Russian chain of supermarkets "Perekryostok": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Medyo may problemang humanap ng magaling, matapat na employer sa Russia. Hindi ibinigay sa lahat na isabuhay ang ideyang ito. Iyon ang dahilan kung bakit, bago magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, ang mga aplikante ay interesado sa mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa isang potensyal na boss. Ito ang tanging paraan upang maunawaan kung gaano katapat ang kumpanya sa mga nasasakupan nito. Ngayon, ang aming pansin ay ipapakita sa network ng kalakalan na "Crossroads". Feedback mula sa mga empleyado, isang paglalarawan ng mga aktibidad ng organisasyon, mga bakante sa mga tindahan - iyon ang kailangan mong malaman.

Gaano kahusay ang kompanyang nabanggit? Ito ba ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa kanya? Kuntento ba ang mga empleyado sa kanilang employer? Ang mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito ay makikita sa ibaba. Sa katunayan, mas mahirap gumawa ng pangwakas na konklusyon tungkol sa integridad ng Perekrestok kaysa sa tila. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagsusuri ng mga subordinates ay madalas na hindi nakumpirma ng anumang bagay. Samakatuwid, kahit na pagkatapos suriin ang lahat ng impormasyong pinag-aralan, imposibleng magsalita nang may 100% posibilidad ng integridad o panlilinlang ng korporasyon.

Paglalarawan

Una sa lahat, kaunti tungkol sa kung ano ang pangkalahatan"Crossroads". Isinasaad ng feedback ng empleyado na ang employer na ito ay hindi gaanong naiiba sa iba pang katulad na kumpanya.

Ang punto ay ang Perekrestok ay isang kilalang network ng kalakalan sa Russia. Sa madaling salita, ang isang kumpanya ay kumakatawan sa mga tindahan na matatagpuan sa buong bansa. Ang mga supermarket na "Crossroads" ay nagsimulang magbukas sa St. Petersburg at Moscow. Ngayon sila ay nasa maraming lungsod ng Russia. Halimbawa, sa Saratov. Kaya naman, hindi masasabing manloloko ang pinag-aaralang employer.

Ang "Crossroads" ay mga supermarket. Sa kanila, mahahanap ng bawat mamimili ang lahat ng kailangan para sa pang-araw-araw na buhay ng isang modernong tao. Ang pinag-uusapang employer ay isang katunggali sa Victoria o The Seventh Continent. Tanging hindi katulad nila, ayon sa mga review ng customer, ang retail chain na ito ay nag-aalok ng mga presyo na mas mababa. Ang Perekrestok ay isang badyet na supermarket. Dito sila nagbebenta ng pagkain, damit, at mga kemikal sa bahay. Napakakomportable! Hindi bababa sa para sa mga mamimili.

Pamamahagi sa bansa

Ang "Crossroads" ay tumatanggap ng positibong feedback mula sa mga empleyado para sa pagiging medyo malaki at kilalang employer. Tulad ng nabanggit na, ang kumpanya ay isang buong network ng kalakalan na matatagpuan sa Russia. Nangangahulugan ito na talagang umiiral ang kumpanya.

Ngayon ang "Perekrestok" ay isang malaking supermarket sa St. Petersburg at Moscow. Bilang karagdagan, ang mga tindahan na itoay matatagpuan sa Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara at Magadan. Hindi ito kumpletong listahan ng mga lungsod kung saan matatagpuan ang "Crossroads". Ang retail chain na ito ay aktibong umuunlad pa rin, kaya ang mga bagong tindahan ay nagbubukas paminsan-minsan sa iba't ibang rehiyon ng Russia.

Ang pagtatrabaho sa Crossroads ay tumatanggap ng positibong feedback mula sa mga empleyado para sa katotohanan na alang-alang sa trabaho, na may mataas na antas ng posibilidad, hindi mo na kailangang pumunta sa ibang lungsod. Makakahanap ka ng bakante para sa trabaho sa karamihan ng mga rehiyon ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang lokasyon ng mga tindahan ay madalas na nagpapahintulot sa iyo na makahanap ng isang lugar ng trabaho malapit sa bahay. Ang minor plus na ito ay binibigyang-diin pa rin ng mga aplikante. Para sa ilan, ang lapit ng trabaho sa bahay ay napakahalaga.

