Company "Avilon": mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Avilon ay makakatulong sa mga potensyal na empleyado ng kumpanyang ito na maunawaan kung ano ang maaasahan nila sa kumpanyang ito, kung paano nila tinatrato ang team dito, kung dapat bang asahan ng isang tao ang matatag na pagbabayad ng sahod, paglago ng karera. Sa una, mukhang kaakit-akit ang kumpanyang ito, dahil isa ito sa pinakamatandang pribadong kumpanya sa bansa na tumatakbo sa merkado ng sasakyan.

Kasaysayan

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Avilon" ay makikitang magkasalungat, dahil sa mahigit 20 taon ng trabaho sa merkado, ang pamamahala nito ay kailangang harapin ang iba't ibang sitwasyon. Sa una, ang kumpanya ay itinatag sa kabisera ng Russia noong 1992. Para sa Moscow, naging isa ito sa mga unang opisyal na dealer ng mga sasakyang Ford sa Russia.

Noong 2002, opisyal na inihayag ng kumpanya ang pagbubukas ng Avilon car dealership, na naging opisyal na dealer ng tatak ng Mercedes. Mula sa parehong taonang automotive group ay naging pinuno sa pagpapanatili at pagbebenta ng tatak na ito sa teritoryo ng hindi lamang ng ating bansa, kundi sa buong Silangang Europa. Binuksan din niya ang nag-iisang Maybach service center sa Russia sa ngayon, na magandang balita para sa lahat ng tagahanga ng tatak ng sasakyan na ito.

Sa hinaharap, sistematikong binuo ang kumpanya, na nakakamit ng mga bagong tagumpay halos bawat taon. Noong 2010, maraming dayuhang dealership ng kotse ang binuksan nang sabay-sabay.

Noong 2012, inanunsyo ng Avilon ang simula ng pakikipagtulungan sa mga tagagawa ng Rolls-Royce na sasakyan. Hindi nagtagal ay naitayo ang isang car dealership sa bansa. Ang susunod na hakbang ay ang pag-promote ng mga sasakyang Land Rover at Jaguar sa domestic market.

Isang mahalagang kaganapan sa kapalaran ng kumpanya ang naganap noong 2015. Isang bagong showroom ng Aston Martin ang lumitaw sa Moscow. Sa kasalukuyan, ito ay matatagpuan sa bahagi ng opisina ng kumpanya sa Volgogradsky Prospekt. Noong 2016, lumitaw ang unang digital showroom sa ating bansa, kung saan ipinakita ang kotse ng Hyundai City Store. May natatanging pagkakataon ang mga customer na bumili ng anumang modelo ng brand na ito, nang hindi man lang bumibisita sa mismong salon.

Ang electronic platform ay nagbibigay-daan sa iyo na malayuang makilala ang mga modelo, piliin ang tamang kulay at configuration, at pagkatapos ay magsagawa ng paunang bayad upang kumpirmahin ang pagbili. Ang showroom na ito ay lumitaw sa "Metropolis", na matatagpuan sa kabisera ng Russia. Ang kabuuang pamumuhunan sa proyektong ito ay umabot sa humigit-kumulang 30 milyong rubles. Ayon sa mga paunang kalkulasyonmga kumpanya, dapat ay nagbayad na sila sa loob ng halos tatlong taon.

Sa pagtatapos ng 2016, nagsimulang magtrabaho ang isang salon na tinatawag na "Avilon Aura" sa Petrovka. Sa katunayan, ito ay isang boutique ng kotse na nag-aalok upang bumili ng mga kotse ng pinakabihirang at pinaka-sunod sa moda na mga tatak. Kapansin-pansin na kabilang sa mga ito ay hindi lamang mga bagong kotse, kundi pati na rin ang mga gamit na.

Noong 2017, nag-order ang kumpanya para sa pinakamahal at pinakamabilis na kotse sa planeta, isang dinisenyo para sa mga pampublikong kalsada, hindi sa mga high-speed na race track. Ito ay isang modelo ng Bugatti Chiron na may kakayahang magpabilis ng hanggang 463 kilometro bawat oras. Ang halaga nito ay tinatayang nasa dalawang milyon tatlong daang libong euro. Plano na ibigay ito sa customer sa 2019, dahil limitado at limitado ang serye ng mga kotse mismo.

