Paglipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor: pamamaraan para sa pagpaparehistro, sample na pagpuno ng isang order, mga tampok

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa trabaho ng bawat kumpanya ay may mga pagbabago sa tauhan. Ang mga nuances ng pagpaparehistro ay nakasalalay sa posisyon, ang format ng organisasyon, ang nilalaman ng mga dokumento ng batas ng negosyo, at ang batas ng bansa. Kadalasan, ang pamamahala ng negosyo ay ipinagkatiwala sa isang may karanasan na kawani na gumaganap ng mga tungkulin sa pangangasiwa sa kumpanya, at ang tinanggihang boss ay inaalok ng isa pang posisyon o ang relasyon sa trabaho ay tuluyang tinapos. Ang partikular na kahirapan ay ang paglipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor, na parehong isang manager at isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Upang maiwasan ang mga legal na paglabag, kinakailangang malaman ang pamamaraan para sa paghirang ng punong ehekutibong katawan, ang mga kahulugan ng pagwawakas o pagbabago sa gawain ng tagapangasiwa at ang kanyang kahalili.

Mga tampok ng posisyon

Ang CEO ay ang pinakamataas na namumunong katawan sa isang komersyal o istruktura ng pamahalaan. Ginagawa nito ang functionpamamahala at ang nag-iisang executive body, namamahala sa mga bahagi ng ekonomiya at produksyon ng enterprise, may pananagutan sa materyal para sa mga mapagkukunan ng kumpanya. Kinakatawan ng manager na ito ang mga interes ng LLC (JSC) nang walang power of attorney sa ibang mga organisasyon, nagsasagawa ng mga transaksyon sa ngalan niya, gumagawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing at inaprubahan ito, naglalabas ng mga utos na dapat sundin ng mga empleyado. Ang mga desisyon ng pinunong ito ay dapat palaging balanse, dahil siya ang may pananagutan para sa mga resulta ng mga aktibidad ng kumpanya at ang kaligtasan ng materyal na base nito.

Ngayon ang posisyong ito ay medyo in demand at mataas ang bayad. Ngunit kasabay nito, angkop ang antas ng responsibilidad ng pinunong ito.

Pagtukoy ng bagong boss

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kalahok ng LLC at JSC ay pumipili ng kandidato mula sa mga nangungunang tagapamahala ng kanilang organisasyon, halimbawa, isang direktor, representante, punong accountant, at gawing pormal ito sa pamamagitan ng paglipat ng isang empleyado sa posisyon ng pangkalahatang direktor. Ito ay medyo maginhawa, dahil alam ng tao ang mga kakaibang katangian ng negosyo at, malamang, ay may sariling pananaw para sa paglutas ng maraming mga isyu. Minsan ang lipunan ay nag-aanyaya sa isang tao mula sa labas. Upang ipagpalagay ang mga tungkulin ng isang tagapamahala ay inaalok sa isang tao na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng mga shareholder. Ang pagpasok sa opisina ay isinasagawa alinman sa pamamagitan ng paglipat, o may mekanismong "dismissal-hiring". Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay upang piliin ang tamang bersyon ng disenyo ng frame. Upang maunawaan ang lahat ng mga intricacies ng kaso, kailangan mong malamankaraniwang mga hakbang para sa paghirang ng pinuno.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa

Bago isaalang-alang ang isang kandidato para sa post ng nag-iisang tagapamahala, dapat kang magpadala ng kahilingan sa Federal Tax Service at alamin kung ang taong ito ay nasa Register of Disqualified Persons. Kung laktawan mo ang hakbang na ito, pagkatapos ay sa unang tseke, ang kumpanya ay kailangang magbayad ng hanggang 100 libong rubles. bilang parusa. Ito ay maaaring gawin ng sinumang shareholder o ng organisasyon mismo. Ang serbisyong ito ay medyo mura: 100 rubles.

Sa karaniwang paghirang ng isang tao sa posisyon ng pangkalahatang direktor sa isang pulong ng lupon ng mga direktor o mga miyembro ng kumpanya (ang namumunong katawan ay inireseta sa Charter), isang desisyon ang ginawa upang aprubahan ang kandidato sa tanong. Ang huling konklusyon na ito ay nakatala sa mga minuto ng pulong, isang halimbawa nito ay ibinigay sa ibaba.

