Bakit kailangan ang mga unyon at ano ang kanilang tungkulin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Maraming magkasalungat na opinyon tungkol sa unyon ng manggagawa tungkol sa misyon at mga gawain nito. Ang ilan ay hindi nauunawaan ang halaga nito, isinasaalang-alang ang mga organisasyong ito na walang silbi sa katotohanan, walang silbi. Maaaring ang ilang mga unyon ay hindi umaayon sa mga inaasahan, ngunit sa artikulong ito ay aalamin natin ang mga tunay na layunin at malalaman kung bakit kailangan ang mga unyon.

Ang tungkulin ng unyon sa lipunan

Ang unyon ng manggagawa ay isang asosasyon ng mga miyembro ng mga propesyonal na organisasyon upang lutasin ang mga karaniwang panloob na isyu. Hindi lihim na para sa marami, ito ay isang kupas na kaugnayan lamang sa pag-iisyu ng mga voucher ng unyon ng mga manggagawa sa mga sanatorium at iba pang magagandang bonus. Ang tunay na layunin ay protektahan ang mga karapatan ng lakas paggawa, mas tiyak, ang mga manggagawa at suportahan ang kanilang mga interes.

Maraming unyon ng manggagawa. Upang maging miyembro ng asosasyon, kailangan mong sumulat ng 2 aplikasyon para sa pagiging miyembro. Ang isa ay isinulat para sa komite ng unyon ng manggagawa, ang isa ay ipinadala sa departamento ng accounting. Dapat abisuhan ng nilalaman nito ang tungkol sa pagkolekta ng mga bayarin sa pagiging miyembro.mga kontribusyon. Dagdag pa, pagkatapos isaalang-alang ang lahat ng mga aplikasyon, ang isang desisyon ay ginawa sa pagpasok ng empleyado sa organisasyon.

Kung walang trade union sa sarili mong negosyo, ang mga empleyado mismo ang makakagawa nito. Para magawa ito, hindi bababa sa 3 tao ang dapat magtipon nang may inisyatiba.

Ang tungkulin ng unyon ay protektahan ang mga karapatan ng pangkat nito sakaling magkaroon ng mga pagtatalo, paglabag sa paggawa at hindi pagkakasundo. Kung ang isang empleyado ay may mga problema sa pamamahala, maaari siyang ligtas na bumaling sa unyon ng manggagawa para sa tulong, kung saan ang mas may karanasan ay mauunawaan ang sitwasyon, gagampanan ang tungkulin ng proteksyon at subukang ipagtanggol ang posisyon ng empleyado sa mga ligal na karapatan ng kanilang organisasyon.

Kaya, ang panlipunang tungkulin ng unyon ng manggagawa ay lutasin ang mga sumusunod na problema:

• pagtukoy sa operating mode;
• pagsusuri ng mga isyung panlipunan;
• pension;
• sahod ng populasyong nagtatrabaho;
• seguridad sa daloy ng trabaho;
• mga parusa at mga paglabag;
• kaligtasan sa paggawa.

Mga function at gawain

Upang malinaw na maunawaan kung bakit kailangan ang isang unyon ng manggagawa, tukuyin natin ang mga pangunahing tungkulin nito ng trabaho:

1. Pinapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo.
2. Nakikipag-ugnayan sa mas matataas na awtoridad.
3. Pinoprotektahan ang interes ng mga manggagawa.
4. Sinusubaybayan ang pagsunod sa batas sa pagitan ng pinuno at nasasakupan.

Hindi karaniwan kapag ang patakaran ng unyon ng manggagawa ay naglalayon sa proseso ng kultura at edukasyon ng mga miyembro nito sa diwa ng pagiging makabayan.

May karapatan ang unyon ng manggagawa na isagawa ang mga aktibidad nito kaugnay ng:

• paglahok sa mga talakayan ng mga bagong panukalang batas na iminungkahi ng mga awtoridad;
• paglahok sa pamamahala ng mga istruktura ng estado na nilikha sa pamamagitan ng mga bayarin sa pagiging miyembro sa pananalapi;
• lumilikha ng sarili nilang mga tool para makontrol ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• paggawa ng mga sama-samang kasunduan;
• negotiating;
• protektahan ang mga miyembro ng unyon;
• pag-aayos ng mga rally at pagpupulong;
• pahayag ng kanilang mga claim batay sa mga interes ng mga empleyado;
• pagkuha ng atensyon ng mga tagapamahala sa mga paglabag sa mga karapatan.

Kapag tinanggal ang isang empleyado, ang opinyon ng unyon ng manggagawa ay isinasaalang-alang at sumang-ayon sa employer. Isinasaalang-alang ang mga dahilan ng pagpapaalis, maaaring maimpluwensyahan ng unyon ng manggagawa ang hinaharap na kapalaran ng empleyado sa aktibidad ng paggawa sa pinakamahusay na posibleng paraan. Ang pagkakataong ipagtanggol ang mga karapatan ng isang miyembro ng unyon ng manggagawa ay may magandang pagkakataon, ngunit kung ang empleyado ay hindi lumabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at kung hindi kasama rito ang mga tanggalan.

