Ang isang proyekto ng suweldo ay Pag-decipher sa konsepto, mga pakinabang at disadvantages, mga tampok

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Karamihan sa malalaki at maliliit na kumpanya ay mas gustong bayaran ang kanilang mga empleyado sa mga bank card. Ginagawa ito para sa maraming mga kadahilanan, karamihan sa mga ito ay maaaring pagsamahin sa ilalim ng isang konsepto - "kaginhawaan". Ang isang proyekto sa suweldo ay isang programa na nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang mga naturang pagbabayad hangga't maaari. Bilang karagdagan, pinapayagan ka nitong makatanggap ng ilang partikular na bonus sa proseso ng paggamit nito ng employer at ng empleyado.

Ano ang diwa ng konsepto?

Ang salary project ay isang espesyal na kasunduan sa pagitan ng isang organisasyon at isang banking institution na nagbibigay-daan sa iyong ilipat ang sahod sa mga empleyado ng isang organisasyon hindi direkta sa cash, ngunit sa isang bank card. Para magawa ito, nag-isyu ang bangko ng isang espesyal na salary card, kung saan ang mga pondo ay maikredito.

Pag-isyu ng card, pagbubukas ng espesyal na account, atgayundin, ang pagpapanatili ng buong proyekto sa kabuuan ay isinasagawa sa gastos ng employer. Ang bawat institusyon ng pagbabangko ay nag-aalok ng sarili nitong mga kondisyon para sa mga naturang serbisyo. Halimbawa, ang mga panukala ng banking organization na "AK Bars": salary project at "Orion" (information system for automation and maintenance).

Dahil sa napakaraming iba't ibang proyekto at partikular na produkto na ibinibigay ng mga institusyon ng kredito sa mga customer, makatuwirang isaalang-alang nang mas detalyado ang system mismo sa kabuuan at mga indibidwal na alok sa mga serbisyo sa pagbabangko merkado.

Para saan ang employer?

Ang kumpanyang kumokonekta sa naturang serbisyo ay may ilang layunin nang sabay-sabay. Mga pangunahing benepisyo para sa organisasyon sa pamamagitan ng serbisyong ito:

• Ang proyekto ng suweldo ay isang makabuluhang pagtitipid ng oras at pera, dahil pinapayagan ka nitong bawasan ang gastos sa accounting, pati na rin alisin ang cash desk, na napakahalaga kapag nagbabayad ng suweldo sa mga empleyado nang cash.
• Ganap na anonymous ang mga kita ng empleyado.
• Pinapayagan ng proyekto ang remote control.
• Sa ilang mga kaso, kasama nito, maaaring makatanggap ang isang kumpanya ng mga serbisyo sa mga pinababang rate, na lalong mahalaga para sa mga negosyong pangkalakalan.
• Nangyayari na ang mga organisasyon sa pagbabangko ay nagbibigay ng mga karagdagang bonus sa mga konektadong organisasyon sa anyo ng mga diskwento sa mga cellular communication, insurance, at gayundin sa ilang pagbili sa opisina.

Bakit kailangan ito ng isang empleyado

Mga empleyado ng mga kumpanyang gustobilang panuntunan, masaya rin silang sumali sa mga payroll project, dahil ang mga indibidwal na user ay may karapatan din sa maliliit na bonus:

• Ang empleyado, bilang panuntunan, ay maaaring mag-isyu ng mga karagdagang plastic card na naka-link sa kanyang account. Idinisenyo ang mga ito para sa madaling paggamit ng mga miyembro ng pamilya.
• Nag-aalok ang ilang bangko ng mga serbisyo sa mga user ng payroll project na nangangailangan ng pagbabayad sa labas ng naturang mga proyekto.
• Para sa iba pang mga serbisyo, ang isang banking organization ay maaaring magbigay ng mga espesyal na kundisyon ng serbisyo na magiging mas kumikita. Maaari itong makaapekto hindi lamang sa laki ng mga komisyon, ngunit kung minsan ang mga naturang kliyente ay tumatanggap ng mas mataas na interes sa mga deposito at deposito o mas madaling mga pautang.
• Ang mga programa ng katapatan para sa mga proyekto ng suweldo ay kadalasang may mas magandang kondisyon.
• Paminsan-minsan, maaaring isaayos ang mga karagdagang promosyon para sa mga may hawak ng naturang card.

