"Tinkoff Bank": mga pagsusuri sa trabaho, kundisyon at karaniwang suweldo

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-07 21:02

Ang "Tinkoff Bank" ay naiiba sa iba pang mga nagpapautang dahil sa kawalan ng mga sangay. Ang unang online na bangko sa Russia ay umaakit sa mga bata at ambisyosong empleyado na handang subukan ang kanilang kamay sa negosyo sa pagbabangko. Ang feedback sa trabaho sa Tinkoff Bank ay magbibigay-daan sa iyo na isaalang-alang ang pagiging kaakit-akit ng employer para sa mga potensyal na empleyado ng kumpanya. Tungkol sa artikulong ito.

Nagtatrabaho bilang home operator sa Tinkoff

Ang isa sa mga pinaka-demand na bakante sa Tinkoff ay malayong trabaho mula sa bahay. Mayroong ilang mga direksyon para sa mga potensyal na empleyado:

• benta;
• suporta sa transaksyon;
• pagkonsulta;
• pagpapanatili ng customer.

Ang pinakasikat na channel ay ang aktibong pagbebenta ng mga produkto ng organisasyong pinag-aaralan. Ayon sa mga pagsusuri sa bakante, ang trabaho mula sa bahay sa Tinkoff Bank, lalo na ang pagbebenta, ay mabutibinayaran. Ang average na suweldo ng mga sales manager na nagtatrabaho mula sa bahay ay 46 thousand rubles.

Mga tampok ng trabaho

Ang kliyente ay maaaring pumili ng isa sa mga direksyon at tumugon sa bakante sa pamamagitan ng pag-iwan sa kanyang profile sa site o sa mga espesyal na mapagkukunan. Ayon sa mga pagsusuri ng trabaho sa Tinkoff Bank, ang mga espesyalista mula sa departamento ng HR ay tumutugon sa mga bakante na may kaugnayan sa promosyon ng produkto sa loob ng 24 na oras. Ang mga aplikante para sa ibang mga lugar, gaya ng isang kinatawan, ay kailangang maghintay ng 3-5 araw hanggang sa sila ay makontak.

Matapos makipag-ugnayan ang mga tagapamahala ng proyekto sa hinaharap na empleyado, ipaalam sa kanya ang tungkol sa mga tampok ng pagtatrabaho mula sa bahay. Ang mga kinakailangan ay medyo simple: isang tahimik na lugar, ang pagkakaroon ng isang PC o laptop, matatag na Internet na may mataas na bilis, isang headset para sa pakikipag-usap sa mga kliyente. Ayon sa mga tuntunin ng kumpanya, hindi dapat malaman ng mga subscriber ng Tinkoff na tinatawag sila ng isang empleyado mula sa kanilang sariling tahanan o mula sa ibang lugar na hindi mukhang opisina sa bangko.

Walang dress code, walang meeting, walang gastos sa paglalakbay: pipili ang manager ng maginhawang iskedyul at ang bilang ng oras bawat araw. Malalaman ito ng mga espesyalista sa hinaharap bago pa man magtrabaho.

Bago maging miyembro ng team at magtrabaho sa komportable at homely na kapaligiran, kailangang pumasa ang mga aplikante sa isang interbyu at pagsasanay. Ayon sa mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa Tinkoff Bank, ang pagsasanay ay binabayaran pagkatapos ng trabaho. Para sa mga hindi gustong maging manager sa bahay, magbayad para sa kaalaman pagkatapos umalishindi kailangan ang mga grupo ng mga mag-aaral.

Kabilang sa panayam ang mga pangunahing kaalaman sa propesyon, pagsasanay sa mga aktibong kasanayan sa pagbebenta ng telepono at pamilyar sa mga pangunahing produkto. Ayon sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Tinkoff Bank, imposibleng malaman ang lahat tungkol sa isang bakante sa hinaharap sa loob ng 5 araw. Samakatuwid, hindi lahat ng aplikante ay umabot sa huling yugto ng pagsasanay, kung saan kinakailangan na makapasa sa pagsusulit at tumawag sa pagsusulit.

Kung ang isang hinaharap na empleyado ay malapit nang mapatunayang matagumpay ang kanyang sarili, sa loob ng isang taon ay maaasahan niya ang pag-promote sa isang manager o mentor.