Ang mga function ay batay sa Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad." Pinapayagan din ang mga organisasyon ng unyon sa pagmamay-ari ng mga land plot, gusali, sports at he alth complex, at magkaroon ng sariling ari-arian.

Tungkulin sa merkado ng paggawa

Ang papel ng mga unyon ng manggagawa sa merkado ng paggawa ay hindi kapani-paniwalang mahalaga. Ang kanilang aktibidad ay nagsasagawa ng mahahalagang gawain sa buhay ng mga istrukturang nagtatrabaho. Halimbawa, responsable ito para sa paglaki ng sahod at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na napakahalaga sa pagbuo ng working link, at kasama angang pinansyal na bahagi ay nakakaapekto sa ekonomiya ng merkado.

Gayunpaman, sa mapagkumpitensyang merkado ng paggawa, ang mga unyon ng manggagawa ay nakikita sa dalawang paraan. Ang ilan sa kanila ay aktibong nagpapataas ng pangangailangan para sa paggawa, na ginagawa itong mas mahusay at may mataas na kalidad, habang ang iba ay naglalayong limitahan ang supply ng aktibidad sa paggawa.

Paghihigpit ng mga alok - ang resulta ng mga aktibidad ng mga asosasyon upang maisama ang espesyalidad na ito sa listahan ng mga lisensyadong propesyon. Ang kasanayang ito ay laganap sa mga mauunlad na bansa. Maaaring may kaugnayan din ito sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, pagliit sa dami ng trabaho, pagpigil sa imigrasyon ng mga dayuhang manggagawa, minimum na sahod, atbp.

Charter

Ang mga pangunahing tuntunin ng organisasyon ay nabuo sa Charter ng unyon ng manggagawa. Nasa ibaba ang listahan ng mga conditional item kung saan ito binubuo.

1. Pangalan, layunin, tungkulin, gawain ng organisasyon.
2. Mga grupo at dibisyon kung saan nabibilang ang mga miyembro ng unyon.
3. Mga panuntunan para sa mga pagbabago sa Charter at iba pang dokumentasyon.
4. Pagiging miyembro ng unyon.
5. Mga kinakailangan para sa mga miyembro ng unyon ng manggagawa, mga karapatan at obligasyon.
6. Mga isyung pang-organisasyon na responsable para sa mga aktibidad ng asosasyon.
7. Mga pinagmumulan ng pagpopondo.
8. Mga bayarin sa membership.
9. Mga panuntunan para sa pamamahala ng ari-arian ng unyon.

Para sa pagpaparehistro ng estado, dapat mong ibigay ang Charter, ang orihinal na dokumento sa desisyon ng kongreso ng asosasyon ng unyon, ang desisyon na aprubahan ang Charter at ang listahan ng mga gustong sumali sa unyon.

Kapag ipinakita ang pakete ng mga dokumentong ito sa executivemga katawan na nakarehistro ang organisasyon bilang legal na entity.

Independent Trade Union

May mga unyon ng manggagawa na nabuo sa mga pribadong organisasyon na walang kinalaman sa mga katawan ng estado. Ang kanilang mga aktibidad ay isinasagawa nang hiwalay sa iba pang pampublikong istruktura. Ang mga asosasyong ito ang tinatawag na mga independiyenteng unyon ng manggagawa.

Ang pagbuo ng charter at iba pang dokumentasyon ay isinasagawa nang nakapag-iisa, gayundin ang pagsasagawa ng pangunahing aktibidad na may sariling mga layunin at prinsipyo ng trabaho. Ang mga miyembro ng unyon mismo ang naghahalal ng lupong tagapamahala at nag-oorganisa ng mga pagpupulong, kumperensya, at iba pa. May karapatan silang makipagtulungan sa iba pang asosasyon, kabilang ang mga dayuhan.

Mga karapatan ng unyon

Pagiging ganap na miyembro ng unyon ng manggagawa, ang empleyado ay tumatanggap ng mga espesyal na pribilehiyo:

• legal na libreng tulong sa kaso ng paglilitis sa paggawa;
• paggamit ng mga benepisyo ng enterprise;
• purchasing voucher sa mga sanatorium at boarding house;
• tumatawag sa sarili niyang suporta ng ibang miyembro ng unyon sakaling magkaroon ng hindi patas na desisyon ng pamunuan na may kaugnayan sa kanya;
• na kinasasangkutan ng unyon ng manggagawa sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o suweldo;
• propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng pakikilahok sa isang unyon ng manggagawa;
• insurance para sa mga posibleng pinsalang nauugnay sa trabaho.

