Nagtatrabaho sa Google: paano makakuha ng trabaho sa isang kumpanya?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pagtatrabaho sa Google ay ang pangarap ng maraming naghahanap ng trabaho. Magagandang at maluluwag na opisina, maaliwalas na malambot na mga sofa, isang kaguluhan ng mga kulay, kalinisan, kaayusan - ang karilagan ng malikhaing pag-iisip ay puro dito. Sa katunayan, ang gusali ng Google ay kamangha-manghang. Ang fantasy glass campus, na nagsama-sama ng mga sobrang propesyonal sa ilalim ng bubong nito, ay umaakit sa mga gustong magtrabaho sa maluluwag at maliliwanag na opisina, sa isang malikhaing kapaligiran. Ang lahat dito ay idinisenyo para sa komportable at produktibong mga aktibidad. Ang kumpanyang Amerikano ay naka-headquarter sa California, na may mas maliliit na opisina sa buong mundo.

Google

Ang Google ay isang web-based na korporasyon na nakatuon sa pagbuo at pagbuo ng mga scalable modular system. Ngayon, namamahala ang kumpanya ng isang milyong server, pinoproseso ang bilyun-bilyong kahilingan, pati na rin ang data ng user. Ang pangunahing produkto ng Google ay isang search engine. Bilang karagdagan dito, mayroong Gmail mail service, ang Google+ social network, ang Google Chrome Internet browser, ang Picasa program, Hangouts. Ang kumpanya ay bubuo ng mga operating system, pati na rin ang kilalamga mobile app tulad ng Ok Google. Mahirap magtrabaho sa kumpanyang ito, ngunit ang karanasang natamo ay napakahalaga para sa sinumang programmer at engineer.

Mga Tukoy

Google… Ang pagtatrabaho ay isang agarang isyu na nag-aalala sa lahat ng gustong magtrabaho sa kumpanyang ito. Ang prosesong ito ay kumplikado at binubuo ng tatlong yugto:

• Ang aplikante ay dapat magsumite ng resume. Sinusuri siya ng HR manager at nagpapasya kung tatawag at mag-iskedyul ng panayam.
• Ang unang panayam ay sa pamamagitan ng telepono. Malayong tinutukoy ng espesyalista ang antas ng kaalaman ng aplikante, mga propesyonal na kasanayan. Batay sa mga resulta ng naturang komunikasyon, iniimbitahan siya ng manager sa opisina o tumanggi sa susunod na yugto.
• Interview sa opisina. Ang aplikante ay nakikipagpulong sa ilang mga empleyado ng kumpanya na nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa anyo ng isang pag-uusap. Asahan ang mga pagsubok at tanong.

Tandaan na ang mga detalye ng pagtatrabaho sa Google ay nag-iiwan ng marka sa antas ng mga panayam. Huwag mag-alala kung masyadong matagal na tumugon ang mga eksperto.

CV

Kung nagbukas ang Google ng mga bakante, ang mga pagkakataong magpapatuloy ay ituturing na tataas nang maraming beses. Pinahahalagahan ng korporasyon ang mga kawili-wili at may kaalaman na mga empleyado, kaya madalas silang pumili ng posisyon para sa isang aplikante ayon sa kanyang mga kasanayan. Ang mga kinakailangan sa pagsulat ng resume ng Google ay hindi naiiba. Dapat itong maayos na isinulat, nakabalangkas, kawili-wiling ipinakita, ngunit sa simpleng wika. Ang perpektong resume ay makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho. Ang Google Play ay ang app store ng kumpanya, kung saanmadaling makahanap ng anumang impormasyon sa kung paano tama ang paggawa ng naturang dokumento. Manatili sa mga simpleng panuntunan habang nagsusulat:

• Ang resume ay dapat nakasulat sa English.
• Isaad ang lugar ng pag-aaral at karaniwang mga marka sa diploma.
• Isulat ang tungkol sa iyong mga nagawa (paglahok at mga tagumpay sa mga kumpetisyon, sertipiko, diploma). Ang impormasyong ito ay dapat na nauugnay sa agham, engineering, teknolohiya sa computer.
• Ang resume ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga siyentipikong papel at publikasyon.
• Sabihin sa amin ang tungkol sa mga proyektong sinalihan mo at mga development.
• Tukuyin ang mga libangan at interes.
• Sumulat nang maikli tungkol sa iyong sarili (mga dignidad, tampok).

Resume ay dapat na ganap na sumasalamin sa personalidad ng aplikante, ang kanyang mga kalakasan at kakayahan. Ito ay isang uri ng portrait, na sa imahinasyon, batay sa data na nakuha, ay naisip ng mga recruiting manager. Gustong gumawa ng positibong impression? Maging matapang, bukas-isip, at huwag mag-atubiling gumawa ng inisyatiba at managot.

Paano makakuha ng trabaho?

