Formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon. Tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Ang mga bakasyon ay ang oras na inaabangan ng mga empleyado. Gayunpaman, dapat kang maging handa na ipagtanggol ang iyong mga interes. Maaari mong malaman kung paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon upang makuha ang eksaktong halaga ng pahinga na karapat-dapat sa isang empleyado sa ilalim ng mga batas ng bansa. Inayos ng Labor Code ang mas mababang limitasyon ng mga araw na maaasahan ng isang empleyado. Gayunpaman, walang nililimitahan ang employer kung gusto niyang pagbutihin ang performance ng staff sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang mga araw para sa pahinga.

Batas. Bakasyon at ang tagal nito

Siyempre, hindi maaaring i-regulate ng batas ng Russia ang bilang ng mga araw na dapat ibigay sa empleyado. Kaya, ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang kinokontrol ang probisyong ito.

Sinasabi nito na ang empleyado ay may karapatan sa susunod na bakasyon, na ibinibigay taun-taon, at ang bilang ng mga araw dito ay maaaring dalawampu't walong araw sa kalendaryo.

May mga hiwalay na linya na nagsasaad na mas maraming araw ng pahinga ang maaaring ibigay, ngunit para lang sa mga propesyon na kasama sa isang partikular na listahan.

Nararapat ding i-highlight ang artikulo 37, na nagtatakda ng karapatan ng bawat empleyado na tumanggaplegal na pahinga. Ang Artikulo 114 ay maaaring ligtas na maiugnay sa parehong grupo, na nagsasaad na ang empleyado ay may karapatang mapanatili ang average na kita para sa panahon ng kanyang taunang pahinga.

Gayunpaman, nararapat na isaalang-alang na maaaring baguhin ng employer ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon, ngunit pataas lamang. Kasabay nito, ang sitwasyong ito ay dapat na napagkasunduan ng pamamahala at dapat na ipahiwatig sa mga panloob na dokumento ng organisasyon. Kadalasang ginagamit ng mga negosyo ang karaniwang taunang pangunahing bayad na bakasyon na dalawampu't walong araw.

Sino ang may karapatan sa mas mahabang bakasyon?

Ang tagal ng mga araw ng bakasyon ay kinokontrol, gaya ng nabanggit sa itaas, ng Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, gayunpaman, nararapat na tandaan na ang higit pang mga araw ng taunang bakasyon ay maaari ding ibigay ng batas.

Halimbawa, ang mga empleyadong hindi pa umabot sa edad ng mayorya ay may karapatan sa mas mahabang bakasyon, ibig sabihin, tatlumpu't isang araw sa kalendaryo. Ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga bata ay iba rin, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ay apatnapu't walo. Gayundin ang mga lingkod-bayan ay maaaring maiugnay sa grupong ito ng mga empleyado na pinalad na makakuha ng mas mahabang panahon ng pahinga. Totoo, dalawang araw na lang ang kanilang bakasyon, ibig sabihin, tatlumpung araw sa kalendaryo.

Mga uri ng holiday

Nararapat ding tandaan na may ilang uri ng bakasyon. Ang pangunahing isa ay binabayaran taunang bakasyon. Ito ay ibinigayempleyado ng lahat ng industriya. Ibig sabihin, sa anumang kaso, matatanggap ng empleyado ang kanyang legal na dalawampu't walong araw ng bakasyon.

Ngunit nararapat ding tandaan ang isang espesyal na grupo, ang tinatawag na karagdagang mga pista opisyal. Umaasa sila sa mga nagtatrabaho sa hindi regular na iskedyul o nauugnay, halimbawa, sa mapanganib na produksyon. Maaaring mag-iba ang mga araw ng bakasyon. Ngunit sa pangkalahatan, ang mga manggagawa sa mapanganib na produksyon ay tumatanggap ng dalawang karagdagang linggong pahinga, ibig sabihin, labing-apat na araw ng kalendaryong binabayaran.

Ang mga holiday sa pag-aaral ay maaaring makilala nang hiwalay. Gayunpaman, ibinibigay lamang ang mga ito kung matugunan ang dalawang kundisyon:

• Ang edukasyong ito, parehong mas mataas at sekondarya, ay dapat makuha ng isang empleyado sa unang pagkakataon. Ang muling pagsasanay ay hindi kasama ang pagbibigay ng bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng mga araw sa kanyang sariling gastos;
• Availability ng tulong na tawag mula sa lugar ng pagsasanay. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa institusyong pang-edukasyon, ang petsa ng simula at pagtatapos ng sesyon, may impormasyon tungkol sa kung saang kurso nag-aaral ang mag-aaral, naglalaman ng kanyang data, at mayroon ding lahat ng pirma at selyo.

Unang bakasyon. Magkano?

Paano haharapin ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kung ang empleyado ay hindi pa nagtatrabaho ng isang buong taon? Kapansin-pansin na ang empleyado ay may karapatang magbakasyon pagkatapos na magtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa anim na buwan. Hindi nito isinasaalang-alang ang mga paggalaw sa loob ng organisasyon.