Lahat ng mga pribilehiyong ito, na hindi tinatamasa ng mga taong hindi miyembro ng unyon, ay sumasagot din sa tanong kung bakit kailangan ang unyon. Sino ang makikinabang dito?

Ano angunion card

Ito ay may ilang mga pakinabang, na inilarawan sa itaas. Ngunit una sa lahat, ito ang pangunahing kumpirmasyon na ang empleyado ay miyembro ng unyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, nagpapataw siya ng ilang partikular na obligasyon na dapat sundin ng lahat ng miyembro ng asosasyon.

1. Sundin ang mga tuntunin ng Mga Batas at lahat ng kasamang probisyon nito.
2. Magbayad ng buwanang bayarin sa membership.
3. Lubos na sumusuporta sa mga aktibidad ng unyon.
4. Makilahok sa buhay ng sama-sama at suportahan ang sama-samang pagkilos.
5. Dadalo sa mga pulong at kaganapan.
6. Huwag labagin ang mga tuntunin ng Charter.
7. Huwag saktan ang organisasyon at mga miyembro ng team.
8. Personal na mag-ambag sa pagsasakatuparan ng lahat ng kolektibong ideya at layunin.
9. Huwag mawala ang iyong union card.

Tiket sa unyon

Lahat ng miyembro ng unyon ng manggagawa, bilang panuntunan, ay nakakakuha ng iba't ibang mga voucher sa bakasyon. Karaniwan, hindi sila nakakakuha ng libre, ngunit may isang maliit na porsyento ng isang diskwento mula 15 hanggang 50%. Para makakuha ng ticket, kailangan mo munang pumasok sa trade union, at pagkatapos ay gamitin ang mga pribilehiyo nito para sa mga miyembro.

Karaniwan, kapag may posibilidad na magbakasyon o maglakbay sa kalusugan ng mga empleyado, ang organisasyon ng unyon ng manggagawa mismo ang nag-aalok sa lahat. Ngunit may pagkakataon na ang isang trade union ticket sa isang sanatorium ay ibibigay sa personal na apela at aplikasyon. Pagkatapos ng pagbabayad, ang tiket ay ibinibigay sa rehiyonal na organisasyon. Gayunpaman, kailangan mong malaman na ang resort ay maaaring magkanselanagbu-book para sa ilang independiyenteng dahilan, ang chairman ng unyon ang mananagot para sa puntong ito.

Mga kapintasan ng kilusang unyon

Ang desisyon na sumali sa isang unyon ay boluntaryo. Walang sinuman ang legal na mapipilit ang isang tao na sumali. Maraming benepisyo ang membership, ngunit ano ang mga downside na maaaring asahan ng isang miyembro?

1. Bayarin sa membership. Itinuturing ng ilan na ang tanging disbentaha ay sa pagsali, ang kalahok ay kinakailangang magbayad ng buwanang bayad sa pagiging miyembro. Kasabay nito, mayroong isang opinyon na may kaunting tunay na benepisyo mula sa naturang organisasyon. Dapat tandaan na dito makatuwirang suriin ang lahat ng mga pakinabang at disadvantages ng unyon ng manggagawang ito. Ang mga organisasyon mismo ay madalas na naiiba sa kanilang istraktura at pagsasagawa ng mga aktibidad, at hindi lahat, sa kasamaang-palad, ay may matapat na patakaran.
2. Hindi kayang lutasin ng ilang pribadong unyon ang problema at protektahan ang manggagawa. Lalo na kung ang kaso ay napunta sa korte, hindi makatitiyak sa kakayahan ng mga taong magtatanggol sa mga interes.
3. Ang pagpapataw ng mga tuntunin. Kadalasan, inaakusahan ng mga manggagawa ang mga unyon sa katotohanan na ang kanilang posisyon at mga charter ay itinayo sa mungkahi ng ilang partikular na katawan at isinasagawa ang kanilang mga tagubilin, na nagtataguyod ng mga makasariling layunin.
4. Hindi malinaw na ginagarantiyahan ng ilang unyon ang kanilang mga aktibidad.

Ang mga tungkulin ng mga unyon ng manggagawa, ang mga layunin ng organisasyon ay dapat isaalang-alang ng mga sumali dito.

Konklusyon

Kaya naisip namin kung bakit kailangan ang mga unyon. Ang mga ito ay kinakailangan ng parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo, dahil nalulutas nila ang maraming mga isyu sa organisasyon. Ang mga tungkulin ng unyon ay nagbibigay-katwiran sa interesmagkabilang panig sa kanilang mga aktibidad, ngunit, sa kasamaang-palad, hindi lahat ng modernong asosasyon ay talagang makakapagbigay ng inaasahang tulong at magampanan ang kanilang pangunahing tungkulin sa lipunan.