Pagpupuno ng sick leave: ang pamamaraan para sa pagpuno, mga pamantayan at kinakailangan, isang halimbawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Madaling magkasakit ang isang tao. Totoo, may iba't ibang sakit: may mga madaling pumasa at hindi mahahalata, at may mga hindi nagpapahintulot sa iyo na gumawa ng anuman. Sa huling kaso, kailangang suspindihin ng mga tao ang kanilang mga pangunahing aktibidad. Naantala nila ang kanilang pag-aaral o huminto sa pagiging malikhain, kumukuha ng sick leave sa trabaho.

Ang mga empleyado, sa hindi nila sariling kasalanan, ay hindi maaaring tuparin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, samakatuwid, sila ay may karapatan sa materyal na kabayaran mula sa employer. Makukuha mo lang ito kung mayroon kang sick leave (isa pang pangalan ay isang disability sheet).

Upang makatanggap ng bayad mula sa employer, kinakailangang mapunan ng tama ang sick leave. Kung paano ito gagawin at kung paano magtrabaho kasama ang sick leave sa pangkalahatan ay inilarawan sa ibang pagkakataon sa artikulo. Ang isang halimbawa ng pagpuno ng sick leave ay ibibigay din sa ibaba. Sa materyal na ito, babanggitin ang minimum wage (SMIC). Sa partikular, batay sa pagkalkula ng minimum na sahod kapag pinupunan ang isang sick leave.

Mga panuntunan para sa pagtatrabaho nang may sick leave

Sulit agadisaalang-alang na ang sick leave sa isang tiyak na punto sa bureaucratic path nito ay sumasailalim sa elektronikong pagproseso, iyon ay, ito ay na-scan sa isang computer. Alinsunod dito, ito ay depende sa kawastuhan ng pagpuno ng dokumento kung ang mamamayan kung kanino ito ibinigay ay makakatanggap ng mga benepisyong panlipunan o hindi.

Ano ang kasalukuyang mga panuntunan sa sick leave?

1. Maaaring ipasok ang data sa sick leave gamit ang isang espesyal na aparato sa pag-print o manu-mano.
2. Kapag gumagamit ng manu-manong paraan ng pagpuno, gumamit lamang ng itim na tinta.
3. Ang mga simbolo para sa anumang paraan ng pagpuno ng sick leave ay hindi dapat lumampas sa mga cell.

Sick leave na ibinigay ng dumadating na manggagamot.

Kung ang sick leave ay nawala bago ito ibigay sa employer, kung gayon ang mamamayan ay may karapatang tumanggap ng duplicate ng dokumento, habang ang employer ay may karapatang itama ang mga pagkakamaling nagawa kapag pinupunan ang sheet nang walang pagpapalit ng orihinal na anyo (gayunpaman, ang bawat pagwawasto ay dapat na sertipikado sa likod na bahagi ng sheet ng kapansanan).

Ano ang sick leave?

May partikular na pattern ang sick leave. Isa itong sheet ng asul-asul na kulay (gradient) na may partikular na texture sa harap na bahagi.

Sick leave ay naglalaman ng mga sumusunod na bloke (sa ibaba ay isang halimbawa ng pagpuno sa isang sick leave na halos ganap, maliban sa huling block):

1. Isang bloke na pupunan ng dumadating na manggagamot.
2. Isang bloke na idinisenyo ng employer.
3. Isang bloke na pinupunan din ng dumadating na manggagamot, ngunit iniiwan itoorganisasyong medikal kung saan inilabas ang dokumento.

Ang mga column para sa pagsagot sa sick leave ay mga white cell, na ang bawat isa ay inilaan para sa isang karakter (ang espasyo ay isa ring character).

May mga lugar para sa mga selyo sa sick leave para hindi mag-overlap ang mga ito sa kinakailangang impormasyon.

Mga panuntunan para sa pagsagot sa isang sick leave ng isang medikal na manggagawa

Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kapansanan, ang dumadating na manggagamot ay dapat:

1. Isaad kung duplicate o orihinal ang sick leave.
2. Isulat ang pangalan ng medikal na organisasyon.
3. Ilagay ang panahon kung kailan pinalaya ang empleyado sa kanyang agarang tungkulin sa trabaho.
4. Isulat ang petsa ng paglabas ng dokumento.
5. Ilagay ang mga detalye ng iyong pasyente.
6. Ilagay ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang pasyente.
7. Tukuyin ang PSRN at address.
8. Ilagay ang iyong posisyon.
9. Ilagay ang iyong mga detalye at lagdaan.