Protocol 2

pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng Azimut LLC

g. Yekaterinburg

Mayo 2, 2018

Dulong: Egorov Alexander Stepanovich - isang bahagi sa awtorisadong kapital na 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - isang bahagi sa awtorisadong kapital na 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - isang bahagi sa awtorisadong kapital na 30%.

Napagdesisyunan:

1. Hililin si Viktor Yudin (pasaporte/serye, numero ng dokumento, kung kanino at kailan ibinigay) sa posisyon ng General Director mula 2018-20-06 sa loob ng 5 taon.
2. Pahintulutan si Alexander Stepanovich Egorov na pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa ngalan ng Azimut LLC kasama si Victor Yudin.
3. Italaga kay Yudin Viktor Alexandrovich ang tungkuling isumite sa awtoridad sa pagpaparehistro sadeadline na itinatag ng mga dokumento ng batas para sa pagpaparehistro ng mga pagbabago sa impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities kaugnay ng pagbabago ng General Director ng Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (pirma)

Bystrin Stanislav Sergeevich (pirma)

Shcheglova Anna Viktorovna (pirma)

Kung isa lang ang kalahok sa isang LLC o JSC, ang appointment ay tinukoy sa Desisyon.

Desisyon 2

ng nag-iisang kalahok ng Azimut LLC

g. Yekaterinburg

Mayo 2, 2018

Ang tanging miyembro ng Azimut LLC na si Egorov Alexander Stepanovich

Decided

Kaugnay ng pagpapaalis sa General Director ng Azimut LLC na si Viktor Vladimirovich Petrov mula Mayo 12, 2018, upang italaga ang mga kapangyarihan ng General Director sa kanyang sarili mula Mayo 13, 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (pirma)

Matapos matanggap ng aprubadong kandidato ang opisyal na katayuan ng unang tao ng kumpanya, ang yugto ng kanyang kakilala sa lahat ng mga dokumentong pangregulasyon na namamahala sa kanyang mga karapatan at obligasyon bilang empleyado ng kumpanya (kabilang dito ang Mga Panloob na Regulasyon, ang Mga Regulasyon sa suweldo, atbp.)., Charter ng enterprise). Ito ay ipinagkatiwala sa kalahok sa pulong na pinagkakatiwalaang pumirma sa kasunduan sa pagitan ng employer at ng bagong pinuno.

Kung ang kandidato ay nagtatrabaho sa organisasyon bilang isang direktor, ang paglipat sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay angkop. Paano gawing pormal ang mga pagbabagong ito, sabi ng file ng tauhan at ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ulo na ito ay hindi lamang isang executive body, kundi isang empleyado din ng organisasyon na nasa ilalimang pagpapatakbo ng batas sa paggawa (bahagi 6, artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation), na malinaw na binabanggit ang mga pangyayari na nagsisilbing batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, at walang paglipat mula sa posisyon sa posisyon, samakatuwid ay hindi na kailangang tanggalin ang isang tao. Ang paglipat ng isang empleyado sa posisyon ng General Director - ay walang iba kundi isang pagbabago sa kanyang tungkulin sa paggawa sa loob ng parehong organisasyon. Ginagawa ito batay sa isang nakasulat na kasunduan ng parehong partido (bahagi 1 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Susunod, kailangan mong pumirma ng karagdagang kasunduan sa isang umiiral nang kontrata sa pagtatrabaho. At bilang konklusyon, ang empleyadong ito ay dapat gumawa ng isang entry sa work book (alinsunod sa Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga work book) sa loob ng isang linggo batay sa Order of the head (o Desisyon).

Ang paglipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay nagbibigay para sa isang pulong ng mga shareholder, ang mga minuto kung saan nagtatala ng desisyon:

Mga halimbawang minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya:

Standard Limited Liability Company

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya

2010-08-06 N 5

Chairman - Ivanov I. I.

Secretary - Petrova G. P.