Mga Aktibidad

Paulit-ulit na binanggit ng kumpanya na ang pangunahing aktibidad nito ay ang pagbebenta, pagkatapos ay serbisyo ng warranty at post-warranty, pati na rin ang pagbebenta ng mga orihinal na accessories at ekstrang bahagi para sa mga kotse. Ang Avilon ay itinuturing na isang dealer ng ilang dose-dosenang sikat na tatak ng mga sasakyan. Halimbawa, ang kumpanya ay itinuturing na isang pinuno sa pagpapanatili at pagbebenta ng mga kotse ng Mercedes sa Russia at Silangang Europa. Nangunguna rin ito sa pagbebenta ng mga sasakyang Ford, at ang pinuno ng network ng dealer ng BMW. Ang bahagi ng mga benta sa buong Russia ay humigit-kumulang labing-isang porsyento.

Noong 2015, naging domestic leader si Avilon sa dami ng mga luxury brand sa portfolio. Ayon kayisa sa mga nangunguna, ang benepisyo ay nasa pagkakaroon ng malaking hanay ng mga luxury brand. Ang mga benta ay piraso, ngunit pare-pareho. Samakatuwid, ang kakayahang kumita ay mas mataas kaysa sa pangkalahatang merkado, kadalasan ang mga naturang mamimili ay may higit sa isang kotse, habang mas madali para sa kanila na makitungo sa isang dealer.

Ayon sa kumpanya, noong 2016 ay nakapagbenta ito ng higit sa 23,000 mga kotse, habang ang netong kita ay umabot sa higit sa limampung bilyong rubles. Bilang resulta, ang kumpanya ay kasama sa listahan ng dalawang daang pinakamalaking pribadong kumpanya sa bansa, na nagraranggo sa 141 sa ranking na ito.

Mga Iskandalo

Sa mga nakalipas na taon, ang kumpanya ay paulit-ulit na pinupuna. Halimbawa, noong 2011, unilateral na winakasan ng importer ng Mercedes ang kontrata sa grupong Avilon nang walang paliwanag, at isang taon bago ang opisyal na pagtatapos nito.

Ayon sa opisyal na impormasyon, sinabi ng kumpanya na ang nasasakdal, na kinakatawan ni Avilon, ay nagsimulang lumabag sa mga karapatan nito sa pamamagitan ng pagbabawal sa pagbebenta ng mga sasakyan sa mga customer na di-umano'y kaanib sa estado. Bilang resulta, ang mga numero ng benta ay bumagsak nang malaki, habang sa sariling network ng dealer ng Mercedes ay tumaas sila nang malaki. Itinuring itong hindi patas na pagtutulungan.

Noong tagsibol ng 2013, pinasiyahan ng Moscow Arbitration Court na ang pagwawakas ng kontrata na ito ay ilegal, na nag-oobliga sa kumpanya na ibukod mula rito ang sugnay na nauugnay sa pahintulot na wakasan ang mga obligasyon sa hinaharap sa katulad na paraan nang walang makatwiran at makatwirang paliwanag ng mga dahilan. Ang kumpanya ng Mercedes ay nagsampa ng apela, ngunit sa huli ang mga partido ay pumasok sa isang kasunduankasunduan.

Network ng dealer

Ang pangunahing tindahan ng Avilon automobile group ay matatagpuan sa Moscow. Matatagpuan ito sa 43, Volgogradsky Prospekt, Building 2. Nasa malapit na lugar ang Tekstilshchiki metro station, isang kolehiyo ng multi-level na propesyonal na edukasyon ng Russian Academy of National Economy and Public Administration, Pushkin's 200th Anniversary Square.

Gayundin, ang mga dealership ng kumpanya ay matatagpuan sa:

• Petrovka street, 15;
• Leningradskoe highway, 16a, building 4 sa teritoryo ng Metropolis shopping center;
• Vozdvizhenka street, 12;
• rehiyon ng Moscow, lungsod ng Kotelniki, Commercial passage, gusali 10.

Karera

Dahil ito ay isang medyo malaking kumpanya na may malaking bilang ng mga empleyado sa Moscow mismo at sa rehiyon ng Moscow, ang mga bagong empleyado ay regular na kinakailangan dito, maaari kang makahanap ng mga bukas na bakante sa buong taon.

