Nagtatrabaho sa Ikea: mga review ng empleyado, feature at kundisyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga pagsusuri tungkol sa trabaho sa Ikea ay interesado sa maraming potensyal na empleyado ng kumpanyang ito. Ang mga trabaho mula sa hanay na ito ng mga tindahan na may iba't ibang mga alok ay regular na lumalabas sa malaking bilang. Bago magpasya sa isa sa mga ito, mahalagang malaman kung anong mga kondisyon ang naghihintay sa mga empleyado, kung anong uri ng saloobin mula sa mga awtoridad ang maaari mong asahan. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin ang tungkol sa mga feature ng pagtatrabaho sa Ikea, gayundin ang pagbibigay ng feedback mula sa mga empleyado.

Paano pumasok sa trabaho?

Ang mga review tungkol sa trabaho sa "Ikea" ay makikita ng marami. Upang magsimula, sasabihin namin sa iyo kung paano makuha ang trabahong ito, kung anong mga tampok ang maaaring makaharap ng mga empleyado.

Ang"Ikea" ay isang malakihang kumpanya na mayroong buong network ng mga retail na tindahan sa 11 pangunahing lungsod ng bansa. Ang mga nagnanais na magtrabaho sa prestihiyosong kumpanyang ito ay nagpapatuloypanayam sa HR manager. Isa itong HR specialist na kailangang malaman na ang mga halaga ng isang partikular na empleyado ay tumutugma sa mga halaga ng kumpanya sa kabuuan.

Ikea, tulad ng anumang malalaking korporasyon, ay may sarili nitong nakakaganyak na mga pag-unlad. Sa partikular, may mga halaga na dapat sundin ng lahat ng empleyado. Kabilang dito ang sigasig, pagkakaisa, ang kakayahang hindi tumigil doon, ang pagnanais na harapin ang katotohanan at marami pang iba.

Ang HR-manager ay gumagawa ng pangkalahatang impresyon sa kandidato, na interesado sa mga plano para sa malapit na hinaharap, mga layunin sa buhay at mga hakbang na gagawin ng isang tao para makamit ang mga ito. Gayundin sa pulong na ito, ang aplikante ay maaaring matuto nang detalyado tungkol sa lahat ng mga kondisyon at tampok ng paparating na trabaho. Halimbawa, kabilang dito ang komunikasyon tungkol sa "ikaw" sa manager, open space, isang reward system batay sa mga resulta ng team, at hindi sa mga personal na benta.

Kapansin-pansin na ang mga recruiter sa kumpanya ay ginagabayan ng pare-parehong pamantayan sa buong mundo. Samakatuwid, ang karamihan sa mga empleyado ay magkatulad sa karakter. Ginagawa ito upang, kung kinakailangan, ang mga empleyado ay maaaring subukan ang kanilang sarili hindi lamang sa iba't ibang mga posisyon, kundi pati na rin sa iba't ibang mga bansa. Halimbawa, ang mga empleyado ng Ikea mula sa Russia ay madalas na ipinadala sa Germany, France, USA o South Korea.

Para pumili ng mga empleyado para sa ilang partikular na speci alty, maaaring gumamit ng assessment center sa halip na isang interview. Halimbawa, ginagamit ito sa pagpili ng mga interior designer. Sa kasong ito, mag-imbita ng hindi hihigit sa 10mga kandidatong pinangangasiwaan ng lima o anim na kasalukuyang empleyado ng kumpanya.

Interview

Ang ikalawang yugto na dapat pagdaanan ng bawat aplikante ay isang pakikipanayam sa hinaharap na superbisor. Sa kasong ito, ang isang potensyal na empleyado ay hindi na sinusuri para sa pagsunod sa mga halaga ng kumpanya, ngunit ang kanyang pangkalahatang pananaw at mga propesyonal na kasanayan ay tinatasa.

Sa wakas, ang huling yugto ay isang pakikipanayam sa isang mas mataas na tagapamahala, na siyang gagawa ng pinal na desisyon.

Pagkatapos maipasa ang lahat ng kinakailangang yugtong ito, ang aplikante ay makakatanggap ng isang liham kung saan ang manager ay naglalarawan nang detalyado sa mga kondisyon ng kanyang trabaho, lahat ng bagay na isasama sa social package.

