2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang bawat negosyo ay malakas sa mga empleyado nito. Ang mga walang kakayahan na empleyado ay may kakayahang sirain ang gawain ng isang matagumpay na kumpanya, na paulit-ulit na nakumpirma ng parehong mundo at kasanayan sa Russia. Ang tanong na "kung paano makahanap ng mga empleyado na gagana hindi para sa takot, ngunit para sa budhi" ay tinanong ng anumang pamamahala ng anumang negosyo. Siyempre, mabuti kung ang mga karapat-dapat na insentibo sa pananalapi ay idinagdag sa mga argumentong ito, ngunit kahit na ito ay hindi palaging ginagarantiyahan ang mahusay na trabaho. Ang mga personal na file ng mga empleyado ay nabuo mula sa unang hakbang ng hitsura ng isang naghahanap ng trabaho. Pero masyado pang maaga para pag-usapan ito. Kaya, aktibong naghahanap ng kawani ang kumpanya.
Sa tanong na "paano makahanap ng empleyado", ang departamento ng mga tauhan ng isang negosyo ay madalas na bumaling sa mga dalubhasang organisasyon, mula sa mga ahensya sa pagre-recruit o recruitment at, dahil sa desperasyon, nagtatapos sa mga serbisyo sa pagtatrabaho. Ang mga ahensya ng recruitment ay may sariling client base, maaari silang mag-alok ng ilang mga opsyon, ngunit hindi nila alam kung paano ipapakita ng aplikante ang kanyang sarili na nasa trabaho na. At ang pagpipiliang ito ay medyo mahal, ang mga maliliit na negosyo ay hindi palaging kayang gamitin ang mga serbisyorecruitment agencies.
Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi kumukuha ng pera mula sa mga negosyo, ang mga pansamantalang walang trabahong mamamayan ay nakarehistro sa kanila, kaya ang pagpipiliang ito ay mas mapanganib. Bagaman ang pagkakataon na bigyan ang isang tao ng pagkakataon kung minsan ay nagiging isang kaaya-ayang sorpresa, ang mga natalo ay hindi palaging nakarehistro sa mga naturang serbisyo. Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng mga network ng paghahanap nang mas malawak - nag-a-advertise sila sa press. Ang pagpipiliang ito ay higit pa o hindi gaanong matagumpay, ito ay medyo mura, may malawak na saklaw ng madla, ngunit muli, malamang, hindi ka makakahanap ng lubos na kwalipikadong empleyado sa ganitong paraan.
Para sa ilang kadahilanan, isang magandang tradisyon ng Sobyet ang nakalimutan - ang maghanap ng mga tauhan sa mga nagtapos ng mas mataas at sekondaryang bokasyonal na paaralan. Kung nabasa mo ang mga ad na may mga kinakailangan na naaangkop sa mga aplikante, kung gayon ang kinakailangan para sa isang minimum na karanasan ng limang taon ay naging isang selyo sa kanila. Saan kaya ito dadalhin ng graduate? Bagama't marami na ang nagsisimula nang kumita ng dagdag na pera sa mga senior na taon, upang ipakita ang kanilang mga sarili sa panahon ng mga pagsasanay. Nagsisimula nang alagaan ng mga employer ang gayong matatalinong estudyante. Ang mga personal na file ng mga empleyado ng mag-aaral ay iniingatan ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.
Sa mga tradisyon ng Russia, ang paraan ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng kakilala, batay sa pagkakamag-anak, ay madalas na ginagawa at ginagawa. Ito ay may mga pakinabang nito: ang isang estranghero ay hindi kinuha mula sa kalye, ngunit mayroon pa ring tiyak na garantiya, mga rekomendasyon. Ngunit mayroon ding isang malaking minus - madalas na ang isang empleyado ay tumatagal ng lahat ng mga benepisyo at kagustuhan para sa ipinagkaloob, ngunit sa trabaho ay hindi siya nagmamadaling subukan. At nagdudulot ito ng negatibong reaksyon mula sa ibang mga manggagawa.
Isa saang pinakasikat at laganap na modernong paghahanap para sa mga tauhan - pag-post ng mga ad ng trabaho sa Internet, at isang parallel na paparating na trapiko - pag-post ng mga resume ng mga naghahanap ng trabaho. Ang isa sa mga pangunahing problema dito ay ang kakayahang malinaw na sabihin ang iyong mga kinakailangan, mahusay na gumuhit ng resume upang mawala ang mga pagkakaiba sa pinakamaagang yugto.
