Paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista: mga tungkulin at kinakailangan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Main - mukhang maipagmamalaki, lalo na pagdating sa karera. Kung mas mataas ang antas ng posisyon na hinahawakan, mas maganda ang pakiramdam ng empleyado: ang isang mas makabuluhang lugar sa istruktura ng kumpanya, ay maaaring makaimpluwensya sa mga prosesong nagdadala ng mga tunay na resulta, gumawa ng mga mungkahi upang ilipat ang koponan patungo sa layunin.

Kung mas mataas ang antas ng posisyon, mas mataas ang antas ng responsibilidad. Sa pagsisikap na makakuha ng magandang posisyon, hindi palaging nauunawaan ng empleyado na kailangan niyang maging responsable para sa pagpapatupad at hindi pagsunod sa mga item sa paglalarawan ng trabaho.

Upang maiwasan ang mga kontrobersyal na isyu kapag kumukuha ng empleyado, kailangang maging pamilyar sa kanya ang paglalarawan ng trabaho. Ang isang mahusay na nakasulat na dokumento ay dapat maglaman ng mga karapatan, tungkulin, responsibilidad na itinalaga sa empleyado. Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista, gayundin ng iba pang mga empleyado, ay itinatago sa opisina at hindi napapailalim sa pagsisiwalat.

Sino ang Chief Specialist?

Ang punong espesyalista ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista, ay itinalaga sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon para samga rekomendasyon ng pinuno ng departamento o iba pang awtorisadong tao para sa taong ito.

Upang maitalaga sa isang posisyon, kinakailangan na makakuha ng mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon o hindi propesyonal na edukasyon at mga kaugnay na kurso sa retraining o retraining. Ang haba ng serbisyo sa propesyon o sa mga nauugnay na katawan ay dapat na hindi bababa sa limang taon. Ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay isang mahalagang punto kung ang isang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit para sa punong espesyalista ng administrasyong distrito. Kadalasan, nang walang kinakailangang mga kasanayan at praktikal na karanasan sa paglalapat ng teoretikal na kaalaman, imposibleng makakuha ng posisyon sa administrasyon. Ang paglalarawan sa trabaho ng punong espesyalista ay isang dokumento na dapat suriin sa appointment.

Ano ang gumagabay sa gawain?

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ay nag-oobliga sa kanya na gabayan sa kanyang trabaho sa pamamagitan ng normatibo, pati na rin ang mga legal na aksyon, mga alituntunin at mga materyales sa pamamaraan na kumokontrol sa nauugnay na larangan ng aktibidad. Ginagabayan din siya ng charter, mga order at order ng management at ang kanyang direktang job description.

Kailangang kaalaman

Depende sa lugar kung saan nagtatrabaho ang punong espesyalista, nagbabago ang kaalamang kinakailangan para sa trabaho.

Sa larangang teknikal, gaya ng konstruksyon, ang mga importante at pangunahing punto na dapat malaman ay:

• gabay nanauugnay sa konstruksiyon, pagbabadyet, mga panuntunan para sa gawaing pag-install, mga pagbabago, muling pagtatayo, mga lugar ng konstruksiyon;
• batas ng Russian Federation tungkol sa pagpepresyo sa konstruksyon;
• mga batayan ng accounting, ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga dokumento sa pag-uulat;
• mga diskarteng ginagamit upang suriin ang aktibidad sa ekonomiya at pagganap sa pananalapi;
• mga panuntunan para sa pagpapatupad ng gawaing pag-install at konstruksiyon, mga pamantayan ng kalusugan at kaligtasan, pati na rin ang PB (kaligtasan sa sunog), pang-industriyang kalinisan;
• mga kinakailangan sa teknikal, pang-ekonomiya, panlipunan at kapaligiran para sa mga pasilidad na ginagawa at disenyo.

Mga Kinakailangang Pang-edukasyon

Sa larangan ng edukasyon, ang mga empleyado ay may iba't ibang pamantayan at tuntunin. Alinsunod dito, ang kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang mga pangunahing tungkulin sa trabaho ay dapat na iba.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ng departamento ng edukasyon ay nag-oobliga sa kanya na malaman:

• Convention on the Rights of the Child;
• pedagogy;
• mga pangunahing kaalaman sa kalinisan at pisyolohiya;
• teorya at mga pamamaraan ng pamamahala sa mga sistemang pang-edukasyon;
• mga teknolohiya para sa pag-diagnose ng mga sanhi ng salungatan at mga paraan upang malutas ang mga ito;
• mga tuntunin ng panloob na iskedyul ng trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon;
• nabakunahan ng TB, OT, PB;
• batas sa mga lugar na nauugnay sa edukasyon.

Kung ihahambing natin ang mga puntos, malinaw na ang paglalarawan ng trabaho ng punong teknikalng isang espesyalista at isang espesyalista sa larangan ng edukasyon ay naglalaman ng parehong mga sandali at sa panimula ay magkaiba. Batay dito, maaaring ipagpalagay na para sa anumang posisyon na nagsasangkot ng isang mataas na antas ng responsibilidad, mahalaga at sapilitan na malaman ang parehong karaniwang tinatanggap na mga pamantayan na nauugnay sa mga pangkalahatang tuntunin ng pag-uugali, kaligtasan at proteksyon sa paggawa, at mga partikular na kilos at regulasyon, mga pamantayan, tuntunin at dokumento, na kumokontrol sa isang partikular na lugar ng aktibidad.

