Paano ipagkait ang suporta sa bata mula sa suweldo: halimbawa, pamamaraan ng pagbabawas, mga tip

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang sahod na ibinayad sa isang empleyado ay pagmamay-ari niya sa pamamagitan ng karapatan ng pagmamay-ari. Maaari niyang itapon ang perang ito ayon sa gusto niya. Ngunit sa ilang mga kaso, ang ilang mga pondo ay pinipigilan mula sa sahod. Kabilang dito ang mga utang sa estado, gayundin sa mga legal na entity at indibidwal. Halimbawa, kung paano magbawas ng sustento mula sa suweldo (isang halimbawa ang nakalakip), ang sumusunod na artikulo.

Mga iba't ibang bawas sa suweldo

May isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pagbabawas ng ilang mga halaga mula sa natitirang suweldo pagkatapos na ibabawas ang mga buwis dito. Mukhang ganito:

• kabayaran para sa pinsala sa kalusugan ng tao;
• kabayaran para sa mga nakaligtas;
• kabayaran para sa hindi pera na pinsala;
• kabayaran sa buwis (ibig sabihin ay mga multa, pati na rin ang mga karagdagang naipon na halaga sa mga bayarin);
• iba pang bawas.

Meronilang mga alituntunin kung paano ipagkait ang suporta sa bata mula sa sahod (isang halimbawa ay ipinakita sa ibaba sa artikulo). Lalo na mahalaga na maunawaan ang mga intricacies ng proseso kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa isang nakapirming halaga, dahil ang departamento ng accounting sa negosyo kung saan nagtatrabaho ang nagbabayad ng alimony ay dapat na pana-panahong mag-index. Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na ang mga bagong claim ay masasagot pagkatapos mabayaran ang mga luma.

Pamamaraan para sa pagpigil ng suporta sa bata at maximum na halaga

Ang pangunahing dokumento na batayan kung saan ipinagkait ang suporta sa bata ay isang writ of execution. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pinakamataas na halaga na maaaring ibawas sa sahod ay 50%. At kung may nabuong utang na lumampas sa 50% ng buwanang suweldo, ililipat ang balanse sa mga susunod na buwan.

Kung ang pera ay pinigil ayon sa iba't ibang mga dokumento, at ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang bagong lugar nang wala pang isang buwan, kung gayon kinakailangan na sundin ang utos. Sa ilang mga kaso, kabilang ang tungkol sa alimony, ibang paghihigpit ang nalalapat: 70%. Ito ang pinakamataas na katumbas na halaga ng suweldo na maaaring ibawas dito. Ito ay nakasaad sa talata 3 ng Artikulo 99 ng Batas Blg. 229-FZ. Posible ito sa mga sumusunod na sitwasyon:

• bayad na utang sa alimony para sa mga nakaraang panahon;
• nagbabayad para sa pinsalang dulot ng kalusugan, gayundin sa mga taong nawalan ng kanilang breadwinner;
• kabayaran para sa pinsalang dulot ng krimeng ginawa.

Tungkol sa kung magkano ang suporta sa bata atang iba pang kabayarang ipinahiwatig sa itaas ay malinaw na nakasaad sa writ of execution, na ibinibigay ng korte pagkatapos ng desisyon nito. Kaya, kung mayroong ilang writ of execution na may 70% na bawas, kung gayon ang tumaas na limitasyon ay hindi nalalapat sa iba. Halimbawa, kung ang isang writ of execution na inisyu sa ilalim ng desisyon ng korte sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan ay nagbibigay ng pagpigil ng 60%, ang mga settlement sa ibang writ of execution ay babayaran lamang pagkatapos ng buong pagbabayad ng kabayarang ito para sa pinsalang dulot ng kalusugan.

Ang isa pang pangunahing dokumento, ayon sa kung saan ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa sahod, ay isang kasunduan na natapos sa pagitan ng mga dating asawa at pinatunayan ng isang notaryo. Matapos matanggap ng departamento ng accounting ang mga nauugnay na dokumento, isasagawa ang kaukulang pagkalkula.