Maaaring marami ang interesado sa tanong na: "Paano makakuha ng trabaho sa Google?" Medyo mahirap gawin ito. Ang ilang mga aplikante ay naghahanda para sa isang pakikipanayam ilang buwan bago ang X-day. Nag-aaral sila ng mga teoretikal na disiplina, mga kasanayan sa komunikasyon, natutong tumingin at magsalita nang natural, nang walang kaguluhan. Sa panayam, sinusuri ng mga espesyalista ng Google ang kandidato ayon sa apat na pangunahing pamantayan: mga kasanayan sa pagsusuri, mga kasanayan sa komunikasyon, karanasan sa trabaho, mga kasanayan.programming.

Ang bawat pamantayan ay may marka mula 1.0 hanggang 4.0. Ang mga tagapanayam ay nagtatanong lamang at nakikipag-ugnayan sa aplikante, at ang desisyon sa pagpasok ay ginawa ng recruitment committee. Malaki ang papel ng rating system sa positibong resulta ng panayam. Kung ang isang potensyal na empleyado ay nakakuha ng 3.6, ito ay itinuturing na isang mahusay na resulta. Ang huling desisyon kung kukuha ng aplikante para sa isang posisyon ay naantala ng ilang linggo. Pinapayuhan ng mga empleyado ng kumpanya na maghanda para sa paparating na panayam, pag-aralan ang mga tanong tungkol sa scalability at mga limitasyon sa memorya at bitwise processing.

Sino ang kailangan?

Ang mga serbisyo ng Google ay nangangailangan ng inisyatiba, masisipag at bihasang propesyonal. Pinahahalagahan ng kumpanya ang mga development engineer, software engineer, designer, development at sales manager. Edukasyon, cognitive ability, intelligence level, sociability, portfolio, work experience - lahat ng ito ay may malaking papel sa pagtatrabaho sa isang malaking korporasyon.

Freelance

Ang Google remote work ay isang magandang pagkakataon para sa mga gustong magtrabaho para sa kumpanya ngunit hindi maaaring aktwal na makapunta sa opisina dahil sa iba't ibang dahilan. Upang makakuha ng trabaho sa Google, na hindi nangangailangan ng direktang pakikipag-ugnayan sa pamamahala at mga empleyado, ang aplikante ay dapat may ilang kaalaman at kasanayan. Ang isang freelance na panayam ay hindi naiiba. Ang isang espesyalista ng kumpanya ay makikipag-usap sa aplikante sa pamamagitan ng telepono, magtanong ng mga teknikal na katanungan. Maaaring may kinalaman sila sa pagsulat ng mga code. Minsanmaaaring imbitahan ang isang kandidato sa telecommuting sa opisina upang makipagkita nang harapan.

Ang mga personal na panayam ay isinasagawa ng apat hanggang anim na tagapanayam. Ito ay layunin at independyente. Ang mga tanong ay hindi pamantayan, ngunit walang napagkasunduang istruktura. Ang desisyon sa pagkuha ay ginawa ng mga manager at engineer batay sa mga resulta ng panayam.

Mga pamantayan sa pagpili

Kung interesado ka sa tanong kung paano makakuha ng trabaho sa Google, isaalang-alang ang pamantayan sa pagpili para sa mga kandidato para sa isang partikular na posisyon. Halimbawa, ang manwal ay nagpapataw ng mga espesyal na kinakailangan sa mga aplikante para sa teknikal na bahagi. Sa panayam, ang mga personal at propesyonal na katangian ng kandidato ay sinusuri:

• Mga kasanayan sa programming.
• Mabilis na matuto.
• Pamumuno.
• Pakiramdam ng pagmamay-ari.
• Intelektwal na kahinhinan.

Ang panayam ay nagaganap sa format ng isang panayam. Ang kandidato ay tinanong ng limang magkakaibang empleyado mula sa mga departamento ng pamamahala at engineering. Ang bawat isa sa kanila ay sinusuri ang aplikante nang may layunin, nang hindi kumukunsulta sa mga kasamahan. Batay sa mga huling resulta, isang independiyenteng desisyon ang ginawa.

Mga Benepisyo

Ang Ang pagtatrabaho sa Google ay isang kawili-wili at kapakipakinabang na karanasan para sa mga taong malikhain. Maraming insentibo at bonus ang mga empleyado ng kumpanya. Upang maging produktibo, ang pamamahala ay lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ito ay maaaring maiugnay sa personal na pakinabang. Ang mga lugar ng trabaho ng mga empleyado ay nilagyan alinsunod sa mga modernong pamantayan. Ang punong-tanggapan ay kasing ginhawa ng tahanan: malalambot na sofa, armchair, malasa at librepagkain. Ang mga kundisyon ay kaya mong manatili nang huli sa trabaho at hindi nagmamadaling umuwi.

Ang napakaraming cafeteria na may libre at iba't ibang menu ay nakakagambala sa imahinasyon ng karaniwang manggagawa. Para sa almusal, maaari kang kumain ng piniritong tuna at uminom ng lemon-mint na mineral na tubig, para sa tanghalian, mag-order ng breaded chicken curry at kumain ng chocolate dessert. Ang lokal na balanseng menu (mga prutas, gulay, cereal), pati na rin ang mga kakaibang pagkain, lahat ay madaling ihambing sa pinakamahusay na pagkain sa restaurant. Ang anumang kapritso ng isang gourmet na empleyado ay matutupad dito, at kahit na libre!

