Oscar Hartmann: talambuhay at kwento ng tagumpay ng bilyonaryo at pilantropo ng Russia

Oscar Hartmann: talambuhay at kwento ng tagumpay ng bilyonaryo at pilantropo ng Russia
Oscar Hartmann: talambuhay at kwento ng tagumpay ng bilyonaryo at pilantropo ng Russia
Anonim

Ang Oscar Hartmann ay isa sa pinakamatagumpay at pinakamayayamang negosyante ng Russia at isang pangunahing halimbawa kung paano mo makakamit ang hindi kapani-paniwalang mga layunin mula sa simula. Sa ngayon, ang negosyante ay nagmamay-ari ng higit sa 10 kumpanya na may kabuuang capitalization na higit sa $5 bilyon.

Natutuwa ang ganitong mga tao, at ang kanilang mga kwento ng tagumpay ay nagbibigay inspirasyon at motibasyon. Samakatuwid, ngayon ay dapat nating maikling pag-usapan ang tungkol kay Oscar at kung paano siya nagsimula at kung ano ang kanyang nagawa.

Talambuhay

Isang negosyante ang isinilang noong 1982 noong Mayo 14 sa Kazakhstan, sa isang pamilya ng mga Russian German. Sa edad na 7 lumipat siya kasama ang kanyang mga magulang sa Germany. Doon, nagtapos si Oskar Hartmann sa School of Management na may degree sa International Economics.

Nagsimulang magtrabaho sa edad na 11 - naghahatid ng mga magazine at pahayagan. Sinubukan niya ang maraming aktibidad: nagtrabaho siya sa isang gasolinahan, isang bodega, nagtrabaho pa nga bilang isang nars sa isang ospital sa loob ng isang taon.

oskar hartmann
oskar hartmann

Ang unang negosyo ay isang online na tindahan na nagbebenta ng sports nutrition, slimming belts, atbp. Isinara ni Oscar ang kaso dahil kailangan niyang gumawa ng alternatibong serbisyong sibilyan.

Ang hinaharap na bilyunaryo ay nagkaroon ng ideya ng isang seryosong negosyo noong kalagitnaan ng 2000s. Noong panahong iyon, nagtrabaho muna siya sa Malaysian na representasyon ng BMW, at pagkatapos ay sa opisina ng Boston Consulting Group, na matatagpuan sa Moscow.

Ang landas tungo sa tagumpay

Ang magiging negosyante ay dumating sa Russia - sa isang bansa kung saan wala siyang kakilala - sa edad na 25. Sa panimulang kapital na $30,000, kung saan itinatag niya ang kumpanyang KupiVip. Sapat na ang perang ito para kay Oskar Hartmann para sa 6 na linggong trabaho.

Sa sandaling iyon na ang kanyang maliit na anak na lalaki, na ipinanganak kamakailan sa kanya at ng kanyang asawang si Tatyana, ay na-diagnose na may nakamamatay na diagnosis - cystic fibrosis. Kinailangan ni Oscar na agad na maghanap ng puhunan at pera para sa mga gamot. Ito ang naging tiyak na sandali. Ang entrepreneur mismo ang nagsabi sa isang panayam na ang kakayahan ng isang tao na malampasan ang mga ganitong sitwasyon at magpatuloy sa pagtukoy ng tagumpay.

talambuhay ni oscar hartmann
talambuhay ni oscar hartmann

Sinabi ni Oscar Hartmann: “Nagtatag ako ng higit sa 20 kumpanya, at sa tuwing may takot at pagdududa. Ngunit! Ito ay maaaring pagtagumpayan ng higit na takot. Natakot ako noong itinatag ko ang KupiVIP. Ngunit ang mas nakakatakot ay ang ideya na sa edad na 40 ay maaari na akong magtrabaho at ang may-ari ng negosyo ang magpapasiya kung sino ako at kung ano ang kailangan kong gawin.”

At kapag tinanong si Oscar kung ano ang kailangan para maging matagumpay, ang una niyang rekomendasyon ay patayin ang takot.