Mga pangunahing kaalaman sa pagpigil ng sustento sa bata ayon sa kasunduan ng mga partido

Ang kasunduang ito ay sa pagitan ng dating mag-asawa sa boluntaryong batayan. Ang isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa bisa ay ang sertipikasyon nito ng isang notaryo. Ang kasunduan ay nagbibigay para sa kung anong halaga o kung gaano karaming porsyento ang pinipigilan mula sa suweldo para sa alimony, ang paraan ng pag-iipon ng pera, ang dalas, pati na rin ang responsibilidad ng nagbabayad ng alimony para sa paglabag sa kanyang mga obligasyon. Ang dokumento ay direktang inilipat sa employer ng nagbabayad, ang bailiff o ang tatanggap ng sustento. Bilang karagdagan sa personal na paghahatid, ang kasunduan ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo. Ang mga sumusunod na papel ay dapat na kalakip sa liham:

• application para sa alimony;
• kopya ng dokumento ng kapanganakanbaby;
• kasunduan (orihinal);
• mga detalye ng bangko ng benepisyaryo.

Batay sa mga dokumentong ito, obligado ang employer na ilipat ang naaangkop na pondo sa naghahabol.

Mga executive na paglilitis ng mga bailiff

Ang kasunduan, gayundin ang writ of execution, ay nagsisilbing writ of execution, kung saan pinasimulan ng bailiff ang mga paglilitis sa pagpapatupad. Ang naghahabol ay dapat mag-aplay sa serbisyo sa lugar ng paninirahan kasama ang dokumentong ito, na nagpapakita ng isang pasaporte at isang sertipiko ng kapanganakan ng isang bata. Dapat ka ring magbigay ng impormasyon tungkol sa may utang (ang kanyang tirahan, mga contact at lugar ng trabaho).

Sa hinaharap, ipapadala ng bailiff ang mga sumusunod na dokumento sa lugar ng trabaho ng nagbabayad ng alimony:

• kopya ng writ of execution o kasunduan;
• recovery order;
• memo sa accountant sa accrual ng mga bawas sa suweldo.

Pagkatapos nito, ang pananagutan para sa pag-iwas sa pagbabayad, mga error o late accrual ng alimony ay nasa management at accounting department ng employer ng nagbabayad ng alimony.

Mga pinagmumulan ng kita kung saan ang sustento ay pinipigilan at hindi ipinagkait

Mahalagang malaman, hindi lamang tungkol sa kung paano ipinagbabawal ang suporta sa bata sa sahod. Mayroong ilang iba pang mga kita kung saan ginawa ang mga naaangkop na pagbabawas. Kabilang dito ang mga sumusunod:

• sahod sa mga lingkod sibil;
• bayad sa mga kawani at empleyado ng mediasining;
• Mga bonus sa kasanayan;
• surcharge para sa mga night shift at overtime;
• premium;
• bakasyon;
• iba pang benepisyo (gaya ng mga scholarship at kita sa pagrenta).

Ang listahang ito ay nakapaloob sa RF GD No. 841. Ngunit sa batas No. 229-FZ, lalo na sa Art. 101, ito ay tumutukoy sa kita kung saan hindi ipinagkait ang sustento. Ito ay:

• pinansyal na tulong para sa pagsilang ng isang bata, pati na rin ang pagpapakasal o pagkamatay ng mga kamag-anak;
• mga pagbabayad ng pensiyon;
• alimony;
• kabayaran.

Sa pangkalahatan, ang alimony ay inililipat pabor sa mga batang wala pang edad ng mayorya. Ngunit sa ilang pagkakataon, isinasagawa ang mga ito kaugnay ng mga magulang at iba pang kamag-anak.

Kung umalis ang isang empleyado, dapat ipaalam ng employer sa mga bailiff. Responsibilidad din ng nagbabayad ng sustento at ng employer (kung available ang naturang impormasyon) na magbigay ng impormasyon tungkol sa bagong trabaho at lugar ng tirahan.

Kapag inilipat ang suporta sa bata mula sa paunang bayad

Upang malaman kung paano i-withhold ang suporta sa bata mula sa isang suweldo, isang halimbawa ang ipinakita sa ibaba, kailangan mong maunawaan kung ano ang mga pagbabayad na ito. Ayon kay Art. 98 ng RF IC, ang mga paunang pagbabayad ay kinabibilangan ng mga pagbabayad sa anyo ng isang bahagi ng sahod na inililipat bawat buwan. Ang base ng pagkalkula ay tinutukoy ng employer batay sa mga resulta ng nakaraang buwan. Kung ang paunang bayad ay 50%, habang ang k altas ng nagbabayad ay 70%, kung gayon ang pangunahing bahagi ng suweldo ay hindi sapat upang mabayaran ang utang. Sa kasong ito, bahagi ng kabuuanay kailangang lumipat mula sa advance.