Ibig sabihin, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang departamento, at pagkatapos ay lumipat sa isa pa, siya ay may karapatan na umalis para sa buong panahonmagtrabaho hindi sa isang partikular na lugar ng trabaho, ngunit sa isang negosyo. Samakatuwid, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay kakasali lang sa team at agad na nagbakasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang anim na buwan, iyon ay, eksaktong kalahati ng buong taon, kung gayon ang departamento ng mga tauhan ay maaaring magpatuloy upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang taunang bakasyon sa pangkalahatang kaso ay dalawang linggo, iyon ay, labing-apat na araw. Ang pagkalkula ng karagdagang bakasyon ay isinasagawa ayon sa isang espesyal na pormula. Maaaring humingi ng tulong ang isang empleyado sa mga espesyal na mapagkukunan, halimbawa, may mga calculator sa araw ng bakasyon.

Pagkalkula ng karagdagang bakasyon. Mga Nuance

Kung ang isang empleyado ay ganap nang nagtrabaho sa loob ng anim na buwan at gustong magbakasyon, ang employer ay may karapatang magbigay sa kanya nito. Sa kasong ito, walang mga problema sa pangunahing taunang bakasyon. Ito ay eksaktong kalahati ng nakatakdang bakasyon, ibig sabihin, 14 na araw.

Ano ang gagawin sa dagdag na bakasyon? Sa katunayan, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, sa mas mataas na panganib, pagkatapos ay maaari siyang makatanggap ng karagdagang labing-apat na araw ng bakasyon. Iyon ay, lohikal, sa anim na buwan ay makakakuha siya ng pitong araw na bakasyon. Tama ba?

Sa kaso ng mapanganib na bakasyon, dapat tandaan na ito ay ibinibigay lamang sa panahon kung kailan ang empleyado ay nasangkot sa mapanganib na produksyon. Ibig sabihin, kung ang isang empleyado ay nasa sick leave nang higit sa dalawang linggo o nagtrabaho sa ibang posisyon, maaaring hindi niya matanggap ang kanyang mga araw ng pahinga.

Pag-aaral ng Kaso

Empleyado na si Ivanov Sergey ay nagtrabaho sa enterprisewalong buwan. Sa mga ito, gumugol siya ng dalawa bilang isang intern, at ang natitira ay nagtrabaho siya sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ano ang aasahan niya sa amo kung gusto niyang magbakasyon? Maaaring kalkulahin ang mga araw ng bakasyon tulad ng sumusunod:

• Dahil anim na buwan nang nagtrabaho ang empleyado, maaari siyang kumuha ng 14 na araw ng taunang bakasyon.
• Sa kondisyon na ang empleyado ay nasa mapanganib na trabaho sa loob ng anim na buwan, maaari din siyang umasa sa pitong araw ng karagdagang bakasyon.

Kabuuan, maasahan ni Sergey Ivanov ang 21 araw ng bakasyon.

Panahon ng pagbabayad: isang mahalagang konsepto

Kapansin-pansin na maraming empleyado ang nagkakamali sa pag-iisip na ang bakasyon ay ibinibigay sa kanila para sa isang taon ng kalendaryo, iyon ay, para sa panahon mula Enero hanggang Disyembre. Hindi ito totoo. Ang isang taon ay talagang isinasaalang-alang, ngunit mula lamang sa sandaling ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang partikular na negosyo.

Ito ay nangangahulugan na kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Abril, ang kanyang panahon ng pagsingil ay patuloy na gagamitin mula Abril hanggang Marso ng susunod na taon. Para sa panahong ito na kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Panahon ng pag-aayos. Mga halimbawa

Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Abril 2016, siya ay may karapatan sa buong bakasyon pagkatapos ng labing-isang buwan. Nangangahulugan ito na sa Pebrero na siya ay maaaring mag-apply sa departamento ng mga tauhan na may aplikasyon para sa isang bakasyon na 28 araw sa kalendaryo.

Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon at bahagyang. Iyon ay, kung dumating si Georgy Petrov noong Abril 2016 at umalis noong Abril 2017, ngunitkumukuha lamang ng 14 na araw ng bakasyon, kung gayon ang natitirang mga araw ay hindi nasusunog. Maaari niyang kunin ang mga ito mamaya, halimbawa, sa Disyembre.

Kasabay nito, sa Disyembre, ang departamento ng mga tauhan ay gumuhit ng tala ng pagkalkula, na nagpapahiwatig na ang bakasyon ay hindi kinuha para sa panahon ng Abril 2017 - Marso 2018, ngunit para sa luma. At para sa bago, patuloy na nag-iipon ang mga araw ng bakasyon.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon. Formula

Paano mauunawaan kung ilang araw ang karapat-dapat na umalis ng isang empleyado, sa kondisyon na hindi pa niya ganap na nakumpleto ang taon ng pagsingil? Kailangan mong gawin ang ilang matematika. Siyempre, mas madaling gamitin ang calculator ng mga araw ng bakasyon, na sapat na ngayon sa iba't ibang mga mapagkukunan. Gayunpaman, madali ring gawin ang pagkalkula nang mag-isa.