Mga Kasalukuyang Kinakailangang Storekeeper, Marketing Project Manager, Showroom Receptionist, Senior Used Car Purchasing Managers, Used Car Sales Clerks, Contract Renewal Specialist, Truck Driver, Credit Specialist at insurance, sales director, master consultant, agrochemist.

Mga Karanasan sa Empleyado

Maraming positibong bagay sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Avilon. Mga empleyadong nagdedikasyonmga kumpanya sa loob ng higit sa isang taon, napansin nilang nabuo ang isang malakas at palakaibigang pangkat sa karamihan ng mga opisina at sangay.

Sa feedback din ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Avilon", marami ang umamin na flattered silang magbenta ng magaganda at talagang mamahaling sasakyan sa malalaki at malinis na opisina. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang contingent ng kumpanya ay angkop. Ang mga ito ay mga mayayamang tao na naghahangad na mahusay na gumawa ng isa pang pamumuhunan. At sa ilang pagkakataon, pasayahin mo lang ang iyong sarili o ang iyong mga mahal sa buhay gamit ang isang mahal at kakaibang kabayong bakal.

Napakalaki ng kumpanya, na, gaya ng sinasabi ng ilang empleyado sa kanilang mga review ng Avilon AG, ay nagbibigay ng pagkakataon para sa produktibong paglago ng karera sa halos anumang posisyon. Kung magpapakita ka ng kasipagan at kasipagan, maya-maya ay mapapansin ka, itatalaga sa iyo ang pagtaas ng suweldo, at kapag ang tagumpay ay higit na namumukod-tangi, tiyak na itataas ka. Sa feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Avilon, mahahanap mo ang maraming katulad na halimbawa kapag ang isang ordinaryong manager na nagpakita ng kasigasigan at pagiging maparaan ay nakamit ang tagumpay, na naging pinuno ng isang departamento pagkalipas ng ilang taon.

Pagsunod sa mga batas sa paggawa

Bukod dito, ang mga empleyado ay ibinibigay nang buong alinsunod sa mga batas sa paggawa, na may mahalagang papel. Sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa grupo ng sasakyan ng Avilon, marami ang nabanggit na para sa kanila ang buong social package, puting suweldo, ang pagkakataon na opisyal na mag-sick leave at bakasyon ay napakahalaga. Bilang karagdagan, para sa mga taong nagtatrabaho nang mahabang panahon, ang mga diskwento ay ibinibigay atmga bonus.

Sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Avilon Mercedes", pati na rin tungkol sa iba pang mga salon, mahahanap ng isang tao ang mga admission na ang mga awtoridad ay nahaharap sa mahigpit, ngunit ang karamihan sa parehong oras ay umamin na siya ay tama. Nangangahulugan ito na ang mga tagapamahala ay namamahala upang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga nasasakupan, upang bumuo ng mga relasyon nang may kakayahan. Nag-hire lamang sila ng mga propesyonal sa kanilang larangan - ito ang garantiya na walang gulo, hindi pagkakapare-pareho sa kumpanya, halos walang mahinang ugnayan sa mga empleyado. Madalas mong mahahanap ang ganoong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Avilon automotive group.

Kasabay nito, napapansin ng karamihan na sa katotohanan, ang isang medyo bulok at hindi kasiya-siyang diwa ay kadalasang nasa likod ng magandang panlabas na pambalot. Ang mataas na suweldo ay ipinangako lamang sa mga salita at sa panahon ng trabaho, kapag ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa isang kumpanya, ang kanyang tunay na suweldo ay lumalabas na ilang beses na mas mababa. Ito ay nagkakahalaga ng pagkilala na ang ganoong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa CJSC AG Avilon ay sapat na rin.

Mga negatibong opinyon

Sa pagpapahayag ng kanilang mga paghahabol sa kumpanyang ito, binibigyang-diin ng marami na maraming minus sa trabaho, hindi nila palaging nahihigitan ang mga kasalukuyang positibong aspeto. Halimbawa, sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa AG "Avilon" ay madalas na may mga kuwento tungkol sa hayagang pabaya na saloobin ng mga tagapamahala sa kanilang mga subordinates. Kadalasan, ang mga kondisyon ng elementarya ay hindi natutugunan, kung wala ito ay imposible lamang na magsimula ng normal na trabaho. Halimbawa, sa loob ng mahabang panahon, ang mga empleyado ng isang tindahan ng pag-aayos ng kotse ay hindi binibigyan ng mga oberols, sinusubukan nilang ibigaymaraming karagdagang gawain.

Sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Avilon Audi, makikita ng isa ang opinyon na ang management team ng kumpanya ay labis na napalaki. Napakaraming manggagawa ang mga tagapamahala nang hindi aktwal na gumaganap ng anumang mga gawain. Pinapabagal lang nito ang buong daloy ng trabaho.

Sinasabi pa nga ng ilang empleyado na isang tunay na sistemang pyudal ang naghahari sa kumpanya. Hindi sila pinahahalagahan mula pa sa unang araw, ang pagtrato sa kanila ng mayabang at mapagpakumbaba. Sa mga hindi umaalis sa mga unang buwan ng trabaho, literal nilang sinusubukang pisilin ang lahat ng katas. Sa ilang mga pagsusuri ng mga empleyado ng CJSC AG Avilon, maaari ring makatagpo ng isang komiks na depinisyon na ang isang pagod na empleyado lamang ang itinuturing na isang mabuting empleyado dito. Sa partikular, ito ay dahil sa ang katunayan na mayroong isang tiyak na bilang ng mga tagapagpahiwatig na naglalayong malaking pagbawas sa suweldo ng mga kawani.

Ang mga araw ng trabaho ay pinlano sa paraang ang pagkakataong makapagpahinga ay hindi ibinibigay kahit sa oras ng pahinga sa tanghalian, ang oras nito ay nababawasan hanggang sa maximum. Kung nagtatrabaho ka ng limang araw sa isang linggo na may dalawang araw na pahinga, kung gayon halos araw-araw ay kailangan mong umalis sa trabaho nang mga alas-otso o alas-nuwebe ng gabi. Yaong may mga pinansiyal na pasanin, mga pautang, mga pagkakasangla, ay napipilitang manatili sa overtime, nagtatrabaho ng 12 oras sa isang araw, limang araw sa isang linggo para sa medyo maliit na pera para sa naturang load.

Ang mga review ng empleyado ng Avilon Volkswagen ay kadalasang binibigyang-diin na kakaunti ang nakakasunod sa ganoong iskedyul, na umaalis lamang ng ilang linggo o buwan pagkatapos ng opisyal na trabaho. Bukod dito, literal ang bawat hakbang ng manggagawa aysa ilalim ng malapit na kontrol, para sa anumang pagkakamali o pagkukulang ay tinatanong nila sa kanya, madalas na pagmultahin siya, ang sistemang ito ay napaka-develop at mahusay na itinatag dito. Ang mga sanggunian dito ay makikita sa maraming review ng empleyado ng Avilon.

Pagsunod sa mataas na pagpapahalaga

Hindi unang-una ang mga tapat at disenteng empleyado, ang mga sycophants ay pinahahalagahan dito, sinusubukang gawin ang lahat para mapasaya ang mga awtoridad. Ang ganitong mga empleyado lamang ang nararapat na papuri. Bilang isang resulta, ang mga pagod sa moral at sirang mga tao ay nananatiling kabilang sa ranggo at file, na patuloy na hinihimok sa tantrums, literal na paglabag sa sikolohikal. Sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Avilon" mayroon lamang mga negatibong opinyon tungkol sa mga empleyado ng senior management, ang departamento ng tauhan. Regular silang nakikipag-usap nang mayabang sa mga nasasakupan, maaari nilang pagalitan, maging bastos, o paalisin na lang sila sa opisina. Ang parehong sitwasyon ay sinusunod sa departamento ng accounting, kung saan talagang hindi nila gusto ang mga hindi kinakailangang tanong tungkol sa mga posibleng kulang sa pagbabayad, mga kahilingang mag-isyu ng sertipiko o ilang uri ng papel na kailangan lang nilang i-print.