Kaagad bago pumasok sa trabaho, kailangang sumailalim sa medikal na pagsusuri ang bawat empleyado. Sa unang araw ng trabaho, ang isang bagong dating ay itinalaga ng isang espesyal na tagapangasiwa na tumutulong sa kanya na maunawaan ang mga detalye at tampok ng daloy ng trabaho, sa pagpapatakbo ng mga dalubhasang programa sa computer, kilalanin ang mga kasamahan, at, kung kinakailangan, magsagawa ng paglilibot sa opisina..

Bilang panuntunan, kinukuha ang isang bagong empleyado para sa isang panahon ng pagsubok, kung saan kailangan ang isang simpleng sertipikasyon. Binubuo ito ng maikli at maraming tanong na oral exam na may tutor.

Mga Tampok

Ang pagtatrabaho sa opisina ng Ikea ay may sariling mga kakaiba. Halimbawa, sa punong-tanggapan ng Moscow walang konsepto ng isang dress code. Tanging ang mga nagsasagawa ng mga pagpupulong sa mga kliyente ang kinakailangang magsuot ng istilo ng negosyo, at mga empleyadoang mga benta sa tindahan ay nagbibigay ng isang espesyal na magkaparehong anyo. Siyanga pala, pagkatapos ng pagbabago, maaari mo itong ibigay sa isang corporate dry cleaner nang libre, kung saan ito ibinalik nang malinis at naplantsa.

Lahat ng trabaho sa opisina ay nakabatay sa open space. Kasabay nito, may mga meeting room para sa mga pagpupulong sa mga kliyente, at mga espesyal na relaxation zone para sa pagpapahinga. Oo nga pala, sa huli ay makakahanap ka ng mga pahalang na bar, kahit na mga game console.

Opisyal, ang araw ng trabaho ng karamihan sa mga manggagawa sa opisina ay tumatagal mula 9 am hanggang 6 pm. Ngunit sa katunayan, hindi ito pamantayan.

Para sa mga pagkain, ang kumpanya ay may mga coffee point kung saan maaari kang kumain, magpainit ng pagkain na dala mula sa bahay, at makipag-chat sa ibang mga empleyado sa isang impormal na setting. Mayroon ding silid-kainan, na karaniwang matatagpuan sa unang palapag ng gusali. Ang hanay ng mga ulam para sa mga empleyado dito ay napaka-iba-iba, upang sa loob ng isang linggo ay hindi maging boring ang parehong pagkain para sa mga regular na pumupunta sa canteen.

Mga bonus at insentibo

Tulad ng karamihan sa mga kumpanya, maaari kang makakuha ng higit sa isang paunang natukoy na suweldo sa katapusan ng buwan sa pamamagitan ng pagsunod sa plano. Bilang karagdagan sa mga tradisyunal na bonus, mayroong mga programa sa pagganyak ng mga empleyado, kabilang ang tinatawag na ikalabintatlong suweldo, ang sarili nitong programa sa pensiyon, ang programang Salamat!, na idinisenyo para sa mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang taon.

Bukod dito, may mga partikular na bonus para sa iyo. Halimbawa, ang kumpanya ay nagsasagawa ng mga libreng kurso sa wikang Ingles, ang mga produkto ng Ikea ay maaaring mabili sa isang 15% na diskwento, gayunpaman, ang halaga ng mga pagbili bawat taon ay limitado para sa bawat isa.empleyado upang maiwasan ang pang-aabuso. Ngunit kung gumagawa ka ng pag-aayos sa bahay o nagpasya na radikal na i-update ang mga kasangkapan sa apartment, pagkatapos ay sa kahilingan maaari mong dagdagan ang limitasyon. Ang kumpanya ay nagmamalasakit din sa hitsura at kalusugan ng mga empleyado, buwanang binabayaran ng hanggang 9,000 rubles para sa mga fitness class.

Ang mga corporate event ay ginaganap dalawang beses sa isang taon. Ito ay isang party para sa Bagong Taon at ang tinatawag na Midsummer - ang holiday ng summer solstice, kaugalian na para sa mga Swedes na ipagdiwang ito.

Mga review ng empleyado

Napag-usapan namin ang mga pangunahing kondisyon at tampok ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito, na ipinangako ng employer. Ngayon, tumuon tayo sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Ikea, na talagang nagpasya na bumuo ng kanilang karera doon.