Kaunting kasaysayan

Para maging 100% sure na hindi scammers ang pinag-uusapan, kailangan mong pag-aralan ang history ng development ng nasabing employer. Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Perekrestok" ay madalas na hindi maliwanag. Mahirap husgahan ang integridad ng organisasyon mula sa kanila. Inaakusahan ng ilan ang employer ng pandaraya. Gayunpaman, hindi ito ang kaso.

Ang"Crossroads" ay isang medyo malaking supermarket chain, na nagsimula noong 1995. Ang unang tindahan ay binuksan sa Moscow. Noong 1997, lumawak ang organisasyon. Nagbubukas ito ng mga sangay sa iba't ibang microdistrict ng kabisera ng Russian Federation. Makalipas ang isang taon, mayroon nang humigit-kumulang 20 tindahan ng Perekrestok sa bansa.

Ang network ng kalakalan ay pumasok sa mga rehiyonal na merkado lamang noong 2002. Simula noon, ang nabanggit na employer ay naging aktibo at mabilis na nagsimula ang pagpapalawak nito. Noong 2003, binili ng organisasyon ang network ng Spar, at pagkalipas ng isang taon ay lumitaw ito sa Yaroslavl. Noong 2006, pinagsanib sina Pyaterochka at Perekrestok.

Bukod dito, nagsimulang lumikha ng mga premium na sangay ang network ng pamamahagi. Noong 2008, lumitaw ang mga tindahan ng Green Crossroads. Pagkalipas ng isang taon, unang lumitaw ang organisasyon sa rehiyon ng Tyumen. Sa Orel, itinayo noong 2016 ang mga unang tindahan ng nabanggit na employer.

Mula sa lahat ng nabanggit, sumusunod na ang Perekrestok ay isang totoong-buhay na kumpanya. Aktibo itong umuunlad, nagbubukas ng mga bagong supermarket, lumalawak at kumakalat sa buong Russia. Karaniwang hindi lumalaki ang mga manloloko sa ganoong laki. Ngunit kailangan bang harapin si Perekrestok bilang isang employer? Anong mga tampok ng trabaho at trabaho ang inirerekomendang bigyang pansin sa unang lugar? Kuntento ba ang mga nasasakupan sa kanilang mga karera dito?

Tungkol sa mga anunsyo

Gaya ng nabanggit na, magkahalo ang kita ng trabaho sa "Crossroads" na mga review ng mga empleyado. Kabilang sa mga ito ay may magagandang opinyon, at hindi masyadong maganda. Malaki ang nakasalalay sa partikular na tindahan at sa rehiyon kung saan nakatira ang aplikante.

Ngunit halos lahat ng empleyado ay nagsasabi na talagang naaakit sila sa mga ad ng trabaho. Nakakaakit silang lahat. Mga alok ng "Crossroads":

• opisyal na trabaho;
• matatag at maginhawang iskedyul;
• mataas na kita;
• prospect sa karera;
• friendly at magiliw na staff;
• propesyonal na paglago;
• karanasan sa isang lumalagong kilalang kumpanya;
• iba't ibang bakante;
• napapanahong suweldo;
• buong social package.

Bukod dito, lahat ng aplikante ay garantisadong libreng pagsasanay bago magtrabaho. Ito ay isang mandatoryong hakbang na nagbibigay-daan sa mga tao na masuri ang kanilang mga kakayahan. Kung ang isang partikular na bakante ay hindi angkop, maaari kang tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Walang pipiliting makipagtulungan.

Ngunit maganda ba talaga ang lahat? O sinusubukan lang ba ng Crossroads na akitin ang mga bagong empleyado nang buong lakas, gaya ng ginagawa ng karamihan sa mga employer?