Dulong: 8 tao (listang nakalakip)

Agenda:

Sa halalan ni A. A. Frolov, na kasalukuyang humahawak sa posisyon ng komersyal na direktor ng kumpanya, sa posisyon ng pangkalahatang direktor ng kumpanya, sa pagkakasunud-sunod ng paglipat. Mensahe mula sa Tagapangulo ng Lupon ng Lipunan Ivanov I. I.

1. Nakinig sa:

Ivanov I. I., Tagapangulo ng Lupon ng Kumpanya - "Iminumungkahi kong isaalang-alang para sa halalan sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya ang kandidatura ni Frolov Alexander Alekseevich, ipinanganak noong 1968, pasaporte (data ng dokumento), na naninirahan sa Moscow, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Si Kryukov K. M. ay may mas mataas na edukasyon (batas), may sapat na karanasan sa gawaing pangangasiwa. Mula 2008 hanggang sa kasalukuyan, matagumpay niyang nakaya ang mga tungkulin ng komersyal na direktor ng ang kumpanya. Ayon sa Charter ng kumpanya, iminumungkahi kong ihalal si Frolov A. A. sa posisyon ng General Director ng kumpanya at gawing pormal ang pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa sa kanya sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa posisyon ng Commercial Director".

Mga Tagapagsalita:

Komarov V. D., miyembro ng lipunan - suportado ang kandidatura ni Frolov A. A., inilarawan siya bilang isang mahusay na tagapag-ayos, matapat na manggagawa, matagumpay na pinuno.

Belkin V. I., miyembro ng lipunan - binigyang diin na alam niya ang gawain ni Frolov A. A. sa panahon ng kanyang pamumuno sa komersyal na serbisyo ng kumpanya, suportado ang panukala na ihalal si Frolov A. A. sa posisyon ng General Director ng kumpanya.

Nalutas:

Elect Frolov A. A. pasaporte (data ng dokumento), naninirahan: Moscow, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, sa posisyon ng pangkalahatang direktor ng kumpanya at gawing pormal ang pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa sa kanya sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa posisyon ng komersyal na direktor mula 2010-08-06.

Vote: unanimous.

Lagda ng Tagapangulo I. I. Ivanov

Lagda ng Kalihim G. P. Petrova

Na may protocolpamilyar: Lagda A. A. Frolov

Sinusundan ito ng pagpapalabas ng order:

Order N 7

sa panunungkulan bilang CEO

g. Moscow

Hunyo 09, 2010

Simulang gampanan ang mga tungkulin ng General Director ng Standard LLC mula Hunyo 10, 2010 batay sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya (mga minuto N 5 ng 2010-08-06).

Pangkalahatang Direktor (pirma) A. A. Frolov

Regulation ng relasyon sa pagitan ng mga partido

Kailangan na maunawaan kung ano ang pagkakaiba sa mga papeles sa kaso ng paghirang ng isang tao sa pagkuha at paglilipat ng isang nagtatrabaho nang empleyado. Sa unang kaso, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan sa amo. Ang awtoridad para sa pamamaraang ito ay ang tagapangulo ng pagpupulong ng mga shareholder o ang lupon ng mga direktor (depende sa format ng namumunong katawan). Maaari rin itong gawin ng isang awtorisadong tao na pinili sa panahon ng pulong ng mga kalahok nito.

Kapag pinirmahan ang dokumentong ito, may ilang puntong dapat isaalang-alang:

• dapat apurahan ang kontrata, dapat ipahiwatig ang panahon kung kailan inihalal ang pinuno;
• kung kinakailangan, isang panahon ng pagsubok (hanggang anim na buwan) ang ibibigay para sa bagong pinuno, kahit na napili ang kanyang kandidatura bilang resulta ng isang kompetisyon;
• ang sugnay sa pananagutan ay hindi angkop, dahil ang CEO, bilang pangunahing pinuno, ay nagdadala na nito sa organisasyon.

Ang utos sa panunungkulan ay nakasulat sa form No. T-1(ito ay pinagsama-sama para sa mga empleyado na nagsimulang magtrabaho sa kumpanya batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho). Ang direktor sa kasong ito ay dapat pumirma ng dalawang beses: sa column na "Employer" at kung saan "Familiarized with the order." Ang dokumentong ito ay inihanda at nilagdaan sa loob ng tatlong araw mula sa simula ng trabaho sa posisyon.

Pagkatapos, ang opisyal ng tauhan ay may isang linggo mula sa petsa ng paghirang ng pinuno upang gumawa ng naaangkop na pagpasok sa aklat ng trabaho. Ang batayan ay ang pagkakasunud-sunod ng appointment. Kung wala ito, kung gayon ang desisyon ng pagpupulong ng mga kalahok o ang lupon ng mga direktor ay naitala. Kinakailangan na ang mga entry sa protocol (desisyon) ay tumugma sa salita para sa teksto sa work book.

Obligado ding mag-isyu ng personal card para sa ulo sa anyo ng T-2. Kasabay nito, kinakailangan ding gumawa ng mga pagbabago sa card na may mga sample na lagda sa bangko at abisuhan ang mga awtoridad ng IFTS tungkol sa pagbabago sa pagkakakilanlan ng direktor. Para magawa ito, dapat siyang sumulat ng aplikasyon (form No. P14001) sa loob ng tatlong araw. Kung hindi, mayroong isang buong posibilidad na magbayad ng multa na 5000 rubles. Hindi kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad ng bakal ang tungkol sa mga pagbabago. Ang responsibilidad na ito ay ganap na nakasalalay sa IFTS.

Kapag lumipat sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor, ang karagdagang kasunduan sa isang umiiral nang kontrata sa pagtatrabaho ay isang dokumentong namamahala sa lahat ng pagbabago. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay nananatili sa parehong employer, at tanging ang kanyang trabaho ang nagbabago.

Mga Panuntunan sa Pansuportang Dokumento

Ang paggalaw ng mga empleyado sa loob ng kumpanya ay isang pangkaraniwang bagay. At pumirmaang isang karagdagang kasunduan ay palaging kailangan pagdating sa mga pagbabago sa mga tungkulin sa paggawa, kahit na ang titulo ng posisyon ay nagbabago. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ayon kay Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring baguhin ng pinuno ang posisyon ng sinumang empleyado sa kanyang paghuhusga. Ang tanging bagay ay dapat niyang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa 2 buwang ito nang maaga at makuha ang kanyang pahintulot (maaaring ito ay isang pahayag mula sa huli, isang pirma sa pagkakasunud-sunod, ngunit dapat na nakasulat). Kung ang paglipat ng direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay binalak nang mas mababa sa isang buwan, kung gayon hindi na kailangang mapaglabanan ang nasa itaas na panahon (sugnay 2 ng artikulo 72 ng Labor Code). Sa paunawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, ang dahilan para sa mga paggalaw sa hinaharap ay dapat ipahiwatig sa isang libreng salita, halimbawa, "ang mga pagbabago ay ginawa dahil sa pagbawas ng departamento (pagsasara ng isang sangay, muling pag-aayos ng kumpanya, atbp.)". Bigyang-pansin ang mga petsa. Ang petsa ng panunungkulan sa dokumento ay dapat na mas huli kaysa sa pahintulot na kinuha mula sa empleyado.

Kapag lumipat sa posisyon ng General Director, isang karagdagang kasunduan ang namamahala sa relasyon ng mga partido, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa pamagat ng dokumento, ang employer, ang petsa ng pagtatalaga ng awtoridad. Ang bahaging naglalaman ng lahat ng mga inobasyon na may kaugnayan sa pagbabago ng posisyon ay napakahalaga. Sa kasunduan sa paggawa, ang mga sugnay na babaguhin ay nakasulat sa verbatim, at ang teksto ay sumasalamin sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Maaaring ito ang pamagat ng posisyon, iskedyul ng trabaho, pagbabayad at mga kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin. Mula sa kung gaano kaingatang mga pagsasaayos ay ginawa, ang katapatan ng empleyado sa employer at ang posibilidad ng mga sitwasyon ng salungatan ay nakasalalay.