Ang isang halimbawa ay tutulong sa iyo na maunawaan kung paano ipagkait ang suporta sa bata mula sa iyong suweldo. Ang pera sa kumpanya ay ibinibigay dalawang beses sa isang buwan: sa ika-15 at ika-5 sa ratio na 50/50. Ang paunang bayad ng empleyado ay 20,000 rubles. Ngunit isang executive na dokumento ang natanggap para sa kanya, ayon sa kung saan ang halaga ng pagbawas ay 100,000 rubles. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng mga pagbabawas ay magiging tulad ng sumusunod:

• 40 000 kuskusin. – 13%=RUB 34,800;
• 34 800 kuskusin.70%=RUB 24,360

Sa kasong ito, 24,360 rubles. - ito ang pinakamataas na halaga ng sustento na maaaring itago sa suweldo.

Dahil ang halagang natanggap ay mas mataas kaysa sa suweldo na natatanggap ng empleyado sa ika-2 kalahati ng buwan, ang bahagi ng halaga ay pinipigilan mula sa pangunahing suweldo, at ang iba ay mula sa paunang bayad para sa susunod na buwan. Ito ang panuntunang dapat sundin ng kumpanya hanggang sa mabayaran ang buong utang.

Ang pagkakasunud-sunod ng paglipat na ito ay pinakaangkop sa mga kaso kung saan ang mga pagbabawas ay higit sa 1/3 ng mga kita. Dahil dito, hindi magkakaroon ng sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi magkakaroon ng anumang paraan upang mabuhay.

Mga bawas para sa mga menor de edad na bata

Sa pangkalahatan, parehong interesado ang nagbabayad at ang tatanggap sa tanong kung paano ipinagbabawal ang suporta sa bata mula sa sahod na pabor sa isang menor de edad na bata. Karaniwan, ang mga dokumento ng ehekutibo ay nagpapahiwatig ng porsyento ng kita na natanggap ng may utang sa isang buwanang batayan. Bilang panuntunan, ibinibigay ito mula 20 hanggang 30%.

Sa karagdagan, ang alimony ay maaaring itakda sa isang nakapirming halaga. Pagkatapos ang halagang itonauugnay sa buhay na sahod, at ang departamento ng accounting ay kailangang pana-panahong i-index ang pera alinsunod sa nagbabagong mga kondisyon. Kahit na hindi tinukoy ng executive document ang pangangailangan para sa indexation, dapat itong gawin ayon sa mga pangkalahatang tuntunin na nakapaloob sa Art. 117 RF IC. Kapansin-pansin na sa kaso ng pagbaba sa nabubuhay na sahod, hindi isinasagawa ang indexation.

Tutulungan ka nitong maunawaan kung paano ipagkait ang suporta sa bata mula sa iyong suweldo at iba pang mga bawas, isang halimbawang ipinakita sa ibaba. Ang empleyado ay nagbabayad ng suporta sa bata sa halagang 2 buhay na sahod. Nakatira ang pamilya sa rehiyon ng Moscow. Ang writ of execution ay inilabas sa katapusan ng 2014. Para sa 1st quarter ng 2015, ang halaga ay nadagdagan mula sa 6,455 rubles. hanggang sa 6 580 rubles Ang sumusunod na formula ay makakatulong sa pagkalkula ng maximum na pagpapanatili para sa panahong ito:

645526580/6455=13160 rubles

Ang halagang ito ay napapailalim sa withholding hanggang sa magpasya ang administrasyon sa isang bagong rebisyon ng buhay na sahod.

karapatan ng nagbabayad ng alimony sa mga kredito sa buwis

Ang mga nagbabayad ng alimony ay may karapatang umasa sa bawas ng personal na buwis sa kita. Ang isang aplikasyon ay isinumite upang matanggap ito. Sa kasong ito, ang taunang kita ay hindi dapat lumampas sa 280 libong rubles. Mula sa buwan kung kailan lumampas ang limitasyon sa itinatag na halaga, hindi wasto ang bawas. Ang karapatan ay kinumpirma ng mga dokumento para sa bata, isang sertipiko ng diborsiyo, gayundin ng isang executive na dokumento batay sa kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa.

Pagkalkula ng mga bawas kasama ang mga bawas sa buwis

Ang Alimony ay inilipat sa account ng tatanggapsa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagpapalabas ng sahod. Ayon kay Art. 109 ng RF IC, ang mga gastos sa paglilipat ay sasagutin ng nagbabayad ng alimony. Kung hindi alam ang mga detalye ng nagbabayad, dapat ipaalam ng kumpanya ang executive service at ilipat ang mga pondo sa deposit account sa oras.

Halimbawa, ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo na 30,000 rubles. Sumulat siya ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang pagbawas sa halagang 1,400 rubles. Upang malaman kung paano i-withhold ang sustento mula sa isang suweldo nang walang writ of execution o may isa, kailangan mong gamitin ang sumusunod na kalkulasyon.