Tungkol sa mga bakante

May nagsasabi na ang mga nakakaakit na ad ay pain para sa mga bagitong manggagawa. Kung titingnan mong mabuti ang mga pangako ng Perekrestok, mapapansin mo na ang mga ito ay hindi naiiba sa karamihan ng mga ad ng trabaho ng ibang mga korporasyon. Samakatuwid, ang ilang mga aplikante ay walang gaanong tiwala sa kompanya.

Anong mga trabaho ang inaalok ng Perekrestok sa Moscow? Ang feedback mula sa mga empleyado ay binibigyang-diin na sa lahat ng mga lungsod ng Russia, kung saan lamang kung pinag-aaralan ang employer, palaging may trabaho para sa mga bagong tao. Iba-iba ang mga bakante, ngunit bihirang makahanap ng mga posisyon sa pangangasiwa sa kanila. Karaniwan sa Moscow (at hindi lamang dito) kailangan ang mga ordinaryong tauhan.

Kabilang sa mga pangunahing bakante na inaalok sa mga aplikante ay:

• cashiers/sellers;
• warehouse workers;
• loaders;
• merchandisers;
• guards;
• mga manggagawa sa kusina;
• mga tagapaglinis.

Maraming aplikante ang nagsasabi na ang lahat ng mga bakanteng ito sa iba't ibang lungsod ay hindi sarado. Nangangahulugan ito na ang mga ad ng trabaho ay matatagpuan sa lahat ng oras. Ang ilang empleyado ay nababaliw dahil dito. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay tinanggap para sa isang partikular na lugar, ang bakante ay dapat na sarado. Kapag hindi ito nangyari, marami ang nagsisimulang mag-isip tungkol sa mataas na turnover ng mga tauhan sa kompanya. Huwag kalimutan na ang "Perekryostok" ay isang patuloy na umuunlad na network ng kalakalan. Samakatuwid, ang mga bagong ordinaryong manggagawa ay patuloy na kinakailangan. Hindi na kailangang ipagtaka ang mga hindi nawawalang bakante. Normal ito para sa karamihan ng mga supermarket.

Interview

Nagtatrabaho sa mga empleyado ng Perekrestok (St. Petersburg, Moscow o anumang iba pang rehiyon - hindi gaanong mahalaga) ay nakakakuha ng positibong feedback para sa panayam. Gayunpaman, tulad ng maraming katulad na employer.

Ang bagay ay binibigyang-diin ng mga naghahanap ng trabaho ang isang medyo palakaibigang kapaligiran sa unang pakikipagpulong sa isang magiging employer. Ang mga recruitment manager ay masigasig na pinag-uusapan ang lahat ng mga benepisyo ng pagtatrabaho sa nabanggit na network ng kalakalan. Maaaring linawin ng bawat potensyal na empleyado ang anumang impormasyon ng interes tungkol sa karagdagang pakikipagtulungan at tungkol sa bakante.

Parang ganunAng "Crossroads" ay talagang nagmamalasakit sa lahat ng kanyang mga nasasakupan. Nagaganap ang panayam sa mga opisinang may espesyal na kagamitan, ang proseso ay walang mga espesyal na tampok. Una, sagutan ng aplikante ang isang palatanungan, pagkatapos ay susuriin ng tagapangasiwa ng recruiting ang resume, na sinusundan ng isang dialogue sa mamamayan. Ang mga pagsusuri sa "Crossroads" ng mga empleyado (Moscow, St. Petersburg o anumang iba pang rehiyon - hindi ito napakahalaga) ay nagiging hindi maliwanag. Sinasabi ng ilang empleyado na sa panahon ng panayam ay aktibong pinag-uusapan nila ang mga prospect para kumita ng pera at pagbuo ng karera sa kumpanya.

Tungkol sa trabaho at pagpaparehistro

Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng supermarket ng Perekrestok? Magkahalo ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa employer na ito. Ayon sa kanila, gaya ng nabanggit na, medyo mahirap husgahan ang pagiging matapat ng amo.

