Speci alty "Pamamahala ng organisasyon": sino ang maaaring magtrabaho?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Taon-taon, libu-libong mga espesyalista ang nagtatapos sa mga institusyong mas mataas na edukasyon, na pagkatapos ay walang pag-asa na nagsisikap na makahanap ng trabaho na tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon sa diploma. Kung noong unang panahon ang problemang ito ay madaling malutas sa pamamagitan ng pamamahagi ng estado, at ang mga batang empleyado ay kinakailangang magtrabaho nang husto at mahigpit na sundin ang mga tagubilin ng tagapagturo, ngayon ang sitwasyon ay nagbago nang malaki. Ang isang tao ay nakapag-iisa na nagpapasya sa kanyang sariling kapalaran, kabilang ang kanyang karera. Samakatuwid, napakahalaga sa pagpasok sa isang unibersidad na seryosong lapitan ang pagpili ng faculty at profile ng pag-aaral upang magkaroon ng ideya kung aling direksyon ang susunod na maghahanap ng trabaho.

Ano ang ibig sabihin ng pamamahala?

Ang Pamamahala ay isang medyo bagong salita sa pang-araw-araw na buhay sa mga kababayan, ngunit mabilis itong naging popular. Ang pagbubukas ng isang pahayagan o isang website na may paglalarawan ng mga kinakailangang espesyalista, maaari mong palaging mapansin na ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga tagapamahala. Subukan nating alamin kung ano ang ibig sabihin ng konseptong ito, at kung sino ang maaaring magtrabahoespesyalidad na "pamamahala ng organisasyon".

Ang isang taong hindi nakatagpo ng konseptong ito ay madalas na iniisip na nangangahulugan ito ng pamamahala. Sa ilang paraan ito ay, dahil ang konsepto ng "pamamahala" ay nagmula sa Latin na manus (kamay), na makikita sa Ingles na pandiwa upang pamahalaan - "to lead". Gayunpaman, ang pamamahala ay isang mas malawak na konsepto, na nagpapahiwatig ng kakayahang pamahalaan ang anumang mga sistema, kabilang ang mga awtomatiko, habang ang pamamahala ay ang sining ng paglikha ng isang produkto gamit ang mga kamay ng ibang tao. Ibig sabihin, ang manager ay isang taong namamahala sa mga tao at kasabay nito ay may mga katangian ng pamumuno.

Pamamahala ng organisasyon. Ano ang maaari mong gawin sa espesyalidad na ito?

Ang mga palitan ng paggawa ay umaapaw sa mga kahilingan para sa matatalinong tagapamahala. Ito ay dahil sa pag-unlad ng domestic business.

Naiintindihan ng sinumang pinuno kung gaano kahalaga para sa isang kumpanya na magkaroon ng isang kwalipikadong kawani, upang ang bawat dibisyon ay pinamumunuan ng isang namumukod-tanging pinuno na maaaring tumaas ang kita sa kalakalan ng organisasyon. Posible ito sa dalawang kaso: kapag napili ng manager ang kanyang landas sa buhay nang tama, at ang kanyang mga personal na katangian ay ganap na naaayon sa profile ng posisyon, at kapag alam niya kung paano wastong maglaan ng mga mapagkukunan ng kumpanya.

Ang pag-asam ng pamamahala sa isang kumpanya o pagiging pinuno ng isang departamento ay humahantong sa maraming mag-aaral at kanilang mga magulang na pumili ng espesyalidad na "pamamahala ng isang organisasyon." "Sino ang maaaring magtrabaho sa katotohanan sa propesyon na ito?" - tanong na itatanongmga aplikante muna. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay walang iisang sagot sa tanong na ito. Ang kapaligiran ng negosyo ay patuloy na nagbabago, na nangangahulugan na ang mga mag-aaral ay maaaring mangailangan ng mga bagong kakayahan sa pagtatapos ng kanilang limang taong termino ng pag-aaral na hindi orihinal na nilayon sa kanilang profile sa trabaho.

Sa ngayon, may mga kahulugan sa siyentipikong literatura na nagpapahiwatig na ang organisasyon ng pamamahala sa isang negosyo ay isang lugar ng pamamahala na naglalayong magplano ng mga aktibidad ng kumpanya, isang hakbang-hakbang na sistema para sa pagtiyak ng mahalagang aktibidad nito, kontrol sa paggana ng mga indibidwal na yunit at ang mahusay na pamamahagi ng pansamantala, paggawa, impormasyon at materyal na mapagkukunan.