Kung ang utos para sa paglipat sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor ay nagtatakda ng mahabang panahon (higit sa isang buwan), ang HR officer (o iba pang awtorisadong tao ng kumpanya), tulad ng sa unang kaso, ay dapat gumawa ang mga kinakailangang pagbabago sa empleyado ng personal na card sa T-2 form at sa kanyang work book.

Pagtatalaga ng mga bagong function

Isa sa mga empleyado na madalas na inaalok na kumuha ng awtoridad ay ang punong accountant ng enterprise, lalo na kung maliit ang bilang ng mga empleyado ng LLC (JSC). Pinapayagan ka nitong i-optimize ang gawain ng kumpanya at kontrolin ang buong proseso ng produksyon. Ang mga pagbabagong ito ay maaaring gawing pormal sa pamamagitan ng paglipat ng punong accountant sa posisyon ng pangkalahatang direktor ayon sa pamamaraan sa itaas, ngunit mas tama na tanggalin siya (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng kanyang sariling malayang kalooban), at pagkatapos ay tanggapin siya muli, dahil ang isang fixed-term na kontrata ay dapat pirmahan kasama ng pinuno ng antas na ito. Dapat isaalang-alang ang puntong ito kapag nagrerehistro ng isang relasyon sa trabaho.

Limitadong takdang panahon

Minsan may mga sitwasyon kung kailan dapat italaga ang mga tungkulin ng manager sa ibang empleyado para sa isang partikular na panahon, halimbawa, sa panahon ng bakasyon ng manager. Sa kasong ito, ang isang pansamantalang paglipat sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor ay inisyu. Una kailangan mong tingnan ang Charter ng negosyo at tingnan kung anong mga aksyon sa sitwasyong itoibinigay ng dokumentong ito. Ang isang angkop na kandidato ay kinakailangang isaalang-alang sa isang pulong ng mga shareholder, at ang isang positibong desisyon ay naitala sa mga minuto, na nagsisilbing batayan para sa pag-isyu ng isang order. Mula sa sandaling ang huling dokumento ay wasto, ang kahalili ay gumagawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa at pinipirmahan ang lahat ng mga papeles ng negosyo batay sa isang kapangyarihan ng abugado na ibinigay sa kanya para sa panahon ng pansamantalang pamumuno.

Baguhin ang awtoridad ng isang nagtatrabahong empleyado

Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang manager na kahanay sa kanyang mga pangunahing tungkulin (part-time), at ang posisyon ng pinuno ay kailangang gawing pangunahin at isa lamang, kung gayon ang tanong ay lumitaw kung paano lumipat ang gene. direktor mula sa part-time hanggang sa pangunahing lugar ng trabaho. Mayroong isang opinyon na tama sa ganoong sitwasyon na sunugin ang isang tao, habang tinatapos ang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay kunin siya muli, pumirma ng isang bagong kasunduan. Ngunit ang gayong pamamaraan ay hindi ganap na tama na may kaugnayan sa tagapalabas at kahit na lalabag sa ilang mga legal na kaugalian. Ang mga disadvantage ng disenyong ito ay ang mga sumusunod:

1. Kakailanganin ng empleyado na humingi ng pahayag na humihiling sa kanya na tanggalin siya sa kanyang sariling kusang loob o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at, nang naaayon, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Ngunit wala siyang balak na itigil ang kanyang tungkulin sa organisasyong ito, gusto niyang ang posisyon ng pangkalahatang direktor ang maging pangunahing lugar ng trabaho.
2. Upang pumili ng pinuno, kailangan ng desisyon ng collegiate body, ito ay nakasaad sa Charter. At ito pala ang kandidatong itoay naaprubahan na, at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan na sa napiling tao, sa part-time na batayan lamang. Iyon ay, ang pulong ay hindi nagbibigay para sa pag-apruba ng pagkakakilanlan ng bagong tagapamahala, na nangangahulugang walang mga batayan para sa pagpupulong ng mga kalahok ng LLC (JSC), dahil hindi sila maaaring pumirma ng isang kasunduan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa isang bagong paraan ayon sa mga dokumentong bumubuo.
3. Sa kaso ng pagpapaalis, ang lahat ng mga kalkulasyon ay dapat gawin kasama ng empleyado, kabilang ang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon. Kung ang isang tao ay tinanggap, pagkatapos ay magsisimula ang isang bagong countdown hanggang sa kanyang nararapat na pahinga. Nangangahulugan ito na ang karapatang mapanatili ang kalusugan at maibalik ang sigla, upang mapabuti ang kalidad at pamantayan ng pamumuhay ay nilalabag. Ayon sa International Labor Organization Convention No. 132, ang pagpirma ng mga kasunduan sa pagtanggi sa bakasyon o kabayaran sa pera para sa hindi paggamit nito ay itinuturing na hindi wasto at sa pangkalahatan ay ipinagbabawal, maliban sa mga kaso na sanhi ng pagpapaalis ng isang empleyado. Ngunit walang intensyon ang empleyado na umalis sa organisasyong ito.
4. Kapag ang isang tao ay itinalaga sa posisyon ng CEO, ang bangko ay kailangang magbigay ng mga bagong sumusuportang dokumento, at habang sinusuri sila ng institusyon, ang lahat ng usapin sa pananalapi ng employer ay masususpinde.