Mga disadvantages ng pagtatrabaho mula sa bahay sa Tinkoff

Hindi lahat ay gustong maging manager sa bahay. Sa kabila ng maliwanag na mga pakinabang, inilalarawan ng mga dating tagapamahala ang mga kawalan ng pagtatrabaho mula sa bahay sa Tinkoff Bank:

1. Pagtatapos ng isang GPC sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi masyadong kapaki-pakinabang para sa mga empleyado, dahil maaaring tumanggi ang employer na i-renew ang kontrata sa empleyado anumang oras. Ang mga kontribusyon sa FIU at buwis ay ibinabawas, ngunit hindi umaasa ang empleyado sa may bayad na sick leave at leave, kasama ang maternity leave.
2. Ang mga pagpupulong ay online lang. Kadalasan ang mga baguhang empleyado ay gustong makatanggap ng mga rekomendasyon at payo nang personal, ngunit ang mga konsultasyon pagkatapos ng pag-install ay posible lamang sa pamamagitan ng Skype.

Marami ang tinatrato ang kasunduan ng GPC nang may kawalan ng tiwala. Ito ay madaling ipaliwanag: sa ilalim ng mga tuntunin ng Tinkoff,Ang pag-renew ng kontrata ay isinasagawa na may dalas ng isang beses sa isang buwan. Nangangahulugan ito na dapat na regular na ipakita ang resulta, nang walang mahabang downtime at mga pagkabigo.

Ayon sa mga pagsusuri ng trabaho sa Tinkoff Bank, hindi lahat ng mga tagapamahala ng bahay ay patuloy na tinutupad ang mga plano sa pagbebenta. Nakakaapekto ito sa kanilang kahusayan, sahod at lumilikha ng turnover.

Iyong Sariling Boss: Mga Benepisyo ng Pagtatrabaho sa Wala sa Opisina

Praktikal na lahat ng kailangang mag-commute papunta sa trabaho sa umaga ay nangarap na subukan ang kanilang kamay sa pagtatrabaho mula sa bahay kahit isang beses sa kanilang buhay. Maraming empleyado ng Tinkoff Bank ang matagumpay na nagawa ito sa loob ng maraming taon.

Ano ang mga benepisyo para sa mga nagtatrabaho sa labas ng opisina sa grupong Tinkoff:

1. Libreng iskedyul. May posibilidad ng part-time o full-time na trabaho. Ang pang-araw-araw na gawain ay nakasalalay din sa empleyado.

2. Mataas na kita. Ayon sa mga pagsusuri, ang suweldo na may trabaho sa bahay sa Tinkoff Bank ay disente. Ang mga manager na tumutupad sa mga plano ay makakatanggap ng 30,000 rubles o higit pa.
3. Opisyal na device. Ang pagtatapos ng kasunduan sa GPC ay isang senyales na ang kumpanya ay seryoso sa mga empleyado at nagbibigay ng ilang partikular na garantiya sa paggawa.
4. Magbayad nang walang pagkaantala. Ang mga tagapamahala ng home call center ay tumatanggap ng mga payout sa oras.
5. Mga benepisyo ng empleyado. Maaari kang makakuha ng pautang o card na may limitasyon sa bangko sa pinakamababang porsyento. Ang mga sahod ay binabayaran sa isang Tinkoff debit card, na ibinibigay din sa mga empleyado sa pamamagitan ngespesyal na rate.
6. Posibleng magpalit ng direksyon. Kung pagod ka na sa pagtatrabaho sa sales, may opsyon na subukan ang iyong sarili sa mortgage department o kasamang mga kliyente ng Tinkoff Bank.

Ayon sa mga pagsusuri, 8 sa 10 naghahanap ng trabaho na naging mga manggagawa sa bahay ay nasiyahan sa mga kundisyon. Ang mga reklamo sa Web ay iniiwan pangunahin ng mga hindi napatunayan ang kanilang sarili sa mga benta o hindi makapagsalita nang mahusay sa telepono. Ang pagsunod sa mga script na binuo at ibinigay sa mga empleyado sa bahay ni Tinkoff ay isang mahalagang kondisyon para sa kalidad ng trabaho.

Kaya, bago subukan ang iyong sarili bilang isang tagapamahala o kinatawan, inirerekumenda na sumailalim sa pagsasanay at magsikap para sa pag-unlad. Kinukumpirma ito ng mga review ng mga totoong tao tungkol sa pagtatrabaho sa Tinkoff Bank, na nakamit ang tagumpay at naging lider sa loob ng isang taon.

Courier: mga feature ng trabaho

Maraming mga customer ang nakakaalam na ang Tinkoff Bank ay nagbibigay ng mga serbisyo online lamang at walang mga sangay. Samakatuwid, ang paghahatid ng mga produktong pagbabangko, katulad ng mga credit card at debit card, ay isinasagawa ng Tinkoff courier.

