Ang mga gawain ng pinuno: mga pangunahing responsibilidad, kinakailangan, tungkulin, tungkulin at pagkamit ng layunin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Nagpaplano ka ba ng promo sa lalong madaling panahon? Kaya oras na para maghanda para dito. Ano ang mga hamon na kinakaharap ng mga pinuno sa araw-araw? Ano ang kailangang malaman ng isang tao kung sino ang papasan ng responsibilidad para sa ibang tao sa hinaharap? Basahin ang lahat tungkol dito sa ibaba.

Mga Responsibilidad

Ang responsableng posisyon ay hindi lamang magandang suweldo. Ito rin ay mga gawain na nangangailangan ng hindi lamang oras, kundi pati na rin ang aktibong aktibidad ng utak. Ano ang mga gawain ng isang pinuno?

• Makipag-usap sa mga kliyente. Kung maliit ang kumpanyang pinamumunuan mo, gagawin ng pinuno ang function na ito. Dapat niyang ayusin ang supply ng mga produkto o tapusin ang mga kontrata para sa supply ng mga serbisyo. Tinatalakay ng manager ang lahat ng kundisyon, bubuo ng mga kontrata, at niresolba din ang lahat ng hindi pagkakaunawaan na maaaring lumitaw sa kurso ng trabaho.
• Tumanggap ng mga tawag. Iniisip ng ilang tao na ang isang taong may sekretarya ay hindi sumasagot sa telepono. Pero hindi pala. Taong interesado sapag-unlad ng kumpanya, malayang makikipag-ugnayan sa maraming customer araw-araw at tutugon sa kanilang mga email.
• Subaybayan ang progreso ng proyekto. Kasama sa mga gawaing nalutas ng manager ang lahat ng responsableng desisyon na kailangang gawin sa isang partikular na proyekto.
• Magdaos ng mga pagpupulong at pagpupulong sa pagpaplano. Ang taong nakatayo sa timon ay dapat magturo sa mga tao, mag-udyok sa kanila at makipag-usap tungkol sa mga prospect para sa pag-unlad. Gayundin, dapat tingnan ng manager ang mga ulat sa mga gawaing ginagawa ng mga empleyado.

Mga Kinakailangan

Magkaiba ang mga pinuno, ngunit bihirang magkaiba ang kanilang mga responsibilidad. Ano ang gawain ng pinuno?

• Akunin ang responsibilidad para sa mga pagkabigo. Kung ang isang tao ay hindi maaaring maging responsable para sa mga desisyon na ginawa, kung gayon hindi siya kailanman magtatagumpay sa lugar ng pinuno. Ang isang tao lamang na may pananagutan at nauunawaan na ang lahat ng sisihin kung sakaling mabigo ay mapapatong sa kanyang mga balikat ang makakamit ng marami.
• Cool. Ang isang tao sa isang posisyon sa pamumuno ay hindi dapat maging kaibigan ng mga empleyado. Ang mga pamilyar na relasyon sa koponan ay sumisira sa kapaligiran ng pagtatrabaho at nagdudulot ng maraming tsismis.
• Pangako sa iisang layunin. Ang taong pinuno ng kumpanya, una sa lahat, ay dapat makita sa harap niya hindi ang layunin sa anyo ng mga kita, ngunit ang layunin sa anyo ng pagtulong sa mga tao. Siyempre, kakaunti ang sasang-ayon na magtrabaho para sa isang ideya, ngunit dapat mayroong isang ideya. Imposibleng magtrabaho nang wala siya at walang tiwala sa kanya.

Mga katangian ng karakter

Ano ang hitsura ng isang mahusay na pinuno? Ito ay isang taong may tiwala sa sarili na alam kung ano ang gusto niya. Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang tao na matagumpay na makakayanan ang mga gawain ng isang pinuno?

• Kritikal. Ang pagpuna ay ang makina ng pag-unlad, siyempre, kung ito ay patas at layunin. Ang pinuno ay hindi dapat matakot na hatulan ang kanyang mga nasasakupan o saktan ang kanilang banayad na espirituwal na kalikasan. Ang paghusga sa iba ay palaging madali, kaya ang unang pagpuna ay dapat palaging nakadirekta sa iyong sarili.
• Demanding. Para umunlad at umunlad ang isang kumpanya, kailangan nito ng isang mahusay na pinuno na hindi lamang makapag-uudyok sa mga empleyado, kundi makapagtrabaho din sa kanila. Kapag ang amo ay patas ngunit hinihingi, ang mga tauhan ay hindi nagrerelaks at ginagampanan ang kanilang mga tungkulin nang lubos.
• Patas. Dapat maunawaan at tratuhin ng boss ng mabuti ang bawat miyembro ng kanyang pangkat. Ang sahod, gayundin ang iba pang mga dibidendo, ay dapat na ipamahagi nang patas sa mga empleyado, at hindi sa kapritso ng management. Kapag nakita ng lahat ng miyembro ng team ang isang transparent na reward system, maaari silang magtrabaho nang mahinahon nang hindi natatakot na malinlang.

Mga Tungkulin

Ang mga layunin at layunin ng pinuno ay depende sa kung paano niya inilalagay ang kanyang sarili sa koponan. Lahat ng tao ay may papel sa buhay. Ano ang hitsura ng isang mahusay na pinuno? Sino ang dapat niyang laruin?