Sobrang higpit nila sa mga nahuhuli sa trabaho. Ang isang fingerprint ay ini-scan sa pasukan at labasan, kaya ang pagkaantala ng kahit isang segundo ay itinuturing na isang malubhang paglabag, kung saan ang empleyado ay dapat parusahan nang naaayon. Para sa bawat pagkaantala, ang isang tiyak na halaga ay ibabawas mula sa suweldo, bilang isang resulta, ang empleyado ay tumatanggap ng medyo katamtamang halaga sa pagtatapos ng buwan. Sa ilang mga pagsusuri ng empleyado tungkol sa Avilon sa Moscow, ang tanging positibong bagay ay pagkatapos na dumaan sa gayong impiyerno, ang mga kawani ay nagsimulang pahalagahan ang tunay na tapat, ngunithinihingi ang mga employer na tinatrato nang patas at mabait ang kanilang mga empleyado.

Mga problema sa trabaho

At the same time, dapat tandaan na maraming problema ang lumalabas kahit sa panahon ng trabaho. Kaya't sa yugtong ito, posible nang makilala o isipin kung paano aktuwal na pakikitunguhan ang mga kawani sa kumpanyang ito.

Sa feedback ng mga empleyado tungkol sa Avilon-Trade, makakahanap ka ng mga kuwento tungkol sa kung paano iniimbitahan ang isang empleyado na makapanayam para sa isang bakanteng trabaho na may suweldong 50 libong rubles. Nangangako sila ng opisyal na trabaho at isang buong social package. Sa lugar, kailangan mong punan ang isang palatanungan, ang unang bahagi nito ay ganap na tumutugma sa resume na naipadala at nasuri na, at ang pangalawa ay nangangailangan sa iyo na ipahiwatig ang pasaporte at iba pang personal na data ng aplikante, iba pang impormasyon, halimbawa, kung may mga pautang.

Sa kurso ng personal na komunikasyon, lumalabas na sa katotohanan ang suweldo na 50 libong rubles ay binubuo ng suweldo na katumbas ng 21 libo. Ang lahat ng iba pa ay isang bonus na sinasabing binabayaran sa lahat kung hindi ka huli at huwag gumawa ng malalaking pagkakamali.

Sa parehong yugto, iniulat na na ang kumpanya ay partikular na mahigpit tungkol sa pagiging huli. Kapag lumitaw ka sa iyong lugar, kailangan mong i-scan ang iyong fingerprint. Sa kaso ng kaunting pagkaantala, may multa kaagad.

Makikita mo ang mga katulad na review ng empleyado ng Avilon. Insurance . Lalo na napupunta sa mga administrador na napipilitang tumayo sa kanilang mga takong sa buong araw, magalang na nakikipag-usap sa mga customer, marami sa kanila ay maaaring maging tapat na bastos, habang ang iba ay sumusubok na manligaw o lantarang nanggugulo. Malaking bilang ng mga empleyado ang naniniwalaganoong trabaho na may isang kahihiyan.

Nakakainis na mga potensyal na kandidato at ang katotohanan na ang panayam ay nagtatanong ng maraming personal na tanong na walang kinalaman sa trabaho. Halimbawa, kung bakit hindi pa kasal ang babae, nakikipag-date ba siya sa isang tao sa ngayon. Samakatuwid, kung isinasaalang-alang mo ang isang trabaho sa kumpanyang ito, maging handa na sagutin ang lahat ng ito. Bilang karagdagan, sa panahon mismo ng pakikipanayam, madalas na lumalabas na sa katotohanan ang suweldo ay halos dalawang beses na mas mababa kaysa sa ipinangako sa ad o pag-uusap sa telepono. Kung ang isa sa mga aplikante ay magsisimulang magtanong ng mga karagdagang mapanuksong tanong, maaari silang magalit kaagad at sabihin na madali silang makakahanap ng ibang empleyado para sa posisyong ito na may ganitong mga kundisyon.

Bilang resulta, dapat mong pag-isipang mabuti bago magpasyang makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito. Kailangan mong maging handa para sa isang medyo katamtaman na suweldo, mahinang saloobin ng mga nakatataas sa mga subordinates, na nagpapahirap sa paglusot dito at simulan ang pag-akyat sa hagdan ng karera. Ang mga empleyado na talagang nagtatrabaho sa kumpanyang ito ay kailangang regular na harapin ang pangangailangan para sa pagproseso, na hindi naayos ng sinuman at hindi binabayaran nang dagdag.