Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon: mga halimbawa ng pagkalkula

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang konsepto ng bakasyon sa mga relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay ipinakilala ni Vladimir Ulyanovich Lenin noong 1918. Simula noon, walang ideya ang mga Ruso kung ano ang pakiramdam ng pagtatrabaho nang walang bayad na bakasyon. Ang termino para sa bulk ay hindi nagbago - ito ay halos isang buwan, na nakatakda para sa ganap na nagtrabaho labindalawang buwan. Ngunit paano pinansiyal na kinakalkula ang mga araw ng bakasyon?

Social package

Maraming employer ang nagyayabang sa katotohanang mayroon silang full social package kapag nag-a-apply ng trabaho. At ano ito at ano ang pakinabang nito sa empleyado? Ito ay isang hanay ng mga benepisyo at panlipunang benepisyo, kabilang ang mga hindi sapilitan para sa Labor Code ng Russian Federation. Ang ilan ay nalilito ang mga social na garantiya at panlipunang pakete. Ang mga garantiya na dapat ibigay ng alinmang kumpanya na nagpapatrabaho sa mga empleyado sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod:

• lunch break;
• garantisadong kaligtasan sa paggawa;
• sosyal na proteksyon at suporta para sa mga buntis;
• may bayad na sick leave;
• bakasyon.

Ibig sabihin, ang hindi kayang ibigay ng employer sa empleyado. At ang bakasyon doon ay kasama sa mga garantiyang ito. Hindi mo maaaring ayusin ang isang tao na magtrabaho at hindi magbigay sa kanya ng pahinga. Ibig sabihin, maaaring hindi mag-alala ang sinumang opisyal na nagtatrabaho na manggagawa na siya ay maiiwan nang walang piso kung siya ay magkasakit, mabuntis, o gusto lang magbakasyon. Kahit na hindi ipagmalaki ng employer ang social package.

Mas maraming mapagbigay na tagapag-empleyo ang maaaring magbigay ng pinalawig na pakete ng benepisyo. Maaaring kabilang dito ang humigit-kumulang sa mga sumusunod na benepisyo at ginagarantiyahan ang pagbabayad ng empleyado ng mga sumusunod na gastos:

• pagkain;
• para sa sports;
• sa patakaran ng VHI;
• para sa paglalakbay;
• mga regalo at tiket para sa mga kaganapang pambata;
• voucher sa mga kampo at sanatorium ng mga bata;
• bayad para sa pabahay.

At ipinagmamalaki ito ng employer dahil hindi sila obligadong magbigay ng mga ganitong benepisyo ayon sa batas, at ang lahat ng nabanggit na pagkakataon ay malaking bentahe. Ginagawa nitong mas kaakit-akit ang lugar ng trabaho.

Views

Ang bakasyon ay karaniwang itinuturing na pahinga sa mga araw ng trabaho, na tumatagal ng higit sa isang sunud-sunod na araw, kung saan ang empleyado ay nananatili sa isang trabaho. Ang Labor Code ay nagbibigay ng limang uri ng bakasyon:

• taunang binabayaran;
• administratibo;
• training;
• aalaga sa isang bata hanggang 1, 5 at hanggang 3 taong gulang;
• maternity.

Sick leave ay hindi itinuturing na bakasyon ng Labor Code, dahil ibinibigay lamang ito saestado ng kalusugan. Ang pahinga ay nahahati sa bayad at hindi bayad. At sa unang kaso, marami ang interesado sa kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Sa pangkalahatan, ang halaga ay nakadepende sa karaniwang suweldo ng isang partikular na manggagawa.

Pagkalkula

Maaari mong kalkulahin ang mga ito pareho sa tulong ng maraming online na calculator, at sa iyong sarili. Walang kumplikado sa mga kalkulasyon, ngunit magiging malinaw ang accrual system at kung saan nanggagaling ang halagang ito.

Para sa regular na bayad sa bakasyon, ang formula ay:

(average na pang-araw-araw na kitabilang ng mga takdang araw) - personal income tax=halaga ng payout.