Karamihan sa mga empleyado ay sumasang-ayon na ang hindi mapag-aalinlanganang mga plus ay kasama ang isang buong social package, may bayad na sick leave at bakasyon. Bilang karagdagan, kadalasan ay pinamamahalaan mong makapasok sa isang bata, ambisyoso at mahusay na koponan, kung saan marami ang agad na nakatagpo ng isang matulungin na saloobin sa mga bagong dating. Sinusubukan nilang tumulong, suportahan sa mahihirap na oras, magmungkahi kung sakaling magkaroon ng anumang mga pagkakamali o pagkukulang. Ayon sa feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Ikea, kaugalian na opisyal na irehistro ang isang empleyado mula sa kanyang unang opisyal na araw. Kung gusto mong lumago at magkaroon ng mataas na kapasidad sa pagtatrabaho, maaari kang umasa sa mataas na suweldo at mga prospect sa karera. Sa mga negatibong punto, siyempre, marami ang nagrereklamo tungkol sa mataas na kargamento at mabigat na iskedyul, dahil dito kailangan mong gumugol ng halos buong araw sa iyong mga paa. Peroat sa anumang kumpanya, tanging ang mga mahusay na nagtatrabaho ang makakaasa sa mataas na suweldo at promosyon.

Kasabay nito, sa ilang mga review ng empleyado tungkol sa employer ng Ikea, makikita ang mga reklamo na kailangan nilang magtrabaho ng 12 oras bawat shift sa mga silid na walang heating, kung saan bumababa ang temperatura sa +14 degrees sa taglamig. Bilang karagdagan, ang mga pintuan ng kargamento ay matatagpuan sa malapit, na patuloy na nagbubukas at nagsasara para sa susunod na pagkarga at pagbabawas. Dahil dito, lumilitaw ang mga draft, na talagang nagpapahina sa kalusugan ng mga manggagawa. Gayunpaman, hindi tumutugon ang pamamahala sa mga reklamo at apela. Bilang karagdagan, ang isang malaking bilang ng mga pagsasanay ay isinasagawa para sa mga nagsisimula, na sa katunayan ay naging ganap na walang silbi. Ang ilang mga empleyado sa kanilang mga pagsusuri ng Ikea sa Russia ay inihambing pa nga ang mga motivational na pelikulang ipinakita sa mga pulong na ito sa mga sermon ng Baptist. Ang kanilang pangunahing layunin ay kumbinsihin ang mga naroroon na sila ay masaya at wala silang kailangan.

At the same time, ang talagang mura at abot-kayang pagkain sa mga canteen, na puro simbolikong pera, ay nagiging isang halatang bentahe. Sinusuri ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa Ikea, maaari nating tapusin na ang mga halatang bentahe ay kinabibilangan ng pagiging disente at katatagan, hindi pangkaraniwang at mayamang mga regalo para sa mga anak ng mga empleyado para sa Bagong Taon. Bilang karagdagan, ang mga empleyado mismo ay patuloy na pinasigla ng ilang maliit ngunit kaaya-ayang mga bonus. Halimbawa, ang mga gift card para sa dalawa at kalahating libong rubles. Kahit na para sa mga may boluntaryong seguro sa kalusugan, maaari itopagbutihin, at gayundin, kung kinakailangan, magbigay ng mga diskwento para sa mga bata sa mga kampo ng kalusugan, isang matatag, kahit maliit, pagtaas ng suweldo.

Kasabay nito, sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa Ikea sa Russia, ang isa ay patuloy na makakahanap ng mga reklamo tungkol sa hindi patas na pagtrato ng mga may karanasang manggagawa sa mga bagong dating, sa literal na kahulugan ng salita, ang pananakot ay umuunlad sa marami. mga tindahan. Ang mga empleyado ng departamento ng mga tauhan sa lahat ng posibleng paraan ay hinaharangan ang anumang pagsulong sa karera kahit na para sa mga mahuhusay na empleyado, na nagmamalasakit lamang sa pagpapanatili ng kanilang sariling mga trabaho. Kaya ang kumpanyang ito ay angkop, una sa lahat, para sa mga nangangailangan ng komportable at matatag na trabaho nang walang pagkukunwari sa paglago ng karera at mataas na suweldo.