Mga Kumpanya

Si Oscar aytagapagtatag ng maraming negosyo at organisasyon. Kabilang sa mga ito:

  • KupiVIP.
  • Aktivo.
  • CarPrice.
  • FactoryMarket.
  • CarFix.
  • Welf.world.
  • Equium.club.
  • R2club.
Oskar Hartmann Company - KupiVIP
Oskar Hartmann Company - KupiVIP

Pagsasabi tungkol sa talambuhay ni Oscar Hartmann at ng kanyang mga negosyo, dapat tandaan na siya rin ay miyembro ng board of directors ng Alfa-Bank, at din ang chairman ng board of trustees ng Rybakov Fund organization.

Sa karagdagan, ang negosyante ay nagtatag at naging kasosyo ng ilang mga pondo sa pamumuhunan at namuhunan ng higit sa 50 beses sa pagbuo ng mga kumpanya sa Internet.

Ang portfolio ng venture capital ni Oscar Hartmann ay kinabibilangan ng ilang dosenang kumpanya sa buong mundo.

Mga aktibidad sa komunidad

Ang Oscar Hartmann ay isa sa mga pinakabukas at hinahangad na tagapagsalita sa buong Russia. Ang entrepreneur ay nagpapakita sa pamamagitan ng halimbawa ng isang aktibong diskarte sa negosyo at buhay, pati na rin ang mga benepisyo ng positibong pag-iisip.

Oskar Hartmann Company - CarPrice
Oskar Hartmann Company - CarPrice

May Instagram profile si Oscar kung saan regular siyang nagpo-post ng mga sariwang kwento, larawan, at kawili-wili pati na mga post na nagbibigay-kaalaman na kapaki-pakinabang para sa mga taong interesado o nagnenegosyo.

Ang Oscar Hartmann ay mayroon ding channel sa YouTube, na nakapag-subscribe na sa humigit-kumulang 140 libong tao. Gumagawa ang negosyante ng mga kawili-wiling video kung saan nagsasabi siya ng mga bagay na hindi pang-banal.

Sa aking mga videosinasagot ng bilyunaryo ang mga tanong na may kaugnayan sa bawat negosyante - "Paano mag-isip?" at "Ano ang gagawin?" Maraming tao ang inspirasyon ng kanyang mga salita at talagang nagtagumpay. Pagkatapos ng lahat, hindi ito isang consultant o tagapagsanay sa negosyo, ngunit isang tunay na tao na nagtayo ng isang buong imperyo, na halos wala.

Inirerekumendang:

Pagpili ng editor

IKEA: bansang pinagmulan, pangkalahatang-ideya ng saklaw

Ang disiplina sa produksyon ay Kahulugan ng termino, mga tampok, mga paraan upang makamit

Mga halimbawang panloob na regulasyon ng organisasyon. Magmodelo ng mga panloob na regulasyon sa paggawa

Mga pahalang na link: konsepto, istraktura ng pamamahala, mga uri ng mga link at pakikipag-ugnayan

Paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon: mga porma, kasaysayan ng paglikha ng mga organisasyon at karapatan ng mga manggagawa

Ang microenvironment ng isang firm ay Konsepto, kahulugan, pangunahing mga salik at istruktura

Mga regulasyon sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado: mga mandatoryong item, feature, legal na pamantayan

Ang kawani ng suporta ay Ang konsepto, kahulugan, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga prinsipyo ng suweldo

Dibisyon at pagtutulungan ng paggawa: kahulugan, mga uri, kakanyahan

Mga salungatan sa isang team: mga paraan upang malutas ang mga ito, pag-uuri, mga sanhi at mabisang paraan para sa paglutas ng mga problema

Pag-optimize ng headcount: mga uri, layunin, aktibidad, pamamaraan

Pagtukoy sa pangangailangan para sa mga tauhan: ang konsepto, mga paraan ng pagpaplano at mga paraan upang masakop ito

Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pag-unlad ng tauhan ay: pagtatrabaho sa isang reserbang tauhan, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pagpapla

Mga pangkalahatang katangian ng pangkat, istraktura nito, mga relasyon at sikolohikal na klima

Mga uri at function ng managerial control