"Avangard": mga review ng empleyado, mga paraan ng pamamahala, paglalarawan ng kumpanya

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

AngAvangard ay isang kilalang commercial bank sa Russia. Ang bilang ng mga indibidwal na kliyente noong 2018 ay lumampas sa 1 milyong tao. Ang bangko ay nagbibigay ng lahat ng uri ng mga serbisyo sa pananalapi para sa pribado at corporate na mga kliyente. Ang feedback mula sa mga empleyado ng Avangard ay nagpapahintulot sa amin na hatulan ang mga aktibidad ng kumpanya mula sa loob: ang saloobin ng pamamahala, sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Impormasyon tungkol sa "Vanguard"

Ang batayan ng aktibidad ng Avangard ay ang pagbibigay ng mga serbisyo sa pagbabangko sa populasyon. Parehong maaaring maging kliyente ng bangko ang mga organisasyon at indibidwal.

Nagsimula ang aktibidad ng bangko noong 1994. Sa 2018, kasama ito sa TOP-100 na mga bangko ng Russia sa mga tuntunin ng mga asset (ika-56 na lugar sa rating ng banki.ru portal). Ang mga pangunahing produkto ng bangko ay mga deposito at credit card.

Ang Bangko ay ang sentro ng isang malaking grupong pinansyal ng Russia, na kinabibilangan ng agro-sektor ng industriya, kabilang ang Avangard-Agro LLC at Avangard-Garant CJSC (grupo ng insurance).

Ang may-ari ng Avangard ay ang negosyanteng Ruso na si Kirill Minovalov. Siya rin ang nagtatag ng isang komersyal na bangko. Pagmamay-ari ni Minovalov ang 99.3% ng block of shares, ang iba ay hawak ng minority shareholders at ordinaryong shareholders ng bangko.

Ang isang kakaibang istraktura ng Avangard PJSC ay ang kawalan ng mga gustong share. Mahigit sa 807 milyong share ng banko na nasa sirkulasyon ay mga ordinaryong share.

Noong 2004 pumasok si Avangard sa sistema ng seguro sa deposito. Ang License No. 2879 para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ay inisyu ng Bank of Russia para sa isang walang limitasyong panahon.

Impormasyon tungkol sa kumpanyang Avangard-Agro JSC

Dahil ang Avangard bank ay nagmamay-ari ng 19% sa Avangard-Agro holding, ang mga empleyado ng kumpanya ay binibigyan ng mga espesyal na kundisyon para sa mga pautang. Lahat ng empleyado ay tumatanggap ng sahod sa mga corporate bank card ng Avangard.

Ang aktibidad ng JSC "Avangard-Agro" ay ang pagpapaunlad ng agrikultura sa Central Black Earth District. Ang pangunahing kumpanya sa holding ay isa sa mga nangunguna sa Russian Federation sa mga tuntunin ng kalidad at dami ng mga produktong pang-agrikultura.

Ang mga empleyado sa mga review ng kumpanyang "Avangard-Agro" ay naglalarawan ng mga disenteng kondisyon sa pagtatrabaho, isang malinaw na iskedyul ng trabaho at mga prospect para sa pag-unlad. Mahigit sa 93% ng mga manggagawa ang nasisiyahan sa kanilang lugar ng trabaho at nasisiyahang irekomenda ito sa kanilang mga kaibigan.

Mga Serbisyokomersyal na bangko para sa mga indibidwal

Para sa mga indibidwal, nag-aalok ang Avangard Bank ng mga sumusunod na serbisyo:

• contributions;
• credit at debit card;
• loan, kabilang ang mga auto loan at mortgage;
• mga transaksyon na may mga seguridad at mahalagang metal;
• money transfer;
• pagbabayad para sa mga serbisyo sa mga legal na entity;
• bumili ng air at railway ticket;
• Mga serbisyo sa internet at mobile application.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Avangard Bank, mahuhusgahan ng isa na ang pinakasikat na serbisyo para sa mga indibidwal ay mga card at deposito. Hindi gaanong sikat ang mga vanguard loan kaysa sa mga credit card.

Ang pagbubukas ng mga debit card ay hinihiling din ng mga customer. Sa mga opisina ng Avangard, ang mga customer ay maaaring maging mga may-ari ng natatanging plastic media na may display. Walang kumpetisyon para sa isang produkto na may ganoong functionality sa Russian market sa 2018.

Ang trabaho sa larangan ng mga modernong teknolohiya ay pinahahalagahan: Ang Avangard ay ginawaran ng Best Internet Bank Russia-2018.