Financial closeness

Tungkol sa feedback sa trabaho ng mga empleyado ng Ikea sa Moscow na nahaharap sa pananalapi, agad silang nagulat sa panuntunan sa pagbabawal sa pagsisiwalat ng anumang impormasyon tungkol sa sahod. Nalalapat ito sa iyong sariling mga kita at sa mga kita ng iba. Sa partikular, nalalapat ang panuntunang ito sa mga accountant.

Nalaman nila na may mga bihasang manggagawa sa team na nakakatanggap ng maraming beses na higit pa kaysa sa iba. Kapag lumitaw ang mga panloob na posisyon, hinahangad nilang i-promote hindi ang pinakamahusay, ngunit malalapit na kasama at kasama.

Kabilang sa mga pagsusuri at reklamo tungkol sa pagtatrabaho sa Ikea, ang isang tao ay makakahanap ng mga sanggunian sa hindi makatwirang mababang suweldo, kapag ang mga tauhan ng pamamahala ay tumatanggap lamang ng humigit-kumulang 60 libong rubles sa isang buwan kaagad pagkatapos ng trabaho.

Mga bakanteng trabaho sa kumpanya

Ang kumpanyang "Ikea" ay palaging kinakailangan na magtrabaho ng medyo malaking bilang ng mga empleyado para sa iba't ibang mga speci alty. Karamihan sa mga bakante ay bukas sa departamento ng pagbebenta. Regular itong nagre-recruit ng mga sales assistant, customer support center administrator, design consultant, merchandising staff, empleyado sa isang corporate restaurant at bistro, non-food sales assistant sa isang self-service warehouse, weekend cashier, trainee sales manager, wardrobe planner at kusina, impormasyon at game room receptionist, cashier.

Nararapat na bigyang-diin na ang pagpili ng mga tauhan dito ay maingat at responsable, anuman ang posisyon ng isang potensyal na kandidato, kung saang departamento siya magtatrabaho. Sa mga pagsusuri sa trabaho sa Ikea restaurant, inamin ng mga empleyado na sa panayam ay tinanong din sila tungkol sa kanilang mga pangarap at prospect, ang kanilang pagnanais para sa pag-unlad ng karera, kahit na nag-aplay sila para sa pinakamababang posisyon.

Ang pagtatrabaho sa isang restaurant ay medyo simple, ngunit nakakapagod sa pisikal at mahirap, dahil kadalasan ay kailangan mong gugulin ang iyong mga paa.

Nag-iiwan ng pinakamaraming feedback ang mga staff sa sales tungkol sa pagtatrabaho sa Ikea, dahil ito ang pinakahinahangad na speci alty, na may pinakamataas na turnover ng staff. Maraming manggagawa ang nagrereklamo tungkol sa mataas na pagnanakaw sa mga tagapamahala at mababang suweldo. Kasabay nito, walang kontrol sa proseso ng pagkuha.

Madalas din kayong magkita nang matindinegatibong feedback tungkol sa trabaho ng mga furniture assembler sa Ikea, kaya napakataas ng turnover ng staff sa posisyong ito. Ang mga nagtitipon mismo ay nagrereklamo tungkol sa hindi magandang ugali ng matataas na kawani, mahigpit na iskedyul ng trabaho, mababang sahod at mataas na pangangailangan.

Opisina sa Khimki

Sa kabila ng katotohanan na ang kumpanya ay pang-internasyonal, siyempre, ang mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa Ikea ay naiiba depende sa partikular na lungsod kung saan matatagpuan ang isang partikular na tindahan o opisina. Bilang resulta, bubuti o lumalala ang mga kondisyon. Karamihan sa mga halimbawang nakalista sa itaas ay nauugnay sa mga pagsusuri ng trabaho sa Ikea sa Moscow. Para sa pagiging objectivity, sulit na isaalang-alang ang ilang tanggapan ng kinatawan sa ibang mga lungsod sa Russia kung saan nagpapatakbo din ang internasyonal na kumpanyang ito.

Kaya, halos negatibo ang mga review ng trabaho sa "Ikea" sa Khimki. Ang mga empleyado ay nagrereklamo na sila ay tinatrato ng masama ng pamamahala, at ang mga boss, kung minsan, ay nahaharap sa ganap na hindi sapat. Kailangan mong magtrabaho halos araw-araw hanggang hating-gabi, at, bilang panuntunan, walang nagbabayad ng dagdag para sa overtime.

