Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon sa trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon sa trabaho
Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon sa trabaho

Video: Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon sa trabaho

Video: Ano ang hitsura ng sample na aplikasyon sa trabaho
Video: PAANO GAWING MALUWAG ANG MALIIT NA BAHAY / Design Ideas for Small Spaces By Kuya Architect 2024, Nobyembre
Anonim

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi lahat ng naghahanap ng trabaho ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon. Mas sikat ang isang kontrata sa pagtatrabaho o kontrata. Gayunpaman, ang aplikasyon para sa trabaho ay hindi nawawala ang kaugnayan nito. At may mga negosyo kung saan ang pagsulat ng naturang dokumento ay ipinag-uutos. At pagkatapos nitong pirmahan, ang tao ay magiging ganap na empleyado ng kumpanya.

Halimbawang aplikasyon para sa trabaho
Halimbawang aplikasyon para sa trabaho

Pahayag

Tulad ng anumang opisyal na dokumento, dapat itong iguhit nang tama at wastong punan. Kadalasan, ang mga negosyo ay may isang tiyak na sample na aplikasyon para sa trabaho. Gayundin, ang aplikante ay maaaring ialok na punan ang isang form, na makabuluhang binabawasan ang oras at inaalis ang mga error sa paghahanda ng dokumento.

Kung mayroon kang isang batang kumpanya at hindi ka pa nakakapagpasya sa solusyon sa isyung ito, hindi kailanman magiging kalabisan ang paggawa ng sample. Ang mga aplikasyon para sa trabaho sa kasong ito ay magkakaroon ng parehong uri, hindi na sila kailangang itama, muling isulat o subukang umangkop sa naispattern.

Ang sample ay dapat na matatagpuan sa isang kitang-kita at maginhawang lugar upang, kung kinakailangan, hindi mo ito hanapin at hindi mo maalala sa kalituhan kung paano iguhit ang dokumentong ito nang tama. Huwag kalimutan na ito ay makabuluhang bawasan ang oras para sa pagsagot nito at higit pang pagpaparehistro ng hinaharap na empleyado.

Halimbawang liham ng aplikasyon para sa part-time na trabaho
Halimbawang liham ng aplikasyon para sa part-time na trabaho

Mga Kinakailangang Item

Anumang pahayag ay maaaring hatiin sa ilang mga bloke:

  1. Sa kanang sulok sa itaas, sumusulat sila kung kanino tinutugunan ang aplikasyon - posisyon, pangalan ng kumpanya, buong pangalan, at kanino (apelyido at inisyal). Dito maaaring kailanganin mo ring isaad ang address ng tirahan (o pagpaparehistro) ng aplikante.
  2. Ang salitang “pahayag” ay nakasulat sa ibaba lamang ng gitna ng page.
  3. Ang sumusunod ay ang pangunahing teksto ng kahilingan para sa trabaho para sa isang partikular na posisyon mula sa nais na petsa. Ang katangian ng gawain ay maaari ding ipahiwatig dito.
  4. Sa ilalim ng text, inilalagay ng aplikante ang petsa at ang kanyang pirma.

Alinsunod sa mga puntong ito, ang anumang sample na aplikasyon para sa trabaho ay iginuhit. At siyempre, maaaring palaging may ilang karagdagan sa kahilingan ng kompanya.

Ang pahayag na madalas ay ganito:

Sa Direktor ng LLC "Firm Name"

Ivanov I. I.

Petrov Ivan Veniaminovich

Pahayag.

Pakiusap tanggapin ako para sa posisyon ng labor protection engineer sa pangunahing lugar ng trabaho mula Marso 2, 2015

Pebrero 25, 2015

Petrov I. V.

Sample na Aplikasyon para sa Pagtatrabaho: Mga Uri

Dahilmayroong ilang mga uri ng trabaho, kung gayon ang mga aplikasyon ay dapat gawin nang may kaunting pagkakaiba.

Halimbawa, ang isang sample na aplikasyon para sa isang part-time na trabaho ay dapat magpakita ng paglilinaw na ito. Ito ay agad na maglilinaw sa employer na, bilang karagdagan sa posisyon sa kanyang kumpanya, ang aplikante ay mayroon ding ibang trabaho (sa pareho o ibang organisasyon).

Halimbawang liham ng aplikasyon para sa pansamantalang trabaho
Halimbawang liham ng aplikasyon para sa pansamantalang trabaho

Ang isang sample na aplikasyon para sa trabaho ay pansamantalang pinagsama-sama na may posibilidad na tukuyin ang panahon kung kailan ang organisasyon at ang empleyado ay magtutulungan.

Ang mga nuances na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na mas tumpak na pag-uri-uriin ang mga dokumento, na nagpapababa sa gawain ng mga klerk at mga departamento ng tauhan. Kasabay nito, pinapadali nito ang pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon ng pinuno ng kumpanya na responsable sa pagkuha ng mga bagong empleyado. Kaagad siyang magkakaroon ng ideya tungkol sa termino at iba pang kundisyon para sa pagkuha ng empleyado.

Inirerekumendang: