Junior researcher: mga responsibilidad sa trabaho, kwalipikasyon at feature

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga paglalarawan sa trabaho para sa anumang kategorya ng mga empleyado ay dapat maaprubahan at sumang-ayon sa pamamahala. Ang bawat tagubilin ay dapat sumunod sa batas ng Russian Federation, gayundin sa mga regulasyong namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa kumpanya.

Ang mga mananaliksik ay mga istrukturang yunit ng mga organisasyon ng estado. Kadalasan, ang kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa pag-unlad at pagpapatupad, pati na rin ang pag-aaral ng mga phenomena, mga kaganapan, mga proseso na nagaganap sa paligid. Upang maging isang mananaliksik, dapat mong matugunan ang ilang parameter at kinakailangan sa kwalipikasyon na naaangkop sa mga kandidato para sa degree na ito.

Konsepto

Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-agham sa mga negosyo, unibersidad, instituto ng pananaliksik, ay tinatawag na pangkalahatang konsepto ng "mananaliksik". Ang mga naturang empleyado ay hindi mga pinuno ng mga departamento. Halos lahat sa kanila ay may mga akademikong degree at titulo, bawat isa ay nakatanggap ng mas mataas na edukasyon. Madalasay kasangkot sa prosesong pang-agham at pedagogical, gayunpaman, ang pangunahing bahagi ng kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa pag-aaral at pananaliksik. Bilang resulta ng kanilang trabaho, dapat na mag-publish ang mga mananaliksik ng mga nakalimbag na publikasyon na nagbibigay-diin sa kanilang pananaliksik at mga nagawa.

Ang junior na miyembro ng kawani ay dapat mag-publish ng hindi bababa sa 1 artikulo bawat taon. Upang lumipat sa mas mataas na antas, kailangan mong dagdagan ang bilang ng mga publikasyon.

Ang Junior Research Fellow ay ang unang hakbang sa isang karera sa mundo ng agham. Ayon sa naaprubahang hierarchy, sa Russia ang gradasyon ay ganito ang hitsura:

1. Junior Research Fellow.
2. Researcher.
3. Senior.
4. Presenter.
5. Pangunahin.

Ang pinakamataas na posisyon ay para sa Chief Scientist.

Para mas maunawaan kung sino ang junior researcher at kung paano maging isa, kailangan mong maging pamilyar sa mga kwalipikasyon at responsibilidad na nakasaad sa job description.

Mga pangkalahatang probisyon

Tumutukoy sa isang junior researcher sa kategoryang propesyonal. Itinalaga sa kasalukuyang posisyon, alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mas mataas na pamamahala (pinuno ng organisasyon). Ang lahat ng mga probisyon at resolusyon na nauugnay sa gawain nito ay dapat sumunod sa batas ng Russian Federation.

Upang ma-appoint sa posisyong ito, dapat ay mayroon kang mas mataas na propesyonal na edukasyon, gayundin ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 3 taon. Kung mayroong isang akademikong degree, postgraduate na pag-aaral o internship ay nakumpleto, kung gayonWalang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho. Kung may mga rekomendasyon mula sa konseho ng unibersidad o faculty, ang isang nagtapos na nakakuha ng karanasan sa trabaho sa panahon ng kanyang pag-aaral ay maaaring italaga sa posisyon.

Kailangang kaalaman

Para sa de-kalidad na pagganap ng trabaho, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng set ng teoretikal at praktikal na kaalaman at kasanayan. Ang larangan ng agham ay masalimuot at multifaceted, kaya ang mga iniaatas na iniharap dito ay mas matigas at mas malaki kaysa sa ibang mga industriya. Dapat Malaman ng Junior Researcher:

• mga layunin ng patuloy na pananaliksik, gayundin ang mga gawain na itinakda sa simula ng pag-aaral;
• domestic at foreign development na may kaugnayan sa paksa ng kasalukuyang pananaliksik;
• modernong kasangkapan at pamamaraang ginagamit sa pananaliksik;
• paraan ng pagproseso at pagsusuri ng impormasyon, lalo na ang mga electronic data analysis tool;
• mga pangunahing kaalaman ng organisasyon ng paggawa at batas sa paggawa;
• Mga panuntunan at regulasyon ng OH&S.

Sa kanyang mga aktibidad, ang isang mananaliksik ay dapat magabayan ng mga panloob na regulasyon, utos o utos ng pamamahala ng organisasyon at ng kanyang agarang superbisor, paglalarawan ng trabaho, kalusugan at kaligtasan, kalinisan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Mga Responsibilidad sa Trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang junior researcher ay naglalaman ng isang malinaw na listahan ng mga tungkulin na dapat gampanan sa panahon ng trabaho.

Mga pangunahing probisyon ng nauugnay na dokumento:

• underang pamamahala ay nagsasagawa ng pananaliksik at pagpapaunlad alinsunod sa mga yugto ng pag-aaral ng paksa, ang gawain ay umaasa sa mga naaprubahan at napagkasunduang pamamaraan;
• lumahok sa mga eksperimento, nagmamasid at sumusukat sa mga resulta ng pananaliksik, naglalarawan sa mga ito at nagbubuo ng mga konklusyon;
• sinusuri ang mga banyagang literatura sa mga isyu na may kaugnayan sa pananaliksik, pag-aaral ng literatura;
• naghahanda ng iba't ibang ulat sa paksa ng pananaliksik o indibidwal na yugto;
• nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pagpapaunlad.

