Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga buntis na kababaihan? Hindi kasing liit ng hitsura nito

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kapag nagpaplanong mag-maternity leave, hindi lahat ng babae ay nakakaalam kung ano ang mga babayaran para sa mga buntis at mga batang ina. Ang ilan sa mga ito ay ibinibigay sa trabaho, at para sa iba ay kailangan mong makipag-ugnayan sa departamento ng social security.

Ano ang makukuha mo habang buntis?

Babayaran ang unang benepisyo kung magparehistro ka para sa pagbubuntis hanggang 12 linggo. Ang laki nito ay medyo katamtaman. Bilang karagdagan sa lahat, ito ay "plus" sa tulong na binabayaran kapag umalis sa maternity leave. Kaya, ang mga walang trabaho (maliban sa mga tinanggal sa trabaho) o mga nag-aaral sa unibersidad sa full-time na departamento ay hindi makakakuha nito. Upang ito ay maipon, dapat kang magpakita ng sertipiko mula sa antenatal clinic sa trabaho.

Nararapat na tandaan nang hiwalay na sa kabisera mayroong isa pang bayad para sa pagpaparehistro. Ang mga nakaranas nito bago ang ika-20 linggo ng pagbubuntis ay maaaring makakuha nito. Para makuha ito, gayunpaman, kailangan mong mag-apply sa RUSZN.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga buntis bilang karagdagan sa nabanggit? Ang pinakamalaki sa lahat ng kabayaran ay dahil saang sandali ng pagpunta sa maternity leave, na nangyayari sa ika-30 linggo ng pagbubuntis (ang pagbubukod ay ang mga naghihintay ng kambal, pagkatapos ang panahong ito ay darating nang mas maaga). Ito ang tinatawag na maternity leave. Bilang default, ang tagal nito ay 140 araw. Sa panahong ito, ang isang babae ay may karapatang tumanggap ng kabayarang katumbas ng kanyang suweldo para sa parehong yugto ng panahon, ngunit hindi hihigit sa 186,986.80 rubles. Sa kaso ng masalimuot na panganganak, ang tagal ng bakasyon na ito ay tataas ng labing-anim na araw, at sa kaso ng paglitaw ng ilang sanggol, ng apatnapung araw.

Kung ang sanggol ay ipinanganak bago ang 30 linggo, ang postnatal leave ay tatagal ng 156 na araw, hindi 70 gaya ng dati. Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ay isinasagawa ayon sa parehong pamamaraan bilang pangunahing bahagi ng bakasyon.

Ang mga walang trabaho ay hindi binabayaran ng maternity allowance (kahit ang mga nasa labor exchange). Ang mga mag-aaral ay binabayaran ng scholarship sa panahong ito.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga buntis na hindi nagtatrabaho?

Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho habang naghihintay ng isang sanggol, dahil sa katotohanan na ang kumpanya kung saan siya nagtrabaho ay naliquidate, hindi siya nawawalan ng karapatan sa mga benepisyo. Ang pagbabayad ay gagawin mula sa pederal na badyet.

Kung ang umaasam na ina ay nakarehistro sa labor exchange, pagkatapos ay hanggang sa gestational age na 30 linggo, siya ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Hindi babayaran ang prenatal at postnatal leave.

Ano ang maaari mong asahan pagkatapos manganak?

Ang hitsura ng isang sanggol ay nagbibigay ng karapatan sa mga magulang sa isang lump sum, na binabayaransa lugar ng trabaho. Siyanga pala, kung ang isang batang ina ay hindi nagtatrabaho, at ang kanyang asawa ay nagtatrabaho, siya ay makakatanggap ng bayad.

Kung ang parehong mga magulang ay hindi opisyal na nagtatrabaho o mga estudyante, dapat silang makipag-ugnayan sa Social Security Center.

Ang mga pagbabayad na ito ay maaaring matanggap na naninirahan sa alinmang rehiyon ng bansa. Sa ilang constituent entity ng Russian Federation, ang mga batang magulang ay may karapatan ding umasa sa lokal na kabayaran.

Kaya, sa Moscow, ang mga magulang na ang edad ay hindi lalampas sa tatlumpung taon ay may karapatan sa medyo seryosong materyal na tulong. Nalalapat din ito sa mga hindi pa nagkaanak.

Ang Maternity capital ay nabibilang sa parehong kategorya ng mga pagbabayad. Inilalagay ito pagkatapos ng kapanganakan ng pangalawang sanggol. Noong 2013, ang halaga nito ay 408,960 rubles.

Pagbabayad para sa mga bata

Kapag natapos ang postnatal leave, isa pa ang darating - para alagaan ang bata. Ito ay tumatagal hanggang sa ikatlong kaarawan ng bata, ngunit binabayaran ng hanggang isa at kalahati. Ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa suweldo na natanggap ng ina bago ang utos (ito ay 40% nito). Ang maximum na halaga ng pagbabayad para sa naturang bakasyon ay limitado sa 16,241 rubles.

Ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay may karapatan din sa isang allowance ng sanggol, gayunpaman, sa pinakamababang halaga. Para sa unang anak, ito ay 2454 rubles, para sa pangalawa - doble ang dami.

Buweno, pagkatapos ng sandaling ito at bago ang sanggol ay 3 taong gulang, maaari ka lamang umasa sa kabayaran, na sapat para sa isang pares ng mga bag ng yogurt, dahil ito ay katumbas ng 50 rubles.

Pagkaalam kung ano ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa mga buntis at sa mga naging ina na, maaari mong makuhaisang solidong karagdagan sa badyet ng pamilya, na lubhang nangangailangan nito.