Paano ikonekta ang isang proyekto ng suweldo sa isang bangko

Karamihan sa mga bangko ay kumokonekta ayon sa iisang algorithm sa lahat ng mga proyekto sa payroll. Pangunahing ito ay isang kasunduan na dapat tapusin ng isang organisasyon sa isang bangko at ayusin ang isang elektronikong pagpapalitan ng mga dokumento. Pagkatapos nito, nag-iisyu ang bangko ng isang set ng mga card para sa bawat empleyadong konektado sa proyekto, na nakarehistro sa departamento ng accounting ng kumpanya.

Pagkatapos ng pangangailangang magbayad ng sahod, bubuo ang accountant ng mga payroll na inilipat sa bangko, pagkatapos nito ay naglilipat ang organisasyon ng pagbabangko ng pera sa mga card ng konektadong proyekto.

Ang halaga ng pag-withdraw ng cash ay lubhang nag-iiba mula sa bawat bangko. Halimbawa, pinapayagan ka ng proyekto ng suweldo ng AK Bars na mag-withdraw ng pera mula sa anumang ATM ng ganap na lahat ng mga bangko sa Russia nang walang komisyon, ngunit ang halaga ay limitado sa 50,000 Russian rubles. Ngunit ang gayong mga kondisyon ay hindi sa lahat ng dako. Sa ibang bangko, hindi limitado ang mga pag-withdraw ng pera, ngunit kailangan mong maghanap ng ATM ng isang partikular na bangko, at sa ibang mga organisasyon ng kredito maaari kang mag-withdraw ng pera sa magkahiwalay na mga rate ng payroll na proyekto.

Ano ang pagkakatulad ng iba't ibang system

Karamihan sa mga proyektong ito ay karaniwang magkatulad sa isa't isa at batay sa isang kasunduan sa pagitan ng bangko at ng organisasyon. Bilang isang patakaran, ang isang negosyo ay nagbubukas ng isang proyekto ng suweldo sa parehong bangko kung saan inilalagay ang mga pangunahing pinansiyal na asset nito. Pinapasimple nito ang pakikipag-ugnayan ng mga accountant sa pananalapi. Dagdag pa, ang bangko ay tumatanggap ng pera gamit ang isang payment order, pagkatapos nito ay ililipat ang mga ito sa kinakailangang halaga sa mga empleyado sa mga card.

Paano nagkakaiba ang mga proyekto ng suweldo ng iba't ibang bangko sa isa't isa

Sinusubukan ng bawat institusyon ng kredito na gawing pinakakaakit-akit ang alok nito. Dahil mas gusto ng anumang kumpanya na itago ang pera nito sa isang bangko, kung gayon sa pamamagitan ng pagsagot sa bahagi ng suweldo ng mga pananalapi ng organisasyon, maaaring umasa ang bangko sa atensyon sa iba pang mga produkto nito.

Ang pinakamahalagang pagkakaiba sa mga proyekto ng suweldo ay makikita sa bonus program. Ang iba't ibang mga organisasyon ng pagbabangko ay may mga programa ng katapatan sa kanilang pagtatapon na magagamit ng kliyente. Sa salary project"Alfa-Bank" ang user ay may parehong mga pagkakataon tulad ng para sa mga ordinaryong may hawak ng card, ngunit bilang karagdagan, mayroong tumaas na interes sa savings account at mga preferential rate para sa conversion.

Pangkalahatang-ideya ng mga serbisyo ng iba't ibang bangko

Para mas mahusay na ma-navigate ng isang potensyal na may-ari ang malaking bilang ng mga alok sa merkado, kailangang isaalang-alang nang mas detalyado ang mga proyekto sa suweldo ng pinakamalaki at pinakasikat na mga bangko sa mga tao. Ang bawat isa sa kanila ay may parehong mga plus at isang tiyak na bilang ng mga minus. Ang bawat kliyente ang magpapasya para sa kanyang sarili kung alin sa mga alok ang pinakamahusay.

VTB

Ang proyekto ng suweldo na "VTB-bank" ay pipili para sa bawat organisasyon nang paisa-isa. Ang institusyong pinansyal ay hindi nag-aalok ng pare-parehong mga kondisyon para sa lahat, ang mga tiyak na taripa ay depende sa kontrata, ang bilang ng mga empleyado at ang laki ng kumpanya. Sa kabuuan, posibleng ikonekta ang tatlong mga pakete ng serbisyo: "Indibidwal", "Basic" at "Premium". Ang isang indibidwal na kontrata ay tinapos nang hiwalay sa bawat empleyado at angkop para sa isang gumagamit na may average na suweldo na 10 libo. Ang pangunahing isa ay nababagay sa pinakamalawak na madla, nangangailangan ng higit sa 10 katao sa estado at angkop kahit para sa mga may average na suweldo na hanggang 10 libo. Ang premium package ay ang pinaka-advance, gayunpaman, ang gastos nito ay nangangailangan ng suweldo ng empleyado na hindi bababa sa 10 libo at mula rin sa 10 tao sa estado.

Gayundin, pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata para sa koneksyon ng payroll project, maaaring mag-install ang VTB ng ATM sa teritoryo ng enterprise. Ang pagkakataong itoipinapayong gamitin sa malalaking negosyo na may malaking bilang ng mga empleyado.

Alfa Bank

Para ikonekta ang isang proyekto ng suweldo sa Alfa, kailangan mo munang mag-apply para sa pagpaparehistro. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagtawag sa numero ng teleponong nakasaad sa website, pagkatapos nito kakailanganin mong pumunta sa bangko at gumawa ng kasunduan.

Kung ang proyekto ng suweldo ay natapos nang walang anumang karagdagang mga kinakailangan mula sa organisasyon, kung gayon bilang default, isang libreng corporate taripa ay konektado, kung saan pinapayagan ang pagpapalabas ng mga ginto at platinum card.

Lahat ng user na konektado sa system na ito ay may pagkakataong gumamit ng mga indibidwal na taripa para sa mga transaksyon sa card, at ang pakete ng mga serbisyong kinakailangan para sa paggamit ng isang Alfa-Bank card ay ganap na walang bayad sa proyekto ng suweldo. Kasabay nito, ang lahat ng bonus ng loy alty program na magagamit sa bangko sa isang partikular na card ay kasama rin para sa mga kliyente ng payroll. Ang bawat tao ay maaaring mag-order ng uri ng card na personal na nababagay sa kanya at magiging pinaka-pinakinabangang.

Mga proyekto sa payroll ng ibang mga bangko

Siyempre, ang pinakamalaking bangko sa bansa, ang Sberbank, ay mayroon ding sariling proyekto sa suweldo, na naglalayong sa pinakamalawak na posibleng madla. Gayunpaman, sa kabila ng mitolohiya na ang institusyong ito ay ang pinaka kumikita sa lahat ng magagamit, sa katotohanan ang alok nito ay hindi gaanong naiiba sa iba sa merkado: mga klasiko at premium na card, pakikilahok sa programa ng katapatan ng bangko, ang posibilidad ng pag-isyu ng mga card sa isang indibidwal disenyo at iba pang kundisyon.

Isang medyo orihinal na solusyon ang inaalok ng "AKBars": sinasamahan ng bangko ang alok nito sa sistema ng impormasyon ng Orion. Ang proyekto ng suweldo sa sistemang ito ay maginhawang kontrolin, at ang interface ay madaling gamitin. Gayundin, ang isang kliyente ng suweldo, sa pamamagitan ng pagkonekta sa sistema ng suweldo na ito, ay magagawang malayang mag-withdraw ng pera mula sa mga ATM sa buong Russia, kahit na may limitadong halaga.

Paano ikonekta ang isang empleyado sa isang proyekto ng suweldo?

Walang karagdagang aksyon ang kailangan sa bahagi ng empleyado, kailangan lang niyang kunin ang kanyang ibinigay na salary card sa opisina o sa sangay ng bangko at maging pamilyar sa mga taripa.