Mga alok para sa mga indibidwal na negosyante at organisasyon

Ang mga espesyal na kondisyon sa bangko ng Avangard ay ibinibigay para sa mga manggagawa sa sektor ng agro-industriya. Ngunit ang ibang mga legal na entity ay maaaring umasa sa:

• collection;
• pagbubukas at pagpapanatili ng account;
• settlement at cash services;
• pagbubukas ng mga deposito;
• pagkuha ng mga serbisyo;
• dekorasyonmga kredito;
• proyekto sa suweldo at pag-iisyu ng mga corporate card para sa mga empleyado at pamamahala;
• pagbabayad para sa mga serbisyo;
• Serbisyo sa internet at mga aplikasyon sa negosyo;
• operasyon na may mahahalagang metal at securities.

Ayon sa mga opinyon ng mga empleyado ng Avangard Bank, karamihan sa mga corporate client ay nag-a-apply para sa pagbubukas ng account para sa isang indibidwal na negosyante o organisasyon, pagbabayad para sa mga serbisyo, mga serbisyo sa pamamahala ng cash.

Maaaring mag-apply ang mga customer para mag-install ng acquiring point o kalkulahin ang halaga ng mga serbisyo sa settlement online.

Para sa tagumpay sa larangan ng mga alok sa pagbabangko para sa mga legal na entity, ginawaran si Avangard ng Best Corporate Bank Russia-2018 award noong 2018.

Mga pagsusuri ng customer ng institusyong pampinansyal

Isa sa mga bentahe ng bangko ay ang mataas na kalidad ng serbisyo. Ito ay kinumpirma ng mga nangungunang posisyon sa rating ng banki.ru portal. Noong 2017, nakuha ng "Avangard" ang 1st place sa listahan ng "People's Rating." Isinagawa ang pagsusuri batay sa feedback na iniwan ng mga customer ng portal sa mga aktibidad ng organisasyon ng pagbabangko, kasiyahan ng customer sa kalidad ng mga serbisyo at trabaho ng mga kawani.

Sa 2018, ang Avangard ay nasa TOP-5 na pinakamahusay na mga bangko sa mga tuntunin ng kalidad ng serbisyo (ika-4 na lugar). Ayon sa mga opinyon ng mga empleyado ng Avangard OJSC, binibigyang pansin ng pamamahala ang antas ng serbisyo sa sangay ng bangko. Sa kabila ng paglaki ng bilang ng mga sangay (higit sa 300 noong 2018) at mga customer (higit sa 1 milyon), ang kalidad ng serbisyo sa customer ay nananatili samataas na antas.

Mga Kinakailangan sa Trabaho

Attractive working conditions at career prospects ang hinahanap ng daan-daang potensyal na empleyado sa bangko kapag naghahanap ng bagong trabaho. Ngunit hindi lahat ay makakayanan ang mga kinakailangan kapag nag-a-apply ng trabaho sa Avangard.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado, ang "Avangard" ay nagpapataw ng mga kondisyon sa mga aplikante, depende sa mga detalye ng trabaho. Halimbawa, ang isang teller ay dapat na bihasa sa paggamit ng isang computer, at ang isang customer service specialist ay dapat ding magkaroon ng hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na larangan.

Ang lahat ng mga kondisyon ay tinukoy sa mga bakante, na ipinakita sa opisyal na website ng "Avant-garde". Ngunit ang pag-apruba ng posisyon ay posible lamang pagkatapos maipasa ang lahat ng mga yugto ng panayam.

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa mga aplikante ay kinabibilangan ng:

• kasanayan sa kompyuter;
• kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pagbabangko;
• kasanayan sa komunikasyon;
• literate speech;
• mga personal na katangian (pangako, responsibilidad, pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat);
• mas mataas o hindi kumpletong mas mataas na edukasyong pang-ekonomiya.

Hindi kailangan ang karanasan sa lahat ng lugar. Karamihan sa mga bakante para sa mga baguhan ay nagsasangkot ng trabahong walang karanasan sa sektor ng pagbabangko. Ngunit ang aplikante ay dapat magpakita ng kaalaman sa lugar na ito at patunayan ang kanyang pagnanais na umunlad sa negosyo. Ang mga aktibong kasanayan sa pagbebenta ay malugod na tinatanggap sa mga bakante para sa mga tagapamahala ng benta (sa tingian atnegosyong pangkorporasyon).

Mga review tungkol sa panayam sa device sa "Vanguard"

Karamihan sa mga negatibong review tungkol sa kumpanya ay naglalarawan ng mga kahirapan sa pag-a-apply ng trabaho sa isang bangko. Hindi gusto ng mga aplikante ang format ng panayam na iminungkahi ng management, na binubuo ng 4 o higit pang mga yugto. Bukod pa rito, ang bawat empleyado ay sinusuri ng serbisyong panseguridad ng bangko (at ang kanyang susunod na kamag-anak).