Upang kalkulahin ang anumang bakasyon, kailangan mo munang kalkulahin ang halaga na natanggap ng empleyado sa average bawat araw ng trabaho. At ang panahon kung saan kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay nag-iiba para sa ilang uri ng bakasyon, at ang nasabing panahon ay tinatawag na panahon ng pag-aayos. Sa kaso ng parental leave, maternity leave, ito ang huling dalawang buong taon ng pagtatrabaho. Para sa isang regular na regular, ito ang nakaraang 12 buwan sa kalendaryo. Kasabay nito, ang tagal ng bawat buwan para sa kaginhawaan ng pagkalkula ay katumbas ng 29.3 araw. Ibig sabihin, ang halaga na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ay kinukuha at hinati sa 29.3 beses sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng 480 libong rubles sa nakaraang 12 buwan, dapat silang hatiin ng 29.312=351.6. Lumalabas na 1365.2 rubles - ito ang average na pang-araw-araw na kita ng partikular na empleyado para sa Noong nakaraang taon. Ngayon ang halagang ito ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw kung saan ang isang taomagpapahinga na. Ito ang magiging paraan kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa taon.

Ngunit paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon kung hindi pa nagtrabaho ang empleyado sa buong panahon ng pagsingil? Ito ay kinakailangan kung ang empleyado ay gustong magbakasyon anim na buwan pagkatapos magsimula ng trabaho. Pagkatapos ay tapos na ang sumusunod:

1. Kinakalkula ang bilang ng buong buwang nagtrabaho.
2. Ang numerong ito ay minu-multiply sa 29, 4.
3. Ngayon, sa mga natitirang hindi kumpletong buwan, kinakalkula ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
4. Ang 29, 4 ay nahahati sa numerong ito, kung ang buwan ay hindi nakumpleto, ang numerong ito ay 0.
5. Ngayon ay na-multiply sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, na kinakalkula nang hiwalay bawat buwan.
6. Lahat ng natanggap na numero ay idinagdag.
7. Ang numerong ito ay hinati sa halagang natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.

Sa pamamagitan ng mga tusong kalkulasyon, kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita ng isang taong nagtrabaho sa hindi kumpletong panahon ng pagsingil.

Halimbawa, ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang nakapirming buwanang suweldo na 40,000 rubles. Sa isang taon nagtrabaho siya ng 6 na buong buwan at 15 araw at nakatanggap ng 260 libong rubles. The number of full months 6 is multiplied by 29, 4 turns out to be 176, 4. The seventh month he worked for 15 days, we divide 29, 4 by 15 we get 1.96. For 5 months na hindi siya nagtrabaho, ito ay 0. Magdagdag ng 176, 4, 1, 96 0 makakakuha tayo ng 178, 4. Hatiin ang 260,000 sa 178, 4 at makuha ang average na pang-araw-araw na kita na 1457, 4.

Ayon sa artikulo 136 ng Labor Code, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-aamponmga pahayag. Ang lahat ng mga halagang matatanggap ay magiging tulad ng mga ito bago ang pagpigil ng personal na buwis sa kita o personal na buwis sa kita sa madaling salita. Iyon ay, sa output, ang empleyado ay makakatanggap ng 13% na mas mababa. Ang mga part-time na manggagawa, tulad ng iba pa, ay may karapatan sa lahat ng uri ng bakasyon.

Isa pa

Anumang trabaho ay nangangailangan ng napapanahong pahinga, kung hindi ay bumabagsak ang pagiging produktibo at konsentrasyon ng manggagawa. Samakatuwid, ang Russian Federation ay nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon. Ito ay 28 araw at ibinibigay isang beses sa isang taon. Sa unang pagkakataon, ang bahagi nito, iyon ay, 14 na araw, ay maaaring i-claim pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho. Ang mga sumusunod na kategorya ay may mas mahabang bakasyon:

• disabled;
• mga guro at lecturer;
• menor;
• rescuer at bumbero;
• mga empleyado ng hukuman at opisina ng tagausig;
• doktoral na manggagawa;
• PhD workers;
• may trabaho sa mapanganib na trabaho;
• manggagawa sa Far North at mga katumbas na lugar;
• pulis.