Ang pagtatrabaho sa Google ay isang karagdagang bonus. Halimbawa, may mga espesyal na lounge kung saan maaaring mag-relax ang isang empleyado. Ang mga game room, massage chair, billiard room, laundry, car maintenance ay nasa buong pagtatapon ng mga tauhan ng kumpanya. Ang mga empleyado ng Biyernes ng gabi ay maaaring gumugol ng isang baso ng mahinang alak. Ang isang kaaya-ayang bentahe ng trabaho ay matatag na seguro, pagsubaybay sa kalusugan ng mga kawani. Kadalasang nakakatanggap ang mga empleyado ng mga mamahaling regalo: mga bagong smartphone at iba pang gadget.

Isa pang plus: ang disenyo ng mga kuwarto. Ito ay moderno, hindi nakakainip, may mga tampok na futuristic. Dito imposibleng mahulog sa mapanglaw at kawalan ng pag-asa. Ang mga opisina ay nilagyan ng mga lugar para matulog at magpabata. Gayunpaman, kailangan pa ring makahanap ng oras para magpahinga sa korporasyon.

Flaws

Ang pagtatrabaho sa Google ay hindi kasing ulap at kamangha-manghang gaya ng iniisip ng maraming tao. Ito ay isang hiwalay na mundo kung saan kailangan mong sundin ang mga itinatag na batas, isakripisyo ang iyong oras at mga prinsipyo. Karaniwang kinukuha ang trabahomga kwalipikadong propesyonal na nagtapos sa mga prestihiyosong institusyong pang-edukasyon. Ang mga nagsisimula ay madalas na hindi makayanan ang tagumpay na nakasalansan at hindi maisasabuhay ang kanilang kaalaman. Oo, may mataas na suweldo, bonus at iba pang mga insentibo, ngunit ang pagtatrabaho sa isang kumpanya ay tumatagal ng lahat ng iyong libreng oras. Ang mga empleyado ay halos nakatira sa opisina, na parang nasa isang "golden cage".

Ang isa pang makabuluhang disbentaha ay ang masikip na mga opisina. Ang kumpanya ay gumagamit ng maraming mga empleyado, at ang mga kawani ay patuloy na pinupunan. Ang pamamahala ay walang oras upang palawakin ang lugar ng pagtatrabaho. May burukrasya sa masayang kumpanyang Amerikano na ito. Ang mga problema sa Google ay tiyak na umiiral. Ito ay isang malaking institusyon na gumagamit ng mga buhay na tao na may dugo at laman. Walang ligtas sa mga pagkakamali at pagkukulang.

Suweldo

Sino sa atin ang hindi nangangarap ng mataas na suweldo, pagsasakatuparan ng potensyal na malikhain at nakuhang kaalaman? Ang pagtatrabaho sa Google ay prestihiyoso at mataas ang suweldo. Nang walang mga bonus, mga pagbabayad, mga insentibo sa pera, mga regalo, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang taon mula sa 100 libong dolyar. Ang pinakamataas na bayad na posisyon sa kumpanya ay financial analyst, development manager, senior engineer, sales manager, research scientist, technical manager, technical project manager, corporate legal consultant, public relations manager, technical manager, user interface designer, online sales manager, serbisyo at software availability engineer, at iba pa. Mas kaunti ang natatanggap ng mga ordinaryong empleyado.

Mga Review

Paano makakuha ng trabaho sa Google at makakuha ng magandang pera? Ang tanong ay kawili-wili at may kaugnayan. Mahirap makakuha ng anumang posisyon sa kumpanyang ito. Mas mahirap magtrabaho sa Google. Ang pinakamahusay na paraan upang sabihin ang tungkol sa lahat ng "mga pitfalls" ay ang mga totoong review ng saksi. Sa karanasan ng karamihan sa mga dating empleyado ng Google, mahirap magtrabaho sa kumpanya. Sa kabila ng mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho at kapaligiran, ang kapaligiran sa korporasyon ay panahunan. Ang pagmamataas ng maraming empleyado, ang pagnanais na ilagay ang isang kasamahan sa kanyang lugar at ituro ang isang pagkakamali ay isang malaking minus para sa malalaking kumpanya.

Sa katotohanan, ang lahat ay hindi mukhang kasing rosas sa labas. Maraming tao mula sa mga prestihiyosong unibersidad ang nagsasagawa ng mga simpleng takdang-aralin at hindi ginagamit ang kanilang potensyal sa maximum. Sa katunayan, ang pagtatrabaho sa mga elementarya na gawain ay humahantong sa mabagal na pagkasira. Ang sobrang kwalipikasyon, lakas ng tatak, kultura ng korporasyon, mataas na mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa isang posisyon, ang komportableng kondisyon sa pagtatrabaho ay humahadlang sa pag-unlad. Ang downside ay ang mas mababang mga posisyon ay madalas na inookupahan ng mga highly qualified na tauhan. Tumaba ang ilang dating empleyado habang nagtatrabaho sa Google, nawalan ng mga kaibigan, at naging tuluy-tuloy ang kanilang buhay sa isang maaliwalas na glass office.