2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Maaga o huli, bawat isa sa atin ay kailangang tumanggap o sumulat ng testimonial sa isang tao. Ito ay medyo kumplikadong bagay, lalo na kung isasaalang-alang na ang mga kinakailangan para sa dokumentong ito ay malaki, at walang mga kinakailangan sa regulasyon para dito.
Gayunpaman, mayroong isang tiyak na pamantayan na tumutulong upang mas tumpak at tama na maihayag ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado. Narito kung paano ito ginagawa.
Ang talaan ng serbisyo ay inisyu ng immediate superior. Maaaring ilagay ng isang senior manager ang kanyang resume o lagda dito, iyon ay, isa na ang pirma ay maaaring patunayan sa pamamagitan ng selyo.
Sa pinakadulo simula ng dokumento (block ng impormasyon), data ng pasaporte, impormasyon sa talambuhay, edukasyon, posisyon ng empleyado, oras ng kanyang pananatili sa posisyon na ito. Kung ito ay isang katangian ng serbisyo ng isang sundalo, kung gayon, bilang karagdagan sa posisyon, dapat ipahiwatig ang ranggo. Kung mayroong maraming mga nilalang, ang priyoridad para sa lugar na ito ng trabaho ay unang ipinahiwatig. Ang militar ay naglilista ng mga lugar ng serbisyo, manatili sa "mainit"puntos at paglahok sa labanan.
Ang pangalawang bloke na dapat taglayin ng katangian ng serbisyo - paglalarawan
aktibidad sa trabaho. Mahalagang i-highlight ang mga propesyonal na katangian ng empleyado. Halimbawa, para sa mga malikhaing manggagawa, inirerekomenda na bigyang-diin ang kanilang sariling katangian, para sa mga tauhan ng militar - kasipagan at makatwirang inisyatiba, para sa mga mamamahayag - pagkamalikhain, atbp. Mabuti kung mapapansin (lalo na kung nakasulat ang paglalarawan ng serbisyo ng isang opisyal o middle manager) ang kakayahang makinig sa opinyon ng mga nasasakupan, malinaw na sundin ang mga tagubilin ng mga nakatataas, gayundin ang mga propesyonal at personal na katangian.
Dagdag pa, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat magpakilala sa saloobin ng empleyado o serviceman sa mga aktibidad na panlipunan: paglahok sa mga non-core ("extracurricular") na aktibidad ng organisasyon, siyentipiko, pampubliko, boluntaryo o iba pang mga proyekto. Mapapansin ng isang tao ang likas na katangian ng mga ugnayan sa mga kasamahan, tagapamahala at subordinates.
Sa wakas, ang huling bahagi ay naglilista ng lahat ng impormasyong mahalaga para sa taong kung saan nakasulat ang katangian ng serbisyo. Ang impormasyon tungkol sa mga parangal, promosyon, atbp. ay inilagay dito.
Mahalagang tandaan na, sa isang banda, dapat na mapagkakatiwalaan ang characterization, ngunit sa kabilang banda, hindi ito dapat maging negatibo. Kung ang isang empleyado o serviceman ay hindi nakikilala sa pamamagitan ng mga espesyal na talento at kasigasigan, kung hindi siya lumabag sa batas, mas mahusay na balansehin ang negatibong impormasyon sa positibong impormasyon. Halimbawa: sa pakikipag-usap siya ay pabigla-bigla, ngunit laging pinipigilan ang sarili niyang emosyon.
Para sa mga opisyal, mahalagang bigyang-diin ang moral na tibay, ang kakayahang panatilihing lihim ng militar, pati na rin ang mahusay na pisikal na fitness.
Sa dulo ng mga katangian, ipahiwatig kung para kanino ito.
Mahalagang tandaan na ang paghahanda ng naturang dokumento ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa personal na data ng empleyado, kaya ang paghahanda nito ay hindi dapat lumabag sa mga pamantayang inilarawan sa Artikulo 14 ng Labor Code. Sa partikular, ang katangian ay dapat ibigay sa nakasulat na kahilingan at walang pagkukulang laban sa pagtanggap. Ang isang pagbubukod ay maaaring mga kaso na nauugnay sa paglilitis o mga paglabag sa batas.
Maaari mong ilista ang impormasyon sa bawat bloke sa pagkakasunod-sunod ng pagsasalaysay o gamit ang isang listahan.
Inirerekumendang:
Ang rekord ng panlabas na utang ng Russia at ang paglabas ng kapital mula sa bansa: kung ano ang sinasabi ng mga numero at kung ano ang aasahan sa hinaharap
Kung titingnan mo ang mga numerong naglalarawan sa estado ng panlabas na utang ng Russia, ang 2013 ay nangangako na isa pang record na mataas. Ayon sa paunang data, noong Oktubre 1, ang kabuuang halaga ng mga paghiram ay nakabasag ng rekord at umabot sa humigit-kumulang $719.6 bilyon. Ang halagang ito ay higit sa 13% na mas mataas kaysa sa parehong tagapagpahiwatig sa katapusan ng 2012. Kasabay nito, hinuhulaan ng Central Bank ang paglabas ng kapital mula sa Russian Federation sa antas na 62 bilyon sa taong ito
Ano ang kasama sa upa: ang pamamaraan para sa accrual, kung ano ang binubuo ng upa, isang listahan ng mga serbisyo sa pabahay at komunal
Ang mga buwis ay naimbento at ginamit sa mismong bukang-liwayway ng sibilisasyon, sa sandaling magsimulang bumuo ng mga pamayanan. Kailangang magbayad para sa seguridad, para sa tirahan, para sa paglalakbay. Maya-maya, nang maganap ang rebolusyong industriyal, lumitaw ang mga bagong serbisyong pang-ekonomiya na maaaring ihandog sa mga mamamayan ng estado. Ano ang itsura nila? Magkano ang kailangan mong bayaran at gaano kadalas? At sa pagsasalita sa mga modernong termino, anong mga serbisyo ang kasama sa upa?
Ano ang mangyayari kung hindi mo binayaran ang utang? Ano ang gagawin kung walang pambayad sa utang?
Walang sinuman ang immune sa kakulangan ng pera. Kadalasan ang mga pautang ay kinukuha mula sa mga organisasyong microfinance. Sa mga MFI, mas madaling makakuha ng pag-apruba at maaari kang kumuha ng maliit na halaga. Ano ang gagawin kung nangyari ang hindi inaasahan at wala nang mabayaran ang utang? Paano kumilos sa mga empleyado ng pinagkakautangan ng bangko at mga kolektor? Karapat-dapat bang dalhin ang kaso sa korte at ano ang mangyayari pagkatapos nito?
Ano ang OSAGO: kung paano gumagana ang system at kung ano ang sinisiguro nito laban, kung ano ang kasama, kung ano ang kailangan para sa
Paano gumagana ang OSAGO at ano ang ibig sabihin ng abbreviation? Ang OSAGO ay isang compulsory motor third party liability insurance ng insurer. Sa pamamagitan ng pagbili ng patakaran ng OSAGO, ang isang mamamayan ay nagiging kliyente ng kompanya ng seguro kung saan siya nag-apply
Ano ang gagawin kung hindi mo alam kung ano ang gusto mo? Pagpili ng propesyon. Mga Ideya sa Negosyo
Sino ang dapat magtrabaho kung hindi mo alam kung ano ang gusto mo: payo, ideya, pamantayan sa pagpili. Pagpili ng isang propesyon sa hinaharap: mga ideya para sa negosyo. Ang pinaka-hinihiling na mga propesyon sa Russia