Ngunit kadalasan ang bakasyon ay nahahati sa dalawang bahagi at pahinga tuwing anim na buwan. Ayon sa Labor Code, ang isang employer ay dapat magpadala ng isang empleyado sa isang karapat-dapat na bakasyon kahit isang beses sa isang taon, kaya naman ito ay tinatawag na taunang. Dati, posible na kunin ang katapusan ng linggo na may pera, ngayon ay hindi kasama upang hindi pilitin ng mga employer ang mga empleyado na gawin ito, dahil kadalasan ang isang empleyado ay umalis sa gitna ng proseso ng trabaho at ang isang pahinga sa kanyang trabaho ay nagdudulot ng ilang abala sa organisasyon. Ito ay kinakailangan upang ipakilala ang iba pang mga empleyado sa kurso ng kanyang mga aktibidad, kahit papaanoisara ang agwat ng kawani nang hindi kumukuha ng sinuman.

Para sa higit pang mga detalye sa mga probisyon sa bakasyong ito, tingnan ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation.

Administrative

Ito ang pangalan ng bakasyon sa sariling gastos. Iyon ay, ang empleyado ay umalis para sa isang hindi tiyak na bilang ng mga araw, habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho. Sa kanyang sariling gastos ay nangangahulugan na sa mga araw na ito ay hindi siya binabayaran sa anumang paraan, at ang kanyang suweldo ay nabawasan sa proporsyon sa hindi natapos na mga araw. Sa kasong ito, ang mga araw ng bakasyon ng empleyado ay hindi ginugol. Samakatuwid, kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa panahon ng administratibong pahinga ay hindi isang katanungan.

Maaari mo lang itong makuha sa isang magandang dahilan o sa pamamagitan ng kasunduan sa iyong mga nakatataas. Kung ang dahilan ng amo ay mukhang hindi sapat, may karapatan siyang tanggihan ang empleyado.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatakda lamang ng tatlong kaso kung ang isang empleyado ay may karapatang igiit na bigyan siya ng ganoong bakasyon nang hanggang limang araw:

• kasal;
• pagkamatay ng isang first-order na kamag-anak;
• ang pagsilang ng kanyang anak.

Bukod dito, may ilang partikular na kategorya ng mga mamamayan na may karapatang tumanggap ng naturang bakasyon nang walang dahilan:

• mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• pensioner;
• disabled;
• mga magulang at asawa ng mga servicemen at mga taong katumbas sa kanila na namatay sa tungkulin.

Sa ibang mga kaso, ang dahilan ay binabalangkas bilang mga pangyayari sa pamilya o iba pa. Kung ang mga dahilan ay wasto at upang magbigay ng administrative leave sa empleyado o hindi, ang employer mismo ang magdedesisyon. Kung sumang-ayon sa employer o may matibay na dahilan, sapat na ang pagsulat ng pahayag at ibigay ito sa amo.

Maternity

Ang mga babaeng nagpaplano ng pagbubuntis o buntis na ay nag-aalala tungkol sa kung paano kinakalkula ang maternity leave. Ang lahat ng mga pagbabayad na natatanggap ng mga buntis na kababaihan sa trabaho pagkatapos ng 7 buwan ng paglilihi ay tinatawag na "maternity leave" sa mga karaniwang tao, ngunit wala silang ganoong opisyal na pangalan. Bukod dito, mayroong ilang mga uri ng mga ito, at lahat sila ay may iba't ibang mga pangalan. Ang unang hakbang ay maternity leave. Ito ay ibinibigay para sa isang panahon ng 70 araw bago at 70 araw pagkatapos ng inaasahang kapanganakan. Ang petsang ito ay tinutukoy ng gynecologist at makikita sa sick leave. Kung ang kapanganakan ay kumplikado o ang pagbubuntis ay marami, ang panahong ito ay tumataas. May mga komplikasyon at napaaga na panganganak - sa loob ng 16 na araw, na may matagumpay na naresolba na maramihang pagbubuntis - sa loob ng 54 na araw.