Pagkatapos mailagay ang lahat ng data sa sick leave, ililipat ang dokumento sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang pasyente para sa karagdagang pagpupuno.

Pagpupuno ng sertipiko ng kapansanan ng employer

Upang hindi magkamali kapag pinupunan ang isang sick leave, dapat isaalang-alang ng employer ang mga sumusunod na nuances ng pagproseso ng dokumentong ito:

• kapag tinukoy ang pangalan ng nagtatrabahong organisasyon, kinakailangang ipahiwatig ang pinaikling pangalan ng kumpanya; kungwala ito, dapat mong ilagay ang pangalan nang buo;
• obligado ang employer na ipahiwatig kung ang lugar ng trabaho ng empleyado sa kumpanyang ito ay ang pangunahing lugar o kung siya ay nagtatrabaho ng part-time; ito ay kinakailangan upang ang isang mamamayan na tumatanggap ng isang sick leave ay maaaring mangailangan ng isang dokumento sa dalawang kopya para sa dalawang employer;
• kailangan ipahiwatig ng employer sa dokumento ang numero na itinalaga ng Social Security Fund sa kumpanya sa panahon ng pagpaparehistro;
• din dapat ipahiwatig ng employer ang numero ng sangay ng Social Security Fund; kadalasan ito ay binubuo ng 4 na numero, ngunit kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa isang sangay ng rehiyon, ang isang limang-digit na code ay ipinahiwatig;
• siguraduhing ilagay ang TIN ng empleyado;
• ang sick leave ay dapat maglaman ng impormasyon sa mga kondisyon ng social benefits para sa empleyado, na makikita sa format ng mga code sa likod ng sheet;
• kung sakaling makatanggap ng pinsala sa industriya ang isang empleyado, ipinahiwatig ang act H-1 (ipinahiwatig ang petsa ng pagpapalabas ng akto), kung hindi ay mananatiling walang laman ang column;
• kung kinansela ang kasunduan sa pagtatrabaho, pagkatapos ay mapunan ang isang linya na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng trabaho sa kumpanya, ayon sa dokumentong ito (kasunduan); ang relasyon sa trabaho ay winakasan kung ang empleyado ay hindi nagsimula sa kanyang agarang tungkulin sa loob ng itinakdang panahon pagkatapos ng sick leave (bagaman siya ay may karapatan pa rin sa pagbabayad ng mga benepisyo);
• ang sick leave ay nagsasaad ng tagal ng serbisyo ng isang mamamayan, iyon ay, ang panahon mula sa sandali ng pagpaparehistro at pagsisimula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund;
• nagsasaad din ng panahon na walang insurance (halimbawa, kapag ang isang mamamayan ay nagserbisyo sa militar);
• ang oras ng pagbubukas at pagsasara ng sick leave ay ipinasok;
• ang average na suweldo ay ipinasok, na kinakalkula para sa panahon ng huling dalawang taon; kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa isang organisasyon nang wala pang dalawang taon, pagkatapos ay isang sick leave mula sa minimum na sahod ay napunan;
• ang araw-araw na kita ng empleyado ay inilalagay sa sick leave, na kinakalkula bilang average na sahod na hinati sa 730;
• ay nagsasaad ng halaga na obligadong bayaran ng Social Security Fund sa empleyado;
• Angay pumapasok sa huling halaga na dapat bayaran sa empleyado para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho; ito ay kinakalkula bilang produkto ng average na suweldo sa bilang ng mga araw kung kailan hindi lumitaw ang empleyado sa labor post (ang interes na naipon para sa haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang din).

Gayundin, obligado ang employer na ipasok ang data ng direktor ng kumpanya (maaaring ilagay ang mga inisyal nang walang tuldok), ang punong accountant at ang kanilang mga pirma sa sick leave ng empleyado. Kung ang posisyon ng huli ay hindi ibinigay sa estado, ang data ng direktor ng kumpanya ay duplicate.

Bilang resulta, inilalagay ang selyo ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang may-ari ng sheet. Ang larawan sa itaas ay nagpapakita ng halimbawa ng pagpuno ng sick leave certificate ng isang employer.

Mahalagang tandaan na ang pag-print ay hindi dapat tumawid sa mga fill field upang maipakita nang tama ng scanner ang lahat ng impormasyon sa digital na bersyon.

Paano punan ang isang sertipiko ng kapansanan mula sa minimum na sahod? Upang masagot ang tanong na ito, hindi kinakailangan na magbigay ng isang espesyal, batay sa pagkalkula ng minimum na sahod, isang sample ng pagpuno ng isang sick leave. Sapat na sabihin iyon sa graphDapat ipahiwatig ng “average na kita” ang halagang katumbas ng minimum na sahod24.

Sino ang pumupuno sa block ng employer sa sick leave?

Ang pagpupuno sa sick leave ng employer ay isinasagawa ng director ng kumpanya o ng chief accountant. Ang isa sa kanila (na kumukuha ng sheet) ay naglalagay ng kanyang pirma sa form. Kinakailangan din niyang suriin ang kawastuhan ng pagpuno ng dokumento. Ang sinumang nag-certify sa form na may lagda ay mananagot.

Dapat ding punan ng mga empleyado ng personnel department ang ilang column ng sick leave. Sa partikular, dapat nilang isaad ang pangalan ng kumpanya, ang haba ng serbisyo ng empleyado at lahat ng iba pang data na kailangan nilang ipasok ayon sa paglalarawan ng kanilang trabaho.

Kung ang paglalarawan sa trabaho ng mga empleyado ay hindi nagtatakda ng obligasyon na mag-isyu ng sick leave, labag sa batas na hilingin sa kanila na gawin ito.

Pag-edit ng dokumento

Madalas na nangyayari na nagkakamali kapag pinupunan ang isang dokumento. Hindi mahalaga kung anong dahilan, maging ito ay hindi pansin o kahit na sinadyang pagbaluktot ng data. Ang pangunahing bagay ay kailangang itama ang depekto upang legal na matanggap ng empleyado ang kanyang mga bayad, at ang doktor o kinatawan ng employer na responsable sa pagsagot ay walang problema.

Kung, kapag pinupunan ang dokumento, nagkamali ang attending physician sa form, dapat palitan ang papel. Kung nagkamali kapag pinupunan ng employer ang isang sick leave, ang algorithm para sa pagwawasto nito ay ganap na naiiba.

Una, maaaring itama ng employer ang pagkakamali sa dokumento nang hindi binabago ang form.

Pangalawa, ang bawat pagwawasto ay dapat sumunod sa ilang partikular na panuntunan, katulad ng:

• isang maling entry ay dapat na i-cross out kasama (ang pangunahing bagay ay gawin itong maingat);
• dapat ilagay ang tamang entry sa likod ng sheet, patunayan ito sa pamamagitan ng pirma, selyo at inskripsiyon: “Maniwala ka na naitama.”

Kung nagkamali ka sa pagwawasto, maaaring magkaroon ng problema sa pagtanggap ng social benefits ang taong pinagbigyan ng sick leave, kaya dapat na maingat na gawin ang pagpapatupad ng dokumentong ito.

Pag-isyu ng sertipiko ng kapansanan sa elektronikong format

Salamat sa pederal na batas bilang 86 ng 2017-01-05, maaari ding punan ang sick leave sa electronic format. Ang data gamit ang isang espesyal na automated system, ang operator kung saan ay ang Social Insurance Fund, ay nahulog sa isang karaniwang database. Dito, maaaring ma-access ng mga interesadong tao ang impormasyon mula sa sick leave ng mga mamamayan na kailangan nila (natural, sa loob ng balangkas ng batas ng Russian Federation).

Sino ang maaaring maging interesadong partido? Kabilang dito ang:

• employers;
• kinatawan ng mga medikal na organisasyon;
• mga empleyado ng Social Security Fund.

Isang halimbawa ng pagpuno ng sertipiko ng kapansanan

Susunod, bibigyan ng halimbawa kung paano sagutan nang tama ang sheet ng kapansanan ng isang mamamayan. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala: ang isang hiwalay na cell ay ibinigay para sa bawat karakter, ang isang puwang ay itinuturing din na isang karakter. Lahat ng sumusunod na halimbawamga pangalan, address, petsa at code na may mga numerong may kondisyon.