Ang manager at ang may-ari ng kumpanya - ano ang pagkakaiba?

Ang domestic na negosyo ay hindi palaging nakakasabay sa mga dayuhang inobasyon, kaya kadalasang mayroong kalituhan sa interpretasyon ng ilang mga konsepto. Ang propesyon ng isang tagapamahala ay dumating sa ating bansa mula sa Kanluran at mabilis na sinakop ang lahat ng mga segment ng merkado, ngunit para sa marami ay nananatiling isang misteryo: ano ang pagkakaiba sa pagitan ng may-ari ng negosyo at ng tagapamahala, kung ang parehong mga taong ito ay, ayon sa kahulugan, mga gumagawa ng desisyon. Sa katunayan, walang pagkakaiba sa pagitan ng mga paksang ito. Kasama sa kanilang mga responsibilidad ang parehong listahan ng mga gawain, ngunit pinaghihiwalay sila ng pagkakaiba sa antas ng awtoridad. Sa madaling salita, ang isang manager ay isang upahang empleyado na tinatawag na mahusay na pamahalaan ang isang organisasyon, habang ang may-ari nito ay isang taong namuhunan ng kanyang sarili.pondo para sa pagpapaunlad nito, ngunit hindi kinakailangan ang namumunong katawan. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng karanasan ng mga dayuhang kumpanya, ang sinumang may-ari ng kumpanya ay dapat na isang priori na mahusay na tagapamahala.

Mga responsibilidad ng isang manager

Ang sistema ng pamamahala ng isang organisasyon ay nagpapahiwatig na ang bawat kumpanya ay may mga functional unit, na dapat pamunuan ng isang gumagawa ng desisyon. Sa pagsasagawa, ang manager ay kadalasang gumaganap bilang isang middle manager, na ang mga agarang responsibilidad ay kinabibilangan ng:

• pagpaplano at pagpapatupad ng mga hakbang upang gawing moderno ang gawain ng negosyo;
• kumpletong pagsusuri ng kumpanya;
• malawak na kontrol sa pagtupad sa mga gawaing itinalaga sa mga tauhan;
• motivate ang mga empleyado, lumikha ng magandang klima sa team.

Ang layunin ng isang manager bilang isang empleyado ay pataasin ang kahusayan ng enterprise, kaya napakahalaga para sa kanya na makita ang sitwasyon sa kabuuan at maunawaan kung paano mapapataas ng trabaho ng kanyang departamento ang KPI ng buong kumpanya.

Mga katangiang dapat taglayin ng isang manager sa mundo ngayon

Ang pagtapos sa isang unibersidad, pagkuha ng diploma at maaaring maging karanasan ay malayo sa pagtukoy ng mga salik ng tagumpay para sa isang manggagawa sa larangan ng pamamahala. Bilang karagdagan sa mga nuances sa itaas, dapat magtrabaho ang bawat manager sa pagpapabuti ng mga personal na katangian at bumuo ng mga sumusunod na kasanayan at katangian:

1. Kakayahang namumuno.
2. Madiskarteng pag-iisip.
3. Makabagong diskarte sa pamamahala.
4. Magagawang impluwensyahan at manipulahin ang iyong mga tauhan kung kinakailangan.
5. Gumamit ng epektibong pagkilos para kontrolin ang pagpapatupad ng order.
6. Magtalaga ng awtoridad batay sa isang personal na diskarte sa pamamahala.

Mga larangan ng trabaho pagkatapos makuha ang espesyalidad na "Pamamahala ng Organisasyon"

Ayon sa mga istatistika ng mga unibersidad na nag-aalok sa mga aplikante na maging mga mag-aaral at makabisado ang propesyon ng isang manager, ang kanilang mga nagtapos ay nagtatrabaho sa mga sumusunod na lugar:

• serbisyong pampubliko;
• restaurant at hotel business o, kung tawagin ngayon, HoReCa;
• bulyawan at tingi;
• mga serbisyo sa pagbabangko at insurance;
• financial institution;
• teknolohiya ng impormasyon;
• industriya;
• edukasyon.