Sa kaibuturan nito, ang maternity leave ay isang sick leave na ibinibigay sa isang babae dahil sa kanyang pansamantalang kapansanan. Bawat isa sa 140 araw ng pagkakasakit ay binabayaran bilang karaniwang araw ng trabaho para sa nakaraang dalawang taon.

Kinakalkula ito ayon sa sumusunod na formula: lahat ng sahod na naipon para sa huling dalawang buong taon na nagtrabaho, hindi kasama ang bakasyon at sick pay, ay hinati sa 730 kung ang mga taon ay hindi leap year, at 731 kung ang isa ay isang leap taon.

Ang sumusunod na pakete ng mga dokumento ay dapat isumite sa departamento ng accounting sa ika-30 linggo ng pagbubuntis:

• sick leave na ibinigay sa antenatal clinic;
• sertipiko ng pagpaparehistro hanggang 12 linggo (opsyonal para sa pagtanggap ng bayad sa bakasyon);
• isang pahayag na nakasulat.

Pagkatapos nito, sa loob ng 3 araw ng trabaho, ang buong halaga ay maikredito sa salary account ng empleyado. Ang pagbabayad ay may pinakamababang halaga, na sa 2018 ay bahagyang mas mababa sa 9.5 libong rubles. Ang buong impormasyon tungkol sa bakasyon na ito ay makikita sa Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation.

Babycare

Kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave, ang isang babae ay may karapatang kumuha ng parental leave, una hanggang 1.5 taon, at pagkatapos ay pahabain ito ng 3 taon. Ang ganitong mga araw na walang pasok ay maaaring kunin hindi lamang ng ina, kundi maging ng ama, lola, lolo o sinumang kamag-anak na mag-aalaga sa sanggol. Paano kinakalkula ang bakasyon ng magulang? Ang sumusunod na formula ay ginagamit para dito:

average na pang-araw-araw na kita × 30.4 × 0.4=buwanang halaga ng benepisyo.

Sa lahat ng rehiyon ng Russia, binabayaran ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isang taon at kalahati. Ngunit hanggang tatlong taon, hindi lahat.

Kung ang isang empleyado ay bumalik sa trabaho bago matapos ang bakasyon ng magulang, ang kanyang mga benepisyo ay wawakasan. Hindi tulad ng maternity leave, ang leave na ito ay maaaring kunin ng sinumang tagapag-alaga ng bata. Ang oras na ginugol dito ay binibilang bilang propesyonal na karanasan.

Ang paraan ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng parental leave ay depende sa kung ang babae ay may mga araw na hindi nagbabakasyon o wala. Kung wala, hindi maiipon ang mga bagong araw ng bakasyon sa panahon ng utos.

Mayroon ding isang sandali na, ayon sa Labor Code, ang isang babae na kakaalis pa lamang ng kautusan ay may karapatang kumuha ng bayad sa bakasyon, iyon ay, upang ipagpatuloy ang kanyang kautusan sa kanila. At ang weekend na ito ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 28 araw, basta't mayroon siyang napakaraming araw na hindi nagbabakasyon.

Paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon pagkatapos ng utos sa mga tuntunin ng dami:

1. Ang mga araw na hindi nag-alis ang empleyado bago ang utos ay buod.
2. Ang dami ng araw na naranasan niya habang siya ay nasa maternity leave.
3. Ang kabuuan ay idinagdag.

Kailangang isaalang-alang ang katotohanan na ang mga araw ng bakasyon ay hindi naipon sa panahon ng parental leave. Ang buong impormasyon tungkol sa ganitong uri ng libangan ay makikita sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sick leave

Hindi talaga ito bakasyon. Ito ay pahinga dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa kabila ng katotohanan na ito ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng maternity leave - sa tulong ng isang sick leave. Ngunit ang pagbubuntis ay isang espesyal na kaso, ito ay hindi isang sakit, ngunit isang espesyal na kondisyon kung saan ang isang tao ay pansamantalang hindi makapagtrabaho.