Samakatuwid, ang pinakamahusay at tamang pagpipilian ay ang pag-aayos para sa paglipat ng pangkalahatang direktor mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar ng trabaho batay sa aplikasyon ng huli. Ang dokumentong ito ay magsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang transfer order at isang karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay pinirmahantagapangulo ng pulong kung saan naaprubahan ang kandidatura ng pinuno. Ayon sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay isang pagbabago sa labor function ng empleyado para sa parehong employer, at mas partikular, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbabago. Lahat ng pagbabago sa bagay na ito ay ginawa sa pamamagitan ng sulat.

Pinaalis ang amo

Kapag ang mga tungkulin ng isang pinuno ay natapos na, ang isang tao ay maaaring maghanap ng ibang trabaho o inaalok na manatili at magsagawa ng iba pang mga tungkulin. Kaya, halimbawa, ang paglipat ng pangkalahatang direktor sa posisyon ng representante na direktor ay medyo karaniwan, dahil ang karanasan ng tagapamahala ay kadalasang napakahalaga para sa organisasyon. Kung ang kumpanya ay hindi interesado sa empleyado, pagkatapos ay siya ay tinanggal. Isaalang-alang ang parehong mga opsyon.

Para sa pagpapaalis sa isang kinatawan ng executive body, ang desisyon ng mga kalahok sa isang LLC (JSC) ay hindi palaging kinakailangan. Kaya, halimbawa, hindi na kailangan para sa isang karagdagang pagpupulong ng mga miyembro ng organisasyon kung ang isang tao ay nais na umalis sa post ng kanyang sariling malayang kalooban, o ang kanyang kontrata ay mawawalan ng bisa. Kung matatapos ang napagkasunduang panahon, at ang mga shareholder sa ilang kadahilanan ay hindi makapagkita, mayroong 2 paraan:

1. Basahin ang Charter ng kumpanya. Madalas itong naglalaman ng sugnay na nagsasaad na ang mga aksyon ng CEO ay may bisa hanggang sa pagpili ng isang bagong pinuno ng mga shareholder.

2. Ang pinuno ay may karapatang ilipat ang mga kapangyarihan (lahat o ilan) sa ibang empleyado ng kumpanya batay sa isang kapangyarihan ng abogado. Ang saklaw ng mga function at ang panahon kung saan itinalaga ang mga ito ay nakasaad sa dokumento.

Para i-dismiss ang CEOdapat sumulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Pagkatapos ang bagong direktor sa pamamagitan ng kanyang utos ay humirang sa kanya sa isa pang posisyon (halimbawa, ang opsyon na ilipat ang pangkalahatang direktor sa posisyon ng representante na direktor ay isinasaalang-alang). Ngunit maaari mong gawin ito nang mas madali: bale-walain ang ulo, habang binabayaran siya ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Ito ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis o hindi lalampas sa susunod na araw nang hiningi ng empleyado ang kalkulasyon. Posible ring magbigay ng leave na may kasunod na pagpapaalis. Sa kasong ito, hindi ibinibigay ang pinansiyal na reward para sa nakaplanong bakasyon.