Pagpupuno ng isang empleyado ng isang institusyong medikal

Ang isang sample ng pagsagot sa isang sick leave ng isang empleyado ng isang institusyong medikal ay ibinigay sa ibaba:

• itaas sa kaliwa sa tabi ng QR code, lagyan ng check ang kahon sa tabi ng gustong inskripsiyon (pangunahin/duplicate);
• sa ibaba, kung saan ang “pangalan ng organisasyong medikal” ay nakasulat sa mga bracket, ang pangalan ng institusyong medikal ay ipinahiwatig; halimbawa, polyclinic No. 76, Volgograd;
• sa column sa ibaba, dapat mong tukuyin ang address ng medikal na pasilidad; hal. Volgograd Soviet 36;
• ibaba - ang petsa ng isyu sa format na "2017-12-11", ang PSRN ay inilalagay sa tapat ng petsa, halimbawa, 1028201839374;
• pagkatapos ay ipinasok ang buong pangalan ng taong binigyan ng sertipiko ng kapansanan (ang apelyido ay nakasulat sa tapat ng "F", ang unang pangalan ay nakasulat sa tapat ng "I", ang patronymic ay nakasaad sa tapat ng "O", ayon sa pagkakabanggit); sa nominative case (Ivanov Ivan Ivanovich);
• pagkatapos ay ipinahiwatig ang petsa ng kapanganakan (“1978-29-12”), nilagyan ng tsek sa harap ng nais na kasarian at ipinapahiwatig ang dahilan ng kapansanan gamit ang kinakailangang code (halimbawa, ang code ay 09, at ang natitirang mga cell ay mananatiling walang laman, ngunit kung kinakailangan, dapat din silang punan);
• sa column na "lugar ng trabaho, pangalan ng organisasyon" nakasulat ang pangalan ng kumpanya, halimbawa, Viking LLC;
• sa ibaba ay ipinahiwatig kung paano nakaayos ang empleyado sa kumpanyang ito: maaaring ito ang pangunahing lugar ng trabaho niya, o nagtatrabaho siya dito ng part-time (may lagyan ng tsek sa tapat ng kinakailangang entry);
• kung kinakailangan, isaad ang edad, code ng relasyon at buong pangalan(nahihiwalay ng isang puwang) mga kamag-anak na inaalagaan (halimbawa, kung ang ina ay nagbakasyon dahil sa sakit ng mga bata);
• sa column na "release from work" ang nauugnay na impormasyon ay ipinasok sa mga tuntunin ng release (2017-12-11 - mula sa anong petsa, 2017-15-11 - sa anong petsa), posisyon ng doktor (halimbawa, pediatrician), buong pangalan ng doktor (galochkin nn) at ang kanyang pirma; kung kinakailangan, maaari mong tukuyin ang dalawa o kahit tatlong panahon ng pagpapalaya mula sa mga tungkulin sa trabaho;
• sa dulo ng block na pinunan ng dumadating na manggagamot, ang petsa ay nakalagay sa tapat ng inskripsiyon na "start working with" at ang pirma ng empleyado ng institusyong medikal.

Hindi magkaiba ang malaking titik at regular na titik.

Punan ng employer

Ang isang sample ng pagsagot sa isang sick leave ng isang employer ay ganito ang hitsura:

• sa column na "lugar ng trabaho, pangalan ng organisasyon" ay pareho ang ipinahiwatig tulad ng sa parehong seksyon sa block ng isang empleyado ng isang medikal na organisasyon;
• sa tapat ng pangalan ng kumpanya ay nakasulat kung ano ang batayan ng isang mamamayan na nagtatrabaho dito (pangunahing lugar ng trabaho / part-time na trabaho);
• sa ibaba ay ang numero ng pagpaparehistro (halimbawa, 7710051333) at subordination code (halimbawa, 77101);
• pagkatapos ay ang TIN ng empleyado at ang kanyang SNILS number;
• pagkatapos ay ipinahiwatig ang panahon ng insurance (halimbawa, 04 na taon 07 buwan);
• pagkatapos ng panahon kung kailan kailangang magbayad ng mga benepisyo ang mamamayan;
• Ang sa ibaba ay umaangkop sa kanyang karaniwang suweldo, gayundin sa karaniwang araw-araw na kita (hanggang kopecks);
• pagkatapos ang halagang babayaran ng Social Insurance Fund ay ipinahiwatig, at sa kabaligtaran, ang kabuuang halaga na matatanggap ng mamamayan kung saan inisyu ang sick leave;
• sa dulo ay ang mga pangalan at inisyal ng pinuno at punong accountant ng kumpanya, pati na rin ang kanilang mga pirma.

Siyempre, ang manggagawang medikal at ang taong responsable sa pagpuno sa block ng employer ay dapat patunayan ang lahat ng inilagay na data na may mga selyo ng mga organisasyon.

Ang sample ng pagsagot sa isang sick leave ng isang employer ay kadalasang inuulit ang sample ng pagsagot ng isang empleyado ng isang institusyong medikal.