Para magawa ito, sulit na matukoy kung magkano ang "timbang" ng bawat buwan ng trabaho. Upang gawin ito, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming mga araw ng labor leave ang ibinigay sa negosyo, at pagkatapos ay hatiin ito ng 12, iyon ay, sa bilang ng mga buwan sa isang taon. Sa pangkalahatan, kapag nakatanggap ang mga empleyado ng dalawampu't walong araw sa kalendaryo, ang isang buwan ay tumitimbang ng 2.33 araw ng bakasyon.

Ngayon ay maaari ka nang magsimulang magbilang, kailangan mong i-multiply ang numerong ito sa bilang ng mga buwang nagtrabaho ang empleyado. Pagkatapos, ang resultang numero ay i-round up kung kinakailangan.

Pag-aaral ng Kaso

Ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay medyo simple, ngunit ito ay mas mahusay na makita ang application nito sa isang praktikal na halimbawa. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang walong buwan ng kanyang panahon ng pagsingil at gustong gawin ang lahat ng kanyang mga araw sa pagtatrabaho, kakailanganin niyang kalkulahin kung magkano ang kanyang karapat-dapat.

Sa enterpriseAng mga empleyado ay binibigyan ng apat na linggong bakasyon, ibig sabihin, 28 araw. Pagkatapos ay maaaring kunin ang isang buwan para sa 2, 33 araw ng bakasyon. Ibig sabihin, maaari mong i-multiply ang 2.33 sa walo, iyon ay, sa bilang ng mga buwang nagtrabaho.

Kaya, ang empleyado sa kasong ito ay dapat bigyan ng taunang bakasyon sa loob ng 18-19 araw.

Pagkalkula ng mga karagdagang araw ng bakasyon. Mga Tampok

At paano kung gusto din ng empleyado na makakuha ng karagdagang bakasyon? Bilangin din. Sa pangkalahatang kaso, ang lahat ay isinasaalang-alang sa katulad na paraan. Kaya, kung labing-apat na araw ay dapat para sa buong taon, kung gayon ang isang buwan ay katumbas ng 1.16 na araw ng bakasyon. Nakukuha ang numerong ito sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa bilang ng mga buwan sa isang taon.

Gayunpaman, sulit na suriing mabuti kung ang empleyado ay talagang nagtrabaho nang buo sa buong panahong ito? Halimbawa, ang mga araw na ginugol sa sick leave nang higit sa dalawang linggo, pati na rin ang administrative leave na may parehong tagal, ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil.

Kaya, kung ang isang empleyado na nagtrabaho ng walong buwan ay dapat tumanggap ng isa pang 9 na araw ng bakasyon para sa pinsala. Gayunpaman, kung mula sa mga oras na nagtrabaho siya ay nasa administrative leave para sa isang buwan, at para sa isa pang tatlong linggo siya ay nasa sick leave, pagkatapos ay bibigyan siya ng leave ng naturang plano para lamang sa natitirang anim na buwan, iyon ay, sa halaga. ng pitong araw.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Pagsasabi kung paano wastong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kailangang banggitin ang isa pang mahalagang punto: pagbabayad para sa mga araw ng bakasyon. Dito para sa mga empleyado at accountantdapat ding maging maingat. Tulad ng nabanggit na, ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang empleyado ay tumatanggap ng bayad sa bakasyon, na kinakalkula ayon sa average na kita. Ano ang ibig sabihin nito?

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, dalawang indicator ang kailangan, ang sahod at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ang suweldo ay isang reward para sa trabaho, para sa mga oras na nagtrabaho. Gayunpaman, hindi kasama rito ang mga bonus na minsanan lamang, materyal na tulong, ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga nakaraang bakasyon, pati na rin ang pagbabayad para sa mga araw ng pagkakasakit.

Ang mga araw ay isinasaalang-alang din ng isang espesyal na koepisyent. Ang bawat buwan na nagtrabaho nang buo ang empleyado ay binibilang na 29.3 araw. Ang bilang na ito ay batay sa average na bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon, hindi kasama ang mga pampublikong holiday.

Iyon ay, kung ang isang empleyado ay may suweldo na 30,000 rubles at sabay na nagtrabaho nang buo ng labindalawang buwan, kung gayon ang kanyang pagkalkula ay may napakasimpleng anyo:

• 360,000 rubles - ang halaga ng sahod para sa taon ng pagsingil;
• 351, 6 – bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Kabuuan, ang isang araw ng bakasyon ay binabayaran sa halagang 1023 rubles at 89 kopecks. Ang pagbabayad para sa taunang bakasyon, karagdagang o student leave ay ginagawa sa parehong paraan. Dapat ding isaalang-alang na ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, iyon ay, ang mga katapusan ng linggo na nahuhulog sa panahon ng bakasyon ay binabayaran din.

Ang pagkalkula ng taunang mga araw ng bakasyon ay trabaho ng HR o accounting department. Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring malayang suriin kung ang kanyang mga karapatan ay nilabag. Upang gawin ito, sapat na mag-aplay ng isang simpleng formula o gumamit ng isang calculator upang makalkula ang naturang tagapagpahiwatig. Sa anumang kaso, hindi malalaman ang bakasyon kung alam ng empleyado ang kanyang mga karapatan.