1. Una, kinakalkula ang personal income tax na isinasaalang-alang ang bawas: (30000 - 1400)13%=3,718 rubles
2. Pagkatapos nito - ang halaga ng alimony, ang prinsipyo ng pagkalkula kung saan ipinahiwatig sa itaas. Sa kasong ito, ang halaga ay magiging 13,160 rubles.

Pagkalkula ng 1С

Ang isang baguhang accountant ay maaaring may tanong tungkol sa kung paano ipagkait ang sustento mula sa suweldo sa 1C 8.2. Ginagawa ito tulad ng sumusunod:

1. Pumunta sa tab na Payroll.
2. Hanapin ang direktoryo ng Holds.
3. Hanapin ang gustong "Writ of execution hold".
4. Ang tab na "Iba pa" ay naglalaman ng impormasyon sa mga accrual sa settlement base.
5. Magdagdag ng Dagdag na Singil para sa Pinalawig na Trabaho.
6. Bilangin muli ang lahat.

Mga parusa para sa mga paglabag

Kung ang ilang mga paglabag ay nahayag sa panahon ng pagkalkula ng alimony, ang accountant ay nahaharap sa multa na 2,500 rubles. Ito ay nakasaad sa Art. 431 Code of Civil Procedure ng Russian Federation. Sa Art. 17 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay tumutukoy sa accrual ng mga sumusunod na multa kung ang mga kinakailangan para sa writ of execution ay hindi natutugunano ang mismong dokumento ay nawala:

• mula 2,000 hanggang 2,500 rubles. para sa pisikal mga tao;
• mula 15,000 hanggang 20,000 rubles. para sa mga opisyal;
• mula 50,000 hanggang 100,000 rubles. para legal mga tao.

Kung naitala ang isang malisyosong hindi pagpapatupad ng desisyon ng korte, ibibigay ang mga sumusunod na parusa:

• 200,000 RUB o ang halaga ng mga kita para sa walong buwan;
• pag-alis ng karapatang magtrabaho sa isang partikular na posisyon sa loob ng limang taon;
• compulsory work 480 hours;
• aresto sa loob ng anim na buwan;
• pagkakulong hanggang dalawang taon.

Simulan ang mga payout

Alimony ay dapat itago mula sa sandaling mailabas ang writ of execution. Halimbawa, kung nakatanggap ang isang kumpanya ng notification noong Setyembre 12, mula sa petsang ito ay dapat kalkulahin ang mga kita, iyon ay, para sa buwan ng Setyembre - mula Setyembre 12 hanggang Setyembre 30.

Kung sa panahong ito ang empleyado ay nakatanggap ng mga bonus para sa nakaraang quarter, hindi gagawin ang mga pagbabawas mula sa halagang ito. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang kabayaran ay binayaran para sa panahon kung kailan ang sustento ay hindi pa epektibo.

Pagwawakas ng mga obligasyon sa pagpapanatili

Ang RF IC ay nagbibigay na ang alimony ay wawakasan kung ang tatanggap o nagbabayad ay namatay, pagkatapos ng pag-expire ng termino ng executive document o sa pamamagitan ng desisyon ng korte sa mga sumusunod na kaso:

• bata ay naging 18;
• batang inampon o inampon;
• hindi na kailangan ng tulong;
• tagatanggap ng suporta ay muling nagpakasal.

Ang sumusunod na halimbawa ay ginagawang maginhawa upang makita kung paanoPigilan ang suporta sa bata para sa buwan kung saan ang bata ay 18 taong gulang. Halimbawa, naabot ng batang lalaki ang edad ng mayorya noong 2017-25-10. Pagkatapos ay ginawa ang mga pagbabawas:

• mula sa mga sahod na naipon mula 1 hanggang 25 Oktubre;
• premium para sa huling quarter, na naipon bago ang Oktubre 25;
• taunang premium mula sa simula ng taon hanggang Oktubre 25.

Konklusyon

Ito ang mga pangunahing kaalaman sa kung paano pigilin ang suporta sa bata. Ang isang nakapirming halaga, kung walang sapat na suweldo, o kung ang mga pagbabayad ay pinipigilan bilang isang porsyento ng mga kita, hindi ito mahalaga. Ang lahat ng mga punto ay ibinigay ng batas. Matapos pag-aralan ang mga ito, masusuri ng nagbabayad at tumatanggap ng sustento ang kawastuhan ng mga paglilipat, at hindi magkakamali ang departamento ng accounting.