Gayunpaman, ang negosyo ay hindi lamang kailangang magtapos ng isang kasunduan sa bangko, kundi pati na rin upang ayusin ang accounting ng proyekto ng suweldo sa enterprise. Upang gawin ito, ang data sa isang bukas na proyekto ay dapat ilipat sa mga accountant upang mai-set up nila ito sa 1C o ibang accounting program na ginagamit ng organisasyon. Samakatuwid, ang proseso ng naturang setting ay kailangang isaalang-alang nang mas detalyado.

Accounting para sa isang proyekto ng suweldo sa 1С

Sa lahat ng kilalang software na "1C: Enterprise" kinakailangan na ayusin ang isang hiwalay na accounting ng mga pondo na binayaran gamit ang isang proyekto ng suweldo. Siyempre, maaari kang makatanggap ng kinita sa pamamagitan ng bangko nang hindi nakikilahok sa proyektong inilarawan sa itaas. Gayunpaman, kung mayroon nito ang enterprise, dapat panatilihin ang accounting sa pamamagitan ng pagse-set up nito sa mga dokumento ng accounting.

Upang mag-set up ng salary project sa "1C: ZUP" kailangan mong buksan ang menu item na "Payroll projects" sa seksyon"Mga Payout".

Sa ginawang card, ilagay ang pangalan ng organisasyon at ang bangko kung saan natapos ang kontrata.

Sa itaas ng item na "Mga proyekto sa payroll" ay "Pagpasok ng mga personal na account", kung saan maaari kang maglagay ng mga personal na personal na account ng mga empleyado na ibinigay ng bangko. Gayunpaman, ito ay dapat gawin lamang kung ang pamamahala ng elektronikong dokumento ay hindi na-configure sa bangko. Ang pagpasok ng mga personal na account sa kasong ito ay ginagawang simple hangga't maaari: pagkatapos punan ang card header, kailangan mong mag-click sa pagpuno, pagkatapos nito ay ilalagay ang mga personal na account ng lahat ng empleyado ng enterprise.

Dahil ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng ilang mga payroll na proyekto, kailangan mong piliin ang isa na ituturing na pangunahing isa sa mga setting. Magagawa ito sa tab na "Accounting at payroll." Kasunod nito, awtomatikong pipiliin ito ng accounting program bilang default.

Mga pangunahing alamat tungkol sa mga proyekto ng suweldo

Ang unang mito ay upang makasali sa naturang proyekto, kakailanganin mong magbukas ng kasalukuyang account. Hindi ito ganoon: karamihan sa mga bangko ay nagpapatakbo gamit ang isang electronic registry, at hindi na kailangang magbukas ng kasalukuyang account, na bukod pa rito ay nakakatipid ng oras at pera ng kumpanya.

Ang pangalawang alamat ay isang mahabang proseso ng pagpapalit ng bangko kung kinakailangan upang baguhin ang mga kondisyon ng proyekto ng suweldo. Bilang isang tuntunin, karamihan sa malalaking bangko ay nakakapagpulong sa loob ng ilang linggo: binibigyan nila ang kanilang mga empleyado para sa mabilis na pagpapatupad ng lahat ng kinakailangang papeles.

Ang ikatlong mitolohiya ay may kinalaman sa pagiging kumplikadoaccounting ng proyekto ng suweldo sa negosyo. Gaya ng nakikita natin sa itaas, hindi mahirap ang pag-set up ng naturang proyekto sa bersyon ng software, at karamihan sa data ay maaaring awtomatikong maipasok.

Ang Salary project ay ang pinaka-maginhawang paraan ng pagbabayad ng suweldo para sa kumpanya at mga empleyado. Sa ngayon, kinikilala ng karamihan sa mga organisasyon na ang kaginhawahan ng paggamit ng serbisyong ito ay higit pa kaysa sa sumasaklaw sa mga gastos, at maraming mga empleyado ang mas gustong gumamit ng mga payroll card, dahil nagbibigay sila ng mas kanais-nais na mga kondisyon at mga rate para sa gumagamit kaysa sa isang regular na debit card mula sa parehong bangko. Samakatuwid, ang proyekto ng suweldo, nang walang pagmamalabis, ay kanais-nais para sa anumang organisasyong Ruso, lalo na sa katamtaman at malalaking negosyo.