• Lider. Ang taong nakatayo sa pamamahala ng kumpanya ay alam kung paano manguna sa mga tao sa likod niya. Dapat magtiwala ang mga empleyado sa kanilang pinuno. Ang pananampalataya sa magandang kinabukasan ay makatutulong sa mga tao na makamit ang mahusay na taas.
• Administrator. Dapat alam ng pinuno ang lahat ng nangyayari sa kanyang kumpanya. Huwag umasa sa ibang tao. Tumutulong ang mga kalihim at administrator na ayusin ang daloy ng trabaho, ngunit ang pagsuri sa kanilang trabaho paminsan-minsan ay kinakailangan.
• Entrepreneur. Ang anumang kumpanya ay gagana nang mahusay kung ito ay may mahusay na financing. At kung magiging ganoon ay depende lang sa ulo at sa kanyang tamang diskarte sa mga gastos ng kumpanya.
• Scheduler. Upang makarating sa isang magandang kinabukasan, dapat itong planado. Kung ang isang kumpanya ay may plano sa pagpapaunlad, na inaayos paminsan-minsan, lalawak at uunlad ang kumpanya.

Mga Uri

Gaya ng natutunan mo na, ang mga gawain ng pinuno ng isang organisasyon ay pareho sa lahat ng larangan ng aktibidad. Ngunit mag-iiba ang diskarte ng mga tao sa mga gawaing ito. Karaniwan, ang mga pinuno ay maaaring hatiin sa apat na uri:

• Template worker. Ang isang taong namamahala sa paraan na itinuro sa kanila na gawin sa paaralan ng negosyo ay hindi kailanman makakapagpalago ng isang malaking kumpanya. Ang ganitong mga pinuno ay mahusay na gumaganap. Maaari nilang sundin ang pag-unlad ng isang maliit na negosyo, at kung may magandang kalagayan sa ekonomiya, mananatiling nakalutang ang kanilang negosyo.
• Innovator. Ang ganitong mga pinuno ay hindi gustong gumamit ng hindi napapanahong diskarte sa pag-aayos ng daloy ng trabaho at negosyo. Patuloy silang nagbabago, bumubuti at bumubuti.
• Diplomat. Mas gusto ng mga lider ng ganitong urigumugol ng ilang oras sa pagbuo ng kanilang mga koneksyon sa lipunan. Dumadalo sila sa lahat ng uri ng mga kaganapan, nakikipag-ugnayan sa mga supplier, naghahanap ng mga outlet at bihirang bumisita sa kanilang planta.
• Thinker. Ang mga taong may ganitong uri ay gustong mag-isip tungkol sa kung paano magiging maayos ang lahat kung … Ang proseso ng pag-iisip ay tumatagal sa kanila ng napakatagal na oras na hindi ito nananatili para sa pagpapatupad ng mga naimbentong proyekto.

Mga Pag-andar

Pagkamit ng mga layunin. Ano ang dapat gawin ng sinumang pinuno? Makamit ang iyong mga layunin. Sa kasong ito, bubuo ang negosyo. Ang isang tao ay nagpaplano na palawakin ang negosyo, nakamit ang layunin at nagsusulat ng isang bagong plano para sa kanyang sarili. Ito ang perpektong pattern ng pag-unlad.

Pagsasara ng grupo. Dapat subaybayan ng manager kung paano naka-configure ang kanyang mga empleyado. Ang mga taong may mahusay na motibasyon na alam kung ano ang kanilang pinagtatrabahuhan ay magiging mas mahusay kaysa sa mga taong may mahinang ideya sa resulta ng kanilang mga aktibidad.

Pagkamit ng layunin

Ano ang pinakamahalagang gawain ng isang pinuno? Tama, abutin ang iyong mga layunin. Paano magiging hitsura ng hakbang-hakbang ang prosesong ito?

• Pagtatakda ng layunin. Bago ka magsimulang lumipat, kailangan mong magpasya sa direksyon. Kung ang isang tao ay may plano ng pagkilos, napakadaling ipatupad ito.
• Mga Pagwawasto. Ang ilang mga paghihirap ay maaaring lumitaw sa daan. Kailangan mong maalis ang mga ito at huwag ihinto ang daloy ng trabaho.
• Gawaing pang-organisasyon. Ang isang mabuting pinuno ay marunongipamahagi ang trabaho sa pagitan ng mga empleyado sa pinakamahusay na paraan.
• Pagkokontrol sa mga empleyado. Ang trabahong nasa ilalim ng patuloy na pangangasiwa ay palaging gumagalaw nang mas mahusay kaysa sa trabahong walang nanonood.
• Suriin. Linggo-linggo kailangan mong magdaos ng pulong sa pagpaplano upang makita kung paano umuusad ang gawain, at kasabay nito upang magplano ng mga aksyon sa hinaharap.

Karanasan

Ang taong nakakaalam ng mga pangunahing kaalaman sa trabaho ay gagawa nito nang mas mahusay kaysa sa isang baguhan. Ang mga pangunahing gawain ng pinuno ay inilarawan sa itaas. Maaaring mahirap makahanap ng isang tao para sa posisyon ng pinuno ng kumpanya, dahil ang ilang mga tao ay hindi nagbibigay ng inspirasyon sa kanilang sarili, at ang ilang mga tao ay hindi alam kung paano pamahalaan ang mga tao. Dapat matagumpay na pagsamahin ng pinuno ang mga katangian ng isang psychologist at isang administrator, isang tagaplano at isang coordinator. Upang maging maayos at walang mga pagkabigo ang proseso ng trabaho, ang isang tao na mayroon nang katulad na responsableng posisyon sa nakaraan ang dapat na mamuno.