Ano ang responsibilidad ng Tinkoff courier:

• makatanggap ng package para sa isang customer;
• abisuhan ang tatanggap tungkol sa pagbisita at gumawa ng appointment;
• ihatid ang card nang walang pagkaantala at sa may-ari lamang nito;
• kunin ang mga dokumento ng resibo.

Ayon sa mga review, gumanacourier sa "Tinkoff Bank" - isa sa mga pinakamadaling direksyon. Hindi ito nangangailangan ng mga kasanayan sa pagbebenta. Ang bayad para sa trabaho ng mga courier ay samakatuwid ay mababa. Sa karaniwan, ang mga empleyado ng Tinkoff ay tumatanggap mula 15,000 hanggang 25,000 rubles. Binabayaran sila para sa paglalakbay, mga diskwento sa mga produkto ng bangko.

Gayunpaman, ang pangunahing pokus ng trabaho sa negosyo sa pagbabangko ay nauugnay sa kita ng isang komersyal na organisasyon. Samakatuwid, kamakailan lamang, ang mga courier na naghahatid lamang ng mga sulat ay hindi kinakailangan ng bangko. Halos walang mga bakante para sa mga courier sa Web, hindi katulad ng isa pang sikat na uri ng kita - isang sales representative ng Tinkoff Bank.

Tinkoff sales representative: esensya ng trabaho, kundisyon

Ang gawain ay maaakit sa mga taong mahilig sa paglalakbay sa kalikasan ng trabaho. Ito ay medyo nakapagpapaalaala sa isang serbisyo ng courier, ngunit kasama ang pangangailangan na magbenta ng mga produkto. Ang feedback sa trabaho sa Tinkoff Bank bilang isang kinatawan ay napakakaraniwan, dahil mayroong paglilipat ng kawani sa lugar na ito.

Ano ang kahulugan ng trabaho? Kasama sa mga tungkulin ng isang empleyado ng bangko ang paghahatid ng mga produkto sa mga customer ng Tinkoff at ang pag-activate ng mga karagdagang serbisyo. Ano ang Ibinebenta ng Resellers:

• mga online na serbisyo at karagdagang serbisyo para sa mga Tinkoff card;
• insurance: iyong sarili, mga mahal sa buhay, mga pondo sa mga account, ari-arian;
• pinondohan na mga programa sa pensiyon.

Opinyon ng mga empleyado tungkol samga posisyon

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa trabaho ng isang kinatawan sa Tinkoff Bank ay hindi palaging positibo. Dahil ang mga espesyalistang ito ay kinakailangan upang matugunan ang mga target, hindi lahat ay magagawang ipakita ang mga kasanayan ng nagbebenta. Ang mga pagkabigo sa pagpapatupad ng mga plano ay makikita sa antas ng sahod. Kaya naman ang negatibong ibinubuhos ng mga hindi nasisiyahang empleyado sa kanilang mga masamang pagsusuri.

Ngunit hindi lahat ay masama gaya ng inilarawan ng ilang kinatawan. Taliwas sa mga krisis, ang sahod sa Tinkoff ay hindi kailanman naaantala. Ito ay tanda na ng isang mabuting employer. Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ay tumatanggap ng reimbursement sa paglalakbay. Samakatuwid, maaari silang umasa sa suweldo, na isinasaalang-alang ang halaga ng transportasyon.

Mga pagsusuri tungkol sa trabaho sa "Tinkoff Bank" ng kinatawan ay nagpapatunay sa pangangailangang matupad ang mga target. Ngunit lumilikha ito ng malusog na kumpetisyon at nagpapaunlad sa merkado.

Bayaran para sa trabahong tapos na. Ang pinakamahusay na mga kinatawan ay tumatanggap ng 50 libong rubles o higit pa. Kasabay nito, ang bilang ng mga pagbisita sa mga kliyente ay limitado: hindi hihigit sa 11 mga aplikasyon bawat araw. Ngunit sa pagkakaroon ng mga jam ng trapiko, hindi laging posible na isagawa ang gayong plano. Samakatuwid, madalas na inaantala ng mga kinatawan ang mga pagbisita sa mga kliyente, na nagdudulot ng kawalang-kasiyahan. Isa ito sa mga hindi magandang epekto ng trabaho.

Ngunit kumpara sa mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho bilang isang manager sa Tinkoff Bank, ang isang tanggapan ng kinatawan ay isa sa mga pinakamahusay na opsyon para sa isang matatag na kita. Sa karaniwan, ang isang empleyado na may karanasan sa trabaho ng 3 buwan o higit pa ay tumatanggap ng hindi bababa sa 45 libong rubles. Dagdag allowance sa paglalakbaybenepisyo sa bangko. Ang paglalakbay ay hindi ayon sa gusto ng lahat, ngunit ang ganitong uri ng trabaho ay nagtuturo ng responsibilidad at pagiging maagap.