Gayunpaman, karamihan sa mga manggagawa ay nagsasabi na sila ay may opisyal na trabaho. Sa katunayan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga subordinates, pagkatapos nito ang kaukulang entry ay ginawa sa work book. Gumagana ang Crossroads sa lahat ng mga subordinates nito alinsunod sa mga patakaran na itinatag sa Russia. Walang impormal na trabaho! Ang katotohanang ito ay nakalulugod sa maraming aplikante.

Sa kabila nito, sinasabi ng ilang empleyado na tinatanggap ng Crossroads ang impormal na trabaho. Ang ilang mga empleyado ay naghihintay ng mahabang panahon para sa pagtatapos ng kontrata, may huminto bago ang opisyal na pagpaparehistro. Ang ganitong mga opinyon ay hindi karaniwan. Samakatuwid, hindi sila kapani-paniwala. Bukod sa,walang ebidensya ng hindi opisyal na paggawa sa Crossroads. Ang aktibong pag-unlad ng network ng kalakalan ay nagmumungkahi ng ideya ng pagiging matapat ng employer. Sa katunayan, sa Russia, kapag kumukuha ng mga empleyado upang magtrabaho nang walang pagpaparehistro, ang kumpanya ay magkakaroon ng malalaking problema sa hinaharap. Ito ay sapat na upang suriin ang kumpanya.

Suweldo

Anong uri ng feedback ang natatanggap ng Perekrestok-Express mula sa mga empleyado? Ang Moscow o anumang iba pang lungsod kung saan mayroong ibinigay na network ng kalakalan ay hindi napakahalaga. Kung ihahambing ang mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa employer na ito sa iba't ibang rehiyon ng bansa, mahihinuha na ang mga pakinabang at disadvantage ng korporasyon ay pareho saanman.

Ang mga nasasakupan ay nagbibigay ng espesyal na atensyon sa mga kita. Kapag nagtatrabaho, ang lahat ng mamamayan ay pinapangako ng magandang kita at iba't ibang bonus, bonus, at mas mataas na sahod. Sa katunayan, ibang larawan ang lumalabas.

Ang trabaho sa "Crossroads" ay tumatanggap ng mga negatibong review mula sa mga empleyado (Moscow, Saratov, St. Petersburg, atbp.) para mismo sa mga kita. Maraming mga subordinates ang nagsasabi na sa organisasyon ang suweldo ay nag-iiwan ng maraming nais. Nakalulugod sa "puting" suweldo, ngunit wala nang iba pa. Dito nagtatapos ang lahat ng positibong katangian ng employer na may kaugnayan sa mga suweldo.

Kabilang sa mga pagkukulang ng kumpanya, madalas na binibigyang-diin ang mga sumusunod na punto:

• permanenteng multa;
• mga pagkaantala sa pagbabayad;
• mababang suweldo na walang pagtaas;
• perpetual na hindi awtorisadong inspeksyon ng management, na naglalayong hindi bayaran ang mga empleyado ng kumpanya;
• walang mga bonus.

Ayon sa maramimga pagsusuri ng mga empleyado ng Perekrestok, susubukan ng organisasyong ito na gawin ang lahat upang hindi magbayad ng kahit isang kakarampot na "puting" suweldo sa mga ordinaryong empleyado. Walang katibayan para sa mga naturang pahayag, ang mga ito ay karaniwan lamang. Samakatuwid, ang mga aplikante ay may posibilidad na magtiwala sa gayong negatibo.

Pagsulong sa karera

Hindi mahirap hulaan na ang "Crossroads" ay hindi isang lugar para bumuo ng karera. Sa kabila ng katotohanan na ang mga empleyado ay pinangakuan ng magandang kita at mga prospect para sa propesyonal na pag-unlad sa trabaho, ang mga naturang plano ay hindi maisasakatuparan. Kung ang isang tao ay makakakuha ng isang regular na posisyon, kailangan mong tanggapin ang katotohanan na hindi ka makakakuha ng promosyon.

