2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang sahod ay mga gantimpala para sa trabaho. Ang laki nito ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang mga kondisyon nito, dami at kalidad. Kasama rin sa suweldo ang mga bayad sa kompensasyon, allowance, pagbabayad ng insentibo (mga bonus) at karagdagang bayad.
Ang pagkalkula ng karaniwang sahod ay isinasagawa sa isang pinag-isang paraan, na itinakda ng Labor Code.
Isinasaalang-alang ng pagkalkula ng average na buwanang sahod ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na tinutukoy ng pinag-isang sistema ng sahod na isinagawa ng employer, anuman ang mga pinagmumulan na ginamit para sa mga pagbabayad na ito.
Sa ilalim ng iba't ibang paraan ng trabaho, ang pagkalkula ng average na sahod ay tinutukoy batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa empleyado at sa kanyang aktwal na output. Ang pagkalkula ng average na suweldo ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan natanggap ng empleyado ang average na suweldo. Dapat tandaan na ang buwan sa kalendaryo ay ang panahon mula sa una hanggang sa ikatatlumpu (tatlumpu't isang) araw ng mga kaukulang buwan kasama, kasama ang Pebrero mula sa una hanggang ika-28 (ika-29) araw.
Payroll, formula:
З=P/R, kung saan ang P ay mga gastos sa paggawa;
Ang R ay ang average na bilang ng mga empleyado.
Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita kapag nagbabayad para sa mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng para sa average na sahod para sa huling 12 buwan sa kalendaryo, sa pamamagitan ng paghahati sa mga halaga ng naipon na sahod sa 12, at pagkatapos ay hinahati sa 29, 4 (average na buwanang kabuuan ng mga araw sa kalendaryo).
Sa kontrata sa pagtatrabaho, posible rin ang isa pang kalkulasyon ng average na sahod. Sa ilalim nito, ang panahon ay itinatadhana ng mga lokal na regulasyon, ngunit kung hindi nito pinalala ang kalagayan ng mga manggagawa sa anumang paraan.
Ang mga uri ng benepisyo na nalalapat sa mga karapat-dapat na employer ay kinabibilangan ng:
- mga sahod na naipon sa mga rate ng taripa o suweldo para sa panahong nagtrabaho;
- suweldo na naipon para sa trabahong isinagawa bilang porsyento ng kita;
- mga sahod na naipon para sa trabahong isinagawa sa rate ng piraso;
- suweldo hindi natanggap sa cash;
- cash reward;
- etc.
Kapag ang pagkalkula ng mga suweldo, mga social na pagbabayad o iba pang mga pagbabayad, tulad ng materyal na tulong o mga pagbabayad para sa mga utility, tuition, paglalakbay, pahinga, pagkain at iba pang mga pagbabayad, ay hindi kailanman isinasaalang-alang.
Sa kaso kung kailan hindi talaga nakatanggap ang empleyadowalang naipon na sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, kung gayon ang mga nasabing kita ay tinutukoy mula sa mga halaga ng sahod para sa mga nakaraang panahon na katumbas ng mga nakalkula.
Sa iba't ibang kaso, ang average na buwanang kita ng mga manggagawa na nagtrabaho sa buong pamantayan ng lahat ng oras ng pagtatrabaho at nakatupad sa labor norm ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng Federal Law.
Ang payroll ay isang labor-intensive na trabaho na nangangailangan ng atensyon at ilang partikular na kasanayan sa accounting.
Inirerekumendang:
Pagkalkula ng mga average na kita sa pagtanggal: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad
Upang makakuha ng kumpiyansa sa kawastuhan ng lahat ng kalkulasyon ng accounting sa pagpapaalis, madali mong magagawa ang lahat ng mga kalkulasyon sa iyong sarili. Ang pagkalkula ng average na kita sa pagpapaalis ay isinasagawa ayon sa isang espesyal na pormula, na, kasama ang lahat ng mga tampok, ay ibinigay at inilarawan sa artikulo. Gayundin sa materyal maaari kang makahanap ng mga halimbawa ng mga kalkulasyon para sa kalinawan
Magkano ang personal na buwis sa kita ang kinakalkula mula sa suweldo: pamamaraan ng pagkalkula, mga kundisyon ng accrual
Pagtupad sa mga tungkulin sa lugar ng trabaho, inaasahan ng bawat espesyalista na makatanggap ng mga pabuya sa pananalapi bilang kapalit. Sa madaling salita, sahod. Mula sa punto ng view ng batas ng Russian Federation, ito ay tubo, na dapat na buwisan nang walang kabiguan. Binabayaran ito ng parehong mga legal na entity at indibidwal. Dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado, para sa kanila ang batas ay nagbibigay ng ipinag-uutos na pagbabayad ng personal na buwis sa kita
Surcharge para sa mga oras ng gabi: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, mga accrual at mga pagbabayad
Minsan kailangan mong panatilihing tumatakbo ang produksyon 24/7. Ang tanong ay lumitaw sa paglahok ng mga manggagawa sa gabi at ang pagbabayad ng kanilang trabaho. Mayroong ilang mahahalagang nuances na hindi alam ng bawat accountant, pabayaan ang mga empleyado mismo. Paano hindi hayaang "umupo sa iyong leeg" at makuha ang dapat mong makuha?
Pagbabayad para sa gasolina at mga pampadulas: pagpapatupad ng kontrata, pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad
Madalas na umuusbong ang mga sitwasyon kapag, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang empleyado ay napipilitang gumamit ng personal na ari-arian. Kadalasan ay pinag-uusapan natin ang paggamit ng mga personal na sasakyan para sa mga layunin ng negosyo. Bukod dito, obligado ang employer na bayaran ang mga kaugnay na gastos: gasolina at pampadulas (POL), depreciation at iba pang mga gastos
Average na suweldo sa London. Mga antas ng suweldo ng iba't ibang propesyon
Average na suweldo sa London para sa iba't ibang propesyon. Ang halaga ng pag-upa ng pabahay sa gitna ng kabisera at sa paligid. Buwis sa kita sa Britain at kung paano ito maiiwasan. Lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng pamumuhay sa UK