183 Ang Artikulo ng Kodigo sa Paggawa ay ginagarantiyahan ang empleyado na kung hindi niya magawa ang kanyang mga tungkulin para sa mga kadahilanang pangkalusugan, maaari siyang kumuha ng bakasyon sa sakit. Upang gawin ito, kailangan mong mag-isyu ng sick leave alinsunod sa lahat ng mga patakaran sa isang akreditadong institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na may lisensya para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan. Maaaring hindi lamang ito isang sakitang manggagawa mismo, kundi pati na rin ang isang taong nasa ilalim ng kanyang pangangalaga, tulad ng isang maliit na bata o isang taong may kapansanan.

Ngunit paano kinakalkula ang mga bayad sa bakasyon kapag kumukuha ng sick leave? Para dito, tulad ng lahat ng uri ng bakasyon, kinukuha ang average na pang-araw-araw na kita. Para sa pagkalkula nito, ang huling dalawang taon ay kinuha. Ngunit sa proviso na ang porsyento ng pagbabayad ay depende sa kabuuang haba ng serbisyo:

• hanggang 5 taon ay 60%;
• 5 hanggang 8 taon ay 80%;
• higit sa 8 taon ay 100%.

Sick leave ay binabayaran hindi lamang para sa mga araw ng trabaho, kundi pati na rin sa lahat ng araw ng kalendaryo. Upang isaalang-alang ang buong haba ng serbisyo sa nakaraang trabaho kapag lumipat sa isang bagong trabaho, sa pagtanggal, kailangan mong mag-order ng sertipiko sa form 182n sa lugar ng kinakailangan.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis

Ayon sa Labor Code, lahat ng araw ng bakasyon na hindi tinanggal ay binabayaran kaagad sa empleyado kung siya ay huminto. Anuman ang dahilan ng pagpapaalis, ang mga araw na ito ay isasama sa kabuuang halaga ng kalkulasyon.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagtanggal at ano ang panahon ng pagsingil? Sa kasong ito, ang pagbabayad ay tinatawag na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at mas maaga ito ay maaaring kunin sa halip na magpahinga at magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit ngayon ito ay binabayaran lamang sa pagpapaalis. Ang panahon ng pagsingil para sa naturang kabayaran ay ang huling 12 buwan na nauna sa buwan ng pagpapaalis. Paano kinakalkula ang halaga ng suweldo sa bakasyon sa pagtanggal? Pati na rin para sa isang empleyadong patuloy na nagtatrabaho, walang diskriminasyon.

Mga nagtatrabaho sakabuuan ng mga oras ng pagtatrabaho

Kung ang oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay kalkulahin hindi sa mga araw, ngunit sa mga oras, kung gayon ang kanyang suweldo sa bakasyon ay itinuturing na medyo naiiba. Ang pagkakaiba ay para sa kanya kailangan mong kalkulahin hindi ang average na pang-araw-araw na kita, ngunit ang average na oras-oras. Ibig sabihin, magiging ganito ang formula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

(average na oras-oras na kitabilang ng mga takdang araw) - personal income tax=halaga ng payout.

At maaari mo itong kalkulahin tulad nito:

1. Sum up ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang taon.
2. Kalkulahin ang halagang natanggap niya para sa taon.
3. Hatiin ang halagang natanggap sa bilang ng mga oras.

Halimbawa, nakatanggap ang isang empleyado ng 20 libong rubles. isang buwan at nagtrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Mayroong 52 linggo sa isang taon. (2000012) / (5240)=115.4. Nangangahulugan ito na ang karaniwang manggagawa ay nakatanggap ng 115.4 rubles kada oras. Ngayon kailangan nating kalkulahin kung gaano karaming oras sa average na nagtrabaho siya bawat araw. Ibig sabihin, 40 oras na hinati sa 5 (ang bilang ng mga araw sa linggo ng pagtatrabaho), kung saan 8 ang bilang ng mga oras bawat araw. 8 oras paramihin ang average na oras-oras na 115, 4, makakakuha ka ng 923 - ito ang halaga na dapat bayaran sa kanya para sa araw ng bakasyon. Ibig sabihin, sa bakasyon na 28 araw, makakatanggap siya ng 25,844 rubles.