Kaya ang trabaho sa Perekrestok ay madalas na nakakatanggap ng negatibong feedback mula sa mga empleyado (St. Petersburg, Tyumen o anumang iba pang rehiyon kung saan matatagpuan ang kumpanya - hindi mahalaga). Sa panayam, ang lahat ay sinabihan ng isang bagay, sa katotohanan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi tumutugma. Ang trabaho sa kumpanya ay hindi angkop para sa mga karera.

Iskedyul ng Trabaho

Ang iskedyul ng trabaho na inaalok ng "Crossroads", ang feedback mula sa mga empleyado ay hindi ang pinakamahusay. Ang ilang mga subordinates ay nasiyahan sa kanya, ngunit ito ay isang malaking pambihira. Ano ang sinasabi ng mga tauhan ng Perekrestok sa iba't ibang lungsod ng Russia?

Nabanggit na malinaw na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho ang napagkasunduang iskedyul ayon sa araw at oras. Halimbawa, 5/2 o 2/2 mula 8 am hanggang 10 pm. Sa pagsasagawa, halos lahat ng rank-and-file na empleyado ay patuloy na kailangang manatiliovertime na trabaho. Hindi siya binabayaran o ginagantimpalaan sa anumang paraan.

Mga Boss

Ang "Perekrestok" at "Perekrestok-Express" ay tumatanggap ng negatibong feedback mula sa mga empleyado para sa kanilang mga pinuno. 90% ng mga empleyado ay hindi nasisiyahan sa kanilang mga nakatataas. Ito ay normal, bagaman hindi lubos na mabuti.

Maraming tao ang nakakapansin na ang mga boss sa "Crossroads" ay mga taong "sa kanilang sariling isip". Nagsasagawa sila ng mga hindi awtorisadong inspeksyon, pagmultahin ang kanilang mga nasasakupan, pinapakarga sila ng trabaho, at hindi isinasaalang-alang ang mga opinyon ng iba. Para sa ilang mga tagapamahala, lahat ng ordinaryong empleyado ay mga alipin na walang karapatan. Ito ang mga pinakakaraniwang pahayag.

Na may mas malaking antas ng posibilidad, pagkatapos ng trabaho sa Perekrestok, kahit na ang pinaka disente at matapat na empleyado ay kailangang tiisin ang hindi patas at maging bastos na ugali ng mga nakatataas.

Resulta

Ngayon ay malinaw na kung anong feedback ang natatanggap ni Perekrestok mula sa mga empleyado. St. Petersburg o anumang iba pang lungsod kung saan mayroong isang ibinigay na network ng pamamahagi - hindi mahalaga kung saan eksaktong matatagpuan ang supermarket. Ang pangunahing bagay ay ang parehong mga tuntunin at prinsipyo ay nalalapat sa lahat ng mga sangay nito.

AngPerekrestok ay isang mahusay na tagapag-empleyo sa Russia, na may ilang mga pagkukulang. Sa ilang mga rehiyon, ang kumpanya ay naka-blacklist ng mga employer. Hindi na kailangang matakot sa hindi pangkaraniwang bagay na ito. Ngayon, para sa anumang negatibong feedback, maaaring nasa katulad na listahan ang kumpanya.

Kung papasok sa trabaho"Crossroads"? Kung ang hindi patas na mga boss, mataas na workload at mababang kita ay hindi nagtataboy, maaari kang makipag-ugnayan sa kumpanya. Talagang nagre-recruit siya ng mga bagong tauhan sa iba't ibang rehiyon ng bansa. Ngayon ay malinaw na kung anong uri ng feedback ang natatanggap ni Perekrestok mula sa mga empleyado. Ang Moscow ay isang malaking lungsod na may maraming pagkakataon. Ang nabanggit na employer ay mahusay para sa isang trabahong may maliit na mga prospect.