Mga kinakailangan sa kaalaman ng manggagawa sa museo

Kailangan mong maunawaan na depende sa industriya kung saan nagtatrabaho ang empleyado, magbabago ang mga kinakailangan at responsibilidad. Halimbawa, dapat malaman ng junior researcher ng museo ang:

• normative legal acts at batas ng Russian Federation sa mga isyung nauugnay sa pangangalaga at pagpapaunlad ng pamana ng Russian Federation;
• mga batas na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga museo;
• ang pagkakasunud-sunod kung saan isinasaayos ang gawain sa imbakan, accounting, publikasyon, pag-aaral, pangangalaga ng mga koleksyon at bagay sa museo;
• batas na nauugnay sa copyright;
• mga tuntunin ayon sa kung saan inilarawan ang mga exhibit sa museo;
• ang pamamaraan para sa pagsasaayos ng pagsusuri ng mga bagay sa museo at kultural na pag-aari;
• mga kinakailangan para sa pag-iisyu ng mga gamit sa museo para sa permanenteng o pansamantalang paggamit;
• ang pagkakasunud-sunod kung saan pinananatili ang Catalog ng EstadoPondo ng Museo;
• ang kalagayan ng modernong agham sa larangan ng aktibidad sa museo;
• ang pagkakasunud-sunod kung saan ang gawaing pananaliksik ay ginawang pormal, isinasagawa, pinaplano;
• methodological at regulatory documents na kumokontrol sa mga sandali ng pagtiyak ng kaligtasan ng mga pondo ng museo;
• mga batayan ng batas sa paggawa;
• mga tuntunin ng personal na kalinisan at pangkalahatang kalinisan;
• mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan, proteksyon sa sunog.

Mga Responsibilidad

Sa paghawak ng posisyon sa siyentipikong sektor, kailangang sakupin ng isang empleyado ang malawak na hanay ng magkakaibang mga kaso na direktang nauugnay sa kanyang trabaho.

Ang mga Responsibilidad ng Associate Researcher ay kinabibilangan ng:

• pagsasagawa ng gawaing siyentipiko at pananaliksik alinsunod sa mga layunin, layunin at paksa ng aktibidad ayon sa mga paunang inaprubahang plano para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pananaliksik;
• pagbuo ng mga plano para sa mga eksibisyon at eksibisyon;
• pagpapatupad ng paghahanda ng mga publikasyon;
• paglahok sa mga kumperensya, seminar, symposium, siyentipikong ekspedisyon;
• paghahanda at pagpaplano ng mga aktibidad na pang-agham, paghahanda at pagsusumite ng mga ulat.

Mga Karapatan

Madalas na nangyayari na ang isang empleyado ay nakakaalam lamang ng kanyang mga tungkulin, ngunit hindi alam kung anong mga karapatan ang mayroon siya. Ang isang junior researcher na ang mga kwalipikasyon ay nakalista sa itaas ay karapat-dapat:

• upang makatanggap ng tulong mula sa pamamahala ng isang kumpanya o organisasyon sapagganap ng kanyang mga direktang tungkulin;
• i-upgrade ang iyong mga kasanayan;
• pamilyar sa draft na pamunuan sa mga isyu na nauugnay sa mga direktang aktibidad nito;
• nag-aalok ng mga solusyon sa mga isyu at gawain sa kanilang direktang pamamahala;
• makatanggap ng impormasyong kailangan mo para magawa ang trabaho mula sa mga kasamahan.

Responsibilidad

Pagsusuri sa responsibilidad na pinapasan ng mga empleyado, halimbawa, mga research institute, dapat tandaan na ang antas nito ay hindi partikular na nakadepende sa antas ng posisyon. Ang isang trainee junior researcher, tulad ng isang punong mananaliksik, ay mananagot para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanyang mga tungkulin.

Responsable:

• para sa hindi magandang pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin;
• komisyon sa panahon ng paggawa ng mga pagkakasala o anumang iba pang paglabag sa batas;
• nagdudulot ng materyal o moral na pinsala;
• mga pagkakasala na nauugnay sa paglabag sa mga tuntunin ng kautusan, kaligtasan sa sunog, TY at OT, na itinatag at tinatanggap sa organisasyon.

Mga tampok ng trabaho

Ang posisyon ng isang junior researcher ay hindi nagsasangkot ng mahabang paglalakbay sa negosyo o overtime. Ang karaniwang walong oras na araw ng pagtatrabaho o iba pang iskedyul na napagkasunduan sa Batas sa Paggawa ay inaasahan. Paminsan-minsan, maaaring lumitaw ang mga sitwasyon kung kailan kailangan ang mga paglalakbay sa negosyo. Dahil sa antas ng posisyon, ang mga business trip ay kadalasang nakatalaga sa lokal na kahalagahan.

Bilang bahagi ng naturang mga biyahe, ang empleyado ay may tungkuling magsagawa ng pagsasaliksik sa teritoryo ng ibang organisasyon, kumuha ng palitan ng karanasan, ipaalam ang tungkol sa mga development, o magsagawa ng anumang kaganapang napagkasunduan at inaprubahan ng pamamahala ng organisasyon.

Sahod

Ang mga kinakailangan para sa isang junior researcher ay nangangailangan ng isang disenteng antas ng suweldo. Gayunpaman, maraming mga pitfalls na dapat malaman. Ang isang junior researcher sa Russian Federation ay kumikita mula 18,000 hanggang 20,000 rubles. Ito ang mga pambansang average. Direktang nakadepende ang suweldo ng isang junior researcher kung may mga naka-print na publikasyon, ilan sa mga ito at kung ano ang kanilang mga paksa.

Ang pinakamalaking bilang ng mga empleyado sa larangan ng agham ay puro sa mga rehiyon ng Moscow at Leningrad.

Maraming industriya ang nangangailangan ng junior researcher. Ang Moscow, tulad ng dati, ay isang pinuno sa lahat ng mga lugar. Sa bilang ng mga bakante at alok sa bawat tao, ang kapital ay nangunguna sa ranggo.