasyon tungkol dito sa employment o collective agreement.

Kung hindi nakatanggap ng pondo ang direktor sa huling araw ng trabaho, dapat silang ilipat sa susunod na araw pagkatapos isumite ng mamamayan ang kaukulang kahilingan.

Pag-isyu ng mga dokumento sa isang espesyalista

Ang pagtatanggal sa founding director ng sariling kusa ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang hired manager. Ipinapalagay ng pamamaraan na sa huling araw ng trabaho ng espesyalista, ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon ay ibinibigay sa kanya. Kabilang dito ang:

• workbook, na nakagawa na ng kinakailangang entry;
• sertipiko na naglalaman ng impormasyon sa karaniwang kita ng isang mamamayan para sa huling dalawang taon ng trabaho, na magbibigay-daan sa iyong kalkulahin nang tama ang mga bayad sa ospital sa isang bagong lugar ng trabaho;
• kung kinakailangan ng empleyado, bibigyan siya ng mga kopya ng iba't ibang mga order o iba pang mga dokumento na nauugnay sa kanyang trabaho sa kumpanya;
• certificate ng mga pondong binayaran sa PF;
• impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo sa anyo ng SZV-STAGE, at ang form na ito ay nagsimulang ilapat lamang mula 2017.

Kung ang mga tagapagtatag sa iba't ibang dahilan ay tumanggi na magbigay sa dating direktor ng anumang mga dokumento na siya ay karapat-dapat sa batas, kung gayon ang mamamayan ay maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Para sa gayong matinding paglabag, ang mga tagapagtatag ay nagbabayad ng multa na hanggang 50 libong rubles.

Pagpapadala ng paunawa sa mga ahensya ng gobyerno

Karaniwan, ang pagpapaalis sa isang direktor sa kanyang sariling kusa ay isinasagawa sa sabay-sabay na appointment ng isang bagong manager. Samakatuwid, kinakailangang ipaalam sa mga interesadong katawan ng estado ang tungkol sa pagbabago ng ulo.

Ang isang abiso sa form na P14001 ay ipinadala sa Federal Tax Service, at ang pamamaraan ay nakumpleto sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng isang bagong espesyalista. Ang pirma ng napiling pinuno ay dapat na sertipikado ng isang notaryo. Dagdag pa, ang mga empleyado ng Federal Tax Service ay nakapag-iisa na nagpapadala ng mga abiso sa ibang mga katawan ng estado.

Kung hindi naipadala ng kumpanya ang paunawa sa tamang oras, ito ay papanagutin sa administratibong pananagutan.

Iba pang aktibidad

Ang pagtatapos sa pagtanggal sa direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay itinuturing na isang kumplikado at mahabang proseso, kaya ito ay tumatagal ng isang buwan. Kahit na matapos ang lahat ng mga kinakailangang hakbang, ang iba pang mga proseso ay kailangang isagawa:

1. Kung ang na-dismiss na empleyado ay mananagot para sa serbisyo militar, pagkatapos ay sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, isang kaukulang abiso ay dapat ipadala sa military registration at enlistment office.
2. Sa sandaling magtalaga ng bagong manager, kailangang bisitahin ang mga sangay ng bangko kung saan may mga bukas na account ang kumpanya upang magawa ang mga kinakailangang pagbabago sa mga natapos na kasunduan.
3. Kung ang kumpanya ay may maayos na naisakatuparan na EDS, ipapadala ang isang aplikasyon sa certification center upang bawiin ang lagdang ito, dahil ibinibigay ito sa nakaraang direktor, at pagkatapos ay maglabas ng bagong EDS.

Pagkatapos lamang makumpleto ang lahat ng mahahalagang hakbang, matatapos na ang proseso ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa natanggap na direktor. Maaari siyang maging isang tagalabas at isa sa mga tagapagtatag.

Ano ang dapat gawin ng isang direktor kung walang tugon mula sa mga tagapagtatag?

Kadalasan ang mga may-ari ng kumpanya ay ayaw magpaalam sa mga propesyonal at responsableng hired director. Sa kasong ito, mas gusto nilang balewalain na lang ang sulat ng pagbibitiw na inilabas ng pinuno ng kompanya. Sa kasong ito, nilalabag ang tamang pamamaraan para sa pagtatanggal ng direktor sa sarili niyang kahilingan.

Sa ilalim ng ganitong mga kundisyon, ipinapayong magsampa ng kaso ang manager sa katapusan ng buwan. Ang paghahabol ay ang pangangailangang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang sapilitan. Ang katibayan ng pagiging lehitimo ng mga kinakailangan ay isang pahayag na ipinadala sa mga tagapagtatag noong nakaraang buwan. Kung isasaalang-alang ang mga pangyayari ng kaso, ang hukuman ay halos palaging pumanig sa nagsasakdal, samakatuwid, mayroong sapilitang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Pananagutan ang mga founder sa paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code.

Para sa mga ganitong aksyon, maaari ding humingi ng kabayaran ang direktor para sa moral na pinsala sa pamamagitan ng korte.

Maaari bang paalisin ng direktor ang kanyang sarili?

Kadalasan, ang pinuno lamang ng kumpanya ang nakarehistro sa estado ng kumpanya. Kahit na sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang pagwawakas ay napapailalim sa isang desisyon na ginawa ng mga may-ari ng negosyo.

Kung ang pinuno ay isa sa mga nagtatag, kung gayon siyagumuhit ng buwanang pahayag na ipinadala sa ibang mga kalahok. Siya ang nagtatakda ng petsa para sa pagpupulong at naglabas ng utos ng pagpapaalis. Sa anumang kaso, kailangan mong humanap ng bagong pinuno kung plano mong ipagpatuloy ang gawain ng organisasyon.

Konklusyon

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay dapat isagawa sa tamang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon. Para magawa ito, mahalagang gumawa ng karampatang aplikasyon, magdaos ng pulong ng mga tagapagtatag, mag-isyu ng utos at gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa mga personal na dokumento ng empleyado.

Dapat pangalagaan ng mga may-ari ng negosyo ang paghahanap ng bagong espesyalista para sa posisyon ng manager. Dahil sa maraming kumplikado ng proseso, ang pagpapaalis sa direktor ay isinasagawa sa loob ng isang buwan.