Mga kinakailangan para sa mga empleyado ng mga serbisyo sa munisipyo

Ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay ang pinaka mahigpit para sa mga empleyado ng mga serbisyo at administrasyon ng munisipyo. Dahil sa katotohanan na ang mga empleyadong ito ay kailangang patuloy na makipag-usap sa mga tao, bilang karagdagan sa edukasyon at kaalaman, ang mga espesyalista ay dapat ding magkaroon ng mga personal na kakayahan sa isang tiyak na kalikasan.

Mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman:

• kaalaman sa mga Pederal na batas, Konstitusyon, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga resolusyon at utos ng Pamahalaan;
• normative acts and regulations, mga opisyal na dokumento na kumokontrol sa saklaw ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagganap ng mga partikular na tungkulin;
• mga saligan ng organisasyon at pamamahala ng paggawa;
• kinakailangang feature ng proseso ng serbisyo;
• mga tuntunin at tuntunin sa negosyo;
• mga pangkalahatang isyu ng daloy ng dokumento, imbakan at paglilipat ng impormasyon ng serbisyo.

Mga kinakailangan para sapropesyonal na mga kasanayan, ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ng munisipal na serbisyo ay naglilista nang detalyado at sa isang madaling paraan. Ang punong espesyalista ay dapat:

• may mga kasanayan sa isang field na tumutugma sa focus ng kaukulang unit;
• pagpaplano ng mga oras ng opisina, pagsasagawa ng pagsusuri sa isang responsableng lugar;
• paglalapat ng karanasan ng mas kwalipikadong mga kasamahan;
• paggamit ng makabagong paraan ng komunikasyon at paghahanda ng mga materyales.

Mga espesyal na kinakailangan

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang kinakailangan, ang mga espesyal na kinakailangan ay ipinapataw sa mga espesyalista ng mga munisipal na institusyon, na mga karagdagang. Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ay dapat maglaman ng listahan ng mga kinakailangang ito.

Kabilang dito ang:

• kaalaman sa mga system na tumutulong sa pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon at mamamayan;
• kaalaman sa mga sistema ng accounting, ang gawaing nagbibigay ng suportang kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga pederal na ahensya ng mga pangunahing isyu, pati na rin ang mga function;
• kaalaman sa mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga departamento;
• kaalaman sa mga sistema kung saan pinamamahalaan ang mga mapagkukunan ng impormasyon ng estado;
• kaalaman sa impormasyon at analytical na mga konsepto na nagbibigay ng paghahanda, pagproseso, pagsusuri at pag-iimbak ng data;
• kaalaman sa mga system na nagbibigay ng seguridad ng impormasyon;
• kaalaman sa mga operating management system at program.

Mga Kinakailangang Kasanayan

Mahahalagang puntos na kinakailangan sa gawain ng mga propesyonal na kasanayannabaybay sa mga paglalarawan ng trabaho. Ang Chief Administration Specialist, na hinirang ng administrasyon, ay partikular na interesado sa mga kasanayang nauugnay sa pakikipagtulungan sa mga tao. Kabilang sa mga propesyonal na kinakailangan ang:

• kakayahang magtrabaho kasama ang mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon at mamamayan;
• kasanayan sa pagtatrabaho sa mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga departamento;
• karanasan sa electronic archive storage at data processing system.

Mga manggagawa sa munisipyo

Ang isang mamamayan ng Russian Federation na, sa isang napagkasunduan at itinatag na paraan, ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang serbisyo sa munisipyo para sa isang gantimpala sa pera, ay tinatawag na isang empleyado ng munisipyo.

Ang mga serbisyo ng munisipyo ay mga serbisyo ng lokal na pamahalaan. Kabilang dito ang mga konseho ng estado at mga komiteng tagapagpaganap ng lungsod.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga unit na ito ay mga empleyado ng munisipyo. Mataas ang demands sa kanila. Ang mga empleyado ng mga pagkakataong ito ay dapat na may mga katangiang pangkomunikasyon at propesyonal. Bilang kumakatawan sa mga awtoridad sa kanilang lungsod, dapat matugunan ng mga manggagawang ito ang pinakamahihirap na kinakailangan.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang empleyado ng munisipyo ay kumokontrol sa mga karapatan at obligasyon ng mga empleyadong ito. Ang punong espesyalista ay pinili bilang ang pinakaresponsableng tao.

Mga Karapatan ng Empleyado

Bukod sa mga tungkulin, ang bawat empleyado ay may mga karapatan. Ang mga empleyado ng munisipyo ay walang pagbubukod.

May karapatan ang empleyado na:

• kilalanin ang mga papeles na nagtatatag ng kanyang mga tungkulin, mga karapatan sa kanyang posisyon;
• kilalanin ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng kanyang trabaho;
• makatanggap ng probisyon ng materyal at teknikal na batayan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang agarang tungkulin;
• tumanggap ng sahod at iba pang benepisyo alinsunod sa batas sa paggawa, kontrata sa pagtatrabaho at batas sa serbisyo sa munisipyo;
• para magpahinga, na ibinibigay ng pagtatatag ng karaniwang oras ng pagtatrabaho, gayundin ang pagkakaloob ng mga araw ng pahinga at mga may bayad na holiday bawat taon;
• tumanggap, sa inireseta na paraan, ang mga materyales at impormasyong kailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin;
• gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng mga panrehiyong katawan ng self-government;
• upang makilahok, sa kanilang sariling inisyatiba, sa mga kumpetisyon para sa mga posisyon sa isang mapagkumpitensyang batayan;
• sa gastos ng badyet upang makatanggap ng edukasyon, na karagdagang, upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ng departamento ay dapat ding maglaman ng malinaw na listahan ng mga batas at regulasyon na namamahala sa gawain ng departamento at mga empleyado nito.