Paano makakuha ng trabaho?

Maging ang mga walang karanasan sa trabaho o kasanayan sa pagbebenta ay maaaring maging kinatawan ng Tinkoff Bank. Minimum na kinakailangan para sa mga aplikante:

• ambisyon;
• pagnanais na lumago at kumita sa negosyong pagbabangko;
• literate speech;
• responsibility.

Hindi kailangan ang edukasyon, ngunit tinatanggap ang isang personal na sasakyan. Tutulungan ng kotse ang kinatawan na halos hindi mahuli sa mga pagpupulong, na lubhang nakakatulong sa mga kliyente ng bangko. Ang mga gastusin sa gasolina ay binabayaran sa katapusan ng buwan. Ngunit kahit walang sasakyan, ang aplikante ay may bawat pagkakataon na maging isang kinatawan.

Karamihan sa mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Tinkoff Bank ay nagmula sa Moscow at mga kalapit na rehiyon. Sa rehiyon ng kabisera at iba pang malalaking lungsod, ang network ng mga kinatawan ng network na ito ay pinaka-binuo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga empleyado mula sa mga township at iba pang lokalidad ay hindi makakakuha ng posisyon.

Inirerekomenda na linawin ang posibilidad na magtrabaho sa lugar ng paninirahan sa panayam. Bago maging isang kinatawan sa Tinkoff, lahat ng mga aplikante ay pumasa dito. Ang panayam ay isinasagawa nang personal o sa pamamagitan ng Skype.

Pagkatapos ng isang panayam sa mga magiging empleyado, isang curator o mentor ang nakipag-ugnayan. Nakakatulong ito upang matutunan ang mga pangunahing kaalaman sa trabaho, upang maunawaanmga kinakailangan at matukoy ang antas ng kahandaan ng mga kandidato. Ang pinakamahusay sa mga na-train ay naging mga kinatawan ng Tinkoff Bank. Kaagad pagkatapos ng pagpili, isang kontrata ang nilagdaan.

Suweldo ng mga kinatawan ng Tinkoff Bank

Isa sa mga negatibong aspeto sa trabaho ng isang kinatawan ng bangko ay ang suweldo ng mga empleyado. Ang mga tumutupad sa mga nakaplanong target ay tumatanggap ng kanilang 40-50 libong rubles sa isang buwan. Ngunit ang mga kundisyon at katangian ng trabaho ay ganoon na hindi lahat ay makakamit ang ninanais na taas.

Sa mga kinatawan na hindi nagpakita ng mga kinakailangang resulta (8-11 na pagpupulong bawat araw na may kasunod na pagbebenta ng mga produkto ng pagbabangko), mahigpit silang tinatrato ng mga awtoridad. Siyempre, walang matatanggal sa trabaho batay sa mga resulta ng isang masamang buwan, ngunit ang sistematikong hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata ay maaaring humantong sa pagkawala ng trabaho.

Ang mga kinatawan na ang pagganap ay mas mababa sa 70% ng plano pagkatapos ng 3 buwang trabaho o higit pa ay makakatanggap ng babala. Kuntento na sila sa katamtamang suweldo na 23-25 libong rubles. Tungkol sa ganoong suweldo, ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng Tinkoff Bank sa Web ay natugunan nang higit sa isang beses.

Sa mga positibong aspeto, napapansin ng mga kinatawan ang pagkakaroon ng mga bonus. Kung ipinakita ng empleyado ang kanyang sarili na karapat-dapat, hindi siya pagmumultahin. Ngunit para sa mga lumalabag o iresponsableng empleyado, maaaring maglapat ang management ng mga parusa hanggang sa 100% na pagkakatanggal ng bonus sa katapusan ng buwan.

Trabaho sa opisina sa Tinkoff

Hindi lahat ng online banking vacancies ay in demand gaya ng trabaho sa mga call center ng Tinkoff offices. So kumusta kaang kumpanya ay walang mga sangay kung saan ang mga empleyado ay nagsisilbi sa mga customer, pagkatapos ay ang mga manager at call center operator ay palaging kinakailangan sa mga saradong opisina.