Ngunit kung may pangangailangan na alisin ang pinunong ito nang mas maaga kaysa sa inaasahan, maaari itong gawin sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

• kung ang pagwawakas ng trabaho ng isang tao sa posisyong ito ay magiging desisyon ng pulong ng mga shareholder;
• sa kaganapan ng opisyal na idineklara at legal na kinikilalang bangkarota ng organisasyon;
• kung sa takbo ng trabaho ng pinuno ng kanyang padalus-dalos na desisyon na nagdulot ng pinsala sa negosyo;
• kapag hindi natupad ng amo ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Paglipat ng ulo sa ibang posisyon

Bilang panuntunan, ang isang nakapirming kontrata ay nilagdaan kasama ang punong opisyal, pagkatapos nito ay huminto siya sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. Sa ilang mga kaso, ang collegial body ay nag-aalok sa kanya ng ibang trabaho sa kumpanya. Ito ay pormal sa pamamagitan ng paglipat ng pangkalahatang direktor sa ibang posisyon. Kadalasan ang karanasang natamo ay kapaki-pakinabang para sa kinatawanang pinuno, samakatuwid, ang kanyang mga tungkulin ay inaalok na gampanan ng empleyado na inilabas mula sa awtoridad. Magagawa ito sa karaniwang dalawang paraan: ang una ay ang pagpapaputok at pag-upa, ang pangalawa ay ang pagpapalabas ng paglilipat. Upang wakasan ang mga kapangyarihan, ang lahat ng mga kondisyon ay dapat matugunan (ayon sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation), at ito ay: pahayag ng empleyado, ang pahintulot ng mga partido, ang desisyon ng collegiate body, ang mga minuto ng pagpupulong. Kapag inilipat ang pangkalahatang direktor sa ibang posisyon, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon sa employer (sila ay isang ligal na nilalang na kinakatawan ng mga tagapagtatag) na may kahilingan na alisin ang kanyang mga kapangyarihan na may kaugnayan sa appointment ng isang bagong tungkulin sa paggawa (paglipat). Kung sumang-ayon ang mga tagapagtatag, nasiyahan nila ang aplikasyon ng tao at sa parehong oras ay humirang ng isang bagong kinatawan ng executive body. Sa huling araw ng trabaho, pinirmahan ng nanunungkulan na manager ang isang utos para magbitiw, at itinatalaga siya ng bagong CEO sa pamamagitan ng utos kinabukasan sa isang bagong posisyon.

Isang mahalagang papel ang ginagampanan ng mga salita sa mga nasasakupang dokumento: kung ipinahiwatig doon na kasama sa kakayahan ng executive body ang pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado, pagkatapos ay ililipat ng collegiate body ang gene. Direktor para sa isa pang posisyon ay hindi maaaring, dahil ito ay wala sa kanyang kapangyarihan. Ang tanging ginagawa niya: pinapalaya ang dating pinuno mula sa mga tungkulin at itinalaga sila sa bago sa pamamagitan ng isang desisyon sa pangkalahatang pulong (ang batayan ay ang protocol). Kasabay nito, ang utos na humirang ng isang na-dismiss na empleyado sa isang bagong posisyon ay inisyu ng isang bagong pangkalahatang direktor. Sa loob nito, ang unang talata ay nagpapahiwatig ng "upang palayain mula sa mga tungkulin …" (sa anumang kaso"i-dismiss mula sa trabaho"), at ang pangalawang "appoint sa isang posisyon …". Ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa work book: "inalis mula sa opisina … na may kaugnayan sa paglipat (clause 1 ng artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation), ang batayan para dito ay ang mga minuto ng pulong at ang order ng appointment.

Ang pangkalahatang direktor ay isang taong pinagkalooban ng malawak na hanay ng mga kapangyarihan, at ito ay mabuti kung ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa isang kwalipikadong espesyalista, kaya ang direktor ay isang magandang opsyon para sa paglutas ng mga gawain sa pamamahala. At ang pag-alam sa mga kakaibang katangian ng paglilipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay magbibigay-daan sa iyong mahanap ang pinakamahusay na paraan upang gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng pamamahala at kawani.