Ngunit ang lahat ng paghahanap sa anumang kaso ay humahantong sa isang pakikipanayam sa isang potensyal na empleyado. At dito mahalaga na gumawa ng tamang desisyon. Ang isang psychologist, isang HR officer o ang manager mismo ang gagawa nito ay depende sa mga tradisyon at laki ng negosyo.
Nagsisimulang mabuo ang mga personal na file ng mga empleyado sa pagsagot sa isang aplikasyon sa trabaho at talatanungan. Dapat tandaan na walang malinaw na kahulugan sa GOST ng ganitong uri ng dokumento. Ang bawat negosyo mismo ay tumutukoy sa komposisyon ng kinakailangang dokumentasyon, kung anong mga kategorya ang pinasok ng mga personal na file ng mga empleyado, kung saan at gaano katagal sila nakaimbak. Ang tradisyonal na shelf life ay hanggang 75 taon. Ito ay isang uri ng talambuhay sa trabaho ng bawat tao na nagtrabaho sa enterprise sa loob ng ilang panahon, ang kanyang mga propesyonal na tagumpay at kabiguan - lahat ay nasa mga file na ito.
Inirerekumendang:
"Biocad": mga pagsusuri ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga produktong gawa, kalidad, layunin, mga tagapagtatag ng kumpanya at petsa ng paglikha
Ang mabuting kalusugan ang susi sa masayang buhay. Ang pagtiyak ng kasiya-siyang kagalingan ngayon ay medyo mahirap dahil sa mahinang ekolohiya, hindi palaging tamang pamumuhay, pati na rin ang mga malubhang sakit (hepatitis, HIV, viral, mga nakakahawang sakit, atbp.). Ang solusyon sa problemang ito ay lubos na epektibo at ligtas na mga gamot na nagpapahintulot sa iyo na pahabain ang pagkakaroon ng isang tao at matiyak ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay
Pagkabangkarote ng mga legal na entity. Mga yugto, aplikasyon at mga kahihinatnan ng pagkabangkarote ng isang legal na entity. mga mukha
Ang mga isyung nauugnay sa insolvency ng mga negosyo at organisasyon ay lubhang nauugnay, dahil sa kasalukuyang mga kundisyon. Ang kawalang-tatag ng ekonomiya, ang krisis sa pananalapi, ang labis na pagsasaad ng mga buwis at iba pang negatibong mga pangyayari ay lumilikha ng isang mahirap na kapaligiran kung saan nagiging mahirap para sa mga may-ari ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo hindi lamang na umunlad, kundi pati na rin upang manatiling nakalutang. Pagkalugi ng isang legal mga tao at ang mga pangunahing yugto ng pamamaraang ito - ang paksa ng artikulong ito
Mga bawas sa buwis para sa mga indibidwal na negosyante: kung paano kumuha, kung saan mag-a-apply, mga pangunahing uri, kinakailangang mga dokumento, mga patakaran para sa pag-file at mga kondisyon para sa pagkuha
Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng tunay na posibilidad na makakuha ng bawas sa buwis para sa isang indibidwal na negosyante. Ngunit kadalasan, ang mga negosyante ay hindi alam ang tungkol sa gayong pagkakataon, o walang sapat na impormasyon tungkol sa kung paano ito makukuha. Maaari bang makatanggap ng bawas sa buwis ang isang indibidwal na negosyante, anong uri ng mga benepisyo ang ibinibigay ng batas ng Russia, at ano ang mga kondisyon para sa kanilang pagpaparehistro? Ang mga ito at iba pang mga tanong ay tatalakayin sa artikulo
"MSK" (kumpanya ng insurance): OSAGO, CASCO, mga sangay, opisina, opisyal na website, mga address, numero ng telepono at mga review tungkol sa kumpanya
Ang insurance ay isang espesyal na uri ng relasyong pinansyal para sa layunin ng paglikha at paggamit ng mga pondo na nagsisilbing pambayad sa pinsala kung sakaling magkaroon ng iba't ibang uri ng panganib at binabayaran sa mga indibidwal o legal na entity
Feedback mula sa mga empleyado ng Letual. Feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya na "Letual" sa Moscow
Kapag pumipili ng trabaho, maraming aplikante ang interesado sa feedback sa mga bakanteng inaalok ng mga kumpanya. Ano ang iniisip ng mga tao tungkol sa Letual? Ano ang pakiramdam ng magtrabaho dito? Dapat ko bang simulan? O mas mabuting iwasan ang organisasyong ito?