Mayroong napakalaking dami ng gawaing dapat gawin, lalo na para sa mga nagsisimula. Karamihan sa kanila ay kailangang magtrabaho sa gabi, sinusubukang makabisado ang malaking halaga ng bagong impormasyon. Mahirap magtrabaho sa sikolohikal, dahil ang mga pagpupulong ng mga subordinates ay regular na gaganapin kasama ang pinuno ng isang partikular na departamento, kung saan sinusubukan niya sa anumang paraanhiyain ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng pressure sa mga pinakamasakit na lugar upang hindi sila umakyat sa career ladder ngayon, ngunit magsikap lamang para dito sa hinaharap.

Mayroon talagang pagtaas ng suweldo, ngunit hindi ito mahahalata, mga 3 porsiyento bawat buwan.

St. Petersburg

Kabilang sa mga feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Ikea sa St. Petersburg, mahahanap mo ang maraming positibong aspeto, na kinabibilangan ng pagkakaroon ng uniporme, kaya hindi mo kailangang magdusa araw-araw sa pagpili kung paano damit para sa trabaho, halos libreng pagkain, isang boluntaryong patakaran sa segurong medikal, na kinabibilangan ng mga serbisyo sa ngipin, magiliw na mga kasamahan sa lahat ng edad.

Valers at karamihan sa iba pang mga empleyado ay may kakayahang gumawa ng mga custom na iskedyul para ma-accommodate ang iyong pag-aaral, kahit na full-time, basta't handa kang makaligtaan ng isa o dalawang araw sa isang linggo.

Kasabay nito, may sapat na negatibong feedback mula sa mga empleyado. Sa mga pagsusuri ng employer na si Ikea, ang mga pangunahing reklamo sa St. Petersburg ay nauugnay sa halos kumpletong kakulangan ng pinansyal na pagganyak. Kadalasan, sa halip na isang insentibo sa pera, maaari silang mag-isyu ng isang badge o isang diploma kahit na para sa isang makabuluhang pagtaas ng dami ng mga benta. Samakatuwid, kakaunting tao ang may pagnanais na magtrabaho nang husto, na hindi makakaapekto sa pangkalahatang kapaligiran sa koponan.

Mataas na workload para sa mga nagbebenta, lalo na sa mga departamento kung saan tumataas ang demand at electronic queue. Una sa lahat, ito ay mga kusina at silid-tulugan. Ang mga katapusan ng linggo ay nakakaakit ng napakalaking daloy ng mga tao napartikular silang kumukuha ng mga salespeople at cashier sa katapusan ng linggo, ngunit kahit na hindi nila ito mahawakan.

Maraming reklamo at kawalang-kasiyahan ang nauugnay sa iba't ibang walang kwentang pagsasanay na nag-aaksaya ng hindi katanggap-tanggap na oras. Kasabay nito, ang antas ng suweldo ng direktor ng tindahan ay maihahambing sa opisyal na kita ng mga opisyal na nasa gitnang ranggo, habang para sa mga tindero at tagapamahala, ayon sa pagkakabanggit, ito ay ilang beses na mas mababa.

Omsk

Ayon sa mga pagsusuri ng trabaho sa Ikea sa Omsk, maaari nating tapusin na ang tindahan mismo at ang opisina ng kumpanya, na matatagpuan sa Siberia, ay lubhang mas mababa kaysa sa kanilang mga katapat na metropolitan. Bilang karagdagan, ang sahod ay hindi sapat na mababa dito.

Sa mga malalayong sulok mula sa central office, madali mong mahaharap ang hindi pagsunod sa mga batas sa paggawa, na hindi mo makikita sa Moscow, sa rehiyon ng Moscow o St. Petersburg.

Ito ay dahil sa pagsunod sa prinsipyo ng pamunuan na mas madali para sa kanila na kumuha ng mga bagong empleyado, mabuti na lang at sapat na ang mga bata at masisipag na walang trabaho kaysa magbayad ng disenteng suweldo sa mga kasalukuyang empleyado, upang magbigay sa kanila na may sapat na kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa pangkalahatan, sa pagbubuod, maaari nating tapusin na ang pagtatrabaho sa internasyonal na kumpanyang ito ay angkop sa mga bata at ambisyosong aplikante na handang dumaan sa mga paghihirap upang makamit ang mas mataas na suweldo o paglago ng karera. Kasabay nito, sa huli, ang lahat ay magdedepende sa kung ano ang magiging team, kung saan ka makakakuha ng trabaho.