Sa mga call center sa Moscow, positibo ang feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Tinkoff Bank. Nag-aalok ang employer ng mga kaakit-akit na kondisyon sa pagtatrabaho:

• device sa ilalim ng kasunduan sa GPC o TC;
• VHI, benepisyo ng empleyado;
• kumportableng kuwarto sa loob ng lungsod;
• libreng tsaa, kape, gatas;
• naiintindihan na mga tuntunin at kundisyon.

Ang employer ay sikat at transparent na negosyo. Ang mga espesyalista ay tumatanggap ng kita sa mga card. Batay sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho at suweldo ng Tinkoff Bank, mahihinuha na ang employer ay hindi kailanman nagpapaantala ng mga pagbabayad.

Kabilang sa iba pang mga bonus ang fitness room na may mga libreng workout at maginhawang paradahan sa isang saradong lugar.

Maraming Ruso ang nangangarap ng isang matatag, mahusay na suweldong trabaho sa komportableng mga kondisyon. Habang nagsusumikap na kumita at matupad ang mga kinakailangan ng bangko, ang mga miyembro ng pangkat ng Tinkoff ay hindi lamang tumatanggap ng isang disenteng suweldo, ngunit lumalaki din sa hagdan ng karera.

Impormasyon tungkol sa bakante sa mga opisina ng Tinkoff

Mayroong ilang direksyon na maaaring piliin ng mga aplikante sa negosyo sa pagbabangko kasama si Tinkoff.

1. Benta. Ang mga marunong sumunod sa mga script ng trabaho at may karanasan sa tawagmagiging komportable ang mga sentro sa lugar na ito. Ang mga nakaplanong indicator ay nagpapasigla sa pag-unlad at malusog na kompetisyon.
2. IT na teknolohiya. Ang pag-unlad ng pinakamalaking online na bangko sa bansa ay imposibleng isipin nang walang progresibong impluwensya ng moderno, mga mobile application at serbisyo. Ang pagbuo, pagpapahusay at paglapit sa mga paksa at mga customer sa pagbabangko ang mga pangunahing layunin ng mga high-tech na espesyalista.
3. Proteksyon at seguridad ng impormasyon. Isa sa mga priyoridad ay ang direksyon ng Application Security, o ang proteksyon ng Internet at mga mobile application ng bangko.
4. Marketing. Pag-unlad ng epektibong pag-advertise ng bangko at mga produkto nito, paglikha ng mga presentasyon para sa mga pagpupulong sa mga kliyente.
5. Analytics. Ang kontrol sa kalidad ng mga proseso at gawain ng bangko ay ang pangunahing gawain ng mga analyst ng system. Isa sa mga pinaka-demand na bakante sa Tinkoff noong 2019.
6. Pamamahala sa peligro. Ang aktibidad sa pagbabangko ay palaging nauugnay sa mga pagkalugi sa pananalapi, na dapat bawasan o hulaan ng manager ng panganib ng Tinkoff.

Ang buong listahan ng mga bakante ay nasa website ng Tinkoff. Sa pamamagitan ng pagpili ng gustong lungsod, makakahanap ang aplikante ng trabaho ayon sa gusto nila sa kabisera, malaking lungsod o nayon.

Nagtatrabaho sa opisina ng bangko: mga review, feature

Higit sa 1/3 ng mga naghahanap ng trabaho na interesado sa kumpanyang pinag-aaralan ay naghahanap ng impormasyon tungkol sa naturang trabaho. Ang feedback sa trabaho sa opisina ng bangko na "Tinkoff" ay kadalasang positibo. Pansinin ng mga empleyado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, magiliw na kawani at mga bonus mula sa kumpanya.

Ngunit mayroon ding mga negatibong aspeto, ang isa ay maaaring maiugnay sa halaga ng sahod. Kung para sa mga espesyalista sa IT at developer ito ay nakasalalay sa mga propesyonal na kasanayan, kung gayon ang mga tagapamahala ng benta ay kailangang regular na tuparin ang mga plano. Ang average na suweldo ng mga call center manager ay 38 thousand rubles.

Ang mga empleyado na may nakapirming suweldo ay hindi tumatanggap ng mas mababa sa 47 libong rubles. May mga bakante kung saan ang mga empleyado ay binabayaran na ng 70 libong rubles o higit pa sa simula.

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng Tinkoff Bank tungkol sa kanilang trabaho ay sumasang-ayon sa isang bagay: magiging mahirap na bumuo ng isang karera nang walang pagnanais at pagnanais na umunlad. Ngunit kung ang isang tao ay susubukan na magtrabaho para sa resulta, ituturing ang trabaho nang responsable at sumusunod sa mga kinakailangan, pagkatapos ng 1-1.5 taon siya ay magiging isang pinuno ng grupo o tagapagturo.