Ang mga kahirapan sa isang panayam ay nauugnay sa pagpasa sa pagsusulit na may 400 tanong. At hindi lang siya. Ang mga hinaharap na empleyado ng bangko na "Avangard" ay dapat dumaan sa komunikasyon sa ilang mga pinuno ng bangko. Ang bawat isa sa pangkat ng pamamahala ay nagsusumikap hindi lamang upang malaman ang higit pang impormasyon tungkol sa magiging miyembro ng koponan, ngunit lumikha din ng mga partikular na kondisyon para sa pagtukoy ng antas ng stress resistance ng aplikante.

Mahigit sa 4/5 na kandidato ang natanggal sa kalagitnaan. Ang huling yugto ng pagsasanay ay isang libreng paglalakbay sa Moscow. Ang paglalakbay, pagkain at pagsasanay ay binabayaran ng Avangard.

Panahon ng pagsasanay sa kabisera - hindi bababa sa 5 araw. Sa pagtatapos ng pagdinig, ang mga aplikante ay kailangang pumasa sa ilang pagsusulit. Kung matagumpay silang makapasa sa pagsusulit, sila ay magiging mga bagong empleyado sa bangko. Ang mga bagong kliyente ay agad na iginuhit sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga dokumento ay ibinibigay kaagad pagkatapos pirmahan ng employer.

Ang pagsasanay ng mga miyembro ng Vanguard team ay hindi nagtatapos kapag sila ay natanggap. Ang mga nagsisimula sa kaso ng mga katanungan ay maaaring palaging humingi ng tulong mula sa curator ng grupo sa pamamagitan ng pagtawagpanloob na linya.

Opinyon ng mga empleyado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Avangard Bank

Praktikal na lahat (97%) na empleyado ay nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Avangard Bank. Ang mga opisina ng kumpanya ay matatagpuan sa gitnang bahagi ng lungsod o malalaking shopping center. Samakatuwid, hindi mahirap para sa mga manggagawa na makarating sa lugar ng trabaho.

Ang feedback mula sa mga empleyado ng Avangard JSC sa St. Petersburg ay nagpapahiwatig na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang institusyong pampinansyal ay ayon sa gusto ng mga pagod na sa mga plano sa pagbebenta. Ang Avangard Bank ay walang mandatoryong plano para sa lahat ng empleyado. Kung ang aplikante ay kinakailangan para sa posisyon ng isang teller o customer contact specialist, hindi niya kakailanganing matutunan kung paano magbenta ng mga produkto sa pagbabangko.

Isinasaalang-alang ng ilang empleyado ang lokasyon ng mga sangay sa malalaking shopping center bilang isang disadvantage ng trabaho. Ito ang mga express office ng Avangard Bank. Sila, bilang panuntunan, ay nagbibigay lamang ng mga serbisyo para sa CMS at mga pagsasalin. Ang bilang ng mga empleyado sa mga express center ay hindi lalampas sa 2 tao.

Dahil ang mga center ay matatagpuan sa teritoryo ng outlet, maraming customer ang humihingi ng payo "sa maling address." Nakakaabala ito sa trabaho, lalo na kapag ang transaksyon ay direktang isinasagawa ng kliyente ng bangko.

Sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Avangard, napansin na karamihan sa mga teller ay nagtatrabaho sa mga ganoong opisina. Marami sa kanila ang nangarap ng klasikong format: may 4-8 empleyado sa iba't ibang larangan.

Ngunit ang bentahe ng ganitong uri ng trabaho ay ang layo mula samga boss. Ang mga tagapamahala ay nagsagawa ng pagsubaybay mula sa malayo, sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga pag-uusap sa mga customer. Samakatuwid, pumunta sila sa mga opisina nang hindi hihigit sa isang beses sa isang buwan. Ang patuloy na pag-record ng mga pag-uusap ay nangangailangan ng maximum na konsentrasyon, literate speech at mga pamantayan ng serbisyo mula sa mga empleyado.

Kung may mga paglabag, maaari itong makaapekto sa antas ng taunang bonus. Ibinayad ito sa mga empleyado ng Avangard Bank sa katapusan ng taon.