Kabilang sa mga madalas itanong ay ang isang ito: "Pamamahala ng isang organisasyon - kanino ka makakatrabaho?" Ito ay hindi nakakagulat: ang mga kumpanya ay nag-aalok ng isang hindi kapani-paniwalang malawak na listahan ng mga bakante para sa mga potensyal na empleyado. Siyempre, karamihan sa mga lalaki ay nangangarap na magsimula ng kanilang sariling negosyo, ngunit sa isang agresibong mapagkumpitensyang kapaligiran, ito ay kanais-nais na magkaroon ng naunang karanasan, kayamarami ang sumusunod sa landas na napatunayan sa paglipas ng mga taon: nakakakuha sila ng mga empleyadong tinanggap.

Ngayon ay napakaraming pagkakataon para sa pagpapakita ng kanilang sariling kakayahan na mayroong trabaho para sa lahat. Ang pamamahala ng organisasyon bilang isang espesyalidad ay sumasaklaw sa isang medyo malawak na abot-tanaw ng mga aktibidad na magbibigay-kasiyahan sa mga ambisyon ng lahat na handang gumawa ng pagsisikap. Isaalang-alang ang pinaka-maaasahan na mga lugar para sa pagsasakatuparan ng ating potensyal.

Mga Serbisyo sa Pagkonsulta

Ngayon, ito ay isang kaakit-akit na larangan ng aktibidad, kung saan hindi lamang ang mga negosyante na dati nang nagkaroon ng matagumpay na karanasan sa negosyo, kundi pati na rin ang mga baguhan na handang tumulong sa pinuno sa una ay makakahanap ng aplikasyon para sa kanilang mga kasanayan. Upang makakuha ng trabaho sa isang consulting agency, kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan sa larangan ng mga serbisyong ibinibigay at magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, dahil ang trabaho ay nagsasangkot ng komunikasyon sa mga tao sa lahat ng dako at ang kakayahang maghatid ng impormasyon ng iba't ibang kumplikado sa kanila.

Mga serbisyo sa marketing at advertising

Ngayon ay isa ito sa mga pinaka-promising na lugar ng aktibidad. Ito ay pabago-bago, nangangailangan ng pagkamalikhain mula sa mga tagapamahala at perpekto para sa mga taong gusto ang isang demokratikong organisasyon ng pamamahala. Ang pamamahala sa loob ng naturang kumpanya ay dapat na nakabatay sa kakayahang malinaw na magplano ng mga aktibidad at mga kampanya sa advertising, iposisyon ang sarili sa merkado, kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pagpepresyo at mga scheme ng financing, ang kakayahang makahanap ng mga merkado at ang mga kasanayan upang i-promote ang sariling produkto.

Human Resources

Una sa lahat, pinag-aaralan ng management ang mga lever ng impluwensya sa mga tao, na nagpapahintulot sa kanila na mabisang pamahalaan. Maraming mga kumpanya ang matagal nang nakarating sa konklusyon na ang kanilang pinakamahalagang mapagkukunan ay mga tao, at samakatuwid ay tumutuon sila sa paglikha ng isang kanais-nais na microclimate sa koponan. Ang pagbuo ng koponan at pagsasanay batay sa negosyo, lahat ng uri ng mga garantiyang panlipunan at maginhawang mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi ito isang makataong pagnanais ng pamunuan na gumawa ng higit na mabuti sa mundo, ngunit isang mahusay na binalak na aksyon. Kaya naman sa malalaking negosyo, ang mga bakante para sa HR manager ay nasa lahat ng dako - mga taong nagmamalasakit sa performance ng bawat empleyado. Ang mga propesyonal na ito ay idinisenyo upang hikayatin ang mga empleyado na mapabuti ang kanilang personal na pagganap. Kadalasan, ang mga posisyon na ito ay kinukuha ng mga batang babae na, bilang karagdagan sa gawaing pagsusuri sa papel, ay kasangkot din sa pag-aayos ng mga kaganapan sa korporasyon at iba pang mga programa sa pagpapaunlad ng tauhan. Dapat bigyang-pansin ng mga nagnanais na makakuha ng ganoong posisyon ang pag-aaral ng Labor Code, mga espesyal na kagamitan sa software, trabaho sa opisina at sikolohiya, dahil ang mga HR manager ay kadalasang nasasangkot sa recruitment.

Kung mayroon pa ring mga tanong na "ano ang mangyayari kung mag-aral ka sa pamamahala ng isang organisasyon", "sino ang maaari mong trabaho pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad", dapat mong isipin ang iyong mga personal na katangian at pantasya. Napakalawak ng espesyalidad na ito at nagbubukas ng napakaramimga pagkakataon na nararapat itong tawaging unibersal.