Mga pagsusuri sa suweldo sa bangko

Ang isa sa mga pangunahing bentahe ng Avangard bilang isang employer ay matatag at mataas na sahod. Ayon sa mga empleyado ng Avangard, ang mga makakakuha ng trabaho bilang isang teller ay maaaring umasa sa sahod na 40,000 rubles o higit pa. Walang pagkaantala sa suweldo ang kumpanya.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Avangard OJSC, ang mga suweldo ay palaging binabayaran sa oras. Ang lahat ng mga empleyado ay sinanay sa gastos ng kumpanya bago simulan ang kanilang mga aktibidad. Sa Avangard, lahat ng mga bagong dating, kahit na ang mga walang karanasan sa trabaho, ay naghihintay ng mga prospect sa karera.

Maaari kang makakuha ng trabaho sa express office ng bangkong "Avangard" o isa sa mga karaniwang sangay. Palaging available ang listahan ng mga bakante sa opisyal na website ng kumpanya, na nagsasaad ng mga kinakailangang kinakailangan at dami ng trabaho.

Ayon sa mga empleyado ng Avangard, ang sahod sa Moscow ay 20% na mas mataas kaysa sa ibang mga rehiyon. Ang mga empleyado ay maaaring umasa sa sahod sa halagang 60-70 libong rubles mamaya3 buwan lamang pagkatapos ma-hire (sa ilang mga bakante).

Makakuha ng bagong trabaho hindi lamang ang mga baguhan na empleyado sa bangko, kundi pati na rin ang mga empleyadong may karanasan na may seniority sa mga matataas na posisyon. Ang pagpaparehistro sa Avangard Bank ay isinasagawa lamang sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado sa St. Petersburg ay nagpapahiwatig na halos walang "turnover" sa bangko. Gusto ng mga empleyado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo na inaalok ng management.

Online, wala pang 3% ng mga review ang negatibo. Iniwan sila pangunahin ng mga hindi maaaring maging miyembro ng pangkat ng bangko. Ang mga aplikanteng nakapasa sa lahat ng yugto ng panayam ay masaya na magtrabaho sa magiliw na pangkat ng Avangard.

OOO Avangard: ang kwento ng ibang kumpanya

Ang network ay may impormasyon tungkol sa isa pang kilalang organisasyon na may parehong pangalan, na walang kinalaman sa isang komersyal na bangko at isang agricultural holding. Ang pinakamalaking sangay ng kumpanyang outsourcing na Avangard LLC ay matatagpuan sa Moscow at St. Petersburg.

Ang organisasyon ay nakikibahagi sa supply at pagpapatupad ng repair at construction work. Bilang mga industriyang kasangkot sa negosyo: ang estado at mga sektor ng langis at gas, mga teknolohiyang IT, enerhiya.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Avangard LLC sa St. Petersburg, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumutugma sa mga pamantayan ng isang malaking komersyal na organisasyon. Matatagpuan ang mga opisina sa mga modernong sentro ng negosyo, at ang mga punto ng pagbebenta ay nasa maigsing distansya mula sa mga hintuan ng pampublikong sasakyan.

Mga prospect para sa trabahoOOO "Avangard"

Ang mga aplikante sa Moscow at St. Petersburg ay interesado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang bagong organisasyon na nakakuha na ng tiwala ng mga customer at naging isang kilalang brand.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Avangard LLC sa Moscow, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mas komportable. Ang opisina ay nilagyan ng mga kinakailangang kagamitan. Sa ilang mga lugar, ang mga empleyado ay masuwerteng nakakakuha lamang sa tulong ng transportasyon ng kumpanya, na napakaginhawa (walang bayad at sa ilang partikular na oras).

Walang impormasyon sa net na naantala ng employer ang sahod nang higit sa 2 linggo. Regular na binabayaran ang mga advance, bilang karagdagan, sa kaso ng agarang pangangailangan, maaaring makatanggap ang empleyado ng bahagi ng mga pondo nang maaga sa iskedyul (sa kasunduan sa departamento ng accounting at pamamahala).

Ang downside ng pagtatrabaho sa Avangard LLC, ayon sa mga empleyado ng St. Petersburg, ay hindi malinaw na mga prospect sa karera. Hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring umasa sa promosyon. Samakatuwid, sa ilang industriya ay mayroong "turnover" ng mga tauhan.

Ayon sa opinyon ng mga empleyado ng Avangard, disente ang sahod sa St. Petersburg. Sa karaniwan, ang mga empleyado sa paunang yugto ng trabaho ay maaaring umasa sa isang kita na 25 libong rubles, pagkatapos ng 2-3 buwan ng trabaho ay nakatanggap na sila ng 35-40 libong rubles.

Napaka-friendly ang mga relasyon sa team. Ito ay pinadali ng matapat na pag-uugali ng pamunuan. Personal na kilala ng lahat ng manager ang bawat miyembro ng team, masusing sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong indicator ng negosyo at tinutulungan ang mga bagong dating na masanay sa bagong larangan ng trabaho.